Os salários são pagos de acordo com o artigo 136.º do Código do Trabalho. Regras para inscrição, acúmulo, condições e prazos de pagamentos

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

O Código do Trabalho diz que qualquer empregado deve receber um salário decente pelo seu próprio trabalho, proporcional à sua contribuição. Vamos falar mais sobre como os salários devem ser pagos, quais são as características de seu cálculo, e também que tipo de atos normativos regem esse processo.

Conceito geral

Falando de forma geral sobre as características dos salários, vale destacar o significado desse conceito, que se reflete no conteúdo do art. 126 do Código do Trabalho. A fonte especificada diz que os salários são uma certa remuneração que é dada a um empregado pelo seu trabalho na empresa.

É importante notar que certos fatores podem afetar o valor do salário, alguns dos quais incluem a qualificação do funcionário, seu tempo de serviço, experiência, bem como a qualidade do trabalho realizado por ele e as condições para a realização da atividade principal.

Regulamentos

Todas as ações relacionadas aos salários acumulados e pagos aos funcionários são regidas pelas disposições prescritas pelos atos regulamentares em vigor no território da Federação Russa. Alguns deles incluem:

• Constituição.
• Código do imposto.
• Código Trabalhista.

Além desses atos, o conceito em questão é amplamente regulamentado pelo conteúdo de vários decretos emitidos pelo governo ("Sobre a introdução de uma tabela tarifária de 18 dígitos"), cartas do Ministério do Trabalho ("Sobre as peculiaridades da remuneração dos gerentes"), bem como disposições separadas que prescrevem regras contábeis na área de competência e pagamento de salários.

Na regulamentação de questões relacionadas à forma como os salários são pagos aos funcionários de uma empresa, um lugar importante é ocupado pela instrução emitida pelo Comitê Estadual de Estatística da Federação Russa, que explica os meandros da compilação de um fundo salarial em cada empresa.

Vale a pena notar que algumas questões relacionadas à forma como os salários são pagos aos funcionários podem ser regidas por disposições de ações locais tomadas dentro de organizações específicas. É importante observar que seu conteúdo não deve de forma alguma contradizer os requisitos prescritos pela lei federal.

Como os salários são calculados

Antes de se aprofundar nos meandros de como os salários devem ser pagos, é importante identificar os principaiscaracterísticas do procedimento para o seu estabelecimento.

Em primeiro lugar, deve-se entender que o valor dos salários certamente deve ser definido para cada funcionário individualmente. Em regra, o seu montante é prescrito nos contratos celebrados, bem como nos contratos de trabalho. A determinação do valor dos salários deve ser feita com base no quadro de pessoal em vigor na empresa. Além do quadro de pessoal, este aspecto também pode ser regulado por outros atos normativos de ação local:

• regras da casa;
• acordo coletivo;
• regulamento de remuneração;
• Regulamento sobre bônus.

Além desses atos, ao determinar o valor dos salários, o empregador certamente deve levar em consideração os requisitos mínimos estabelecidos pelo Código do Trabalho e demais leis de relevância federal.

Recursos da folha de pagamento

Como são pagos os salários? É importante observar que a compensação monetária pode ser atribuída tanto pelo total de horas trabalhadas quanto por uma certa quantidade de trabalho realizado. E em um e no segundo caso, para calcular o valor devido, o contador deve utilizar os dados apresentados no conteúdo da folha de ponto – documento mantido para cada funcionário separadamente. No caso de o pagamento ser feito por peça, para calcular o valor total devido para pagamento, além da planilha de horas acima, deve-se prestar atenção às roupas individuais edocumentos que refletem a contabilização da produção.

É importante notar que qualquer empregado tem o direito de receber remuneração não só pelo tempo efetivamente trabalhado, mas também pelos períodos de sua própria invalidez, descanso, tempo de inatividade e algumas outras compensações. No cálculo dos salários, vale também considerar os adicionais devidos ao empregado por horas extras, trabalho em dias não úteis (nos finais de semana e feriados), adicionais por combinar e exercer funções em condições especiais, se houver.

Sobre o salário mínimo

O legislador estabeleceu que qualquer empregado tem direito a receber o salário, cujo valor não será inferior ao nível de subsistência estabelecido para um determinado ano.

O salário mínimo para todas as pessoas empregadas é determinado em nível estadual e pode variar dependendo das diferentes circunstâncias. É importante notar que o empregador não tem o direito de fixar o valor do salário abaixo do apresentado, mas apenas se a pessoa tiver trabalhado toda a duração padrão estabelecida para ele (o padrão é de 40 horas semanais).

Atualmente, o legislador prevê a possibilidade de estabelecer um salário mínimo não só a nível nacional, mas também a nível regional. É importante observar que, de acordo com as regras geralmente aceitas, o salário mínimo regional não pode ser inferior ao nacional.

Impostos

É importante observar que, de acordo com a lei em vigor na Federação Russa, qualquer pessoa deve pagar certos impostos dea renda que ele recebe, que é o salário.

De acordo com as disposições do Código Tributário, o imposto sobre o rendimento das pessoas singulares deve estar sujeito a quase todos os pagamentos incluídos na estrutura salarial. Quanto ao cálculo dos valores exigidos, tal obrigação recai diretamente sobre o empregador, além disso, ele deve calcular os valores a serem retidos no processo de apuração dos valores apurados, antes de emiti-los. Especial atenção deve ser dada ao fato de que o empregador é obrigado a fornecer relatórios sobre os valores apreendidos a título de imposto. Ao final, os salários são pagos já levando em consideração os valores calculados.

Qual é a taxa de imposto sobre os rendimentos auferidos por pessoas físicas, estabelecida por lei? Atualmente, o Código Tributário determina duas taxas: 13% e 35%. Na verdade, o cálculo é baseado na primeira porcentagem. Quanto à taxa de 35%, aplica-se a presentes e ganhos recebidos pelo funcionário, cujo valor exceda 4.000 rublos.

Lista de deduções fiscais

Conforme mencionado acima, os salários são pagos mediante deduções efetuadas de acordo com as exigências da legislação tributária. Também vale a pena prestar atenção ao fato de que o legislador propõe uma certa lista de deduções fiscais que um funcionário pode usar depois que o empregador pagar o imposto de renda pessoal aos fundos e orçamentos relevantes. Também é importante notar que as deduções fiscais não têm qualquer impacto na base,usado ao calcular os impostos do salário do funcionário.

Várias deduções com base nas leis tributárias atuais incluem:

• padrão, que é fornecido para crianças e em alguns casos para o próprio funcionário;
• social, permitindo reduzir significativamente a base tributária sobre os valores necessários para educação, tratamento, etc.;
• investimento, que é usado para manipular títulos;
• propriedade, que pode ser usada para a venda ou compra de bens valiosos (casa, carro, apartamento, etc.).

Períodos de pagamento de impostos

Vale ress altar que a inovação da legislação tributária adotada em 2016 estabeleceu uma data única em que o imposto DFL deve ser repassado do valor do salário do empregado - até o último dia do mês para o qual o valor foi acumulado. O empregador deve apresentar um documento de pagamento emitido não para cada funcionário, mas para todos de uma vez.

É importante observar que nem o valor do salário nem a forma como é fornecido ao funcionário (no cartão, no caixa, etc.) afeta o prazo de pagamento do imposto.

O legislador prevê certa responsabilidade pelo descumprimento do prazo de entrega das declarações fiscais e do repasse dos valores necessários, apresentados sob a forma de juros à taxa de 1/300 da taxa de refinanciamento para cada dia registrado de atraso.

Prazo de pagamento

De acordo com a legislação em vigor na Federação Russa, os saláriospago pelo menos a cada 15 dias (2 vezes por mês). Nesse caso, a primeira parte do pagamento é chamada de adiantamento e a segunda - o valor principal. Como mostra a prática, de fato, as regras da maioria das organizações estabelecem que o adiantamento aos funcionários seja pago no dia 15 do mês, e a maior parte do salário seja paga no dia 30 ou 31.

Vale a pena notar que as condições de pagamento dos salários certamente devem ser indicadas nos documentos da empresa. Podem ser:

• regras que corrigem a rotina interna;
• regulamento de remuneração;
• contrato de trabalho.

Estabelecida a regra de que os salários são pagos semestralmente, o legislador determinou a punição para sua violação. Assim, em caso de atraso no pagamento do adiantamento ou do principal, o responsável da empresa responde sob a forma de indemnização no valor de 1/150 da taxa directora estabelecida pelo Banco Central do valor total do valor não pago. Além disso, vale a pena notar que as penalidades são cobradas para cada dia de atraso real.

Procedimento de pagamento

St. 136 do Código do Trabalho prevê um determinado procedimento para pagamento de salários, que qualquer empregador deve seguir. De acordo com ele, o funcionário deve ser imediatamente notificado da transferência de fundos para ele, fornecendo-lhe um relatório escrito indicando os seguintes dados:

• componentes do pagamento (caso o pagamento seja feito não apenas em forma material, mas também emsatisfeito);
• período para o qual a provisão foi feita;
• o valor dos pagamentos adicionais devidos ao funcionário de acordo com a lei;
• relatório de dedução;
• Salários acumulados antes das deduções.

De acordo com as regras estabelecidas pelo Código do Trabalho, o pagamento dos salários deve ser feito em rublos, exceto nos casos em que por algum motivo for impossível fazê-lo. Somente sob contrato de trabalho, os salários são pagos não apenas em dinheiro, mas também em outros valores, no entanto, isso deve ser previamente acordado com o empregado e realizado apenas com seu consentimento, o que deve estar refletido no contrato.

Formas de pagamento

A legislação prevê uma lista exaustiva de formas de pagamento dos salários acumulados:

• emitindo através do caixa da organização para as mãos do funcionário (somente em dinheiro);
• transferência de um valor específico para a conta corrente pré-aberta de um funcionário, que pode ser aberta em qualquer instituição bancária.

O processo de emissão de fundos através do caixa da organização certamente deve ser acompanhado da manutenção da documentação de comunicação necessária, que é necessária para confirmar o uso pretendido dos fundos pelo empregador.

Como é calculado o salário

É importante notar que na maioria dos casos os salários pagoso número de dias realmente trabalhados é calculado usando uma determinada fórmula. Vamos considerá-lo mais detalhadamente.

Para determinar o valor devido a título de imposto, é necessário dividir o salário estabelecido pelo contrato de trabalho pelo número de dias trabalhados, depois dividir o número resultante por 100% e depois multiplicar por 13% (imposto de renda pessoal).

Em uma situação em que uma pessoa tenha bônus ou bônus ao seu salário por qualquer mérito, eles também devem ser levados em consideração no cálculo dos salários. No caso de o empregado trabalhar ao mesmo tempo de acordo com o sistema salarial, para calcular o valor do pagamento para ele, o contador deve somar todos os subsídios, o próprio salário e, em seguida, deduzir as deduções fiscais, se houver. Além disso, o valor recebido deve ser dividido por 100% e multiplicado por 13% - desta forma você pode obter o valor do imposto devido.

Para calcular o valor líquido dos ganhos colocados nas mãos do empregado, o imposto deve ser subtraído do valor total acumulado, cujo valor deve ser calculado usando os métodos acima.