Como é calculada a licença de estudo: procedimento de cálculo, regras e características de inscrição, acumulação e pagamento

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

A licença estudantil, ou licença estudantil, como às vezes é chamada, é um direito do empregado consagrado no Código do Trabalho do país. De acordo com a lei, todo aquele que recebe educação pela primeira vez e estuda no departamento de correspondência tem direito a licença remunerada para o período de aprovação em exames, palestras e também na elaboração de uma tese. No entanto, existem algumas limitações e observações aqui. Como é calculada a licença de estudo? Seu cálculo é baseado no salário médio do empregado. No entanto, algumas sutilezas devem ser levadas em consideração ao calcular os dias pagos.

O que é licença de estudo

Antes de entender como calcular corretamente a licença de estudo, você precisa saber o que é. Este é um tipo de férias que é opcional. É oferecido aos funcionários que combinam estudo e trabalho. Regulamenta pagamentos e concessão de licença adicional Código do Trabalho: Artigos 173-176.

O empregador é obrigado a fornecer ao empregado pelo período da sessão nãoapenas isenção de trabalho com a preservação do local de trabalho, mas também pagamento de acordo com a remuneração média. Implica também o pagamento pontual das férias devidas.

O que diz a lei: artigos e trechos

De acordo com o artigo 173.º, os trabalhadores que frequentam o ensino superior têm direito à licença de estudo, independentemente de serem licenciados ou especializados. De acordo com o artigo 174.º, também gozam deste direito aqueles que recebem o ensino secundário profissional, isto é, escolas técnicas ou faculdades. E o artigo 176 enfatiza que os alunos que recebem o ensino médio geral também têm direito a licença remunerada.

Importa a forma de treinamento de um funcionário? Surpreendentemente, existe. A licença educacional é fornecida a todos que recebem essa educação pela primeira vez. No entanto, com educação em tempo integral, os dias de férias não são pagos. Ou seja, durante a ausência, o empregado simplesmente mantém seu local de trabalho, mas sem remuneração.

Limites de dias de licença de estudo

Apesar de uma instituição de ensino poder emitir um certificado de chamada para um número diferente de dias de férias, existem certos limites para o pagamento. Assim, de acordo com a legislação do país, para quem recebe o ensino superior, existem as seguintes regras:

• não mais de 40 dias por ano para alunos do primeiro e segundo ano;
• não mais que cinquenta - para todos os outros cursos de estudo;
• quatro meses para preparar a tese.

No entanto, não pense que o funcionário será forçadosentar no local de trabalho enquanto o resto faz exames. Este limite aplica-se ao pagamento. Ou seja, de acordo com uma chamada de certificado, um funcionário pode oficialmente tirar uma licença sem vencimento para si mesmo. Mas estamos falando de obter a primeira educação.

Como arranjar licença de estudo: lista de documentos

Como é calculada a licença de estudo? com base em todos os documentos. Para começar, o funcionário deve escrever um pedido para esse tipo de licença, anexar um certificado de chamada da instituição de ensino. Estes documentos devem ser apresentados ao Departamento de Recursos Humanos. Os especialistas emitem um pedido no formulário T-6, com base no qual fazem um cálculo de notas no departamento de contabilidade.

Aqui é onde a contabilidade começa. As condições de pagamento da licença de estudo não são regulamentadas por lei, mas presume-se que o funcionário receberá o pagamento das férias antes do seu início. No entanto, ao final da sessão, ele é obrigado a fornecer a confirmação de sua permanência na instituição de ensino. Se este documento não estiver disponível, a empresa tem o direito de reter o pagamento das férias.

Pagar por média: como calcular

Como é calculado o pagamento de férias para licença de estudo? Como no caso das férias regulares anuais: de acordo com os rendimentos médios. O período de cobrança é de doze meses. Se o funcionário é novo na empresa, eles levam tantos meses quanto o funcionário já trabalhou. Ou seja, se um funcionário chegou ao empregador em junho e suas férias chegaram em outubro, os seguintes meses são considerados para cálculo: junho, julho, agosto, setembro, ou seja,somente quatro. Se ele tivesse trabalhado completamente doze meses, então no período de cobrança havia meses de outubro a setembro.

O cálculo leva em consideração o salário do empregado, menos bônus únicos, auxílio material ou pagamentos de compensação. Além disso, o cálculo não inclui o valor do pagamento em média, ou seja, pagamento de dias de descanso aos doadores, valores de feriados regulares e adicionais.

Neste caso, o número de dias trabalhados em cada mês é igual ao número 29, 3. este é o valor médio de cada mês. No entanto, se o mês não for trabalhado integralmente, esse indicador diminui. Mas vale ress altar que se um funcionário f altar nesse período, o coeficiente permanece cheio, igual a 29,3 dias.

Exemplo de cálculo, com um período de cobrança totalmente concluído

Como é calculada a licença de estudo para estudantes de meio período se eles trabalharam o ano todo? Tudo aqui é bem simples, mas vale a pena analisar o cálculo usando um exemplo específico.

Um funcionário está na organização há mais de um ano. Ingressou em uma instituição de ensino superior, recebeu uma chamada de certificado por dez dias, a partir de 10 de setembro, para passar em uma certificação intermediária. Agora, o funcionário escreve um pedido de licença de estudo, anexa um certificado de chamada. Com base no pedido, certificado e cálculo da nota de acordo com a fórmula estabelecida, o pagamento de férias é calculado para esse funcionário. As férias são concedidas de dez a dezenove de setembro.

Exemplo de cálculo específico

Para o período de cobrança, peguedoze meses: de setembro de 2017 a agosto de 2018. Digamos que nos primeiros dois meses o funcionário recebeu trinta mil rublos. Desde novembro de 2017, seu salário aumentou para 35.000 rublos. Ele recebeu assistência financeira única em dezembro de 2017 para o Ano Novo (mil rublos). Todos os meses são totalmente calculados pelo funcionário.

Neste caso, o valor dos ganhos para o cálculo das férias é: 30.0002 + 35.00010=410.000 rublos. A ajuda financeira não está incluída no cálculo da média.

Como a licença de estudo é calculada a seguir? É necessário calcular o número de dias em um ano levado em consideração. Como esse funcionário trabalhou sem absenteísmo, licença médica e assim por diante (meses completos), esse valor é: 29, 312=351, 6 dias.

Assim, por um dia de férias, o funcionário deve receber: 410.000/351, 6=1166 rublos 10 copeques. Para todas as férias, ou seja, por dez dias, ele receberá 11.661 rublos. Pagamento de férias menos impostos e outras deduções obrigatórias. Este exemplo mostra claramente como o pagamento da licença de estudo é calculado para um período de cobrança totalmente concluído.

Se o ano não estiver completo

É um pouco mais difícil entender como o pagamento da licença de estudo é calculado se houver feriados ou licenças médicas no período de cobrança. No entanto, tudo fica claro se explicado com um exemplo específico.

Suponha que um funcionário de uma organização tenha trabalhado na empresa por quatro meses desde maio de 2017. Em setembro de 2017, ele trouxe um certificado de chamada deinstituição de ensino superior por cinco dias, em conexão com a aprovação da certificação intermediária. Em junho de 2017, o mesmo funcionário estava de licença médica (duração - cinco dias). Este fato confirma o certificado de invalidez. E em agosto, ele tirou um dia no certificado do doador. Como calcular o pagamento da licença de estudo neste caso? Você precisa encontrar dois indicadores: diretamente o valor de todos os pagamentos que entram no cálculo, bem como o número de dias necessários para determinar o valor das férias.

Como calcular férias

Maio de 2017 foi totalmente trabalhado pelo funcionário, ou seja, 29, 3 dias, o salário era de 15.000 rublos.

June funcionou parcialmente. Assim, o número de dias é calculado. Para fazer isso, você precisa de uma fórmula: X29, 3, onde X é o número de dias do mês menos os dias não úteis). Em seguida, o indicador é dividido pelo número de dias do mês. Ou seja, para este exemplo, o cálculo é o seguinte: (30-5)29, 3=732,5. Dividimos esse valor por 30 dias. O coeficiente foi de 24,42 dias. O valor, excluindo os benefícios por invalidez, foi de 12.000 rublos.

Agosto também não está totalmente resolvido. Então: (31-1)29, 31/3 \u003d 28, 35 dias. O salário, menos o pagamento de um dia, é de 13.500 rublos.

Julho funcionou completamente - 29, 3 dias. Salário - 16.000 rublos.

Então o valor a ser calculado é 15.000 + 12.000 + 13.500 + 16.000=56.500 rublos.

Número de dias: 29, 3 + 24, 42 + 28, 35 + 29, 3=111, 37.

Assim, o valor para um dia de férias foi:56 500/111, 37=507 rublos 32 copeques, e para todo o período de férias, ou seja, por cinco dias, 2536 rublos 60 copeques. Este benefício é pago menos treze por cento.

Qual é a diferença entre uma licença de estudo e outra

Como calcular a quantidade de licença de estudo, agora ficou claro. No entanto, quais são as diferenças entre a licença principal e este tipo de licença adicional? Vale lembrar que quando as próximas férias caem em feriados, elas são prorrogadas. Ou seja, férias não contam como férias, não são pagas. E a licença de estudo? Não é estendido. Ou seja, não muda nos feriados.

Como calcular o pagamento de férias para licença de estudo se coincidir com licença médica? Aqui o funcionário terá que escolher. Se no caso do próximo funcionário tem o direito de estender a licença médica, então com o educacional não existe tal direito. Esta é a principal diferença entre este tipo de férias.

Muitos trabalhadores conseguem conciliar trabalho e educação. Por esse motivo, a legislação estipula com firmeza a possibilidade de obtenção de licença adicional, denominada educacional ou estudantil. É fornecido ao funcionário com base em uma chamada de certificado da instituição de ensino. Além disso, o funcionário deve escrever um pedido com um pedido para emitir-lhe este tipo de férias. No entanto, isso só é possível para aqueles que recebem a primeira educação deste nível. Se um funcionário já possui o ensino médio e vai cursar o ensino superior, ele pode contar com segurança para receber uma licença de estudo. Como é calculada a licença de estudo?Assim como o principal, ou seja, levando em consideração o salário médio. Existem muitas semelhanças associadas ao pagamento de ambos os tipos de férias. No entanto, também existem diferenças. Deve-se notar que 12 meses anteriores à data de início da licença de estudo são considerados como o período de cobrança. Após o término da sessão, o funcionário deverá apresentar um atestado que comprove que esteve em uma instituição de ensino.