Cálculo da remuneração média na demissão: procedimento de cálculo, regras e características de inscrição, acumulação e pagamento

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Em caso de demissão ou afastamento do local de trabalho por qualquer outro motivo, cada funcionário é obrigado a receber os recursos materiais que lhe são devidos. O tempo de trabalho em uma determinada empresa não importa, bem como o motivo da demissão. Muitas vezes, os funcionários têm dúvidas e dúvidas na hora de calcular os valores correspondentes, mas o cálculo do salário médio mensal no desligamento foi feito corretamente? Você mesmo pode verificar isso usando fórmulas contábeis especiais imediatamente após receber uma notificação de demissão do local de trabalho.

Definição do conceito

Renda média é uma medida da renda tangível de um funcionário durante um período específico de tempo.

Na maioria das vezes, em vários cálculos, os dados de ganhos de um dia útil são usados. Pare elesos cálculos precisam levar em consideração apenas os pagamentos que se relacionam diretamente ao pagamento de mão de obra e horas de trabalho de qualidade. Para isso, é usada uma fórmula especial para calcular o salário médio na demissão, que será fornecida abaixo com cálculos para exemplo. O salário médio é determinado pelo departamento de contabilidade de acordo com o pagamento dos últimos 12 meses de serviço do funcionário. Se ele trabalhou na empresa por um período menor, os cálculos serão baseados na renda recebida pelo período efetivamente trabalhado, mas necessariamente um múltiplo de um mês inteiro.

Para que serve

Os ganhos médios são exigidos no cálculo de viagens, férias, licença médica e pagamentos do período de treinamento do funcionário. Além disso, o indicador de renda média é obrigatório se o funcionário foi transferido para outro cargo por motivos de saúde. Nesses casos, os rendimentos médios são pagos até que a incapacidade permanente seja estabelecida.

O indicador também é levado em consideração para o cálculo do pagamento por um período de incapacidade para o trabalho por vários motivos: cálculo da remuneração média de uma licença de maternidade, demissão com férias não utilizadas, etc. Assim, esse valor é um indicador médio da renda do empregado por um determinado período, de modo que com base nele é possível calcular o pagamento ao empregado pelo período de tempo não efetivamente trabalhado.

Dados para cálculo

De acordo com o decreto governamental nº 922, todos os cálculos dos rendimentos médios são realizados. A lista de rendimentos que afetam o cálculo do indicador médio também é indicada lá.

Então paracálculo da remuneração média no momento da demissão, é necessário levar em consideração todos os pagamentos possíveis previstos no contrato de trabalho em uma determinada empresa, exceto aqueles calculados com base na mesma remuneração média.

Ou seja, você precisa levar em consideração:

• taxa de salário ou tarifa de um cargo específico;
• todos os tipos de subsídios;
• prêmios;
• taxas e quaisquer recompensas em dinheiro;
• sobretaxas.

Não inclui o pagamento de férias já aproveitadas, dias de doença e outros rendimentos com base no rendimento médio. Ao calcular o valor dos prêmios, deve-se ter em mente que, se for pago uma vez por trimestre, apenas a parte correspondente cairá em um mês. Os incentivos mensais em dinheiro são incluídos nos cálculos no valor de não mais de um indicador. Se o mês trabalhado necessário para os cálculos estiver incompleto, o bônus é calculado com base na parte do bônus prescrito proporcional às horas trabalhadas.

A opção mais fácil

Para não se aprofundar no procedimento de cálculo do salário médio após a demissão e, ao mesmo tempo, saber independentemente o valor do pagamento devido para um caso específico, você pode usar uma calculadora on-line especial. O aplicativo exibe o resultado final em questão de segundos, você só precisa carregar alguns dados nele. Para fazer isso, você precisará especificar o período de cálculo, o número de dias não levados em consideração para o cálculo (férias ou licença médica), salário e o valor de todosoutros pagamentos recebidos pelo período requerido. Além disso, o próprio programa realizará todos os cálculos necessários com a máxima precisão e o funcionário receberá o resultado final.

Cálculo do salário médio na demissão

Para realizar os cálculos você mesmo, primeiro você precisa somar todos os valores recebidos no último ano de trabalho. Para fazer isso, é melhor se guiar pelos recibos de pagamento emitidos na empresa ou solicitar ao departamento de contabilidade uma impressão dos rendimentos acumulados para um determinado funcionário nos últimos 12 períodos pagos.

É melhor não confiar em sua própria memória, pois mesmo valores aproximadamente iguais podem distorcer significativamente o resultado final dos cálculos. Depois disso, todo o valor recebido no ano deve ser dividido por 12, o que fornecerá o salário médio exato do mês.

Renda média por dia

Na maioria das vezes, esse indicador é levado em consideração para calcular todos os tipos de pagamentos. A lei estabelece que o indicador médio de dias úteis em um mês deve ser considerado 29,3 saídas. Multiplicando os meses trabalhados por este número, você obterá o número de saídas para todo o período de cálculo. O valor mais preciso dos ganhos diários é dado precisamente pelo cálculo, levando em consideração todas as horas trabalhadas, e não apenas um mês, pois esse indicador também é uma média.

Para determinar o valor do pagamento por uma saída de trabalho em média, você precisa multiplicar o número de meses trabalhados por um fator de 29, 3. Além disso, o resultado obtido anteriormente da receita total para todo o períodoé dividido pelo número de todos os dias de liquidação trabalhados, e obtém-se o rendimento médio diário. É importante que não esteja abaixo do mínimo legal.

Nuances

Se um funcionário trabalhou na empresa por menos de um ano, para calcular a renda média mensal, você precisará calcular o número de períodos de cobrança completos efetivamente concluídos. O valor total recebido para todo o período deverá ser dividido pelo número de meses trabalhados, que dará o resultado final.

É muito importante entender que o cálculo do salário médio na demissão é feito apenas com base em um mês de trabalho completo. Se houver meio mês no período total trabalhado, ele não será levado em consideração nos cálculos.

Se durante o período de cálculo o empregado esteve doente, de férias ou não compareceu ao local de trabalho por outros motivos, esses dias não serão considerados nos cálculos.

Seu número deve ser subtraído do número total de dias úteis e só então realizar novos cálculos.

O cálculo do salário médio na demissão após a decretação não pode ser feito com base nos rendimentos do último ano, pois simplesmente não houve. Neste caso, para determinar a tarifa média, é tomada a tarifa de um determinado cargo anteriormente ocupado e, com base nela, é calculada a verba rescisória.

Férias não utilizadas

Cálculo da remuneração média por demissão para compensação de férias não utilizadas também é realizado com base emrenda média diária, já que representantes de longe de todas as profissões podem pagar férias por mais de um mês. O período padrão é de 28 dias de descanso por ano, e não utilizado, geralmente ainda menos. Para calcular o valor devido, basta saber o seu salário médio.

A seguir, você deve determinar o número de dias de férias no momento da demissão. É muito importante entender que todos os cálculos são feitos não desde o início do ano civil, mas a partir do momento em que o funcionário é contratado. Ou seja, se um funcionário foi contratado oficialmente em 18 de agosto de 2017, ele recebe o direito às suas primeiras férias completas somente a partir de 17 de agosto de 2018. Além disso, se durante o período trabalhado tirou férias livres, f altou dias úteis ou esteve em licença maternidade, o tempo de serviço aumenta para este período, ou seja, as férias serão gozadas posteriormente. As licenças por doença e parte dos feriados pagos não afetam a mudança na antiguidade.

Também não está incluído no tempo de serviço um período de trabalho inferior a meio mês.

Determinando o número de dias

Somente com base no número exato de dias de descanso não utilizados, é calculada a compensação por licença por demissão. O cálculo dos ganhos médios no futuro ajuda a descobrir um valor específico.

Então, para determinar quantos dias de descanso são necessários para um período de trabalho específico, e não um ano inteiro após o emprego, é necessário multiplicar o número de meses completos por um fator de 2, 33. Períodos de pagamento incompletos (não múltiplos de um mês inteiro) não são levados em consideraçãogeralmente. O resultado é sempre arredondado para o funcionário.

Por exemplo, se um funcionário trabalhou em uma empresa por 10 meses, ele deve ser compensado por 24 dias de férias não utilizadas, pois 10 × 2, 33=23,3 dias.

Cálculo de compensação

Diretamente, o valor da compensação pode ser determinado multiplicando seus ganhos diários médios pelo número de dias de descanso não utilizados. O cálculo do salário médio na demissão por compensação é muito simples, mas também tem suas próprias nuances. Portanto, se o tempo de serviço do funcionário na empresa for de 11 meses, o valor do pagamento deve cobrir todos os 28 dias de descanso não utilizados. Obviamente, a condição é relevante apenas se o funcionário não tiver tirado férias durante esse período.

Se no momento do despedimento foi utilizada parte das férias pagas, então este número de dias deve ser deduzido dos devidos no momento do cálculo e apenas os dias restantes devem ser pagos. Por exemplo, um funcionário, tendo trabalhado por seis meses, tirou 7 dias de descanso por conta de suas férias. No momento da demissão, 11 meses após sua admissão, ele deve ser indenizado por 28 saídas, mas 7 delas já foram utilizadas. Isso significa que, de fato, ao ser demitido, o funcionário receberá uma indenização por apenas 21 dias.

Se a demissão não for culpa do empregado, a empresa é obrigada a compensá-lo por todas as férias anuais, mesmo que apenas alguns meses tenham sido trabalhados naquele momento.

O que não é levado em consideração no cálculo

Cálculo do salário médio na demissão é realizado ema base de nem todos os períodos. Se o funcionário estava de férias, licença médica, licença parental ou dias extras de folga, esses períodos não são incluídos nos cálculos. Também são exceções os períodos de greve e qualquer paralisação da empresa, em que nem os gerentes nem os funcionários são culpados. Esses dias devem ser retirados da experiência total de trabalho.

Indexação de pagamentos

Se durante o período de faturamento do trabalho na empresa o salário ou a tarifa do funcionário aumentar, o cálculo do salário médio será realizado de maneira completamente diferente. A demissão de um funcionário deve ser acompanhada de compensação integral, levando em consideração todas as nuances. Nesse caso, o rendimento médio deve ser indexado, ou seja, multiplicado pelo coeficiente de aumento salarial para todo o período de faturamento. O cálculo deste coeficiente é feito dividindo-se o aumento salarial pelo anterior.

Por exemplo, anteriormente, a renda de um funcionário era de 15.000 rublos e, após o aumento, tornou-se 18.000. Você precisa de 18.000 / 15.000=1, 2 - o indicador desejado. É pelo coeficiente obtido no cálculo que no futuro é necessário multiplicar os rendimentos médios recebidos no período de faturamento, levando em consideração bônus e abonos, mas apenas aqueles que não estão atrelados ao rendimento médio.

Os valores fixos também não são indexados, ou seja, é preciso multiplicar o salário por aqueles reajustes que são determinados diretamente pela alíquota em percentual.

Exemplo de cálculo

Tendo em conta todos os possíveis acimanuances de acumulação, um exemplo de cálculo de ganhos médios após a demissão é o seguinte.

Para os dados usados, consideramos o período de faturamento completo por ano, do qual o funcionário recebeu 20 mil rublos por 8 meses, depois seu salário subiu para 30 mil. Enquanto trabalhava por um salário baixo, o funcionário tirou uma licença médica por 15 dias.

Então, como o salário subiu, o primeiro passo é determinar o fator de aumento. Para fazer isso, 30 toneladas / 20 toneladas \u003d 1, 5. Levando em conta esse indicador, toda a renda por 12 meses é determinada, mas primeiro você precisa determinar o salário dessa parte do mês em que a licença médica foi usado.

Então 31 - 15=16 dias pagos. Além disso (16 × 20.000) / 31=10.322 rublos por mês com licença médica.

A renda total é (20.000 × 7 × 1,5) + (10.322 × 1,5) + (30.000 × 4)=345.483 rublos.

O total de dias úteis é (29,3 × 11) + (29,3 / 31 × 16)=338.

Agora o salário médio diário pode ser pago 345483 / 338=1022 rublos.

Conclusão

É muito importante saber exatamente sua renda média quando você sai de uma empresa. Isso ajuda a controlar independentemente o trabalho de contabilidade e detectar erros em tempo hábil. Com base em dados médios, cada funcionário recebe indenização por férias não utilizadas, verbas rescisórias no desligamento e pagamento de folhas de invalidez temporária. Nenhum pagamento social deve ser considerado neste caso.