Quais são as formas de remuneração

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Vamos considerar em detalhes os tipos e formas de salários que são usados na contabilidade.

Existem duas formas de remuneração geralmente aceitas - estas são as formas principais e adicionais de pagamento pelo trabalho realizado.

Na maioria das vezes, os empregadores usam as principais formas de remuneração quando calculam a quantidade de tempo trabalhado, a qualidade do trabalho realizado: pagamento por categorias tarifárias, taxas por peça, salários, vários tipos de pagamentos adicionais por desempenho trabalhar à noite, por condições de trabalho prejudiciais, por antiguidade, gestão, etc.

Formulários de Salário

Pagamento adicional - pagamentos separados previstos em lei. Entre eles estão o pagamento de férias, horas de carência, tempo de exercício de atividades estaduais ou públicas, pagamento de benefícios por desligamento de empregado, etc.

Atualmente, formas de remuneração como pagamento por hora e pagamento contratual pelo trabalho realizado são frequentemente utilizadas. O valor da remuneração pelo trabalhoo tempo é definido pela taxa horária. Para fazer isso, você precisa multiplicar as horas trabalhadas pelo valor do pagamento por um determinado período de tempo.

A taxa horária é calculada dividindo o salário estabelecido pela taxa de horas trabalhadas.

O cálculo horário para o trabalho realizado é usado em profissões onde o modo tecnológico é definido:

- produção em massa;

- produção automatizada;

- produção com predominância de processos de hardware.

O pagamento por hora é benéfico, pois permite aumentar sem esforço o intervalo de trabalho sem alterar seu pagamento.

Tipos e formas de remuneração

A vantagem do salário por hora é que você é pago pelo número de horas efetivamente trabalhadas. Isso é benéfico para os empresários, pois quando a situação econômica da empresa piora, pode reduzir o tempo de trabalho do funcionário em comparação com um dia normal de trabalho.

Existem também formas de remuneração como por peça (trabalho por peça) e por hora. O valor do primeiro depende principalmente da quantidade de bens produzidos ou do trabalho realizado. A dependência é determinada pelo cálculo do preço de uma unidade de produtos manufaturados. Os dados para o cálculo são o preço da mão de obra por dia ou hora e a norma da quantidade de produtos que o trabalhador produz em média por dia ou hora.

O preço por item pode ser calculado da seguinte forma:o preço horário ou diário do trabalho deve ser dividido pela taxa de produção.

Quanto ao salário por peça, como uma das variedades da forma do salário, é necessário estabelecer uma medida da intensidade (intensidade) do trabalho do empregado. Isso é feito usando a taxa de produção do volume de bens que o trabalhador produz por um tempo específico. Tais normas de produção são pagas em uma certa quantia. Ou seja, quanto mais frutífero o trabalhador trabalhar e produzir mais produtos, maior será seu salário.

Existem várias teorias sobre o pagamento de horas de trabalho:

- teoria do desempenho;

- produtividade marginal.

Pagar pelo trabalho é o preço do trabalho de uma pessoa.

Formas salariais:

- nominal - a quantia em dinheiro que o funcionário recebe pelo seu trabalho;

- salário real - os meios de subsistência que um empregado pode adquirir com o dinheiro ganho.