Gestão de recursos humanos 2024, Novembro
Avaliação de pessoal: sistema e métodos
A avaliação de pessoal permite identificar a competência dos funcionários envolvidos na empresa, sendo a eficácia de seu trabalho o fator mais significativo que afeta a eficiência da empresa como um todo. Para esclarecer a eficácia do desempenho de vários funcionários de suas funções atribuídas, é necessário usar métodos de avaliação especiais
Headcount: definição, conceito e estrutura
Para a gestão de qualquer empresa, a questão de quanto pessoal deve ser para que ela funcione de forma eficaz é sempre uma questão importante. Tipos de números. Métodos de cálculo para diferentes grupos de funcionários. Possível estrutura do quadro de funcionários da empresa. Principais indicadores e etapas de cálculo
Feedback: exemplos, tipos, funções executadas, lados positivos e negativos
As pessoas raramente pensam nos segredos da comunicação produtiva. Mas conhecendo alguns truques, você pode não apenas se tornar um conversador agradável, mas também aprender a manipular as pessoas. Como fazer isso? Preste atenção ao feedback que você dá nas conversas e que volta para você. Encontre exemplos de feedback abaixo
Disciplina de produção é Definição do termo, características, formas de alcançar
Este artigo lhe dirá em detalhes o que é a disciplina de trabalho (produção), como analisar seu nível na empresa. Também descreverá como fortalecer a disciplina, o que fazer com os funcionários que a violam deliberadamente
Exemplo de regulamento interno da organização. Modelo de regulamentos internos do trabalho
Qual é o Regimento Interno da organização? Copiar uma amostra ou modificá-la? Responsabilidade do empregador pelo PWTR. Seções obrigatórias do documento. O que não deve ser incluído? Adoção e aprovação do Regulamento, tendo em conta a opinião do sindicato. Registo da página de rosto, disposições gerais. Secções: responsabilidade disciplinar, tempo de trabalho, pagamento de indemnizações, etc. Validade do documento, alterações
Links horizontais: conceito, estrutura de gestão, tipos de links e interação
Conexões horizontais na estrutura de gestão: conceito geral, variedades (funcional, linear, divisional linear-funcional) e sua descrição. As principais características das conexões e formas de sua manifestação. Condições necessárias para o funcionamento eficaz dos grupos construídos de acordo com o tipo de ligações horizontais
Participação dos funcionários na gestão da organização: formas, histórico de criação das organizações e direitos dos trabalhadores
Regulamentação legislativa da questão. O que é isso? História das organizações de defesa dos direitos dos trabalhadores. Qual é o direito dos trabalhadores e o dever dos empregadores? Formas de participação dos colaboradores na gestão da organização. Levar em consideração as opiniões dos sindicatos, realizar consultas, obter informações que afetem os interesses dos funcionários, participar do desenvolvimento de acordos coletivos
O microambiente de uma empresa é Conceito, definição, principais fatores e estrutura
Qualquer empresa é criada com fins lucrativos. Para evitar que a empresa deixe de ser lucrativa, existe um sistema de gestão de marketing que permite criar produtos atrativos para o consumidor. O sucesso da organização depende do trabalho das filiais, divisões, departamentos, intermediários e das ações dos concorrentes. Um profissional de marketing bem-sucedido avalia o microambiente e o macroambiente da empresa
Regulamento sobre incentivos materiais para funcionários: itens obrigatórios, características, normas legais
Empresas de manufatura, instituições educacionais e médicas, redes de varejo e outros tipos de organizações estão interessadas em funcionários competentes e leais. Lucro, reconhecimento de uma produção ou marca, reconhecimento de clientes estão diretamente relacionados às ações dos funcionários. A direção e os proprietários das empresas devem implementar um sistema de motivação dos colaboradores para os indicadores alcançados e a qualidade do trabalho
O pessoal de apoio é O conceito, definição, condições de trabalho e princípios de remuneração
Os funcionários da organização são divididos em pessoal principal e pessoal de apoio. Ao contrário do pessoal de apoio principal, eles exercem funções que não estão relacionadas às atividades principais da empresa. O artigo discute os recursos e características da equipe de suporte
Divisão e cooperação do trabalho: significado, tipos, essência
A boa organização dos processos produtivos permite alcançar o alto desempenho da empresa. Dependendo do tipo de atividade, é necessário aplicar a divisão e cooperação do trabalho. Essas categorias permitem reduzir o ciclo de fabricação de produtos, especializar ferramentas e aumentar a produtividade do trabalho. O significado, tipos e essência desses processos serão discutidos no artigo
Conflitos em uma equipe: formas de resolvê-los, classificação, causas e métodos eficazes para resolver problemas
O problema dos conflitos na equipe e as formas de resolvê-los é relevante para pessoas envolvidas em diversos campos e áreas. Uma característica específica de uma pessoa é a complexidade da interação com outras pessoas sob certas condições. Quanto maior a equipe, maior a probabilidade de condições que são seguidas por relações tensas de conflito. Vamos considerar este tópico com mais detalhes
Otimização do headcount: tipos, objetivos, atividades, procedimentos
Otimização do número de funcionários na empresa é o processo de determinação do número de funcionários necessários para o funcionamento eficiente e ideal da empresa. É nestas condições que se pode esperar que, com custos mínimos de mão-de-obra para os colaboradores, seja assegurado um excelente trabalho da empresa
Determinando a necessidade de pessoal: o conceito, métodos de planejamento e formas de cobri-lo
Um dos recursos mais valiosos de qualquer empresa é a sua equipe. No entanto, é bastante caro. Portanto, é extremamente importante determinar o número de funcionários em que você pode obter o máximo efeito econômico com o menor custo. Para isso, métodos e abordagens especiais são usados. Determinar a necessidade de pessoal é uma das tarefas prioritárias da gestão. Como esse processo é realizado será discutido no artigo
As principais funções do subsistema de desenvolvimento de pessoal são: trabalhar com reserva de pessoal, reciclagem e treinamento avançado de funcionários, planejamento e acompanha
As principais funções do subsistema de desenvolvimento de pessoal são ferramentas organizacionais eficazes que podem melhorar as qualificações de um funcionário adepto a um interno, mestre, autoridade, mentor. É na organização desse crescimento de funcionários que reside a habilidade de um trabalhador de pessoal legal. É importante para ele quando o subjetivo “sentimento do pessoal promissor” é complementado por um profundo conhecimento objetivo da metodologia do trabalho do pessoal, que é profundamente desenvolvida e regulamentada em detalhes
Características gerais da equipe, sua estrutura, relacionamentos e clima psicológico
A forma mais elevada de um pequeno grupo organizado é um coletivo. Caracteriza-se pela regulação das atividades e da vida, uma organização rígida, ausência de conflitos, presença de um líder respeitado, solidariedade entre os membros, relações amistosas, etc
Tipos e funções de controle gerencial
Controle é a principal função objetiva da administração em uma organização: o processo de comparar o desempenho real com os padrões estabelecidos da empresa. Cada gerente deve monitorar e avaliar as atividades de seus subordinados. O controle gerencial ajuda a tomar ações corretivas por parte do gestor em tempo hábil, a fim de evitar imprevistos ou perdas financeiras para a empresa
A essência da motivação: conceito, organização do processo, funções
Para realizar qualquer atividade, uma pessoa precisa querer realizar ações, isso está ligado ao conceito de motivação. A função mais importante de um gerente é motivar a equipe para o trabalho. Para desempenhar essa importante função, é necessário entender o que é esse processo. Vamos ver qual é a essência e as funções da motivação da gestão de funcionários
Consultoria de gestão é Conceito, definição, tipos, direções e etapas de desenvolvimento
No âmbito deste artigo, serão considerados os fundamentos da organização do processo de consultoria de gestão como um tipo especial de atividade. Vamos analisar os tipos, estágios, direções de desenvolvimento do processo em condições modernas
Composição de pessoal: conceito, tipos, classificação. estrutura e gestão de pessoal
Sob a atividade administrativa do Estado entende-se uma espécie de trabalho socialmente útil. Na verdade, este é o trabalho profissional de pessoas envolvidas no aparato do poder estatal de forma contínua. Qualquer processo de gestão implica um conjunto de requisitos de objetos de gestão, pelo que todos os envolvidos na função pública devem ser altamente qualificados e ter qualidades humanas especiais. Então, o que é pessoal?
Gestão de talentos: conceito, princípios básicos, política de pessoal e programas de desenvolvimento
Este artigo é dedicado à consideração do sistema de gestão de talentos. As informações fornecidas fornecerão uma descrição detalhada da estratégia de gestão de talentos na empresa, seus princípios básicos e etapas de trabalho com pessoal
A lista de funcionários da empresa. Disponibilidade de recursos trabalhistas
A fim de resolver vários problemas de pessoal, especialistas dos departamentos relevantes da empresa podem formar a lista de funcionários da empresa. Com que propósito eles podem fazer isso? Quais são as características da compilação da folha de pagamento dos funcionários?
Divisão horizontal do trabalho é Os níveis de gestão na organização, o conceito de metas e objetivos
Para a eficiência da empresa, a divisão horizontal e vertical do trabalho é usada na gestão. Prevê o detalhamento do processo produtivo e a distribuição de competências entre gestores de diferentes níveis. Para melhorar o desempenho da empresa, é necessário conhecer os princípios da divisão do trabalho, bem como determinar corretamente as metas e objetivos da organização
Recursos humanos hoje
O artigo descreve brevemente os conceitos modernos da prática russa de RH e as tendências no desenvolvimento das relações entre o empregador e a equipe
Organização do trabalho é O sistema de organização do trabalho
Nas condições modernas, a necessidade de alta organização do trabalho está crescendo à medida que o ambiente competitivo e a eficiência da produção crescem. O trabalho organizado sempre proporcionou e fornece os mais altos resultados. O sistema de organização do trabalho em alto nível torna-se uma garantia de atividade efetiva em qualquer campo
Pessoal de produção: definição, número, métodos de gestão
Como parte deste artigo, consideraremos uma ideia geral da composição e formação do pessoal de produção de uma empresa como a principal categoria que afeta o resultado final da empresa
Pessoal industrial e de produção: descrição do conceito, categoria, número padrão
Dos fundamentos da disciplina de Gestão de Recursos Humanos, sabe-se que pessoal é um conjunto de empregados que trabalham em uma determinada empresa, conforme os termos de um contrato de trabalho. Às vezes, essa coleção é chamada de estado. Todo o pessoal da empresa é geralmente dividido em duas grandes categorias: pessoal de não produção e pessoal de produção industrial
Tratamento de efluentes de derivados de petróleo: métodos, métodos e eficiência
Neste momento, as tecnologias e meios, métodos e unidades, graças aos quais é realizado o tratamento de águas residuais de produtos petrolíferos, estão entre os meios mais importantes para garantir a proteção ambiental. Em nosso país, há cerca de cinco anos, existem padrões legalmente fixados para a purificação de líquidos descartados pelas empresas. A documentação sobre esta questão estabelece a qualidade e o volume de água que pode ser produzido pelas instalações industriais
Movimento de um funcionário: a ordem do movimento, as nuances
O movimento de um funcionário pode ser representado de várias maneiras. O artigo descreve quando e como esse procedimento é executado. São dadas as principais diferenças entre o processo e a tradução, bem como as regras para o processamento da transferência
A divisão vertical do trabalho é Formas de organização do trabalho na empresa
A divisão vertical do trabalho é utilizada para separar o trabalho de coordenação de todas as ações e a execução direta dessas ações. Essa divisão em vários níveis, na maioria dos casos, é típica de empresas razoavelmente grandes. Quanto maior a empresa com um grande número de filiais e divisões, mais níveis existem na divisão do trabalho
"Círculos de Qualidade" é um modelo de gestão da qualidade. “Círculos de Qualidade” japoneses e as possibilidades de sua aplicação na Rússia
A economia de mercado moderna exige que as empresas melhorem constantemente seus processos tecnológicos e treinamento de pessoal. Os círculos de qualidade são uma ótima maneira de envolver os funcionários ativos no processo de trabalho e implementar as ideias mais produtivas da empresa
Como demitir funcionários corretamente: tipos de demissão, requisitos legais
Mais cedo ou mais tarde, qualquer empregador é obrigado a descobrir como demitir funcionários adequadamente, como contar uma pessoa, oficialmente se desfazendo dele, como formalizar o processo corretamente para que não haja dúvidas das autoridades governamentais
A divisão geográfica do trabalho é História, exemplos, o papel da Rússia
A divisão geográfica do trabalho permite que os países desenvolvam certas indústrias, sem problemas com a f alta de bens que estão em demanda, mas que são impossíveis ou economicamente não rentáveis de produzir em seus territórios. O sistema de troca de produtos entre países surgiu na antiguidade e, com o desenvolvimento da tecnologia e do transporte, só se intensifica
A equipe do projeto é Conceito, etapas de desenvolvimento e gerenciamento
Recentemente, em gestão, gestão de projetos e outras seções da teoria aplicada de gestão de sistemas organizacionais, mais e mais atenção é dada ao trabalho em equipe do pessoal da organização. Uma equipe é um coletivo (uma associação de pessoas que realizam atividades conjuntas e têm interesses comuns), capaz de atingir objetivos de forma autônoma e coordenada, com mínimas ações de controle
Etapas de Desenvolvimento da Equipe: Processo, Composição, Membros da Equipe e Estilo de Liderança
Trabalho em equipe tem tudo a ver com trabalhar juntos, mesmo quando vocês estão separados. Cada vez mais, nos últimos anos, as lideranças das empresas têm priorizado a criação e o fortalecimento de um clima psicológico favorável na empresa. Eles entendem que uma equipe coesa eficaz pode reduzir a carga sobre o líder da organização, melhorar a qualidade das decisões tomadas e reduzir a probabilidade de erros gerenciais. Teambuilding melhora a interação entre as pessoas
Atividades de formação de equipe para a equipe
Uma equipe amigável, unida, pronta para fazer todo o possível para atingir seus objetivos, é o sonho de qualquer líder. Ao mesmo tempo, todo gerente de alto nível deseja ver uma equipe real em sua empresa. Em sentido amplo, este conceito significa uma equipe de trabalho com alto nível de coesão, cada membro da qual tem um compromisso com objetivos comuns, bem como com os valores da organização
Política de pessoal e estratégia de pessoal: conceito, tipos e papel no desenvolvimento empresarial
Agora a função de gestão de pessoal está se movendo para um novo nível qualitativo. Agora a ênfase não está na execução de instruções diretas da gerência de linha, mas em um sistema holístico, independente e ordenado, que contribui para melhorar a eficiência e alcançar os objetivos da organização. E é aí que a política de RH e a estratégia de RH ajudam
Manutenção do local de trabalho: organização e manutenção do local de trabalho
Uma parte importante do processo de organização do trabalho na produção é a organização do local de trabalho. O desempenho depende da correção desse processo. Um funcionário da empresa não deve se distrair em suas atividades do cumprimento das tarefas que lhe são atribuídas. Para fazer isso, é necessário prestar a devida atenção à organização de seu local de trabalho. Isso será discutido mais adiante
Quais as vantagens do recrutamento interno? Métodos de seleção, métodos e recomendações para gestão de pessoal
O que é recrutamento interno? Quais são as principais vantagens das fontes de recrutamento interno, quais são elas e o que a tecnologia de seleção interna inclui - você pode descobrir lendo este artigo
As principais etapas da seleção de pessoal, características e critérios do processo
Lista das principais etapas de seleção de pessoal em empresas e organizações. Quais são as etapas da seleção de pessoal? Descrição de métodos e ferramentas de gestão na seleção de candidatos e candidatos a uma vaga na empresa
Conflitos nas organizações são O conceito, tipos, causas, métodos de resolução e consequências dos conflitos em uma organização
Os mal-entendidos nos acompanham em todos os lugares, muitas vezes os encontramos no trabalho e em casa, na comunicação com amigos e conhecidos. Conflitos nas organizações merecem atenção especial - esse é o flagelo de muitas empresas, que incluem um grande número de funcionários. Em alguns casos, tais confrontos de interesses podem ser vistos como uma parte adicional do processo de trabalho que visa melhorar o clima da equipe
Pessoal operacional e de manutenção: deveres e descrição do trabalho
Quem é o pessoal de operação e manutenção? Quem pertence a esta categoria e quais são as responsabilidades do pessoal? O que é a duplicação de pessoal operacional e de manutenção, a essência e o momento da passagem
Tipos de avaliação de pessoal. Gestão de Pessoas
Verificando o pessoal hoje - em face de uma concorrência acirrada - os líderes empresariais prestam mais atenção. O sucesso da empresa depende diretamente dos critérios pelos quais a equipe é formada e da eficácia com que seu potencial é utilizado. E bons líderes entendem isso. Em conexão com a demanda, ditada pelas realidades da época, as instituições de ensino superior começaram a produzir especialistas de um novo nível - gerentes de pessoal
FTE - o que é isso? Exemplos e métodos de cálculo
O termo FTE significa o equivalente total ou quantidade de trabalho realizado por 40 horas de trabalho dos funcionários durante a semana. Como soa a tradução literal de Full-Time Equivalent?
Lealdade de funcionários é uma atitude correta, sincera e respeitosa para com a administração e os funcionários. Formação, avaliação e métodos para aumentar a fidelidade
Este artigo irá explicar em detalhes o que é a lealdade do pessoal em uma organização, como determinar o nível de lealdade e quais são as formas de aumentá-la. E também depois de ler você pode descobrir as características da influência dos fatores de lealdade no trabalho da empresa
Taxa de utilização do tempo de trabalho - características, análises e indicadores
A análise do uso do tempo de trabalho desempenha um papel crucial no trabalho analítico e contábil da empresa. A base dessa análise é o cálculo dos coeficientes para o uso do tempo de trabalho em várias opções
ZAO "GradProekt": feedback dos funcionários sobre o empregador
Se você está se candidatando a um emprego ou procurando uma organização de design para fazer o trabalho, as avaliações são de interesse principal. Eles permitem que você veja a empresa por dentro. Hoje estamos considerando a empresa "GradProject":
Elaboração de um horário de turno: amostra. Ordem para alterar o horário de turno: amostra
Muitas questões são levantadas por uma tarefa como o agendamento de turnos. Você sempre pode encontrar uma amostra deste documento, mas há muitas sutilezas que serão discutidas neste artigo
Avaliação motivada de qualidades profissionais e pessoais: exemplos, relatório de amostra
Para fazer uma avaliação motivada das qualidades profissionais e pessoais dos funcionários, você precisa trabalhar muito. Você aprenderá como fazer isso lendo o artigo
Número de funcionários é Definição, métodos de cálculo
O artigo lhe dirá qual é o número de funcionários em uma empresa, bem como as regras para seu cálculo
Pessoal operacional: instruções e deveres. Quem pertence à equipe operacional
O que é pessoal operacional em instalações elétricas. Quais são seus requisitos e quais são suas responsabilidades?
Requisitos de qualificação do contador líder. Descrição do trabalho de um contador líder (exemplo)
Um dos cargos mais importantes e significativos na empresa é um contador. É ele quem é responsável por todas as finanças e cálculos. Acredita-se que somente com um bom contador uma empresa pode ter sucesso
O pessoal administrativo e técnico é Definição, direitos e obrigações, briefings
Os funcionários administrativos e técnicos são funcionários das especialidades de engenharia. Eles são responsáveis pelo funcionamento dos dispositivos conectados à eletricidade. Leia mais sobre seus direitos e responsabilidades no artigo
AHO especialista - quem é? Departamento administrativo e econômico: estrutura, funcionários, direção
Para muitos de nós, um especialista em AXO, seja quem for, evoca uma associação associada ao trabalho de limpeza. Depois de ler este artigo, você pode determinar facilmente a funcionalidade dos funcionários desta unidade
Intensidade do trabalho é uma categoria socioeconômica que caracteriza o grau de tensão da força de trabalho no processo de trabalho. Características, cálculos
Intensidade do trabalho é uma categoria que simultaneamente se refere ao socioeconômico, fisiológico e vários outros. Este conceito é mensurável. Não deve ser confundido com produtividade do trabalho - são valores de ordem inversa
Descrição do trabalho de um especialista em serviço social. Proteção social e assistência social
Quais são os requisitos para um assistente social, quais são suas funções, direitos e obrigações como profissional de proteção social e assistência social aos cidadãos - uma descrição completa de um representante de uma das profissões mais humanas
Staffing do sistema de gestão de pessoal. Informações, suporte técnico e jurídico do sistema de gestão de pessoas
Como cada empresa determina o número de funcionários de forma independente, decidindo quais requisitos de pessoal precisa e quais qualificações deve ter, não há um cálculo exato e claro
Pessoal - o que é? Tipos de pessoal, treinamento e gestão
A totalidade dos trabalhadores de diferentes profissões, qualificações e categorias empregadas na empresa é chamada de "pessoal". O que é pessoal no sentido mais amplo da palavra? Qual a importância do papel de cada funcionário no processo de organização do trabalho da empresa?
Especialista em compras: deveres, descrição do trabalho, educação, requisitos, currículo
Quais são as responsabilidades de um especialista em compras? Sua descrição do trabalho é discutida em detalhes neste artigo
Controlador da condição técnica dos veículos: descrição do trabalho, funções e reciclagem profissional
O controlador da condição técnica dos veículos deve atender a uma série de requisitos. As pessoas com ensino superior incompleto na direção relevante ou formação profissional completa podem trabalhar nesta especialidade. A experiência deve ser de pelo menos um ano
Descrição do trabalho de um gerente de contrato de acordo com 44 FZ (amostra)
Para a implementação da contratação pública nas organizações orçamentais, é formada uma unidade estrutural especial ou é nomeado um responsável - um gestor de contrato. Há dispositivos na lei federal que regem essa questão. O principal ato normativo é a Lei Federal nº 44
O conceito e os tipos de motivação do pessoal em uma organização
O conceito, história, objetivos e aspectos da aplicação da motivação do pessoal. Formas de implementação e aplicação de determinados métodos para estimular a eficiência do pessoal. Tipos de incentivos materiais e não materiais para funcionários
Gerente de linha: definição, atividades gerenciais, tarefas e funções
O gerente de linha é o chefe de uma divisão, negócio ou produção separada. Com a ajuda do aparato de gestão que lhe é confiado, ele coordena o trabalho dos funcionários subordinados, toma as principais decisões relacionadas ao funcionamento de seu departamento
Pessoal eletrotecnológico: significado e definição
Todos os funcionários da empresa são divididos em pessoal de engenharia elétrica e elétrica. Uma categoria separada são os funcionários cujas atividades, via de regra, não estão relacionadas à operação direta das instalações
Disciplina de atuação: conceito, gestão e promoção
Disciplina de desempenho é uma das subespécies da disciplina do trabalho. Sua principal tarefa é a execução tempestiva e altamente qualificada de ordens
Dias úteis de uma nova maneira
Muitas pessoas estão familiarizadas com uma frase como “dias úteis”, mas poucas pessoas pensam em como apresentá-la em um novo papel. Mas formas interessantes de pronúncia de uma frase tão comum podem tornar os dias comuns brilhantes e alegres
O pagamento da remuneração é um pagamento, um incentivo ou gratidão por um serviço? Quais são os tipos de recompensas?
Benefícios do empregado são todos os custos que o empregador suporta com base no contrato de trabalho celebrado
Direitos e obrigações do transitário
As funções do transitário incluem a aceitação da carga no armazém e a verificação da sua conformidade com os documentos que a acompanham. Ele também deve verificar a integridade da embalagem e verificar a disponibilidade de dispositivos necessários para o transporte de mercadorias
A transferência para outro cargo é uma necessidade vital
As relações trabalhistas são um processo sujeito a mudanças por influência de fatores externos e internos, por isso muitas vezes torna-se necessário transferir um funcionário para outro cargo
Um cargo não é apenas uma unidade de pessoal, mas a principal característica das funções de um funcionário
Ao conseguir um novo emprego ou se mudar dentro da mesma organização, você precisa se interessar não apenas pelo nível de remuneração, horário de trabalho e condições de trabalho (o que é sem dúvida importante). Não custa esclarecer exatamente como a nova posição é chamada e como ela será registrada no livro de trabalho no futuro
Recrutamento: um processo importante
Cada empresa inaugurada precisa de mão de obra de qualidade. O recrutamento exige muito tempo e esforço, pois o sucesso e a rentabilidade do negócio dependem do nível de qualificação dos colaboradores, das suas qualidades pessoais. É por isso que esta área deve receber atenção especial
Engajamento da Equipe: Níveis de Compromisso
O envolvimento do pessoal da organização nos últimos anos tornou-se um indicador cada vez mais significativo do sucesso do empreendimento. O tema da teoria do envolvimento dos funcionários é a busca de formas para a empresa atingir seus objetivos estratégicos e, ao mesmo tempo, criar um clima especial para seus funcionários, em que todos eles (tanto funcionários comuns, quanto gerentes, e o chefe ) estarão interessados em retornos máximos
Gestão de recursos humanos: questões gerais e particulares
A gestão de recursos humanos, ou seja, de pessoal, é uma verdadeira arte. Claro, existem instituições especiais que ensinam essa difícil tarefa, mas ainda assim, sem certas propriedades e compreensão da psicologia humana, este parece ser um processo bastante difícil
Um especialista de RH competente é a chave para a prosperidade da empresa
Não é nenhum segredo que os recursos mais valiosos de qualquer empresa são as pessoas. Sem eles, o equipamento não funcionará, as vendas não serão realizadas, a produção parará e as entregas pararão. Por isso é importante cuidar bem de seus funcionários
Quais são os deveres de um operador de PC?
Muitas vezes nos anúncios de procura de emprego pode encontrar o seguinte texto: “Requer operador de PC”. No entanto, nem todos sabem quem ele é, e também qual é a responsabilidade do operador do PC. Vamos tentar descobrir
Eficiência social: o que é e para que serve?
Eficiência da gestão social é uma categoria que expressa o grau de satisfação da demanda de um consumidor potencial por serviços e bens. Quanto mais uma pessoa compra um determinado produto, mais suscetível ela fica às ferramentas de marketing
Métodos e critérios para avaliar a certificação de pessoal
Os critérios de avaliação de pessoal são um elemento indispensável no domínio da gestão de recursos humanos. A avaliação do pessoal de uma organização deve ser regular e realizada em prazos estritamente regulamentados, resolvendo tarefas específicas de gestão
Descrições de cargos de vendedor: quais deveriam ser?
Para tornar o trabalho de qualquer loja eficiente, é necessário recrutar pessoal qualificado e elaborar documentos de acordo com os quais o processo trabalhista deve ser construído. Ao compilar as descrições de trabalho do vendedor, é necessário entender que existem pontos comuns a qualquer organização comercial, mas também existem nuances que variam de acordo com as especificidades das mercadorias vendidas
O que faz um especialista em concursos?
Navegando pelas vagas, muitas vezes você pode ver profissões das quais nunca ouvimos falar antes. Por exemplo, um especialista em licitações ou ordens públicas (estatais), um oferente, um declarante… Quais são esses cargos? Que qualidades e competências profissionais deve ter um especialista em concursos?
Conflitos organizacionais: como gerenciar?
Os conflitos surgiram com uma pessoa e se tornaram parte integrante de sua vida. Os conflitos organizacionais podem trazer benefícios e danos à empresa. Portanto, o gestor deve ser capaz de resolver e prevenir situações de conflito em tempo hábil
Desenvolvimento profissional da equipe
Para qualquer organização respeitável que esteja envolvida em qualquer atividade, o desenvolvimento da equipe é uma questão muito importante. Para se manter no mercado de bens ou serviços, uma empresa precisa de trabalhadores qualificados. E dado que em nosso tempo de tecnologia da informação tudo está mudando rapidamente, os funcionários devem melhorar constantemente seu nível de qualificação. Depende da estabilidade e sucesso do negócio
Um certificado de honra como forma de recompensar os funcionários
Graças ao incentivo dos funcionários, a qualidade do trabalho melhora e os negócios florescem. Que tipos de incentivos existem? Qual é o papel do diploma honorário no estímulo ao trabalho consciente? Em que casos é apropriado? O artigo detalha isso
Os funcionários públicos são sujeitos de certas relações jurídicas
Por muito tempo, conceitos como "empregados" e "funcionários do governo federal" não tinham status legal. Esses termos não foram estudados e não foram considerados em essência
Reorganização de pessoal é Reorganização de pessoal na organização
A reorganização do pessoal é um fenômeno normal na vida de quase todas as empresas. O Código do Trabalho prevê a possibilidade de transferência de empregados para outro local (dentro da empresa) de forma permanente ou temporária, para outra divisão, para outro cargo, e assim por diante. Neste caso, o empregador é obrigado a cumprir uma série de condições estabelecidas no Código. Caso contrário, suas ações podem ser consideradas ilegais
Ambientes profissionais: sua formação e tipos
Compreender e controlar o ambiente profissional é essencial para qualquer empresa ter sucesso e crescer economicamente. A psicologia dos funcionários, o conforto no local de trabalho e a gestão das relações sociais são as ferramentas de gestão mais importantes
Declaração de Mentoria: Conceitos Básicos
O Regulamento sobre Mentoring inclui uma definição deste conceito. Dependendo do tamanho da organização, a administração pode contratar pessoal com pouca ou nenhuma experiência
Fixar um cargo é uma forma de um funcionário público adquirir status oficial
A escolha para preencher um cargo é a determinação do órgão autorizado de uma pessoa apta a ocupar esse cargo. Nesse caso, o órgão estadual deve justificar verbalmente sua decisão, com base nos documentos do candidato e suas características profissionais
Os funcionários da folha de pagamento são Folha de pagamento e assiduidade dos funcionários
Funcionários da folha de pagamento são empregados da empresa que exercem trabalho permanente, sazonal ou temporário. Eles devem ser alistados
Pessoal eletrotecnológico - que tipo de trabalhadores?
Pessoal eletrotecnológico são funcionários que diferem de várias maneiras. Eles realizam o gerenciamento de energia elétrica. Suas atividades, por exemplo, estão relacionadas à soldagem elétrica, eletrólise
Especialização internacional do trabalho
O desenvolvimento da economia mundial é a chave para o bem-estar da população do nosso planeta. A especialização internacional do trabalho é um fator positivo que fortalece a relação entre os diferentes países
Nova especialidade - "Gestão de Pessoal". Reciclagem profissional, universidades, perspectivas de emprego
As mudanças atuais no mercado de trabalho moderno levaram ao fato de que em 2015 surgiu uma nova na lista de especialidades oficiais - “Gestão de Pessoas”. A reciclagem profissional em uma nova especialidade abriu em muitas instituições de ensino do país, pois as recomendações de ministérios e instituições de proteção ao trabalho obrigam especialistas de agências de recrutamento a ter um perfil educacional adequado
Quais são os horários de trabalho nas empresas?
O horário de trabalho dos funcionários é uma parte extremamente importante do processo de organização do trabalho. Que variedade existe aqui?
Quando é realizado um teste extraordinário de conhecimento do pessoal sobre proteção do trabalho?
De acordo com a legislação da Federação Russa, os empregadores são obrigados a testar os conhecimentos de seus funcionários no campo da proteção trabalhista. Qual é este procedimento? Em que prazo deve ser realizado?
Classificação é Planejamento e gestão de pessoal
O mercado de trabalho e seus sistemas de pagamento estão em constante mudança. Isso se deve ao desenvolvimento da tecnologia, à redistribuição de recursos, à instabilidade econômica e à f alta de rentabilidade das organizações orçamentárias. Durante a crise financeira, desenvolve-se uma necessidade objetiva de otimizar o funcionamento de organizações comerciais e lucrativas e empresas de financiamento orçamentário (setor sem fins lucrativos)
Taxa de retenção de quadros: fórmula. Número médio de funcionários
A rotatividade de funcionários preocupa todo empreendedor, por isso o especialista em RH deve conhecer algumas fórmulas muito importantes
O conceito, metas, objetivos, a essência da avaliação de pessoal. A certificação de pessoal é
A avaliação pessoal periódica permite ao gestor não só conhecer o nível de formação profissional e atitude dos colaboradores, mas também avaliar como as suas qualidades pessoais e empresariais correspondem ao seu cargo
Regulamentos sobre certificação de funcionários. Comissão de certificação
O trabalho de atestado atua como um dos elementos mais importantes da atividade de pessoal. A composição dos empregados submetidos à inspeção periódica é aprovada para cada setor ou divisão da empresa separadamente
Os funcionários de linha são funcionários de nível inferior
A parte principal do trabalho nas empresas de produção e comércio é realizada pelo pessoal da linha. São as pessoas que constroem casas, fazem portas e janelas, fundem metais, transportam mercadorias para lojas, sentam no caixa, elaboram apólices de seguro e também se envolvem em outras atividades não prestigiosas, mas tão necessárias
Desmotivação é Desmotivação: definição, causas, fatores e exemplos
A desmotivação da equipe é projetada para levar o funcionário a reconsiderar sua atitude em relação ao desempenho das funções de trabalho. Espera-se que ele avalie adequadamente seu papel e utilidade na organização. Assim, o objetivo das técnicas de desmotivação é deixar o funcionário sóbrio e estimular seu desempenho
Procurando um exemplo de como preencher uma foto de um dia de trabalho?
Para determinar com precisão os itens da descrição do trabalho, analisar a carga de trabalho, bem como o desempenho de qualquer funcionário, pode ser utilizada uma fotografia da jornada de trabalho. Um exemplo de preenchimento pode ser encontrado abaixo neste artigo