2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38
Não é nenhum segredo que os recursos mais valiosos de qualquer empresa são as pessoas. Sem eles, o equipamento não funcionará, as vendas não serão realizadas, a produção parará e as entregas pararão. É por isso que é importante cuidar bem de seus funcionários. Um especialista de RH competente tentará alcançar a máxima eficiência e cuidará da lealdade dos funcionários. Quais são as principais responsabilidades dele? O que e como um especialista em RH deve fazer?
Principais responsabilidades
Em primeiro lugar, esse funcionário (independentemente de ser o chefe de um departamento ou divisão inteiro ou o único responsável pelo pessoal) seleciona e recruta os candidatos. Consequentemente, é o especialista em pessoal quem primeiro decide quem vale a pena empregar e quem não é adequado para essa empresa. Ele coleta currículos e cartas de recomendação, estuda-os e agenda uma entrevista para os candidatos que atendem aos critérios de seleção. Na próxima etapa, eletomar uma decisão que afetará a vida não apenas de um determinado funcionário, mas de toda a equipe, bem como as perspectivas de desenvolvimento da empresa. Erros podem custar muito caro para uma empresa. Portanto, juntamente com a avaliação das habilidades profissionais e educação, o especialista em pessoal deve analisar o perfil psicológico do candidato. Por exemplo, ao contratar uma pessoa em conflito, a empresa corre o risco de reduzir a capacidade de trabalho de outros membros da equipe. Se o candidato não se distingue pela assertividade, mas deve ser responsável pela cooperação com as contrapartes, pode prejudicar a empresa por sua incapacidade de defender sua posição. A análise das características psicológicas de um futuro funcionário, a identificação de suas prioridades e potencialidades são atribuições de um especialista em recursos humanos. Além disso, ele terá que lidar com a execução de contratos de trabalho, férias e demissões. Seus deveres incluirão o acúmulo de pensão, maternidade, viagens e outros pagamentos.
Treinamento e experiência de vida
Funcionários competentes e educados são a chave para a prosperidade da empresa. Mas a preparação por si só (graduação em um departamento de psicologia ou cursos de política de pessoal) muitas vezes não é suficiente. Afinal, muito no campo da comunicação entre as pessoas depende da intuição, da capacidade de construir relacionamentos. Portanto, muitos gerentes preferem razoavelmente que o especialista em RH não seja um recém-formado universitário, mas uma pessoa com certa experiência de vida. Não só a seleção de pessoal, mas tambémquão unida será a equipe, quão leal será e se atuará no interesse da empresa. Sendo o especialista de RH um cargo de extrema responsabilidade, é preferível que seja ocupado pela pessoa mais equilibrada, objetiva e razoável. Caso contrário, conflitos ocultos e óbvios entre a gerência e a equipe não podem ser evitados.
Esta posição é promissora?
Por um lado, um especialista em recursos humanos, especialmente experiente e competente, é o braço direito de qualquer empreendedor. Mas, por outro lado, essa posição é subordinada. Em grandes corporações com crescimento de carreira, você pode assumir o cargo de chefe de todo um departamento de política de pessoal. Se as ambições de um especialista vão além de trabalhar "para alguém", há sempre a oportunidade de abrir a sua própria agência de recrutamento em outsourcing. Além disso, em nosso tempo, os serviços de tais empresas, que selecionam pessoal para empresas de acordo com critérios específicos, estão em demanda cada vez maior.
Recomendado:
Reservatório de Zeya - uma fonte de prosperidade para a região ou o início de uma catástrofe ecológica?
Antes da construção do reservatório de Zeya, ao longo da várzea havia apenas assentamentos formados por garimpeiros e madeireiros, a maioria exilados ou ex-presidiários. Era uma terra dura em todos os aspectos, sem conhecer as condições da civilização. Como a construção de usinas hidrelétricas mudou a região?
A gestão financeira da empresa é a chave para o sucesso
Atividade financeira bem organizada leva a resultados elevados. O sucesso de uma empresa depende de um sistema bem coordenado e bem organizado para gerenciar fluxos de caixa complexos, multivariados e diversos
Conexão com chave. Conexões com chave - GOST. Tolerâncias de chaveta
A conexão com chave é um tipo de união de duas partes dobráveis. É importante. Neste caso, as peças são conectadas usando um elemento auxiliar - chaves
Especialista em segurança do trabalho: descrição do trabalho. Especialista em Segurança do Trabalho: Principais responsabilidades
Como você sabe, todo funcionário em qualquer empresa deve ter sua própria descrição de trabalho. O especialista em proteção do trabalho não foge a esta regra. Ele, como outros colaboradores, tem um conjunto de deveres e funções que, sem dúvida, exigem uma apresentação detalhada em papel
Cartão de empresa como chave para informações básicas
Este documento contém todos os dados bancários possíveis: o nome do banco, seu número individual, endereço, números de contas (especialmente contas de liquidação), quem é o destinatário dos fundos transferidos, etc. O cartão da empresa pode conter informações sobre quem os executivos da empresa tem o direito de assinar documentos
