Como iniciar uma carreira de sucesso? O primeiro passo é a retirada do chefe de prática da empresa

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Há um eterno problema para os jovens profissionais: como conseguir um emprego sem experiência profissional? Paradoxo e nada mais. Você não pode conseguir um emprego sem experiência e não pode conseguir o último sem um emprego oficial. Como resolver um paradoxo tão estranho, bastante comum na vida real? Acontece que isso pode ser feito de forma muito simples.

A chave de ouro para uma carreira

Para todos os alunos, uma condição obrigatória antes de escrever e defender um trabalho de qualificação final é a passagem do estágio de graduação. Nesse processo, o estagiário é obrigado a mostrar seus conhecimentos iniciais na área de atuação. A qualidade do conhecimento, habilidades e habilidades do aluno refletirá a opinião do chefe da prática da empresa. Infelizmente, muitas vezes esse requisito é tratado formalmente. Etanto líderes de prática quanto estagiários. E absolutamente em vão. Com a devida organização e passagem desta fase, pode-se obter um benefício comum. O aluno pode ser um funcionário promissor. E os resultados da prática são a chave de ouro para uma carreira.

Como iniciar uma carreira com sucesso sem experiência profissional

Para que a prática abra a "porta mágica" para o sucesso, vale a pena levar esse processo a sério. Aqui estão algumas dicas para os alunos:

1. Escolhendo uma empresa para estágio. Você precisa escolher um lugar com antecedência. Faça perguntas sobre a necessidade de pessoal na empresa. Conheça os benefícios e os possíveis desafios na organização.
2. Escolha do líder de prática. O equívoco dos estagiários é o desejo de só serem notados sobre o estágio. Não deveria estar fazendo isso. É melhor discutir as condições com o gestor e descobrir como a prática pode ser útil para a administração. Fale sobre habilidades pessoais que podem ser úteis e se beneficiem de sua aplicação prática na empresa.
3. Discussão dos critérios de avaliação de desempenho. Em uma discussão preliminar das condições, critérios para avaliar os resultados devem ser determinados. Com base neles, será feita uma revisão pelo chefe de prática da empresa sobre o trabalho do aluno.

Se o problema for resolvido positivamente, essas etapas se tornarão um investimento valioso na experiência e no portfólio do futuro candidato a emprego.

Como se provar na prática: dicas úteis

Em andamentoAo passar, é necessário manter um diário do estagiário, cujos dados servirão de material para a redação de uma avaliação do chefe da prática da empresa. Posteriormente, ele se tornará uma parte prática do trabalho final de qualificação e a base para escrever um currículo de alta qualidade.

É importante ser meticuloso e o mais eficiente possível para obter resultados. Se for indicada a preparação de materiais promocionais sobre produtos, é necessário indicar quantos, por exemplo, folhetos foram elaborados, qual a qualidade do material, de acordo com avaliações de terceiros etc. Assim, a avaliação deve ser expresso em uma característica qualitativa e quantitativa. O feedback do líder de prática da empresa será baseado nele.

O líder, sob cujo patrocínio a experiência de trabalho é adquirida, não é uma pessoa aleatória neste processo. Um passo importante para a conclusão bem-sucedida do estágio será o estabelecimento de um contato mutuamente benéfico para o aluno. Mas não com a finalidade de obter uma boa revisão. É fundamental que o líder tenha uma experiência inestimável nessa área, é impossível ler sobre isso nos livros didáticos, e ela será acumulada pelo estagiário muitos anos depois.

Os resultados da prática são o ponto de partida para o sucesso na carreira pessoal

Como exemplo, vamos fazer uma revisão do chefe de prática da empresa sobre o trabalho de um gerente de alunos:

Feedback sobre a prática de uma aluna do grupo B-214 Ivanova Oksana.

Ivanova Oksana estagiou como assistente de gerente na Vernissage LLC de 1º de março de 2014 a 20 de abril de 2014Do ano. Durante a prática, mostrou seus conhecimentos na área de coleta e sistematização competente de informações. Dominei a habilidade de ligar para os clientes para obter material estatisticamente significativo para a empresa. Ela provou ser uma funcionária disciplinada e responsável. De acordo com os resultados da prática, merece uma classificação "excelente". Recomendado para trabalhar em uma empresa especializada.

Esta é uma versão anônima da avaliação. Ele pode ser preenchido com métricas significativas para um estagiário e servir como uma recomendação de trabalho.

A prática é o critério da verdade e o ponto de partida do sucesso pessoal

De acordo com os resultados da prática, uma revisão é escrita pelo chefe da prática da empresa sobre o trabalho do aluno. Um exemplo de opção geralmente é oferecido ao concluir um contrato de estágio entre uma instituição de ensino e uma organização. Mas não se limite a esse padrão. Tente garantir que o feedback do líder de prática da empresa seja animado, diferente dos modelos e contenha resultados reais que justifiquem uma avaliação não padronizada da primeira experiência profissional. Isso só pode ser alcançado no caso de uma atitude verdadeiramente responsável em relação ao trabalho. A avaliação pode ser salva e servirá como recomendação de emprego.