O que é uma carreira? Tipos de carreira. Tipos e fases de uma carreira empresarial

2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2025-01-24 13:23

Toda pessoa se esforça para prover a si mesma condições de vida confortáveis. Mas assim, o dinheiro não vai cair no nosso bolso. Para ganhá-los, você precisa se dedicar à sua profissão, desenvolver e crescer para subir na carreira.

Carreira e carreirismo no sistema de relações empresariais, definição

O que é uma carreira? O conceito e os tipos de carreira considerados no artigo permitem que você descubra como uma pessoa é promovida e com o que você pode aumentar a velocidade de crescimento da carreira.

Carreira não é apenas um tipo de ocupação de uma pessoa, seu avanço no campo profissional, mas também a conquista de outros objetivos, melhorando sua posição na sociedade. Às vezes, também inclui possíveis mudanças futuras no campo de trabalho que ocorrem ao longo do tempo como resultado da aquisição de experiência.

Carerismo é o desejo de melhorar a posição no campo profissional, para aumentar o crescimento na carreira. Às vezes, as pessoas que "passam por cima de suas cabeças" são chamadas de carreiristas, ou seja, não levam em consideração sentimentos, normas de moral geralmente aceitas e laços familiares. Carreiristaseles vêem seu objetivo e vão para ele, não importa o quê. Por um lado, isso caracteriza positivamente uma pessoa - ela é decisiva, corajosa, responsável. Por outro lado, essa pessoa é insensível e imprevisível, pois devido a recompensas financeiras ou promoções, está disposta a sacrificar algo precioso. Mas se antes o termo "carreirista" tinha uma conotação negativa, agora se tornou sinônimo das palavras "ambicioso", "fornecido", "significativo para a sociedade".

O lugar de uma carreira na vida das pessoas

Em uma economia de mercado moderna, a medida da utilidade de um indivíduo, suas habilidades e habilidades é importante. Portanto, para subir, uma pessoa deve ser capaz de revelar plenamente suas qualidades no campo profissional. Infelizmente, não é fácil. Mas ainda assim, todo funcionário quer ter sucesso, para o qual os cientistas, respondendo à demanda da sociedade, estudam os tipos e estágios da carreira, distinguem várias classificações e teorias.

Carreira de diferentes perspectivas

Donald Super, o cientista mais famoso que estudou o crescimento da carreira e seus fenômenos, acredita que a carreira é a totalidade de todos os papéis sociais desempenhados por um indivíduo ao longo da vida. O sucesso na carreira, em sua opinião, depende do "eu-conceito" - a própria ideia de uma pessoa de si mesma.

Donald Super considerou tal conceito como uma carreira, tipos de carreira de diferentes posições:

• em termos econômicos, uma carreira é uma certa posição,ocupado por um indivíduo na hierarquia das relações econômicas;
• em termos sociológicos, uma carreira é uma sequência de papéis sociais de uma pessoa, demonstrando a mobilidade do indivíduo, sua adaptabilidade a determinadas condições;
• Psicologicamente, uma carreira é uma série de papéis que um indivíduo pode desempenhar separadamente um do outro, mas também é muito bom em desempenhá-los simultaneamente.

Holland acredita que uma carreira é o resultado de mover uma pessoa de uma posição na empresa para outra.

Tolstaya argumenta que esse fenômeno se caracteriza não pelas ações de uma pessoa para melhorar uma posição na empresa, mas pelo ponto de vista do indivíduo, o comportamento correspondente.

Tipos de carreira na organização

Qualquer funcionário estabelece para si determinados objetivos no local de sua atividade profissional. Alguns trabalham apenas para receber salário, outros precisam de autodesenvolvimento, outros querem se desenvolver, promover o crescimento profissional de outros, e também receber uma remuneração digna pelo seu trabalho. Quaisquer objetivos dentro de uma determinada empresa são definidos como uma carreira de negócios.

Existem estes tipos de carreiras de negócios:

• Dentro de uma organização - o movimento de um indivíduo dentro de um determinado local de trabalho. Ele vem em várias formas: horizontal, vertical e centrípeta.
• Entre organizações nas quais um indivíduo passa por diferentes estágios: obter educação, contratar, progredir em uma profissão, sair por aposentadoriaidade.
• Carreira profissional dividida em especializada e não especializada. A primeira é que o trabalhador individual passa por todas as etapas de uma carreira no campo de sua profissão. Na segunda, uma pessoa muda de emprego dentro da organização para formar sua opinião sobre ela de todos os lados.
• Vertical, que consiste em progressão na carreira.
• Horizontal, envolvendo mudanças frequentes de interesses profissionais e áreas de atuação, ou estar em cargo permanente fora da hierarquia.
• Centripetal, onde uma pessoa se aproxima gradualmente da concentração de poder na empresa.

Tipos deste conceito do ponto de vista psicológico

Os psicólogos definem as seguintes carreiras profissionais:

• situacional - eventos súbitos que não dependem de uma pessoa que mudam o rumo de seu trabalho;
• “do chefe” também é um fenômeno aleatório no qual a administração participa ativamente;
• "a partir do desenvolvimento do objeto", onde o próprio funcionário muda inconscientemente seu destino, desenvolvendo a empresa como um todo;
• carreira pessoal - o trabalho ativo e bem-sucedido dos indivíduos os leva a promoções;
• "sobre os cadáveres", em que uma pessoa é capaz de superar quaisquer obstáculos para atingir o objetivo desejado, demolindo outros em seu caminho.

Carreiras, tipos de carreiras e sua utilização nas atividades laborais levam a diferentes consequências em termos de profissionalismo.

Quais são as etapas de uma carreira empresarial

Tipos e etapas de uma carreirachamar uns aos outros, porque é impossível conseguir imediatamente uma transferência de uma organização para outra, para mudar para melhores condições de trabalho, remuneração e horário. Para fazer isso, você precisa passar por certas etapas.

1. Preliminar - obtenção de educação e qualificações relevantes até 25-28 anos. Neste momento, o indivíduo está procurando por sua vocação ou coisa favorita.
2. Tornar-se - dominar uma determinada ocupação, obter as qualidades e conhecimentos necessários. A formação da independência nesta fase dura até 30 anos.
3. Promoção - aumento de habilidades e experiência. É possível um avanço significativo na carreira. O indivíduo está constantemente se esforçando para o auto-aperfeiçoamento e ganhando mais peso na sociedade, as carreiras estão mudando rapidamente. Os tipos de carreira nesta fase podem se sobrepor. Esta fase é passada por uma pessoa na idade de 30-45.
4. Preservação - a consolidação do status quo continua até os 60 anos. Habilidades e habilidades são melhoradas como resultado da experiência e educação acumuladas. Promoção ainda possível.
5. Conclusão - a idade pré-aposentadoria obriga você a procurar uma nova pessoa em um lugar e treiná-la. A carreira de uma pessoa termina por volta dos 65 anos.

Critérios para uma carreira de sucesso

Existem 2 critérios principais para uma carreira de sucesso: objetivo e subjetivo. A primeira é considerada com base em duas dimensões: avanço dentro da empresa ou dentro da profissão, independentemente dos limites das organizações. Ao mesmo tempo, o movimento de acordo com as autoridadesA hierarquia geralmente é mais significativa para uma pessoa, pois está associada a mudanças nos salários e no status social. O critério subjetivo é determinado pelo próprio indivíduo. Ele compara o resultado alcançado com o objetivo almejado, analisa as etapas e os tipos de carreira utilizados para alcançar o cargo pretendido e também foca o grupo social e seus sinais de sucesso.

O conceito de "gestão de carreira"

Carreira, tipos de carreira, sua mudança, estágios podem ser chamados de gestão de carreira. Este conceito é definido como estabelecimento de metas, um método de planejamento de longo prazo, monitoramento do nível profissional e meios de melhorá-lo, o significado de suas habilidades e competências. Os principais tipos de carreira analisados e os fatores que a influenciam, por exemplo, permitem ver novas formas de promoção.

A gestão de carreira também pode ocorrer por parte da empresa, o que permite melhorar a qualidade do trabalho dos funcionários e, consequentemente, a produtividade da empresa como um todo.

Fatores que afetam a realização profissional

Eles podem ser divididos condicionalmente em dois grupos. No primeiro estão os fatores pessoais do empregado. O que ele está interessado, o que o motiva, qual direção de atividade ele prefere, aumenta as chances de sucesso. Mas uma boa carreira é incompatível com instabilidade e timidez, f alta de propósito, foco não no autodesenvolvimento, mas na avaliação do ambiente externo, desejo apenas de obter benefícios materiais.

O segundo grupo inclui fatores que dependemrelação entre o funcionário e a organização (seus membros). Este é o impacto das pessoas ao redor na promoção de uma pessoa no serviço e na forma como a empresa trabalha, seu tipo, tarefas, recursos.