Horário de trabalho irregular: conceito, definição, legislação e remuneração

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Horário de trabalho irregular - conceito no Código do Trabalho, bastante comum na prática e aplicado no âmbito da legislação laboral. O que significa e quais recursos ele possui? Vamos falar sobre tudo isso com mais detalhes.

Definição geral

Um dia de trabalho irregular é um horário tão especial estabelecido para o empregado desempenhar suas funções imediatas. Este conceito é divulgado nas normas do Código do Trabalho, sendo também por elas regulado.

Com efeito, o trabalho irregular é apresentado de tal forma que um funcionário pode ser chamado a qualquer momento, fora do horário geral estabelecido. Depois disso, por um certo tempo, ele é obrigado a realizar todas as tarefas que lhe forem atribuídas de acordo com o contrato.

Vale a pena notar que apesar da natureza abstrata da definição de "horário de trabalho irregular", o empregador não tem o direitoexplorar o trabalho de um subordinado por um período que exceda o período permitido pela legislação trabalhista russa. Além disso, o envolvimento de um funcionário deve ser realizado apenas em caso de necessidade de produção, e não aleatoriamente.

É importante que qualquer empregador tenha em mente que a irregularidade da jornada de trabalho é uma condição que deve ser explicitada em contrato de trabalho ou contrato celebrado na contratação do empregado. Se tal regime não estiver documentado e o fato do desempenho real das funções estiver presente, esse tipo de trabalho, com base nas disposições contidas no Código do Trabalho da Federação Russa, será considerado horas extras, o que é sujeito a regras contábeis e de pagamento completamente diferentes.

Regulamentos

O conceito básico de um dia de trabalho irregular está expresso na lei russa. Em particular, seu reflexo está presente nas disposições do Código do Trabalho da Federação Russa (artigo 101).

É importante notar que, com mais detalhes, os recursos de atração de funcionários para desempenhar suas próprias funções no âmbito de um dia irregular são descritos no texto do capítulo do Código do Trabalho da Federação Russa "Trabalho Tempo". Em caso de violação do disposto no referido ato normativo, o autor fica sujeito à responsabilidade.

Recursos do modo irregular

É importante observar que, como qualquer outro conceito jurídico, a jornada irregular de trabalho possui especificidade própria, característica apenas parapossui.

Em primeiro lugar, é importante atentar para o fato de que um horário irregular não é um padrão, mas um modo especial de operação, no qual apenas certas categorias de funcionários podem estar envolvidas, sobre o qual falaremos um pouco mais tarde. Também é importante lembrar que para envolver uma pessoa em atividades nas condições consideradas, é necessária uma ordem apropriada do chefe da empresa, e ela pode ser emitida apenas em casos de emergência. A partir disso, podemos concluir que as pessoas podem se envolver em trabalhos no regime em consideração apenas ocasionalmente.

Quem não deve se envolver neste trabalho

O legislador estabeleceu uma determinada lista das pessoas que não podem ser envolvidas no exercício de funções laborais em condições irregulares.

Assim, com base no art. 102 do Código do Trabalho da Federação Russa, o regime em questão não pode de forma alguma ser estabelecido nas empresas que operam em regime flexível ou onde é mantido um registro sumário do tempo gasto no desempenho de funções trabalhistas (artigo 104 do Código do Trabalho da Federação Russa). Além de tudo o que foi dito, vale considerar que certos grupos de pessoas não podem estar envolvidos no modo de operação em consideração, incluindo:

• funcionários legalmente habilitados ao pagamento de gratificações pela complexidade, nocividade do trabalho ou seu regime especial;
• temporários;
• pessoas que cuidam de um familiar gravemente doente;
• pessoas com filho com deficiência menor de 14 anos;
• menores;
• desativado 1º e 2ºgrupos que trabalham em condições perigosas.

Quem pode trabalhar nas condições indicadas

Além da definição de jornada de trabalho irregular, o Código do Trabalho da Federação Russa apresenta uma lista completa das pessoas que podem estar envolvidas no desempenho de funções trabalhistas em regime irregular. Alguns deles incluem:

• aquelas pessoas que têm a oportunidade de distribuir o trabalho a seu próprio critério;
• representantes do pessoal administrativo, administrativo e técnico cuja programação diária não pode ser registrada com precisão;
• aquelas pessoas cujo fluxo de trabalho, devido a certas circunstâncias, não pode ter uma certa duração.

De fato, jornalistas de publicações, motoristas, funcionários municipais, diretores de instituições estatais trabalham nas condições do regime em questão. A prática mostra que o conceito de jornada irregular também é amplamente utilizado no Ministério da Administração Interna.

O legislador observa que a lista dos trabalhadores que podem estar envolvidos no exercício de funções em regime de jornada irregular deve, certamente, ser indicada no conteúdo da rotina da organização. É importante notar que o art. 101 do Código do Trabalho prevê a estrita observância desta exigência apenas em relação aos cargos de chefia, o que permite concluir que os trabalhadores comuns podem estar envolvidos em trabalho irregular em qualquer lugar.

Fundamentos para o estabelecimento de um regime irregular

Como muitos advogados dizem-prática, o conceito de horário de trabalho irregular está consagrado no Código do Trabalho, mas é apresentado de forma bastante vaga, sem indicação estrita de muitos pormenores. A este respeito, na prática de aplicação das disposições legais, surge um grande número de questões controversas, uma das quais é a definição das condições em que é possível atrair trabalhadores para trabalhar nas condições do regime em causa.

Juntamente com o conceito de "jornada de trabalho não padronizada", o Código do Trabalho da Federação Russa define que esse tipo de trabalho só pode ser usado em casos de necessidade de produção. Em outras palavras, no processo de trabalho em uma empresa ou organização, deve surgir uma situação em que haja uma necessidade urgente das atividades de um determinado especialista ou da realização de determinadas ações profissionais. Com tudo isto, o legislador não definiu claramente as condições específicas, com base nas quais se pode concluir que é o empregador quem deve determinar se surgiu ou não a mesma necessidade de produção.

Nos trabalhos da maioria dos especialistas na área da jurisprudência, escritos sobre o tema em apreço, muitas vezes são feitas recomendações quanto ao aperfeiçoamento desta área da legislação laboral, para o que, na sua opinião, é necessário formular mais claramente o conceito de jornada irregular e eliminar as controversas generalizações "necessidade de produção" e "necessidade organizacional".

Quadros para manter

Deve-se notar que o legislador não define uma admissibilidade estritaduração do trabalho em condições anormais. No entanto, na prática, podem-se encontrar certas limitações na área em consideração. Em particular, o Código do Trabalho indica que os mesmos funcionários não podem estar envolvidos em trabalho irregular por vários dias seguidos ou diários, bem como de forma contínua.

Como observam os advogados que atuam no campo do direito do trabalho, devido à designação imprecisa do conceito de horário de trabalho irregular na legislação russa, este regime é muito conveniente para o empregador. Isso se expressa, pelo menos, no fato de que, para envolver um funcionário nas atividades nas condições especificadas, embora seja necessária uma ordem do chefe, na verdade ela pode ser apresentada em qualquer forma - escrita ou oral, porque não há indicação disso no quadro regulamentar. Na prática, muitas vezes ocorrem violações nessa base, que se expressam em desacordo entre o regime e o empregado, bem como a ausência de ordens efetivamente emitidas.

Sobre compensação devida

Além do que significa o conceito de "jornada de trabalho irregular", o conteúdo do Código do Trabalho da Federação Russa também menciona a principal remuneração definida para os funcionários que trabalham nessa modalidade, que é a licença adicional (artigo 119 da o Código do Trabalho da Federação Russa). É importante observar que a duração dessa licença pode ser determinada pelo conteúdo do contrato de trabalho ou acordo coletivo.

É importante notar que para exigira concessão de tempo adicional de descanso somente poderá ser concedida aos empregados cujo cargo esteja enquadrado como previsão de horário irregular na forma prescrita.

Atração de fim de semana

Como quaisquer outros empregados, aqueles que trabalham em horário irregular, os empregadores podem envolver no desempenho de suas funções nos finais de semana e feriados. Vale a pena notar que este grupo está totalmente coberto por todas as mesmas normas do Código do Trabalho que para os trabalhadores que trabalham em condições normais. Com base nisso, vale considerar que, para atrair legalmente tal funcionário, o empregador deve obter seu consentimento por escrito, bem como uma assinatura na notificação de que a pessoa tem todo o direito de recusar a oferta. Além disso, uma ordem separada do conteúdo apropriado deve ser preparada para cada funcionário.

Design correto

A definição de jornada irregular de trabalho (de acordo com o Código do Trabalho) estabelece que deve ser elaborado o caso de aplicação do regime em causa relativamente a um determinado cargo disponível no calendário (ou a um conjunto deles) de uma maneira especial. Vamos considerá-lo mais detalhadamente.

Atualmente, um grave erro dos empregadores é considerarem a presença de uma indicação ao empregado do cargo da tabela de pessoal com uma coluna onde, ao lado do seu cargo, é constatada a irregularidade de seu horário, condição suficiente para o recrutamento para trabalhar nas condições do regime em causa. Nona verdade, o processo deve ser realizado de forma completamente diferente, mas apenas com base no disposto no art. 101 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Na verdade, não basta que um empregador tenha apenas uma lista de cargos de tempo integral que trabalham em regime irregular. Assim, a cláusula sobre a aprovação de um horário irregular para um determinado cargo certamente deve estar refletida no conteúdo do contrato de trabalho celebrado no processo de contratação de um empregado. O empregador deve se concentrar nesse ponto, bem como familiarizar o empregado com o conteúdo dos atos normativos locais, que também refletem isso. Além disso, certamente deve ser feita a familiarização com as peculiaridades da remuneração e o estabelecimento do tempo de descanso de uma pessoa aceita para tal cargo.

Após a familiarização com o empregado, deve ser celebrado um contrato de trabalho. Além disso, uma ordem é emitida para a pessoa aceita, em cujo conteúdo (na coluna "Natureza da admissão e condições de trabalho") devem ser indicadas as características consideradas do cargo. Só depois disso, a carteira de trabalho e o cartão pessoal do funcionário devem ser preenchidos.

Se houver mudanças planejadas em um cargo já existente, o funcionário deve ser notificado sobre isso primeiro. Na ausência de objeções de sua parte, um acordo adicional de conteúdo apropriado pode ser concluído entre as partes do contrato de trabalho existente.

Além de todos os itens acima, qualquer empregador não deve esquecer que cada saída de um funcionário na ordem em questão deve ser emitidadocumentado. Importa referir que, na f alta de indicação de regime especial para determinado cargo do horário laboral, o trabalhador não pode ser responsabilizado por tipo disciplinar por se recusar a responder a pedido de exercício efectivo de funções fora do dia útil.

Horas irregulares e horas extras

Como mostra a prática, de fato, acontece regularmente que o conceito de "jornada não padronizada" corresponde ao processo de trabalho extraordinário. Se considerarmos tal comparação ao nível do quadro legislativo, então é completamente ilegal, pois o conceito de horas extraordinárias, apresentado no art. 99 do Código do Trabalho da Federação Russa, implica a realização pelo funcionário de atividades além da duração estabelecida do cronograma, bem como acima do número total normal de dias. Como mostra a prática real, um dia irregular é amplamente equiparado a horas extras, o que é fundamentalmente errado, pois ao realizar atividades dentro do horário extra, o empregador é obrigado a fornecer ao empregado garantias adicionais.

É importante notar que entre a população moderna existe uma opinião errônea de que no desempenho das funções atribuídas no âmbito de um regime irregular, um funcionário tem todo o direito de comparecer ao local de trabalho apenas nos períodos em que há trabalho. Na verdade, não é assim, porque o legisladorfica determinado que o grupo de empregados em questão deve obedecer à rotina geralmente aceita e vigente na empresa. Além disso, os representantes desse grupo também não estão isentos de observar as regras de disciplina trabalhista.