Auxílio-maternidade: como é calculado, procedimento de cálculo, regras e características de inscrição, acúmulo e pagamento

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Como é calculado o Benefício Maternidade (M&B)? Um dia, toda mulher que planeja experimentar as alegrias da maternidade terá que enfrentar essa questão. Em 2018, é fornecido um pagamento fixo às gestantes para o período de preparação para o nascimento de uma criança e após o nascimento. Apenas as senhoras que são seguradas socialmente e oficialmente empregadas têm direito a receber benefícios de maternidade. As mulheres desempregadas, com exceção das que foram reconhecidas como tal após a liquidação da empresa há menos de um ano, não podem reclamar o pagamento.

Procedimento geral de liquidação

Em comparação com anos anteriores, o esquema de pagamento de benefícios não mudou fundamentalmente. O valor devido por lei é pago às mães pelo período integral de férias no BiR. Este subsídio desempenha o papel de compensação, que é atribuído a uma mulher pelo fato de ela não poder desempenhar suas funções e receber um salário de acordo com a tabela de pessoal -a partir de 30 semanas de gestação.

Calcular os benefícios de maternidade é bastante simples: o salário médio diário é multiplicado pelo número de dias de licença médica pré-natal e pós-natal. Em casos normais, uma mulher é paga 70 dias antes da data de vencimento e 70 dias depois dela.

De acordo com a legislação tributária, o benefício único de maternidade não é tributável. Nenhuma taxa é retida desses pagamentos e o imposto de renda pessoal (imposto de renda) não é pago. A possibilidade legal de recebimento do benefício é assegurada à gestante empregada por leis federais, sendo o procedimento e as condições de cálculo regulamentados em portaria de 2009.

A propósito, o direito a 1 subsídio de maternidade pertence não apenas às mulheres russas, mas aos cidadãos estrangeiros que possuem uma autorização de residência permanente na Federação Russa. Uma condição importante para isso é que a mulher esteja oficialmente empregada sob um contrato de trabalho.

Quem tem direito a este pagamento

As leis russas indicam claramente quem pode receber os benefícios. O círculo de pessoas que solicitam o pagamento sob o BiR inclui:

• gestantes seguradas pelo Fundo de Previdência Social em caso de invalidez temporária, trabalhando sob contrato de trabalho ou empregadas como pessoal de uma estrutura militar, de uma missão diplomática estadual no território de um estado estrangeiro;
• gestantes que não tenham vínculo empregatício devido à liquidação ou reorganização do empreendimento, a partir do momentoque não tenha mais de 12 meses;
• mulheres que estão esperando um bebê, que cessaram suas atividades advogadas ou notariais, autônomas e não têm status de desempregadas;
• representantes militares do sexo frágil, servindo nas corregedorias, alfândegas, unidades do Ministério de Situações de Emergência sob contrato a termo certo;
• alunos que estudam no departamento de papelaria em instituições educacionais e científicas de propriedade comercial e estatal.

O cônjuge pode receber benefícios

O reembolso do subsídio de maternidade não pode ser atribuído a outra pessoa. Apenas a futura mãe pode ser a beneficiária do pagamento. Se uma mulher estuda, está empregada ou é funcionária pública, o dinheiro é pago no local de trabalho principal.

A legislação nacional não exclui a possibilidade de processar a maioria dos pagamentos federais e regionais por qualquer outra pessoa, por exemplo, um cônjuge. Mas ao pagar a licença de maternidade, o subsídio é devido exclusivamente à mãe que realmente carrega e dá à luz um filho. Assim, por exemplo, apenas as mulheres também têm direito a receber assistência do Estado ao adotar uma criança com menos de três meses de idade. Se a mãe do bebê não trabalhar oficialmente e o pai estiver empregado, ele também não poderá receber esses pagamentos.

Quem deve financiar os pagamentos

Antes de você se perguntar como é calculado o benefício maternidade, primeiro você precisa decidir comoQuem deve solicitar dinheiro legítimo em tudo. Conforme observado anteriormente, no local de emprego oficial (trabalho, função pública ou estudo), uma funcionária grávida deve entrar em contato com o inspetor de pessoal com um pedido de pagamento de licença maternidade. Além disso, a gestante deve apresentar licença médica pré-natal completa.

Assim que o pagamento é efetuado, o empregador envia um relatório ao FSS sobre o pagamento de benefícios ao empregado pelo BiR, após o que os fundos são transferidos integralmente pelo Fundo para a conta pessoal do empregador. Assim, de fato, os benefícios para as mulheres durante a gravidez e o parto são pagos pelo Fundo de Seguro Social.

Mesmo um empregado que foi demitido há menos de um mês tem o direito de solicitar um pagamento ao empregador. Esta regra também se aplica se:

• mulher foi forçada a se mudar para outra área depois de seu marido militar;
• ela tem uma doença confirmada pela comissão do MSEC, impossibilitando morar ou trabalhar nesta região;
• uma funcionária é obrigada a cuidar de uma pessoa com deficiência do grupo I, que é seu parente próximo.

Se uma trabalhadora estiver simultaneamente registada em vários empregadores e tiver trabalhado apenas com eles nos dois anos anteriores, poderá receber pagamentos em cada emprego, mas nos casos em que uma mulher foi empregada em locais diferentes para o mesmo período, o pagamento do BiR ela poderá solicitar apenas uma das vagas atuais, a seu critério.

Como obter dinheiro diretamente do FSS

Acontece epara que uma senhora grávida e oficialmente empregada não possa receber a quantia que lhe é devida por lei. O empregador se recusa a transferir o auxílio-maternidade devido ao fato de que, por exemplo, uma pessoa jurídica pode passar pelo processo de falência e, portanto, a empresa simplesmente não possui dinheiro em sua conta. As mesmas dificuldades surgirão para os funcionários de uma empresa cujas contas estão presas ou a nova localização real é desconhecida. Se a organização fechou no momento em que a mulher solicitou os benefícios, só há uma saída - ir ao tribunal.

Então, se o empregador por algum motivo não pagar a maternidade, a mulher terá que entrar com uma ação judicial. Para que a decisão seja favorável à requerente, é de extrema importância que ela comprove a impossibilidade de receber os benefícios no local de seu emprego principal. Para uma mulher grávida de oito meses ou que acabou de dar à luz, é muito difícil participar ativamente de um litígio. A lei prevê essa nuance, portanto, uma reclamação pode ser apresentada no prazo máximo de seis meses a partir da última licença médica pós-parto.

Se o tribunal tomar uma decisão positiva, a mãe do bebê poderá solicitar os benefícios do BiR através do FSS. Logo que a decisão do tribunal adquira significado jurídico, é necessário apresentar um pedido ao departamento territorial do Fundo. As mulheres que vivem nas regiões que participam de um projeto-piloto sob o nome simbólico "Pagamentos diretos" podem contornar a fase de audiências judiciais.

Quando posso emitir e receberassistência em dinheiro

O valor do pagamento é calculado para um determinado período durante o qual a mulher estará efetivamente em licença maternidade. Como é calculado o subsídio de maternidade? O ponto fundamental nessa questão é o período em que a mulher tem o direito de sair de licença maternidade e ao mesmo tempo receber dinheiro.

Em gestações únicas normais e saudáveis, as gestantes saem com 30 semanas para licença médica pré-natal. As mulheres que estão esperando o nascimento de dois ou mais bebês entram em licença maternidade às 28 semanas, e as mães que vivem em regiões oficialmente reconhecidas como afetadas pelo desastre na usina nuclear de Chernobyl ou na usina Mayak - às 27 semanas. O direito à licença maternidade antecipada surge para as mulheres por parto prematuro ocorrido entre a 22ª e a 30ª semanas.

Na licença maternidade, é importante não esquecer o cumprimento dos prazos. O subsídio de maternidade não pode ser emitido de imediato, mas, como já referido, seis meses após o fim do decreto. Se o prazo foi perdido por um motivo válido e fora do controle da mulher, ela terá que provar seu direito em tribunal. A oportunidade de solicitar os benefícios novamente será fornecida ao reclamante se o motivo da f alta do prazo for:

• desastre natural, incêndio;
• doença prolongada e permanência dentro dos muros de uma instituição médica por seis meses ou mais;
• mudança forçada de residência;
• morte de um membro da família.

O procedimento para atribuição e processamento de pagamentos

Então comComo começar a requerer o subsídio de maternidade? O FSS ou o empregador será o último recurso onde uma funcionária grávida terá que recorrer. Ao atingir o período de 30 semanas, a mulher deve comparecer à clínica pré-natal e receber uma licença médica, que indicará a data preliminar do parto e o momento da licença maternidade. Além da licença médica, é necessário obter um atestado informando que a mulher foi registrada no LCD em data antecipada. Este documento lhe dará direito a outro pagamento único. E somente quando você tem um certificado de incapacidade para o trabalho e um certificado em mãos, você pode passar para a próxima etapa.

Com o pedido de licença maternidade, a mulher precisa entrar em contato com o departamento de pessoal do local de trabalho, estudo ou serviço. As mães que não trabalham e têm direito aos benefícios devem ir para o Fundo de Seguro Social.

A solicitação de atribuição de benefícios é feita simultaneamente com a licença maternidade. Uma mulher pode tirar uma licença médica pré-natal no mesmo dia indicado na licença médica (a partir da 30ª semana de gravidez) - é o que a maioria dos funcionários faz. Para calcular corretamente o subsídio de maternidade, o primeiro dia de licença de maternidade é considerado o primeiro dia de licença por doença remunerada. No entanto, as mulheres cuja saúde lhes permite continuar a trabalhar até ao parto podem continuar a desempenhar as suas funções. Em seguida, a parte não utilizada da licença de maternidade desaparecerá, mas o subsídio será atribuído a partir da data indicada no certificado de invalidez. Dinheirosão provisionados a partir do dia do efetivo atendimento, porém, isso não se aplica aos colaboradores que tiveram parto prematuro - neste caso, o pagamento é considerado pelo período integral.

Em geral, os fundos são alocados para uma licença médica padrão de 140 dias. Se o parto ocorreu com complicações e graves consequências para a saúde de uma mulher ou de seu filho, a licença médica é estendida e, com base nisso, os pagamentos são recalculados. Os fundos em f alta são transferidos para a conta do funcionário.

Quando o dinheiro da licença maternidade será creditado na conta

A legislação define claramente o prazo de apreciação do pedido de pagamento de subsídio de maternidade. O prazo máximo para contratação e cálculo do valor não é superior a dez dias após a solicitação do empregado. O dinheiro será creditado na conta em um futuro próximo, via de regra, no dia em que a folha de pagamento costuma ser realizada na empresa. Aqueles que solicitam benefícios através do FSS geralmente têm que esperar mais tempo. E embora o pedido esteja sujeito a consideração no prazo de 10 dias, o pagamento na conta não será recebido antes do mês seguinte ao mês do pedido. O pagamento é transferido para a conta bancária da gestante ou enviado por vale postal.

Como é calculado o benefício maternidade

Se desejar, cada mulher poderá calcular aproximadamente quanto dinheiro terá que transferir. No cálculo do subsídio de maternidade, o FSS baseia-se no salário médio diário da requerente, pelo que é impossível nomear o montante universal deste pagamento. O salário do funcionário é levado em consideraçãoque lhe foi pago todos os meses durante os dois anos anteriores à sua licença de maternidade. Assim, por exemplo, em 2018, os dados de 2016-17 são tomados como base de cálculo.

Para calcular o valor exato, existe uma fórmula especial usada pelos contadores de todas as organizações e empresas. O subsídio é igual à renda média diária dos últimos 24 meses, multiplicada pela soma dos dias de licença pré-natal e pós-natal. Para determinar o salário médio de um dia de trabalho, todos os ganhos para o período estimado de dois anos são divididos por 730 ou 731. Portanto, o resultado deve ser multiplicado por:

• 140 (70+70) - se a gravidez for única e prosseguir normalmente;
• 156 (70 dias antes do parto e 86 dias após o parto) - se a funcionária apresentar atestado confirmando complicações no parto;
• 194 (84 dias antes do parto e 110 dias depois) para gestações múltiplas.

Este valor será final. Uma característica do cálculo dos benefícios é não apenas o direito de uma mulher solicitar o pagamento ao mesmo tempo a dois empregadores com os quais foi registrada como empregada nos últimos 24 meses, mas também a possibilidade de indicar outros anos do período de cobrança se ela esteve nos dois anos anteriores por algum tempo. Ao adotar um recém-nascido, o subsídio é creditado à mãe adotiva por 70 dias após a data da adoção, e para adoção de gêmeos - por 110.

Pagamentos máximos e mínimos

Existem certos limites em que o valor do benefício acumulado deve estar. Em 2018, para mulheres empregadas, o subsídio de maternidade mínimo é de 43.675,80 rublos. O valor é calculado com base no limite inferior estabelecido de ganhos médios diários - 311,96 rublos. Da mesma forma, você pode determinar o valor mínimo dos benefícios de maternidade para mulheres que estão esperando o nascimento de gêmeos - esse valor será de 60.521,62 rublos.

Existe restrição para beneficiários de grandes salários. O salário diário mais alto para calcular os benefícios é o valor em 2017, 80 rublos. Que subsídio de maternidade pode receber uma mulher se o seu salário diário for superior a este indicador? Para parto normal sem complicações, o valor será de 282.493,15 rublos.

Lista de documentos principais

A primeira coisa que uma funcionária que planeja sair de licença maternidade precisará é de uma licença médica recebida na clínica pré-natal e assinada pelo chefe. Com essa licença médica, você precisa ir direto ao departamento de pessoal da empresa onde ela está empregada. Em um arquivo pessoal, a licença B&R é emitida juntamente com o subsídio de maternidade, mas o funcionário terá que escrever dois pedidos - para licença (em uma situação padrão de 140 dias) e para recebimento de benefícios de maternidade. O valor mínimo do pagamento pode ser acumulado se uma mulher tiver trabalhado nesta empresa por menos de seis meses.

Além das inscrições e licença médica, você também precisa:

• certificado de rendimentos no formulário 182n - é apresentado no pedido de prestações e é fornecido no local de trabalho principal;
• prova documental de que a mulher não recebeu benefícios no local de registro;
• extrato autenticado do livro de trabalho;
• certificado do centro de emprego sobre o reconhecimento de uma mulher grávida como oficialmente desempregada (em vez disso, você pode fornecer informações sobre o fechamento de um empresário individual, a rescisão de um advogado ou notário) deve ser apresentado ao FSS se o motivo da demissão foi a liquidação da empresa.

Você deve se inscrever no escritório territorial do FSS com o passaporte original. O solicitante deve levar em consideração que, em caso de mudança recente de sobrenome, o passaporte deve conter dados atualizados. Caso contrário, não serão aceitos documentos para pagamento de benefícios.

Não há formulários de inscrição padrão, mas sua estrutura geral é assim:

• nome da empresa onde a gestante trabalha, ou filial do FSS;
• sobrenome e iniciais do gerente que decide sobre a atribuição do subsídio;
• sobrenome, nome e patronímico do solicitante de acordo com o passaporte;
• dados do passaporte (série, número do documento, autoridade emissora, data de emissão);
• informações sobre o local de registro e residência real;
• conteúdo de um requerimento solicitando licença maternidade e acúmulo de fundos;
• data do primeiro e último dia de licença médica;
• método de recebimento de benefícios (os dados bancários ou número postal são indicadosramos);
• assinatura, data.

Após a análise do pedido, é lavrado um despacho de concessão de licença maternidade e atribuição de benefícios. O documento é publicado pelo empregador em qualquer forma. Não existe um formulário especial regulamentado do pedido, mas geralmente as mesmas informações são indicadas neste documento e na declaração do funcionário. A emissão de uma ordem significa que o chefe da empresa concorda em conceder licença à futura mãe e atribuir benefícios. No final do documento, é nomeado um executor responsável, que na maioria das vezes é o contador-chefe.

Com a execução de uma ordem, via de regra, não há problemas, pois o departamento de contabilidade de qualquer organização sabe redigi-la corretamente. Uma cópia deste documento é entregue à funcionária em suas mãos, e na cópia principal ela deve assinar com a familiarização da decisão.

Quais outros benefícios são devidos às mulheres grávidas nas regiões da Federação Russa

Em alguns assuntos da Rússia, além do principal subsídio de maternidade, os municípios fornecem pagamentos adicionais. Os fundos são alocados de orçamentos locais sob várias condições. Por exemplo, na Chuváchia, apenas mulheres desempregadas, diplomadas em instituições de ensino e pessoas com deficiência podem receber assistência financeira em relação à gravidez e ao parto. O valor do subsídio de Chuvash é muito modesto - uma mulher recebe cerca de 326 rublos. para cada mês de gestação, a partir de 12 semanas.

Mães grávidas com rendimentos abaixo do nível de subsistência, autoridades regionaisA região de Volgogrado recebe um subsídio mensal de 500 rublos. As categorias pobres da população também são atendidas em outras regiões da Federação Russa. As sobretaxas locais com a expressão "para alimentos" do orçamento regional são realizadas nas regiões de Tomsk, Penza e Ulyanovsk. A quantidade de benefícios mensais para mulheres grávidas varia entre 300-600 rublos.

Além dos municípios, um empregador pode estabelecer uma sobretaxa para uma funcionária grávida por sua própria iniciativa. Porém, neste caso, o benefício estará sujeito ao Imposto de Renda Pessoa Física, por isso a maioria dos empresários faz esse pagamento na contabilidade como auxílio material. O pagamento por iniciativa do empregador não deve exceder 50 mil rublos.

Acabamento

O pagamento referente à gravidez e parto é devido às mulheres empregadas, funcionários públicos, bem como estudantes, estudantes de pós-graduação que recebem educação em tempo integral. Os rendimentos destas mulheres são deduzidos das contribuições para o Fundo de Segurança Social, o que significa que têm todo o direito de usufruir do subsídio de invalidez temporária. O subsídio é concedido simultaneamente com a licença de maternidade no local de trabalho principal. As mulheres despedidas da empresa por liquidação da mesma devem requerer a atribuição do pagamento à administração territorial do FSS.