Como demitir funcionários corretamente: tipos de demissão, requisitos legais

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Cedo ou tarde, qualquer empregador é obrigado a descobrir como demitir funcionários adequadamente, como contar uma pessoa, oficialmente se desfazendo dele, como formalizar o processo corretamente para que não haja dúvidas das autoridades governamentais. Existem muitas razões e motivos para a demissão, e até mesmo o melhor funcionário pode decidir deixar a empresa ou surgem circunstâncias em que o empregador considera necessário demiti-lo. Para que tudo corra da melhor forma possível, você precisa ter uma atitude responsável em relação à papelada, além de abordar eticamente o próprio processo de demissão.

Relevância do problema

Na vida de qualquer líder, havia funcionários com os quais eles não queriam se despedir, mas por vários motivos as pessoas decidiram se demitir. É claro que sempre há uma pessoa na empresa que deve apresentar um pedido para que o empregador, que sabe como demitir adequadamente um funcionário por vontade própria, encerre todas as relações comerciais a tempo. Em qualquer uma das opções que você precisatome os procedimentos com responsabilidade para que você não encontre problemas relacionados a eles no futuro.

É extremamente raro hoje em dia alguém poder trabalhar em uma empresa tempo suficiente para se aposentar. Se isso acontecer, a situação estará imediatamente na boca de todos. Na prática, na maioria das vezes as pessoas saem por vontade própria ou as partes de um contrato de trabalho celebram um acordo mutuamente benéfico.

Vontade e lei

Na maioria das vezes, o empregador precisa descobrir como demitir adequadamente um funcionário por sua própria vontade. A situação surge se o contratado decidir deixar o cargo que lhe foi confiado, enquanto não houve pré-requisitos, conselhos e recomendações do diretor da empresa, não houve ofertas para deixar o local. Como dizem os empresários experientes, na maioria das vezes é assim que você tem que se desfazer dos melhores funcionários. No entanto, você deve estar preparado para isso desde o início - você não pode forçar uma pessoa a trabalhar em benefício da empresa por toda a vida. Por outro lado, como muitos funcionários experientes observam, muitas vezes o motivo da demissão é a resposta inadequada da empresa e sua administração aos problemas humanos.

Se a análise do trabalho da unidade mostrar aumento do faturamento, você deve olhar mais de perto o que está acontecendo. Provavelmente, as condições de trabalho aqui são muito ruins. Talvez o motivo seja o gerente local, que é excessivamente rigoroso com os funcionários. Para determinar qual é o motivo, é necessário conversar com todos que desejam deixar o local de trabalho. Normalmente as pessoas são bonitasfalar abertamente sobre seus problemas e dificuldades. Você não pode deixar uma pessoa ir sem especificar por que ela decidiu deixar o cargo.

Não quero, mas preciso

Acontece que você tem que descobrir como demitir corretamente os funcionários que entraram com um pedido de recusa de um emprego, enquanto a situação se desenvolveu devido à pressão do empregador. O chefe da empresa pode aconselhar fortemente uma pessoa a renunciar ao cargo, a deixar a empresa. Ao mesmo tempo, a ameaça de demissão forçada é realmente séria para uma pessoa e, em certo sentido, o empregador faz uma reverência em favor do empregado, permitindo que ele dê o primeiro passo para uma vida livre por conta própria. Por um lado, não haverá entradas na carteira de trabalho que possam arruinar a reputação, ao mesmo tempo que a pessoa mantém sua reputação diante dos colegas e não se ofende tanto pelo próprio fato da demissão.

Outro caso em que um funcionário provavelmente não quer deixar o local de trabalho, mas o gerente está interessado nisso - cruzar a fronteira da idade de aposentadoria. Se a carreira chegou a um fim lógico, chegou a hora de uma pessoa se aposentar, a aposentadoria é possível. Como regra, é aconselhável não atrasar essas empresas com isso para seus funcionários, onde a questão da economia de finanças é muito aguda. Os funcionários mais jovens precisam receber menos, de modo que os aposentados são incentivados a se inscrever o mais cedo possível para renovar o recrutamento. Se você perguntar a um empresário experiente como demitir corretamente os funcionários que estão se aposentando, ele provavelmente responderá que um processo deve ser formalizadosolenemente. Geralmente eles organizam um pequeno feriado corporativo e a pessoa que se aposenta recebe um belo presente - um diploma, uma placa ou itens mais úteis, por exemplo, um relógio.

Não quero, mas tenho que

A situação é muito mais complicada se você tiver que descobrir como demitir corretamente um funcionário sob um artigo para que o caso pareça ético e, se possível, menos conflitante. Mesmo que ambas as partes concordem com o procedimento, é difícil para todos os participantes da relação de trabalho, mas a separação forçada do pessoal é uma pilha adicional de problemas. Para minimizar o desconforto, você pode tentar enquadrar a despedida da pessoa como um downsizing.

A redução é dita se a empresa decidir abandonar parte dos trabalhadores contratados devido a considerações monetárias. Então, se você teve que rescindir contratos importantes para o trabalho da empresa, os lucros diminuíram, e para manter sua eficiência, você tem que reduzir despesas, incluindo salários. Uma maneira de resolver o problema é demitir o funcionário redundante. Como explicar adequadamente a uma pessoa, eles decidem, focando na política de reduções adotada na empresa. Muitos nesta situação são os primeiros a liberar as últimas pessoas contratadas. Para outros, os primeiros candidatos são aqueles que trabalham de forma irresponsável, violam as normas. Nota-se que com a normalização e estabilização da situação financeira, muitos ficam felizes em levar os ex-funcionários de volta ao trabalho.

Isso é interessante

Porque o problema de comodemitir corretamente os funcionários, como se separar eticamente da equipe, é relevante para nossa civilização há muito tempo, na história do direito em diferentes países você pode encontrar padrões curiosos. Por exemplo, em 1884, no Tennessee, decidiu-se introduzir a possibilidade de remover um funcionário de um cargo à vontade. Conforme declarado na decisão do tribunal, o proprietário do empreendimento pode demitir o funcionário, com ou sem motivo para isso, se o contrato não proibir diretamente a operação. Cerca de cem anos se passaram e as leis locais, os acordos sindicais reduziram significativamente as oportunidades dos empregadores. No nível federal, foram adotados muitos atos legislativos que continham uma descrição das razões pelas quais é impossível recusar uma pessoa no local de trabalho.

Nos dias de hoje, muitos empregadores ainda não precisam se preocupar em como recusar os serviços de um empregado: em alguns poderes, a regra de demissão à vontade ainda é válida. A empresa às vezes já na fase de contratação informa o funcionário sobre essa oportunidade. Ao planejar ir trabalhar no exterior, vale a pena dar uma olhada nas leis locais para não se encontrar em uma situação embaraçosa e desconfortável de perder repentinamente sua posição.

Se encaixa?

Às vezes você tem que descobrir como demitir adequadamente um funcionário por iniciativa do empregador, se uma pessoa não corresponder ao trabalho que lhe foi confiado, os padrões aceitos não se encaixam. Para que a demissão seja possível, o empregado deve cometer f alta grave, para a qual a lei prevê a possibilidade de sua exclusão comempreendimentos. Você precisa ser o mais cuidadoso possível ao trabalhar com pessoas. Mesmo no caso em que há todos os motivos de demissão, você precisa lidar com essa questão com responsabilidade - uma pessoa pode pedir ajuda ao tribunal e os tribunais, como você sabe, na maioria dos casos, decidem a favor do demitido pessoa.

Há também razões pelas quais você precisa descobrir como calcular corretamente um funcionário demitido, o que os próprios infratores reconhecem como uma razão justa para se desfazer do trabalho. Algumas violações das leis do estado são consideradas tão fundamentais que é proibido puni-las com reprimendas e advertências - o gerente é obrigado a demitir o funcionário. Isso se desenvolve se uma pessoa insultar outros funcionários com palavras, se mostrar incompetência em um cargo, roubar ou aparecer no trabalho bêbado, desobedecer às ordens do gerente e recorrer à violência física. Um motivo válido para demissão seria a falsificação de informações ou documentação.

Causas e consequências

Às vezes você tem que descobrir como demitir corretamente um funcionário por iniciativa do empregador, se o contratado trata os outros incorretamente, xinga outras pessoas e tenta ofendê-las, encontra falhas em suas atividades. Todas as pessoas modernas são providas por leis com o direito de trabalhar em condições em que não sejam ofendidas. Os insultos são um golpe significativo na imagem de uma empresa, especialmente se o cliente ou parceiro se tornar o objeto. Primeiro, o gerente deve avisar a pessoa que ela pode ser demitida, e se isso não forajudado, você pode demitir com segurança o funcionário do escritório. Caso a pessoa não seja demitida, o ofendido pode entrar com ação judicial, inclusive contra o empregador.

Às vezes, um trabalhador incompetente tem a oportunidade de sair pacificamente, sugerindo, embora não totalmente corretamente, que o funcionário seja demitido para reduzir o quadro de funcionários. Se uma pessoa não concordar com tal compromisso, ela pode ser demitida à força. O empregador recebe tal direito se o contratado não quiser estudar, claramente não corresponder ao cargo para o qual foi contratado e não tentar ajudar a ajudar.

Disciplina é tudo

A legislação atual detalha o procedimento atual de como demitir corretamente um funcionário por absenteísmo. Sem dúvida, a empresa só pode florescer quando todas as pessoas contratadas, sem exceção, são responsáveis por suas tarefas e as resolvem no prazo. Se uma pessoa está atrasada, não sai em um dia de trabalho, isso prejudica a eficiência da empresa, torna-se um mau exemplo para os outros e ameaça a estabilidade da empresa. Primeiro, é necessário avisar oficialmente essa pessoa não pontual, mas se isso não ajudar, o empregador tem o direito de emitir um ato de atraso, com base no qual é emitida uma ordem de demissão.

Outra questão disciplinar que pode ser um motivo válido para demissão é a recusa em obedecer à administração. Se o funcionário não quiser cumprir as obrigações especificadas no contrato de trabalho celebrado com ele, você poderá demiti-lo imediatamente, sem aviso prévio de tal medida. Alguns empregadores aprovam se os trabalhadores fazem perguntas sobre instruções,recebidas das autoridades, mas em todo o caso aguardam a sua execução impecável e inquestionável. Se uma pessoa se recusa a fazer o que deve fazer de acordo com sua posição, prejudicando assim a hierarquia do subordinado e do chefe, e ninguém deve suportar tal situação.

Tudo de acordo com a lei

Às vezes, um empregador pode perdoar uma violação de disciplina e não descobrir como demitir um funcionário por absenteísmo, decidindo se dar bem com uma observação ou uma repreensão, mas se uma pessoa for fisicamente agressiva com os outros, você pode não o deixe no trabalho. Quaisquer ameaças, violência por parte de uma pessoa é um motivo extremamente grave para a demissão. Todas as pessoas têm por lei o direito de trabalhar onde se sintam seguras. Se houver alguma ameaça externa, ninguém se entregará ao trabalho por completo. Se alguém começar a ameaçar outras pessoas, o chefe deve ligar imediatamente para as autoridades policiais ou para a segurança local, elaborar um ato sobre o ocorrido e, com base nisso, emitir uma ordem de demissão. O local de trabalho não permite violência ou mesmo ameaças de tal. Quem não percebe isso não pode trabalhar em pé de igualdade com os outros.

Um ato igualmente imperdoável é roubar. Uma pessoa pode tentar roubar propriedade da empresa ou pertences de outras pessoas. Em qualquer caso, o comportamento é considerado inaceitável e é motivo para demissão imediata. Nenhum aviso é necessário. Havendo prova direta de culpa, o comandante poderá demitir o empregado, e ele não terá o direito deir ao tribunal, reclamando de tratamento injusto.

Seja informado

Uma das regras básicas que permitem demitir corretamente um funcionário por downsizing, não conformidade e uma série de outros motivos que não exigem a emissão instantânea de um pedido é avisar a equipe sobre o que está acontecendo. O cumprimento das formalidades permite excluir reclamações das pessoas contratadas, das quais se decidiu separar. Se o empresário negligenciar esta necessidade, o despedido pode recorrer à inspecção do trabalho ou ao tribunal, onde lhe é reconhecido o direito.

Uma das regras básicas para trabalhar com pessoal em uma empresa doméstica é documentar cada passo. Se o motivo da demissão se tornar um baixo nível de desempenho, é necessário ter registros oficiais que confirmem isso. O fato do roubo é revelado - deve haver evidência por escrito da justiça da decisão. A demissão é um procedimento em que não há documentos desnecessários. Quanto mais uma empresa for obrigada a tomar medidas extremas, mais insatisfeitos haverá, que querem encontrar uma brecha e provar que foram injustiçados injustamente. E se você tiver que descobrir como demitir adequadamente um funcionário que está de férias, não poderá negligenciar os documentos oficiais - caso contrário, a pessoa dirá mais tarde que foi demitida sem aviso ou motivo, o que a empresa não tem direito fazer.

Sobre design

As regras atuais para organizar o gerenciamento de documentos em nível federal estabelecem qual documentação deve ser gerada pela cooperação com a equipe, como mantê-la corretamente, como grampeá-la corretamentearquivos pessoais de funcionários demitidos (para arquivar, onde armazenar em ordem alfabética, sem fixação especial). Foi introduzido um procedimento geral para rescindir um contrato de trabalho - não depende das razões para rescindir o contrato.

Para que a demissão seja devidamente emitida, é necessário lavrar um despacho sobre isso em duas vias, ambas devem ser assinadas pelo chefe da empresa. Um dos pedidos deve ser com contadores que calculam uma pessoa, o segundo - no departamento de pessoal, onde é usado para preencher um livro de trabalho. Para elaborar um pedido, é usado um formulário padrão, mas você pode redigir um documento arbitrariamente. De qualquer forma, é imprescindível que o funcionário se familiarize com o documento, confirmando esse fato com sua assinatura.

Características da situação

O dever do gerente é emitir a carteira de trabalho ao empregado no dia da demissão, todas as quantias devidas em dinheiro e benefícios, regulamentadas pelo acordo previamente celebrado, bem como o contrato firmado por toda a equipe. O empregado pode recusar o recebimento da carteira de trabalho, devendo, nesse caso, ser lavrado um ato. Se uma pessoa não veio no dia da demissão, todos os valores devem ser fornecidos no dia seguinte após a demanda para pagar a pessoa. No dia do despedimento, é enviada uma carta por correio, na qual informam que é necessário levantar a carteira de trabalho. Ele só pode ser enviado por correio se o funcionário concordar com isso por escrito. Se uma pessoa quiser, eles lhe dão um certificado no qual fixam onde e por quem trabalhou, quanto recebeu. Se o desejo se torna a razãoempregador, a pessoa deve receber uma cópia da ordem sobre o que aconteceu.

Se uma pessoa não receber um livro no prazo, se o pagamento final estiver atrasado, a empresa é obrigada a pagar o salário médio por todo o período de atraso.

Recursos de design

Se o motivo da demissão for a vontade do contratado, este deverá apresentar requerimento por escrito. Nenhuma outra evidência de seu desejo de ser liberado do local de trabalho não é aceita. É necessário notificar o empregador dos planos de deixar o trabalho duas semanas antes deste evento. O primeiro dia do prazo é o seguinte após a redação do pedido e o último dia é aquele em que o fato da demissão é formalizado.

A tarefa do empregador é rescindir o contrato dentro do prazo especificado pelo empregado se o motivo da solicitação for um motivo importante. Isso é considerado uma mudança, admissão para estudar, transferência do cônjuge para outra localidade, incapacidade de morar em uma determinada área, comprovada por atestado médico. O motivo para a apresentação de um pedido pode ser a gravidez ou a necessidade de cuidar de uma criança pequena ou de uma pessoa com deficiência. Você pode emitir uma solicitação para ser demitido se uma pessoa se aposentar ou recebeu um novo emprego em um programa competitivo. Em alguns casos, outros motivos também são considerados válidos.

Sutilezas do processo

As leis estipulam que é responsabilidade do empregado informar o empregador sobre isso duas semanas antes de deixar seu local de trabalho. As leis não mencionam a necessidade de trabalhar todo esse tempo, como esperado. Parapor exemplo, muitas vezes o empregador precisa descobrir como demitir adequadamente um funcionário após as férias, pois uma pessoa preenche um formulário e tira férias merecidas por essas duas semanas, se tiver direito a uma. Além disso, uma pessoa pode ir de licença médica. Em uma palavra, qualquer motivo sólido é um motivo para não comparecer ao local de trabalho nas últimas duas semanas, enquanto o empregador não terá o direito de repreender o funcionário por isso.

Se houver o desejo de sair de férias antes da demissão, isso está previsto no pedido: eles pedem licença com posterior liberação do local de trabalho. No dia da demissão, o funcionário tem direito a receber dinheiro por todos os dias de licença médica.

Eu posso, posso

Acontece também que uma pessoa que apresentou uma carta de demissão simplesmente não vai trabalhar sem ter boas razões para isso. Isso conta como absenteísmo.

Às vezes a situação é tal que uma pessoa quer deixar seu emprego, mas a empresa não está interessada nisso, então duas semanas após o recebimento do pedido não emite uma ordem apropriada. As leis estipulam o direito de uma pessoa não ir mais trabalhar. Isso não pode ser contado como absenteísmo se o departamento de pessoal tiver registrado uma declaração por escrito anteriormente. É muito provável que a disputa trabalhista seja resolvida na justiça, mas a empresa será obrigada a demitir a pessoa.

Falha

Às vezes, um empregador precisa descobrir como demitir corretamente um funcionário em liberdade condicional. O motivo da demissão é considerado inconsistência com o cargo, que deve ser confirmado oficialmente. Provavelmente, a pessoa irá à justiça para contestar a correção da decisão. Para defender sua posição, você precisa ter memorandos, atos que confirmem o fato de violação de deveres.

Se o período de estágio terminou, a pessoa ainda está trabalhando, considera-se que ele passou com sucesso no período de estágio. Não há necessidade de emitir documentos oficiais adicionais.

Sobre o triste

Às vezes, um empregador precisa descobrir a maneira certa de demitir um funcionário falecido. No dia do recebimento de informações sobre a morte de uma pessoa, é necessário inserir no boletim o fato da ausência do funcionário no local de trabalho, escrever um memorando sobre a ausência de uma pessoa. O empregador deve então solicitar uma cópia da certidão de óbito, com base na qual emite a ordem de demissão. Para obter um documento, você pode enviar um requerimento para a autoridade local que possui tal documento.