Renda média mensal: fórmula de cálculo. Documentos comprovativos de rendimentos

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

A renda média mensal do trabalho não é igual ao salário médio. Ao contrário do salário médio, que é usado para pesquisas estatísticas, o salário médio é usado para fins práticos. Como um empregador descobre a renda mensal média de um funcionário?

Como é calculado

O método de detecção de rendimentos médios para fins práticos é estabelecido pelo Código do Trabalho. Entre outras coisas, este indicador é usado para calcular indenizações, férias, compensação salarial por invalidez e assim por diante.

Aqueles que se perguntam como calcular a renda média mensal devem usar a fórmula mais simples. Basta pegar a renda do ano e dividir esse valor por 12. Na determinação desse valor para fins de compensação de prejuízos em caso de acidentes e doenças, é considerado o período do ano civil anterior. A fórmula para a renda média mensal aqui permanece exatamente a mesma. Uma exceção para o período são os casos em que a relação de trabalho tenha surgido emdurante o trimestre civil anterior. O período exigido é o período desde o início da relação de trabalho até o final deste trimestre. De acordo com as leis russas, a renda mensal média não pode ser inferior ao salário mínimo. Para este cálculo, os ganhos médios por hora do funcionário são multiplicados pelas horas de trabalho semanais do funcionário e um fator de 4,348. Esse número expressa o número médio de semanas por mês em um ano típico.

Se for necessário calcular o lucro líquido médio mensal, subtraia do lucro bruto médio mensal:

contribuições para a poupança previdenciária;

contribuições para o seguro social;

contribuições para o seguro saúde universal;

pagamento de imposto de renda

Regras

O salário médio de um funcionário não pode ser inferior ao salário mínimo. Se o salário médio estiver abaixo do nível, é sempre acrescido do valor correspondente ao salário mínimo.

Para o cálculo da renda média mensal dos últimos 6 meses, o lucro do trimestre anterior é decisivo.

As disposições do Código do Trabalho são obrigatórias. Para aplicar o rendimento médio mensal nas relações trabalhistas, você precisa usar este documento específico. Existem dois fatores principais que importam na determinação do indicador:

• período correspondente;
• salário bruto até o período especificado.

Na maior parte, o termo é o anteriortrimestre calendário. Mas isso não significa que o intervalo escolhido não possa ser outro período de tempo. A base para calcular os ganhos médios, portanto, pode ser um ano, seis meses e assim por diante. Ao fazer a pergunta de como calcular o salário médio, você deve primeiro entender quanto tempo leva para encontrar esse indicador.

Bônus e recompensas

Os ganhos médios são usados para calcular o co-pagamento:

• para horas extras;
• para trabalhar no feriado;
• para trabalho noturno;
• para trabalhar sábado e domingo;
• para atividades de ensino direto acima da faixa estabelecida.

Indenização e indenização

Ganhos médios são usados quando:

• determinando o valor da indenização devido a mudanças organizacionais;
• cálculo da indenização por rescisão do contrato de trabalho por problemas de saúde decorrentes de acidente de trabalho ou doença ocupacional.

Determinada também pelo rendimento médio:

• indenização por danos causados por funcionário;
• indenização por danos pelos quais o empregador e os funcionários são responsáveis.

Casos especiais na determinação do rendimento médio

Definitivamente, a forma de calcular o salário médio já foi estabelecida aqui. Mas, na prática, uma pessoa, por sua vez, enfrenta peculiaridades e obstáculos ao calcular o rendimento médio.

Ao trabalhar durante o período anteriortrimestre civil - o período principal não é um trimestre civil, mas é considerado o tempo desde o início da relação de trabalho até o final do trimestre civil.

Os ganhos prováveis são usados se o empregado trabalhou pelo menos 21 dias no período principal. Os rendimentos prováveis são calculados a partir do salário bruto calculado desde o início do período base, ou mesmo do salário oficial que o empregado provavelmente receberia se estivesse trabalhando todo esse tempo. Às vezes você precisa estabelecer um salário médio durante uma longa ausência de trabalho. Nesse caso, você precisa pegar o último salário médio conhecido de um funcionário e seu crescimento médio na empresa.

Nas férias

Muitas vezes, este indicador é necessário para calcular o pagamento de férias. O pagamento das férias é calculado de acordo com as seguintes regras. Um salário é pago com base em um pagamento fixo mensal (por exemplo, salário base, bônus fixos). Considera-se nos vencimentos e férias o valor do pagamento devido ao empregado no mês de utilização das férias. Incluem elementos de remuneração do período mensal, com exceção das componentes de vencimentos especificadas na taxa de pagamento constante mensal.

Vale ress altar que o salário de férias é pago ao empregado, com base no pagamento realizado nos 3 meses corridos anteriores ao mês do início das férias. Em casos de flutuações significativas na magnitude dos componentes dos salários indicados acima, esses componentes podem ser levados em consideração no cálculo do pagamento de fériasremuneração em geral, valor médio por período não superior a 12 meses civis anteriores ao mês do início das férias.

Por sua vez, o pagamento de férias é calculado da seguinte forma. O valor é dividido pelo número de horas em que o empregado realizou o trabalho. A recompensa por uma hora de trabalho é então multiplicada pelo número de horas que o funcionário gastou em férias durante o horário normal de trabalho - de acordo com o horário de trabalho em vigor para ele - caso não tenha aproveitado as férias naquele momento.

Da mesma forma, é necessário determinar a base do valor do salário pelo tempo em que o empregado é dispensado de funções em conexão com a demissão por contrato de trabalho e calcular seu valor. Após a cessação da relação laboral, deve ser indicado que, em caso de celebração de tal acordo, o trabalhador tem direito a uma indemnização, cujo montante não pode ser inferior a 25 por cento.

O cálculo do valor das perdas é baseado, portanto, na remuneração que o empregado efetivamente recebeu, e não no salário contratual. Se uma pessoa trabalhou menos do que o período especificado no contrato, é levado em consideração o salário médio mensal recebido por ela, multiplicado pelo número de meses do contrato.

Documentos para o subsídio

De acordo com a lei da Federação Russa, algumas categorias de cidadãos têm o direito de receber subsídios especiais ao pagar por moradia e serviços comunitários. Para recebê-los, você deve fornecer os seguintes documentos para um subsídio.

Issodiretamente um pedido de recebimento, dados do passaporte, um documento confirmando a cidadania russa, certificados de laços familiares com a família que mora com essa pessoa. Você precisará de seus passaportes, certidões de nascimento - no caso de menores. Você precisa fornecer prova de composição familiar. Aqui você precisa preencher um formulário de declaração de renda. Também precisamos de extratos da conta pessoal de habitação e serviços comunitários, documentação que comprove os direitos ao apoio social.

Comprovante de renda

Existe uma lista de documentação que pode cumprir este objetivo. Em primeiro lugar, trata-se de um certificado da autoridade fiscal sobre rendimentos sujeitos a tributação. Em segundo lugar, trata-se de declarações de familiares não apuradas com base nas disposições do imposto sobre o rendimento sobre determinados rendimentos auferidos por pessoas singulares no ano civil anterior a este período. Em terceiro lugar, trata-se de certidões de familiares que contêm informações sobre o montante das contribuições para a segurança social do ano civil anterior a este período (certificado de segurança social ou certidão do empregador).

Outro documento comprovativo de rendimentos é uma certidão da autoridade competente do município, uma ordem de pagamento. É também uma declaração sobre o tamanho do terreno, expresso em hectares. As informações sobre a renda da família também serão obtidas no contrato de locação no caso de uma decisão final sobre uma fazenda total ou parcialmente familiar arrendada com base no contrato.

O documento a seguir é uma cópia do assuntoexecução de uma decisão judicial sobre alimentos ou uma cópia de um acordo judicial celebrado com um intermediário, segundo o qual ele deve pagar alimentos. Tal documento é considerado um certificado de transferência de dinheiro.

Esta lista também inclui um documento indicando a data da perda de renda e o valor mensal da perda de renda. Um certificado de renda recebido da venda do apartamento servirá.

A prova também pode ser uma cópia da decisão final do tribunal de família sobre adoção. A decisão das autoridades judiciárias sobre a nomeação de um tutor da criança também é usada. Assim, esses documentos podem ser inseridos nos formulários "Certificado de Renda".

Exemplos

01 de junho de 2008, o empregador decidiu reduzir o salário de seu subordinado de 4.000 rublos. até 3000 esfregar. Em 30 de junho de 2008, decidiu encerrar o vínculo empregatício com ele. No momento da rescisão do contrato de trabalho, o funcionário tinha direito a um salário de 3.000 rublos, que é a base do cálculo, no entanto, é necessário o valor do salário médio, calculado como equivalente a férias.

Esse mecanismo torna-se um pouco mais complicado se o funcionário recebe um salário variável (por exemplo, ele tinha uma taxa horária) ou, além do pagamento básico, ele recebe componentes variáveis, como bônus. Partes do salário recebido por ele durante os 3 meses anteriores ao mês da rescisão do contrato de trabalho são consideradas no valor médio do período correspondente.

No segundo caso, o funcionário recebeu uma recompensa de 170 rublos/hora. O empregador decidiu rescindir o vínculo empregatício com ele em 30 de junho de 2008. Para determinar seu salário médio mensal, você terá que levar em conta o salário do subordinado de maio, abril e março de 2008, que é:

• Maio de 2008: 170 rublos x 168 horas=28560 rublos;
• abril de 2008: 170 rublos x 176 horas=29.920 rublos;
• março de 2008: 170 rublos x 160 horas=27200 rublos.

Então você precisa resumir (28560 + 29920 + 27200=85680) e calcular o salário médio desses três meses (85680 rublos: 3=28560 rublos). Assim, o salário médio mensal é considerado como equivalente ao pagamento de férias. Neste caso, totalizou 28.560 rublos. Caso o empregado aufere um salário fixo mensalmente, bem como uma remuneração variável (por exemplo, um salário base fixo mais um bônus variável mensal), deve-se, por sua vez, levar em consideração o elemento fixo que foi pago ao trabalhador durante os 3 meses anteriores ao mês da cessação do contrato de trabalho. No caso a seguir, o funcionário possuía um salário permanente de 21.000 rublos por mês. Além disso, ele também recebeu bônus variáveis mensais. O contrato foi rescindido em 30 de junho de 2008. Em seguida, o empregador deve levar em consideração o valor do bônus nos últimos três meses anteriores ao mês da demissão. Ele compôs:

• Maio de 2008 - 4800 rublos;
• abril de 2008 - 5200 rublos;
• Março 2008 - 4400 rublos.

Para calcular o salário médio de um funcionário, o acimaos valores devem ser calculados assim:

• 4800 RUB + 5200 RUB + 4400 RUB=14400 RUB;
• calcule o salário médio durante estes 3 meses: 14400 rublos.: 3=4800 RUB;
• para somar os componentes fixos e variáveis dos salários: 21.000 rublos. + 4800 esfregar.=25800 rublos.

Assim, o salário médio mensal aqui será de 25.800 rublos.

Ganhos médios no país

O Escritório Central de Estatística publica dados sobre o salário médio por mês. Também é anunciado regularmente quanto foi em um determinado ano. A última indicação é muito importante, uma vez que, por exemplo, as deduções cobradas pelos oficiais de justiça são calculadas com base nela. Simplificando, a média nacional é o resultado da divisão dos rendimentos pelo número de pessoas empregadas.

O que não está incluso no salário médio

Deve-se notar, no entanto, que apenas as empresas que empregam pelo menos 10 pessoas são consideradas nestes cálculos. As estatísticas não incluem as pequenas empresas. Além disso, considera-se apenas a renda dos empregados com carteira assinada. Os salários médios das pessoas que trabalham sem sua conclusão não são levados em consideração. Os salários em envelopes não são levados em consideração. Por isso, muitas pessoas acreditam que as estatísticas oficiais refletem o real quadro atual do país.

Dados oficiais

De acordo com as estatísticas, o salário médio mensal na Rússia em 2018 era de 35.000 rublos, se esse valor for arredondado. Ela éapresentado sem dedução fiscal. Depois dele, o salário médio mensal de um russo começou a ser igual a 30.000 rublos. É importante observar que, em vista dos fatores acima, essas estatísticas são consideradas não totalmente precisas. Na realidade, a situação pode ser bem diferente. Há um grande segmento da população que continua trabalhando sem vínculo empregatício, trabalhando, por exemplo, para empreendedores individuais. Em 2018, segundo as estatísticas, houve uma tendência de aumento no salário médio mensal de um russo médio em vários milhares de rublos.