Auto-sustentação é Princípios de auto-sustentação

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

O sistema de contabilidade de custos na teoria econômica é considerado um dos mais difíceis de estudar. Esta categoria tem um caráter historicamente transitório. Os princípios da contabilidade de custos são determinados pela lei do valor. Vamos dar uma olhada nesta categoria.

Características gerais

A contabilidade de custos é uma das ferramentas utilizadas na resolução de problemas sociais e econômicos. Envolve a utilização de categorias de custos e indicadores que lhes sejam adequados. A contabilidade de custos é um método para eliminar as contradições entre o valor do consumidor e o preço dos bens nas condições de funcionamento de um modelo de mercado socialmente orientado.

Recursos de Desenvolvimento

A introdução da contabilidade de custos começou em 1922. Inicialmente, era chamada de comercial. Com a consolidação dos princípios do planejamento no campo da gestão, tornou-se econômico. Antes os empreendimentos eram financiados por fundos orçamentários. Os recursos foram direcionados de acordo com os custos reais da liberação das mercadorias. Com esse financiamento, a produtividade do trabalho quase não aumentou. A introdução da contabilidade de custos visa criar um incentivo econômico para o seu crescimento. Além disso, proporciona economia de recursos financeiros, trabalhistas e materiaisrecursos.

Especificidades da introdução

Na prática socialista, várias tentativas foram feitas para mudar para tal sistema de financiamento. No entanto, todos eles falharam. Havia muitas razões para isso. A principal foi a f alta de concorrência, a competitividade das entidades econômicas - vendedores, proprietários, consumidores. Em condições de mercado, a contabilidade de custos é uma condição necessária para o desenvolvimento dos negócios. Está se tornando um dos instrumentos econômicos mais importantes.

Princípios de contabilidade de custos

A organização do financiamento é baseada em:

1. Custo ROI e rentabilidade. A contabilidade de custos é uma ferramenta que proporciona a todas as organizações que operam normalmente o reembolso dos custos de produção e geração de receitas. Toda empresa deve ter lucro suficiente para cobrir os custos e gerar capital livre.
2. Independência econômica e operacional. Cada empresa tem a oportunidade, a seu critério, de alienar propriedades, planejar a produção, vender produtos e contratar funcionários. Todas as empresas autossustentáveis têm contas bancárias próprias e recebem empréstimos. As organizações têm seu próprio balanço patrimonial, relatórios.
3. Responsabilidade. A organização e seus funcionários são responsáveis pelo não cumprimento de obrigações, uso irracional de recursos e outras ações que são realizadas no decorrer do trabalho. Se a empresa não atingir as metas planejadas, a qualidade dos produtos diminui, o tempo de inatividade é permitido, o casamento e assim por diante, sua receitadiminuir. Essa circunstância afeta o relacionamento com clientes, consumidores, fornecedores, credores. Atrasos no pagamento, entregas, deduções no orçamento começam. Assim, há consequências negativas para os negócios na forma de sanções.



4. Interesse material. Todas as despesas operacionais são cobertas pela empresa com recursos próprios. Assim, solvência e custos dependem diretamente do lucro. Quanto melhor for o desempenho da empresa, mais estável será sua posição financeira. A operação eficiente é importante para a equipe. Isso se deve ao fato de um fundo de incentivo ser formado a partir da renda, que funciona como um incentivo material para os funcionários.
5. Controle do rublo. Este princípio significa que o resultado das atividades da empresa deve depender de sua contribuição, e não de outros motivos (inflação ou presença de um segmento de mercado não monetário). Essencial para tal controle é o procedimento pelo qual o financiamento dos investimentos de capital é realizado. Ao investir na produção, as instituições bancárias contribuem para uma mobilização mais completa de recursos e aumentam a eficiência do trabalho.

Conclusões

Como pode ser visto nas disposições acima, a essência do modelo de mercado reflete plenamente a contabilidade de custos. O ano é considerado o período do relatório. Ao final, os resultados são analisados. No decorrer dele, são revelados os pontos fortes e fracos do conceito adotado de desenvolvimento empresarial. Com base no feitoconclusões, as tarefas para o próximo período são formadas.

Desenvolvimento do modelo

Com este método de gestão, surge a questão de transferir os princípios dados acima da empresa como um todo para um funcionário específico. Trata-se, em particular, da formação de um modelo interno que atua como ferramenta para melhorar a produtividade do trabalho. O funcionamento eficaz de uma organização em condições de mercado é possível com uma interação clara e devidamente organizada de todos os departamentos, o interesse das equipas e colaboradores individuais em alcançar um alto desempenho. Como mostra a prática, a promoção da contabilidade de custos como método e princípio de gestão ao nível dos elos primários, com base na comparação dos resultados com os gastos, não estimula direta e diretamente os colaboradores e não aumenta a sua responsabilidade pelos resultados das suas Atividades. Nesse sentido, é necessária a aproximação do modelo a um funcionário específico. Em outras palavras, os objetivos e diretrizes da contabilidade de custos são transferidos para as relações intraeconômicas.

Tarefas-chave

A contabilidade interna de custos envolve o financiamento de oficinas, unidades de produção, serviços, departamentos e outras unidades envolvidas nas relações econômicas. É necessário para o uso eficiente das reservas e a obtenção de melhores resultados no trabalho de toda a empresa como um todo. As principais tarefas da contabilidade interna de custos são:

1. Fortalecimento da independência operacional e econômica das unidades individuais com um aumento simultâneo da responsabilidade pelos indicadores alcançados.
2. Coordenação efetiva das atividades coletivas.
3. Fortalecimento do interesse de departamentos e colaboradores nos resultados.
4. Formação do mecanismo de interações de propriedade entre os funcionários e os proprietários do empreendimento.
5. Aprimoramento do sistema de folha de pagamento. Neste caso, a avaliação do resultado final da mão de obra no mercado servirá de base.
6. Melhorar a cultura de produção, as condições de trabalho e de vida dos empregados, fortalecendo a proteção social.
7. Aumento da atividade social e laboral da equipa.

A contabilidade de custos internos atua como uma parte orgânica do sistema econômico geral da empresa. É formado pela união da independência da unidade e da gestão centralizada planejada, rentabilidade e retorno, responsabilidade e juros, a unidade de interesses de cada colaborador e de toda a equipe como um todo.