Movimento de um funcionário: a ordem do movimento, as nuances

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Cada empregador, em caso de vínculo empregatício com empregados, deve levar em consideração os requisitos do Código do Trabalho. Muitas vezes é necessário mover um funcionário dentro da empresa. Tem algumas diferenças de uma transferência para outro local de trabalho, e também pode ser apresentada em diversas variedades.

Tipos de movimento

Este procedimento vem em três versões:

• relocação de funcionário para outro emprego oferecido dentro da empresa onde o cidadão está trabalhando;
• um especialista se muda para outra unidade estrutural ou filial da empresa localizada em outra região ou localidade;
• o cidadão tem a oportunidade de trabalhar com um novo mecanismo ou unidade, o que leva à atribuição de um trabalho ligeiramente diferente.

O procedimento pode ser realizado mesmo sem autorização do funcionário direto. Muitas vezes, a realocação de um funcionário é uma medida necessária, mas, ao mesmo tempo, um novo emprego deve corresponder às habilidades e experiência de um especialista.

Quando o procedimento é proibido?

De acordo com o shoppinga movimentação do trabalhador deve ser realizada pelo empregador, levando em consideração alguns requisitos significativos. Portanto, as seguintes nuances são levadas em consideração:

• com base no art. 72.1 O TC não pode se deslocar se houver contraindicações para este processo devido à saúde do especialista contratado;
• não há outros requisitos e restrições para este processo;
• não é permitido atribuir a um cidadão funções oficiais que não correspondam às suas qualificações, experiência e competências;
• este processo não altera a natureza do trabalho que está sendo feito;
• muitas vezes, ao se mudar, é necessário que o empregado faça um exame médico, pois neste caso o empregador poderá certificar-se de que o cidadão, por motivos de saúde, corresponde ao trabalho escolhido.

Muitas vezes, os empregadores têm que lidar com o fato de que os funcionários são contra a realocação, então eles se recusam a se submeter a um exame médico. Nessas condições, o trabalhador não tem permissão para se deslocar, então ele é suspenso do trabalho até que a inspeção seja concluída.

Qual é a diferença da tradução?

A realocação de um especialista contratado tem algumas diferenças em relação à tradução padrão. As principais características do processo incluem:

• mover-se dentro da mesma empresa;
• não altera significativamente a natureza do trabalho de um funcionário da empresa;
• nenhuma alteração é feita nos termos do contrato de trabalho;
• não requer autorização do funcionário para procedimento;
• se até mesmo uma pequena função ou item mudarcontrato, então tal processo deve ser formalizado como uma transferência.

A tradução só pode ser realizada com a autorização de um especialista contratado direto. Portanto, o empregador deve garantir que a mudança de local de trabalho do empregado seja devidamente executada. Isso se deve ao fato de que a transferência e a transferência de um funcionário são dois processos completamente diferentes.

Motivo do procedimento

O empregador deve levar em consideração algumas condições para a movimentação do empregado. Durante a execução do procedimento, não é permitido alterar as atribuições do especialista contratado ou suas condições de trabalho. Se está previsto que um cidadão vá trabalhar em outra área, então deve haver uma necessidade de produção para isso. O empregador deve levar em consideração os interesses do empregado.

Os motivos mais comuns de deslocamento são:

• o surgimento de uma necessidade de produção, devido à qual é necessário fazer algumas alterações no quadro de pessoal da empresa;
• redução ou expansão da empresa;
• profissional e até mesmo o crescimento na carreira dos funcionários é garantido através do procedimento.

O funcionário selecionado para movimentação deve seguir as instruções da direção ou de outras pessoas autorizadas com funções administrativas.

Selecione outra área da loja

O movimento mais frequente é a transição de um especialista para uma nova seção da loja. Ao mesmo tempo, ele realizafunção de trabalho anterior. Isso só é possível se o contrato de trabalho não indicar claramente em qual seção específica da oficina o cidadão deve trabalhar. Nessas condições, a realocação é permitida com a devida autorização de um especialista contratado, uma vez que tal procedimento implica em alteração nos termos do contrato de trabalho.

Na maioria das vezes, a necessidade de mudar um funcionário para outro emprego se deve ao crescimento de sua carreira.

Indicação para trabalhar em outro lugar

Tal movimento deve ser temporário. Se não for planejado que o especialista trabalhe constantemente em outra região, esse procedimento será implementado sem o seu consentimento.

Se for planejado que um cidadão vá trabalhar em outra área por muito tempo, então tal movimento deve ser documentado como uma transferência. Isso requer consentimento prévio por escrito para o procedimento. Por isso, os empregadores muitas vezes enfrentam algumas dificuldades ao transferir um funcionário para outra unidade estrutural. Os especialistas contratados podem recorrer à justiça, onde provarão que tal processo levou a uma alteração nas suas condições de trabalho, pelo que o responsável da empresa será responsabilizado pela execução incorreta da transferência.

Como é feito o processo?

A movimentação de um funcionário para outro trabalho deve ser feita na sequência correta. Isso se deve ao fato de que mesmo com uma movimentação tão simples de um especialista contratado, algumas mudanças são feitas no trabalho do pessoal. Portanto, o empregadoros seguintes pontos são levados em consideração:

• se você apenas mudar o escritório onde o especialista trabalha, então você não precisa preparar nenhum documento oficial para isso;
• se um cidadão for enviado para trabalhar com novos equipamentos tecnológicos, então este procedimento é registrado corretamente;
• toda a decisão de mover primeiro;
• iniciativa pode vir não só do chefe da empresa, mas até mesmo de um especialista contratado;
• se o próprio funcionário quiser aprender a trabalhar com novos equipamentos ou mudar para outra filial, ele forma um memorando correspondente, que indica os desejos do especialista;
• se o empregador concordar com o procedimento ou for seu iniciador, ele emitirá uma ordem, para a qual você poderá usar o formulário livre;
• se o procedimento for uma transferência, então uma ordem no formato T-5 é usada;
• a ordem especifica o tipo de movimento, com quais novos equipamentos o especialista terá que trabalhar e para onde exatamente ele será enviado para trabalhar.

Ao realizar este processo, não é permitido alterar o nome do cargo de especialista. A realocação de um funcionário sem mudança de função é considerada um processo simples, mas alguns empregadores discutem esse procedimento com especialistas diretos para que no futuro não haja divergências entre os dois participantes da relação de trabalho.

Regras de documentação

Trabalhador do Movimentodeve ser acompanhado da preparação de determinada documentação pelo empregador. Para isso, primeiro deve haver uma razão. É apresentado por decisão do chefe da empresa ou memorando recebido de um funcionário direto da empresa.

Para concluir o processo, basta emitir um pedido de forma livre. Ao elaborar uma ordem para mover um funcionário, os seguintes pontos são levados em consideração:

• se uma transferência estiver sendo feita, é necessário um formulário unificado T-5;
• é permitido usar esta forma mesmo para mover;
• cada empresa tem o direito de desenvolver seu próprio formulário exclusivo, que é então competentemente aprovado pela administração;
• o pedido pode ser substituído por um aviso de realocação ou um pedido especial por escrito elaborado pelo diretor da empresa;
• não há necessidade de elaborar quaisquer acordos adicionais ao contrato de trabalho existente;
• marcas diferentes não são registradas na carteira de trabalho ou cartão pessoal do funcionário.

Não há requisitos claros para o registro do processo de movimentação de um empregado da empresa no Código do Trabalho. Portanto, geralmente esse procedimento é claramente estabelecido pelos chefes das empresas em nível local. Na maioria das vezes, as informações são inseridas nos regulamentos trabalhistas. Nesse caso, vários conflitos com especialistas contratados podem ser evitados. Se os funcionários se recusarem a ser realocados sem motivos justificados, eles poderão estar sujeitos a sanções disciplinares.

É necessárioelaborar um acordo adicional?

A realocação de funcionário não implica em nenhuma alteração nas cláusulas e no conteúdo do contrato de trabalho. Portanto, nenhum adendo a este documento é necessário.

Se, no entanto, a transferência for usada para enviar para trabalhar em outra região, é desejável corrigir essas alterações no contrato de trabalho. Para isso, é elaborado um contrato adicional, que indica que as funções trabalhistas do especialista não mudam, mas ele terá que cumprir suas funções oficiais em outra região.

Consequências do processo

A administração de qualquer empresa tem direito a inúmeras mudanças de pessoal. Na maioria das vezes, eles visam melhorar a eficiência e o uso racional dos recursos trabalhistas. As decisões dos dirigentes da empresa devem ser cumpridas inquestionavelmente pelos empregados, caso não sejam violados os requisitos do Código do Trabalho ou os direitos trabalhistas dos especialistas contratados.

Se a transferência de um especialista estiver devidamente documentada, mas o cidadão se recusar a mudar para um novo emprego, isso leva à responsabilidade disciplinar com base no art. 192 TK.

Se o cidadão tiver certeza de que o empregador não redigiu corretamente a tradução, ele tem o direito de registrar uma reclamação na inspeção do trabalho ou até mesmo entrar com uma ação na justiça. Com base nesses documentos, o chefe da empresa pode ser responsabilizado administrativamente. Isso é possível desde que um cidadão seja enviado para outra região para trabalho permanente ou mudança de cargo.deveres e condições de trabalho.

Como contesto um procedimento?

Se um funcionário tiver certeza de que o empregador viola seus direitos trabalhistas, uma vez que a transferência padrão é emitida como uma transferência, ele pode contestar tal decisão do gerente em tribunal. Para fazer isso, as seguintes regras são levadas em consideração:

• é aconselhável apresentar queixas ao Ministério Público e à inspecção do trabalho;
• com base nesses documentos, será realizada uma auditoria, cujo objetivo principal é identificar infrações cometidas pelo chefe da empresa;
• se de fato a transferência foi feita como uma transferência, então o diretor da empresa será responsabilizado, então ele terá que pagar uma multa significativa;
• além disso, o empregado pode ajuizar ação judicial para indenizar o empregador por danos morais;
• contencioso geralmente é realizado em uma situação em que o diretor pressiona moralmente o funcionário, querendo enviá-lo para outra região para trabalho permanente em uma agência sem o consentimento de um especialista.

Para responsabilizar um empregador ou ganhar uma ação judicial, um funcionário deve ter certeza de que seu gerente realmente violou a lei.

Conclusão

A realocação de empregados não implica em alteração de suas funções laborais ou ajustes no contrato de trabalho. Na maioria das vezes, o procedimento está associado ao crescimento da carreira de especialistas ou à expansão da produção.companhia. Embora o processo seja muito diferente da tradução, ele ainda precisa ser bem feito.

Se um empregador violar os direitos trabalhistas de um especialista ou providenciar uma transferência como transferência, então esta é a base para responsabilizá-lo.