Sobretaxa para horas noturnas: procedimento de cálculo, regras e características de inscrição, acréscimos e pagamentos

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Às vezes você precisa manter a produção funcionando 24 horas por dia, 7 dias por semana. A questão surge com o envolvimento dos trabalhadores à noite e o pagamento do seu trabalho. Existem várias nuances importantes que nem todo contador conhece, muito menos os próprios funcionários. Como evitar ficar "sentar no pescoço" e receber uma sobretaxa por horas noturnas?

Trabalhar à noite legalmente

O trabalho nocturno é regulado pelos artigos 96.º e 154.º do Código do Trabalho. Em primeiro lugar, ele define claramente o conceito de horário noturno - de acordo com a lei, esse é o horário das 22h às 6h.

Um ponto importante: à noite, o empregado tem direito a trabalhar 1 hora a menos, mas somente se não tiver sido contratado especificamente para trabalhar no turno da noite. Neste caso, a duração do turno da noite é igual ao turno do dia.

Além disso, o turno da noite não é reduzido para os funcionários que já trabalham menos de 8 horas - de acordo com o artigo 92Normas do trabalho. São adolescentes, pessoas com deficiência e trabalhadores de indústrias com condições de trabalho prejudiciais.

Muitas vezes, a empresa define uma modalidade de turno e uma semana de trabalho de 6 dias - 1 dia de folga deve ser obrigatório. Além disso, a sobretaxa para horas noturnas ainda é cobrada, embora o turno da noite seja igual ao turno do dia.

Quem não deve ser designado para o trabalho noturno?

Não pode trabalhar à noite:

• mulheres durante a gravidez;
• menores de idade.

Neste último caso, há uma exceção: os menores de 18 anos podem se envolver em trabalho noturno e receber uma remuneração extra por horas noturnas, mas apenas se se tratar de criar ou realizar uma obra de arte - por exemplo, jovens atores podem atuar em um teatro ou atuar em filmes, onde o trabalho geralmente acontece à noite.

Quem deve dar consentimento por escrito?

Existem categorias de trabalhadores que podem ser recrutados para trabalhar à noite apenas com o seu consentimento por escrito:

• mães de crianças menores de três anos;
• pessoas com deficiência ou pais de crianças com deficiência;
• cuidar de um familiar doente - confirmado por um relatório médico;
• mães solteiras ou pais com filhos menores de 5 anos;
• responsáveis de crianças menores de 5 anos.

E esses trabalhadoresdevem ser notificados por escrito e assinados de seu direito de se recusar a trabalhar à noite.

Para atrair outros trabalhadores para o trabalho noturno, basta notificá-los previamente por escrito. Além disso, a lei não estabelece exatamente quanto tempo antes do início do turno da noite eles devem ser notificados.

Como calcular a sobretaxa para horas noturnas e o que fazer?

O governo acredita que o trabalho noturno deve ser remunerado pelo menos 20% a mais do que durante o dia. Além disso, também é cobrado um pagamento adicional por horas noturnas com horário de turno. Esta exigência é estabelecida pela Resolução nº 554 de 22 de julho de 2008.

O cálculo da sobretaxa de horas nocturnas é determinado pelo artigo 154.º do Código do Trabalho. Você precisará descobrir os seguintes dados iniciais:

• taxa horária - sob contrato de trabalho;
• horas reais trabalhadas, em horas - de acordo com o quadro de horários;
• fator de correção adotado pela organização (não inferior a 1, 2 - este é um requisito do Código do Trabalho).

Um ponto importante: o valor do adicional noturno deve ser fixado no acordo coletivo de trabalho. É o mesmo para todos os funcionários - independentemente de seu cargo ou posição na empresa.

Para obter o valor das horas trabalhadas, basta multiplicar esses 3 números.

Exemplos de cálculo de pagamento extra para trabalho noturno

Vamos imaginar um certo Sr. I. condicional, que, segundofolha de ponto, trabalhou à noite por 5 horas - das 22h00 às 03h00. No acordo coletivo de trabalho aprovado pela organização, foi aceito o pagamento adicional de horas noturnas com escala de turno no valor de 50% da tarifa. A taxa básica da I. é de 150 rublos por hora. Assim, ele receberá 979 rublos por seu trabalho noturno - já menos 13% de imposto de renda pessoal.

Agora imaginemos uma situação semelhante, só que no acordo coletivo de trabalho não está previsto o percentual do adicional de horas noturnas. Em seguida, será determinado de acordo com o Código do Trabalho e equivalerá a 20% do salário base. Nas mesmas condições, o funcionário receberá apenas 783 rublos - também menos 13% de imposto de renda pessoal.

O último exemplo ilustra como é importante ler atentamente os termos de um contrato de trabalho. É bem possível que no segundo exemplo, ao se candidatar a um emprego, I. foi prometido 1, 5 ou mesmo 2 taxas para o trabalho noturno. No entanto, ele não poderá mais provar nada.

Acontece que você pode motivar o empregador a pagar mais do que o exigido por lei. Como isso funciona na prática?

O subsídio de trabalho noturno pode ser superior a 20%?

Muitas vezes o empregador define seu próprio multiplicador. A lei não proíbe isso. O principal é que não deve ser menor que 1, 2.

Na média do mercado, 1 hora de trabalho noturno custa 1,5 salário por hora. E gradualmente se aproximará de 2 - essa é a proporção que a maioria dos funcionários que trabalham à noite chama de razoável.

Isso está acontecendo sob a pressão dos sindicatos. A coisa éque muitos funcionários consideram 20% como remuneração insuficiente. Para manter a equipe e evitar uma greve, o empregador tem que fazer concessões. Isso mais uma vez enfatiza a importância das organizações sindicais primárias - quando a opinião da maioria é expressa de forma organizada, ela deve ser considerada.

Mas nas empresas onde não há sindicatos, o trabalhador tem que defender seus direitos sozinho. Além disso, quase não há chance de influenciar de alguma forma a opinião do chefe, porque a lei neste caso está do lado deste último.

Resta apenas uma coisa - mudar o empregador. Portanto, a presença de um sindicato interno garante que esta organização não apenas respeite os direitos dos trabalhadores, mas também ouça sua opinião.

Existe um prêmio para os salários preto e cinza?

Na legislação não existem conceitos como salário preto e cinza. Mas 90% dos funcionários de pequenas empresas privadas entendem.

Os chamados salários brancos são típicos apenas para agências governamentais e "blue label" - grandes empresas para as quais a reputação é mais cara do que a poupança duvidosa.

No entanto, com esta abordagem, o empregado é apenas minimamente protegido por lei (no esquema "cinza") e só pode contar com uma pequena parte do pagamento devido. Afinal, o Código do Trabalho e os documentos normativos, bem como outras garantias e benefícios, estabelecem uma sobretaxa mínima para horas noturnas. Assim, para usá-los, é necessário estar dentro do campo jurídico - todos os acordos com o empregador devem ser formalizadosoficialmente.

O que é um salário de negro?

O salário dos negros também está gradualmente se tornando uma coisa do passado. Hoje não é lucrativo contratar funcionários sem registro - o estado impõe multas muito altas para isso. E tanto para a empresa quanto para os funcionários. Isso também é perigoso para o próprio funcionário - ele é responsável por ocultar a renda e pelo não pagamento do imposto de renda pessoal.

Além disso, um empregado sem registro é completamente dependente da vontade do empregador - você pode ficar sem salário. Não há necessidade de falar sobre quaisquer garantias sociais neste caso. Incluindo o subsídio de trabalho nocturno. Haveria pelo menos algo para conseguir…

O que fazer se seu empregador o enganou?

Na verdade, tal empregado tem apenas uma chance de obter o seu próprio - para provar em tribunal que ele foi enganado pelo empregador - um contrato de trabalho foi celebrado com ele, mas o empregador não o executou oficialmente.

No entanto, neste caso, é necessário ao menos o depoimento dos colegas de que o funcionário realmente trabalhou o tempo estipulado, bem como o contrato celebrado com ele.

Outras evidências também serão úteis: gravações de áudio e vídeo do processo de emprego, gravações de câmeras de CFTV no escritório, gravações de câmeras de CFTV em prédios vizinhos - isso ajudará a registrar o horário de chegada e saída de empregado, bem como comprovar a sua presença no escritório da empresa. Também serão necessárias provas para recuperar a compensação por danos não patrimoniais.

Mesmo se for bem sucedido, o processo se arrastará por vários meses. Levará mais algum tempo parao empregador cumpriu a decisão judicial - pagou integralmente pelo trabalho realizado.

De qualquer forma, "nocautear" seu salário dessa forma não agradará a ninguém. Portanto, é melhor prevenir esta situação.

Qual é o perigo de um salário cinza?

Os empregadores estão gradualmente se afastando do esquema negro de pagamento de salários. Os advogados encontraram uma brecha na lei - agora o esquema cinza de pagar a devida remuneração está em voga.

Neste caso, o funcionário é formalizado. Eles até celebram um contrato de trabalho com ele - formalmente, não há do que reclamar. Mas o contrato não indica todo o salário, mas apenas parte dele. Na maioria das vezes, este é o salário mínimo - 11.163 rublos para 2018, no entanto, dependendo da região, pode diferir para cima. Assim, para Moscou, o salário mínimo é de 18.742 rublos.

O restante é pago na forma de despesas de viagem, que não estão sujeitas a prêmios de seguro, ou em envelope. Tal funcionário pode contar com garantias sociais, mas apenas dentro da parte "branca" do salário.

Cada empregado deve lembrar que ao receber um salário "em envelope", ele infringe a lei - ele esconde parte de sua renda do imposto de renda pessoal e a qualquer momento pode ser responsabilizado por isso, como seu empregador. Além disso, os prêmios de seguro não são transferidos integralmente, o que significa que a pensão futura será menor.

Na prática, porém, ocorre que milhares de pessoas trabalham dessa forma. E isso realmente não os incomoda, desde que tudo esteja bem no trabalho. Mas vale a pena o relacionamento com o patrão se deteriorar, ou o empregadodecide desistir por outras razões, os problemas começam.

Como regra, ele não apenas não receberá dinheiro extra por trabalhar no turno da noite da parte não oficial, mas também toda a parte cinza do salário.

Além disso, o empregado torna-se refém do empregador, que dita seus termos e não leva em consideração o código trabalhista e o contrato oficial. Assim, a jornada de trabalho nessas empresas geralmente dura até 16 horas em vez das 8 prescritas, e ninguém paga horas extras. Não gosto - desista. Apenas receba seu salário oficial.

Nessas empresas, a rotatividade constante de funcionários é muitas vezes mantida especialmente - as economias em salários e impostos no final do ano são significativas.

Para não entrar em uma situação semelhante, não se contente com um salário "em envelope". É melhor receber menos, mas oficialmente - desta forma você está protegido pela lei o máximo possível.

Por que os trabalhadores concordam com termos tão onerosos?

Por que os funcionários concordam com diferentes esquemas de engano, porque não é lucrativo, em primeiro lugar, para eles mesmos? O fato é que os empregadores usam descaradamente o analfabetismo da população em questões legais.

Muitas pessoas simplesmente não pensam que, seguindo a liderança de seu chefe, eles violam a lei e podem ser responsabilizados por isso, até responsabilidade criminal. Além disso, a maioria das pessoas prefere obter mais agora do que pensar em sua própria aposentadoria, porque ela não virá em breve.

Outra razão é que os impostos são geralmente 43% do fundosalários - 13% de imposto de renda de pessoa física e 30% de contribuição social. Isso é muito.

Formalmente, apenas o imposto de renda pessoal é deduzido do salário do empregado, o empregador cobra prêmios de seguro adicionalmente - de seus próprios fundos. No entanto, isso não é totalmente verdade na prática.

Como realmente funciona?

Vamos imaginar que uma empresa está disposta a pagar a um funcionário 100.000 rublos por mês. Imposto de renda pessoal - 13% será deduzido deste valor. Permanece 87.000 rublos. No entanto, a empresa deve pegar outros 30.000 rublos de algum lugar e pagar contribuições sociais.

É simples - em vez de 100.000 rublos, o salário do funcionário será de apenas 70.000 rublos. Outro imposto de renda pessoal de 13% será deduzido desse valor - 9.100 rublos. No total, o funcionário receberá 60.900 rublos em suas mãos. E o empregador pagará ainda menos do que originalmente queria - apenas 91.000 rublos.

Isso é se você fizer tudo oficialmente. No entanto, se o salário médio de um funcionário no mercado for de 100.000 rublos, será quase impossível encontrar um especialista para esse dinheiro.

Existe uma segunda opção. O funcionário é oferecido para celebrar um contrato de trabalho com um salário mínimo de 18.742 rublos (para Moscou) e receber o restante do salário “em um envelope”. Nesse caso, o funcionário receberá quase 92.000 rublos “na mão”. A diferença mensal de 31.100 rublos é um incentivo significativo para atingir a metade.

É assim que os simplórios ingênuos são levados a uma armadilha. E quando o funcionário percebe o que aconteceu, já é tarde demais. Ele trabalhou por 3-4 meses. A empresa paga regularmente o salário, mas "no envelope" ele ainda não recebeu nada. Todos os dias ele ouve histórias de dificuldades temporárias, trabalha horas extras e à noite, masele não pode desistir - é uma pena perder dinheiro, o que ele, provavelmente, nunca verá.