2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38
Toda organização precisa de pessoal. É claro que qualquer líder sonha que funcionários qualificados, executivos e precisos ocupem cargos na equipe de trabalho. A seleção de candidatos para cargos vagos não é uma tarefa fácil. A atuação de um determinado setor da empresa e de toda a organização como um todo depende desse evento. A equipe deve funcionar como um mecanismo único. Cada link - para executar uma função claramente definida e não falhar. A capacidade de escolher o candidato certo para a vaga necessária ajudará a organizar esse trabalho bem coordenado.
Preparando-se para uma entrevista
Um candidato é um candidato a emprego que deseja conseguir um emprego. A medida em que é adequado para uma determinada organização pode ser decidida por um especialista em recursos humanos ou pelo próprio chefe da empresa.
A decisão pode ser tomada após a entrevista, que é um evento obrigatório e muito informativo no processo de recrutamento.
Um convite para entrevista é enviado a todos os candidatos com data, hora e local. Para todo mundoo candidato deve preparar um questionário, requisitos e descrição do trabalho. A entrevista deve ser conduzida de tal forma que todas as informações necessárias sejam obtidas. Um candidato é um futuro funcionário no futuro, então você precisa ter uma ideia clara do seu nível de profissionalismo, experiência de trabalho, qualidades pessoais e outros aspectos importantes.
Entrevista
No início da entrevista, o representante da empresa apresenta ao candidato uma breve informação básica sobre a organização, exprime os requisitos para o pessoal, as características do trabalho da empresa e as especificidades das funções de trabalho que o convidado terá que realizar. Segue-se uma pesquisa com o candidato sobre questões pré-preparadas: o que ele pode dizer sobre seu trabalho anterior, por que ele precisa procurar um novo local. Não faça perguntas que dupliquem dados pessoais. Um candidato é uma pessoa a quem deve ser confiado um determinado tipo de trabalho, portanto, a entrevista deve fornecer todas as informações necessárias sobre a confiabilidade do candidato, como ele atende aos requisitos.
Muitos empregadores preferem reforçar as entrevistas orais com testes de triagem. Por exemplo, um tradutor de uma língua estrangeira deve ter uma certa velocidade, um caixa deve ser capaz de contar rapidamente, um mecânico deve ser bem versado em tecnologia. O candidato deve passar neste teste de forma que não haja dúvidas sobre o nível de profissionalismo deste candidato.
Aprovação da candidatura
Mais tarde, quando todos os convidados foram entrevistados,uma análise comparativa dos resultados.
As seguintes características do requerente são consideradas importantes neste caso:
- preparação geral e grau de qualificação;
- presença de experiência profissional;
- habilidades e conhecimentos profissionais;
- características de personalidade;
- impressão geral.
É bom marcar pontos, isso dá a cada candidato uma indicação do nível de elegibilidade. Com base nesses pontos e comparando o desempenho de cada pessoa, você pode tomar uma decisão definitiva. É assim que um candidato é aprovado. Se o candidato que você gosta não aceitar a oferta de trabalho, a escolha deve ser feita em favor do candidato que estiver o mais próximo possível dele em termos de pontos obtidos durante a entrevista.
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