O que é indexação salarial: essência, tipos, características e regras de condução

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Cada funcionário de qualquer organização deseja receber um bom e ótimo salário que corresponda ao seu status e necessidades materiais. Ao mesmo tempo, qualquer pessoa deve entender o que é a indexação salarial, quando é realizada e também como ela difere do aumento usual dos ganhos. Nas organizações estatais, o procedimento é obrigatório, mas nas empresas comerciais, é o empregador quem decide se esse processo é necessário.

O que é indexação salarial?

O procedimento é representado por um aumento dos salários dos trabalhadores, para o qual são tidas em conta a taxa de inflação e as variações de preços de diversos bens de consumo ou quaisquer serviços. Um processo está em vigor para garantir que os funcionários de todas as organizações mantenham seu poder de compra.

O processo pode ser implementado usando diferentes métodos. Se for considerado o nível de preços de períodos anteriores, essa indexação é chamada de retrospectiva. A indexação esperada se concentra em como os preços de vários bens aumentarão no futuro.

Por que é feito?

Empregadores e funcionários de diferentes empresas devem saber não apenas o que é indexação salarial, mas também para que finalidade ela é realizada. O processo deve ser economicamente viável. O principal objetivo da implantação do procedimento é preservar o poder aquisitivo de todos os funcionários das empresas.

Líderes de várias empresas devem monitorar constantemente as mudanças na taxa de inflação para aumentar o salário de seus especialistas contratados, se necessário.

Tipos de processo

A indexação salarial nas organizações pode ser diferente:

• Negociável. Este procedimento é independente de mudanças nos preços dos bens de consumo ou da inflação. Para sua implementação, uma decisão apropriada é tomada pelos órgãos estaduais. É transferido para níveis mais baixos, pelo que o salário dos funcionários aumenta em uma certa porcentagem. Esse tipo de indexação é frequentemente usado em países europeus.
• Planejado. De outra forma, o procedimento é chamado de automático, pois sua implementação não exige a tomada de decisões ou a realização de reuniões. A indexação é fixada no nível legislativo por meio de um ato normativo especial. Em algum momento, todos os empregadores devem aumentar os salários de seus funcionários por um fator específico.
• Esperado ou retrospectivo. Ao determinar esses tipos de indexação, os preços de bens ou serviços de períodos anteriores ou indicadores de previsão são levados em consideração.

Na Rússia, os líderesdiferentes organizações orçamentárias aplicam a indexação planejada. Este processo é de sua responsabilidade. Nas empresas comerciais, a administração decide de forma independente se haverá uma indexação de salários, uma vez que o aumento padrão nos ganhos é mais usado nessas organizações.

Regulamento legislativo

No art. 134 do Código do Trabalho estabelece a obrigação dos empregadores de indexar os salários de seus empregados. A indexação de salários para funcionários do estado é implementada com base em regulamentos federais ou regionais.

As organizações comerciais levam em consideração as disposições de seus próprios documentos. Esses documentos incluem o seguinte:

• acordo coletivo que rege a cooperação da empresa com todos os funcionários;
• regulamentos locais, fixados com base na ordem do chefe da empresa;
• contratos individuais elaborados com cada funcionário da empresa;
• documentação legal;
• Diversos regulamentos desenvolvidos pelo empregador.

As empresas comerciais não são obrigadas por lei a indexar os salários de seus funcionários, mas os gerentes geralmente indicam a necessidade desse processo em seus documentos regulatórios. Neste caso, a indexação salarial nas organizações comerciais torna-se obrigatória. Normalmente, tais regulamentos são introduzidos apenas em grandes empresas que possuem um acordo coletivo de trabalho, cujas cláusulas se aplicam a todos os funcionários.

Fornecido por quem?

A indexação dos salários dos servidores públicos é realizada anualmente pela direção dessas instituições estaduais.

Nas sociedades comerciais, é o gestor quem decide sobre a necessidade de implementar este processo. Não leva em consideração qual a forma organizacional da organização. Mesmo um empresário privado que emprega funcionários contratados pode se envolver na indexação.

Para quem é?

Todos os funcionários das empresas, sejam elas privadas ou públicas, devem saber o que é indexação salarial e para quem ela se destina. Nas instituições orçamentárias, o procedimento é implementado para absolutamente todos os funcionários.

Em empresas comerciais, a indexação é realizada para todas as pessoas que trabalham na organização com base em um contrato de trabalho padrão. Mas o gerente pode escolher para isso apenas alguns funcionários que tenham algum mérito ou premiação.

Motivo de espera

A indexação dos salários dos servidores públicos é implementada anualmente sem levar em consideração diversos fatores externos. Portanto, este processo não requer nenhum bom motivo.

Se a decisão de aumentar os salários dos funcionários é tomada em uma empresa privada, geralmente é devido a boas razões. Isso geralmente está associado aos seguintes pontos:

• aumentando o nível de receita de uma empresa direta que se torna líder de mercado ou obtém um alto lucro, então parapara aumentar a motivação dos funcionários, bem como incentivar especialistas experientes, seus salários são indexados levando em consideração aumento de preços e inflação;
• a indexação pode ser realizada individualmente para qualquer funcionário que se destacou no trabalho, portanto, um aumento em seus ganhos está associado a altos resultados;
• O processo é necessário para reter profissionais experientes que fazem um excelente trabalho, mas que também esperam receber um salário compatível com o aumento dos preços e a inflação.

Em organizações privadas, o procedimento de indexação é implementado somente após a emissão de uma ordem apropriada pelo chefe da empresa.

Quando não aplicável?

A indexação de salários na Gazprom ou outra instituição estatal é realizada apenas para funcionários com quem um contrato de trabalho padrão foi celebrado.

Não há processo para funcionários que trabalham com base em acordos de direito civil. Isso se deve ao fato de que tais especialistas contratados não estão sujeitos às exigências da legislação trabalhista, portanto, não podem exigir de seus empregadores o cumprimento do disposto no art. 134 TK.

Frequência

A frequência de implementação da indexação é estabelecida com base no conteúdo dos regulamentos ou de um acordo coletivo. Todos os funcionários da empresa devem ter acesso a essas informações. Todas as informações devem ser comunicadas de forma compreensível para todos.forma humana.

A indexação é implementada quando o índice de preços ao consumidor excede 101%. Nesse caso, o processo é realizado a partir do início do próximo mês. Os cálculos são realizados pelo Comitê Estadual de Estatística, que fornece informações até o dia 10 de cada mês.

Em muitas empresas, a indexação salarial é realizada apenas uma vez por ano.

Recursos para instituições públicas

A indexação dos salários dos militares, bem como dos servidores públicos, é regulamentada pelas disposições da legislação federal e regional. No ano passado, foi realizado desde o início de 2018, e também totalizou 4%.

O processo é realizado anualmente, tendo em conta a inflação.

Regras para empresas

O chefe de uma empresa privada define independentemente com que frequência a indexação será realizada, bem como por qual coeficiente o salário dos funcionários aumentará. Ele pode ser guiado pela posição do TC, mas isso não é responsabilidade dele.

Alguns empregadores se recusam a realizar a indexação, então eles simplesmente aumentam periodicamente o salário de seus funcionários em uma certa quantia em dinheiro. Se o diretor decidir usar a indexação periódica, certamente as informações sobre a implementação do processo serão fixadas no regulamento da empresa. Neste caso, o empregador deve cumprir o procedimento, caso contrário será responsabilizado.

Se os funcionários descobrirem que o chefe da empresa viola seus direitos, portanto, não levantaseu salário com base no aumento da inflação e dos preços ao consumidor, eles podem apresentar uma queixa à inspeção do trabalho, ao Ministério Público ou ao tribunal.

Responsabilidade do empregador

Todos os chefes de organizações orçamentárias são obrigados a indexar. Proprietários de empresas comerciais também têm obrigação se a necessidade de aumentar os lucros estiver consagrada nos regulamentos.

Se a direção de qualquer empresa violar os direitos e interesses de seus funcionários, recusando-se a aumentar seus ganhos, os cidadãos podem receber apoio da inspeção do trabalho. Se, com base na auditoria, as violações forem realmente reveladas, o chefe da empresa será responsabilizado. Empresários e funcionários individuais pagam uma multa de 1 a 5 mil rublos. Pessoas jurídicas pagam multa de 30 a 50 mil rublos.

Além disso, após a descoberta de uma violação tão grave, a empresa terá que enfrentar um aumento nas revisões periódicas.

Como é feito?

A indexação de salários para militares ou outros cidadãos é implementada na sequência padrão de ações:

• se o procedimento for realizado em empresa privada, as regras para sua implementação estão fixadas na documentação regulatória;
• todos os funcionários estão familiarizados com este documento;
• durante um determinado período de tempo, o diretor emite uma ordem, com base na qual o salário dos funcionários aumenta;
• todos os especialistas contratados devem estar familiarizados com este pedido;
• mudanças estão sendo feitas na equipeagenda;
• Acordos adicionais são adicionados aos acordos trabalhistas dos empregados, que indicam o aumento do valor dos ganhos.

Nas instituições orçamentárias, ao aumentar os salários dos especialistas, os gestores levam em consideração o coeficiente estabelecido em nível estadual. Proprietários de empresas privadas calculam esse índice de forma independente.

Recomendações para empregadores privados

Como não há informações claras na legislação sobre como realizar a indexação para proprietários de empresas privadas, isso muitas vezes leva ao fato de que os dirigentes das organizações simplesmente se recusam a implementar esse processo. Se o empregador decidir realizar o processo, as seguintes recomendações são levadas em consideração:

• informações sobre tal procedimento são obrigatoriamente fixadas no acordo coletivo;
• é editado um regulamento especial contendo informações sobre quando a indexação é realizada, como é calculada, bem como outras características do processo;
• procedimentos implementados com mais frequência no início de cada ano civil.

Chefes de órgãos estaduais realizam a indexação com base em requisitos legais.

Conclusão

Indexação - um aumento no salário de cada pessoa com base no aumento da inflação ou dos preços de vários produtos de consumo. É obrigatório apenas para as instituições orçamentais. Chefes de empresas privadas podem se recusar a implementá-lo.

Se uma empresa privada indexar os salários de seus funcionários, as informações sobrea realização deste processo deve ser fixada na documentação normativa interna.