Qual é a tarifa e as formas de remuneração?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Um dos principais motivos para o sucesso do trabalho de qualquer funcionário é o nível salarial. O interesse em seu aumento tem um efeito benéfico no desejo de alcançar melhores resultados. E o empregador usa com sucesso essa alavancagem estimulante, definindo um salário mais alto para o empregado por certas realizações. Ele pode fazer isso de várias maneiras, como um salário mais alto, bônus de incentivo, pagamento por peça e assim por diante. Em ne

Na primeira versão, o salário é entendido como a tarifa mensal. Embora possa ser horária ou diária, e depende da complexidade do trabalho e do nível de qualificação.

É fácil calcular a taxa mensal: multiplique a taxa horária pelo número médio mensal de horas de trabalho (a norma de horas de trabalho para o ano é dividida em doze meses). Além disso, o nível de pagamento não pode ser inferior ao salário mínimo estabelecido pela Lei Federal. Além disso, para o cálculo dos salários, geralmente é utilizada uma tabela tarifária, na qual as tarifas salariais são distribuídas por categoria em ordem crescente, multiplicandopor um certo coeficiente, que depende da indústria da empresa. A remuneração é dividida em tempo (dependendo das horas trabalhadas) e por peça (dependendo do número de produtos ou operações). Por sua vez, o trabalho por peça consiste em direto, acorde e indireto.

Com o trabalhador direto é dada uma tarefa (ordem) para realizar uma determinada quantidade de produção. Seu salário é calculado da seguinte forma: a tarifa dessa categoria de trabalho é multiplicada pela norma do tempo e do número de produtos produzidos. E se essa norma for cumprida em excesso e sem casamento, também será cobrado um prêmio em cima (esse pagamento é chamado de bônus por peça). Além disso, um funcionário pode trabalhar em um sistema progressivo por peça, quando taxas mais altas são aplicadas ao que é feito acima da norma.

Com um sistema de peças, o salário é calculado como uma porcentagem da receita. Isso significa - você precisa ter tempo para concluir a tarefa (vender um determinado volume de produtos) dentro de um determinado período, a partir disso você receberá o percentual contratual - seu salário. Indireto é usado para acumulação

remuneração para trabalhadores que não estão diretamente envolvidos no processo de produção, mas atendem (controlam) empregos equipados. Para fazer isso, a tarifa de sua categoria é multiplicada pela norma, depois pelo fato da produção mais um bônus. Isso significa que, se o equipamento funcionar sem interrupção, a produção aumenta e o funcionário tem direito a um salário estável com bônus pelo processamento.

Em alguns casos em que não é possívelpara determinar quanto trabalho um determinado funcionário realizou, uma forma de pagamento como um trabalho coletivo é perfeita. Suponha que uma equipe completou algum objeto e recebeu uma certa quantia por ele, que foi dividida em todos em partes iguais. Quão bom é este método de pagamento? Sim, pelo menos porque não há divergências sobre o tamanho do salário, há menos atrasos, a qualidade do trabalho é maior e os recém-chegados, com a ajuda de toda a equipe, entram rapidamente no negócio. Portanto, não é necessário seguir cada trabalhador para levar em conta o que ele fez. E é melhor gastar esse tempo no controle dos processos de trabalho. Novamente, um alívio para o contador - ao calcular os salários, ele não precisa de uma taxa tarifária. Só é necessário multiplicar a taxa total da equipe pela produção real, à qual se soma o bônus, se houver. O total é então dividido entre todos os funcionários. De forma simples e fácil! A propósito, a maioria dos países europeus prefere esse sistema há muito tempo, usando-o com bastante sucesso.

Quando não é possível racionar o trabalho de um empregado, utiliza-se um sistema baseado em tempo. E o salário é calculado de acordo com a fórmula: a taxa de remuneração da categoria correspondente é multiplicada pelo tempo trabalhado - este é um sistema simples de pagamento baseado em tempo. Quando um bônus também é cobrado por excelente qualidade, isso já é um bônus baseado no tempo. Embora os empregadores não se limitem a essa lista de sistemas de pagamento, eles fornecem formas individuais de pagamento para alguns funcionários. Com especialistas altamente qualificados, faz sentido celebrar um contrato numa base contratualmão de obra, se a empresa estiver interessada em reter um bom funcionário.