2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2024-01-15 14:15
O regulamento sobre bônus e incentivos materiais para funcionários é um documento normativo local da organização. É necessário estabelecer o procedimento, bem como as condições básicas de remuneração de seus empregados. Tal documento não é obrigatório. No entanto, qualquer organização orçamentária tem uma disposição sobre incentivos materiais para os funcionários.
Importância do documento
Regula as características dos incentivos materiais para professores (educadores), torna o sistema de bônus transparente e compreensível. O regulamento sobre os incentivos materiais aos colaboradores inclui os principais tipos de trabalho para os quais um professor ou outro colaborador pode contar com uma determinada remuneração. De acordo com art. 135 TKO sistema RF de remuneração, a quantidade de bônus, taxas, outros pagamentos de incentivos, a proporção de seus tamanhos entre os funcionários da organização é determinada de forma independente.
O que observar
O mais lógico seria o arranjo de todas as condições e regras de remuneração em um documento, e não a transferência de bônus individuais nas regras do regulamento trabalhista, acordo coletivo e outros atos locais da organização educacional.
Os regulamentos sobre incentivos materiais para funcionários são uma fonte de informação para os funcionários sobre o procedimento e as regras para pagamento de salários, sobre incentivos materiais que existem em uma determinada organização. Essa conscientização é um excelente incentivo para o desempenho qualitativo das funções trabalhistas, aumentando o interesse geral pela imagem positiva da organização (empresa).
Pontos Importantes
A disposição sobre incentivos materiais para funcionários (artigo 8 do Código do Trabalho da Federação Russa) não deve contrariar a legislação em vigor no país. O principal objetivo de tal documento regulatório local é incentivar os funcionários de coletivos trabalhistas, por exemplo, escolas, creches, escritórios.
Condições para desenvolvimento e aceitação
Os regulamentos sobre incentivos materiais para o corpo docente estão sendo desenvolvidos por um grupo de trabalho especial. A adoção de tal ato local é realizada de várias maneiras:
- somente pelo chefe (por exemplo, descrição do trabalho, equipeagenda);
- funcionários ou seus representantes (o voto é oferecido a toda a força de trabalho).
A legislação trabalhista da Federação Russa (artigo 372) estabelece que o órgão representativo dos trabalhadores (sindicato) também deve participar da adoção de tais documentos.
Esquema de compilação
Como é um típico "Regulamento sobre incentivos financeiros para educadores"? Vamos analisar o esquema geral do documento.
Primeiro, o nome da organização na qual este ato local funcionará é indicado, o diretor da instituição de ensino é indicado, ele é assinado. A seguir estão os principais parâmetros de acordo com os quais o bônus é realizado.
Exemplo de um ato local
Instituição de orçamento educacional municipal para crianças deixadas sem os pais.
"Internato infantil Sidorovsky"
Eu aprovo:
Diretor de um internato infantil
_A. V. Tarakanov
Pedido No._ datado de _ 2018
Regulamento sobre incentivos materiais para funcionários da instituição
Disposições gerais.
1.1. Esta disposição está a ser introduzida para melhorar a qualidade e eficácia do trabalho da direção e do corpo docente da Instituição, promover a criatividade, a iniciativa, melhorar a qualidade da educação e educação das crianças e reter pessoal altamente qualificado.
1.2. Para perceber plenamentetarefas, deve-se usar várias opções de incentivos morais e materiais para os funcionários:
- pagamentos adicionais e subsídios de tipo estimulante (para professores, educadores, direção da Instituição);
- entrega do Certificado de Honra da UO, anúncio de agradecimento;
- indicação para prêmios estaduais e departamentais de organizações superiores.
1.3. O procedimento e critérios para criação de pagamentos de incentivos: bônus, outros tipos de incentivos para funcionários da Instituição.
1.4. O regulamento sobre incentivos materiais para funcionários da escola (Instituição) é adotado de acordo com o procedimento de adoção de documentos previsto no Estatuto da instituição de ensino, levando em consideração o parecer da comissão sindical. É um ato jurídico totalmente independente da Instituição.
1.5. Os pagamentos de incentivos são feitos a partir do fundo de folha de pagamento existente para os funcionários da Instituição e são divididos: em bônus, bem como em sobretaxas e subsídios estabelecidos (não inferior a 50%).
1.6. Ao apurar a parte de incentivo da remuneração dos quadros dirigentes e docentes da instituição de ensino, deve ter-se em conta que não pode ser inferior a 30%. A formação da parte de incentivo é realizada dentro dos limites das dotações orçamentárias para remuneração dos funcionários da Instituição.
1.7. A administração da OS tem o direito de aumentar o tamanho da parcela de incentivo do fundo salarial, sujeito à poupança dos meses anteriores, bem como devido à otimização do quadro de pessoal da Instituição.
Recursos da promoção
O regulamento sobre incentivos materiais para empregados, cuja amostra está sendo considerada, deve conter informações sobre as características da distribuição dos fundos de incentivo.
1. O procedimento para tomar uma decisão positiva sobre incentivos materiais para funcionários.
2.1.1. Os pagamentos de incentivo incluem:
- sobretaxas e subsídios por alto desempenho e qualidade de trabalho;
- bônus e sobretaxas pela intensidade e intensidade do trabalho realizado;
- bônus e subsídios por antiguidade;
- bônus com base nos resultados de atividades específicas
2.1.2. Os pagamentos de incentivos por trabalho de qualidade e pontualidade são realizados na forma de incentivos aos funcionários, envolvem iniciativa, criatividade, pontualidade, consciência no desempenho das funções, uso de métodos, formas e atividades inovadoras relacionadas à Carta de A instituição. Uma lista aproximada de tais critérios é fornecida na cláusula 2.2 deste Regulamento.
2.1.3. Os pagamentos de incentivos pela intensidade e intensidade do trabalho realizado envolvem o estímulo aos funcionários para a participação ativa na implementação de eventos importantes para a instituição de ensino (preparação para olimpíadas regionais, distritais, russas); para um modo especial de trabalho (implementação de métodos e cursos inovadores que visam melhorar e prevenir maus hábitos com crianças que requerem atenção redobrada); para planejar e organizar eventosque visam melhorar a imagem e autoridade da instituição de ensino entre a população.
2.1.4. Os prémios de incentivo para a realização de eventos específicos são definidos pelos colaboradores em caso de preparação de alta qualidade e realização de um determinado feriado escolar (evento); pela entrega oportuna e precisa de materiais de relatório; pela realização de trabalhos relacionados à criação de uma operação ininterrupta e sem problemas dos sistemas operacionais e de engenharia da Instituição.
2.1.5. A distribuição dos recursos da natureza estimuladora do fundo de folha de pagamento para os funcionários da instituição de ensino de acordo com as formas e tipos de incentivos materiais é realizada pela direção da organização (Diretor da Instituição).
2.1.6. Estabeleça pagamentos de incentivos se a organização tiver recursos materiais por um trimestre, meio ano, bem como um período de verão para o trabalho efetivamente realizado. O valor desses pagamentos é determinado por ordem da Instituição na forma prescrita por este Regulamento.
2.1.7. Pagamentos de incentivos por trabalho não especificados neste ato local não são permitidos.
2.1.8. Os bônus e subsídios de incentivo são determinados como uma porcentagem do salário mínimo oficial do funcionário.
2.1.9. Um funcionário da instituição de ensino está sendo estimulado em seu cargo principal.
2.2. As condições, bem como o procedimento de fixação de adicionais e gratificações de tipo estimulante para os funcionários do corpo pedagógico, gerencial da instituição de ensino, relacionam-se com a qualidade e os altos resultados do trabalho.
2.2.1. O valor dos pagamentos ao salário oficial dos funcionários da instituição de ensino pela qualidade e eficácia do trabalhoé confirmado pela ordem do diretor da instituição educacional no valor em rublos, pelo período previsto neste Regulamento. A quantidade de subsídios e pagamentos adicionais para um funcionário não se limita aos valores máximos, eles são determinados levando em consideração a qualidade e o volume de trabalho realizado por ele.
Grupo de Trabalho
O regulamento sobre incentivos financeiros para funcionários de instituições de ensino pré-escolar está sendo desenvolvido por um grupo especial de especialistas e analíticos. É composto por representantes do empregador, do órgão sindical, bem como de empregados comuns (da equipe). Este grupo considera os resultados do trabalho de um determinado período para cada funcionário, toma uma decisão sobre a possibilidade (impossibilidade) de estabelecer um pagamento adicional. Em seu trabalho, esse grupo é guiado por um ato local como o Regulamento sobre Sobretaxas, bem como o Código do Trabalho da Federação Russa.
Folha de pontuação
Seu conteúdo é determinado pela organização educacional individual. Os docentes e dirigentes preenchem-nos e depois entregam o material (com candidaturas que confirmam a informação em forma de digitalizações de certificados, agradecimentos, diplomas). A AG reserva-se o direito de fixar prazos para a entrega das fichas de avaliação, bem como a periodicidade da sua submissão pelos colaboradores.
Resumir
Em qualquer organização educacional, são desenvolvidos vários atos locais que determinam as características de interação entre funcionários e gestão. Além do Estatuto da Instituição, de especial interesse é o Regulamento, que especifica os pagamentos de incentivos.
Nissocontém todos os tipos de trabalho em que o funcionário pode contar com incentivos morais ou materiais adicionais para seu desempenho de alta qualidade e pontualidade. Isso incentiva os professores a usar novos métodos, realizar vários eventos, melhorar suas habilidades.
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