A transferência para outro cargo é uma necessidade vital

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Nas relações trabalhistas, muitas vezes surgem situações em que é necessária a transferência para outro cargo, neste caso há mudanças temporárias ou permanentes na função trabalhista do empregado. A transferência para outro cargo também é uma mudança na unidade estrutural onde uma pessoa trabalha (pode ocorrer simultaneamente com mudanças na função de trabalho). Esta pode ser uma transferência para outra localidade com o empregador. A transferência para outro cargo pode ser iniciada por qualquer das partes do contrato de trabalho. O procedimento só pode ser realizado com o consentimento do empregado, salvo em situações de transferência temporária, quando é realizado em casos decorrentes de determinadas situações de emergência.

A transferência de um funcionário para outro cargo deve ser diferenciada de uma transferência. Neste caso, não há alteração da função laboral e local de residência e trabalho, nos termos do contrato de trabalho. Qualquer transferência e movimentação deve ser feita apenas para trabalho que não seja contraindicado para uma pessoa por motivos de saúde.

Transferência temporária de um funcionário para outroo cargo pode ocorrer tanto por acordo entre as partes quanto sem o consentimento do funcionário. No primeiro caso, o prazo de transferência limita-se a um ano ou a um período de ausência do trabalhador principal, para cuja substituição se efectue temporariamente a transferência para outro cargo. Isso pode ser feito para o período de licença parental de um funcionário permanente. Se, durante uma transferência temporária, uma pessoa não for devolvida ao seu antigo local de trabalho e não exigir a sua devolução, a transferência temporária torna-se permanente.

Em situações de emergência (desastres, incêndios, epizootias, inundações, acidentes, acidentes, etc.), uma pessoa pode ser transferida temporariamente por até 1 mês sem o seu consentimento. Além disso, pode ser transferido sem consentimento para evitar as consequências causadas por emergências (tempo de inatividade, danos à propriedade). Se o novo trabalho for de qualificação inferior, tal tradução deve ser feita após obter o consentimento da pessoa. O pagamento de transferências temporárias causadas por emergências deve ser pelo menos igual ao salário médio ou superior se o trabalho realizado for mais caro.

Procedimento causado pelo estado de saúde humana é regulado separadamente. Neste caso, uma pessoa que necessite de mudança de trabalho de acordo com um relatório médico deve ser oferecida outra atividade que o empregador tenha e que não seja contraindicada para a pessoa. A ação só pode ser realizada com o consentimento por escrito da pessoa. Em caso de recusa do empregado ou f alta de tal trabalho emorganização, a pessoa é suspensa do trabalho, geralmente sem remuneração. Se for necessário um período mais longo (mais de 4 meses) ou uma transferência permanente, se a pessoa recusar ou não houver trabalho, ela poderá ser demitida. A exceção neste caso são mulheres grávidas ou outras categorias de trabalhadores protegidos por lei em tal situação.