Como calcular a indenização por férias na demissão?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

A demissão de qualquer funcionário deve ser acompanhada da transferência dos pagamentos devidos a ele. Isso inclui não apenas o salário referente a todo o período trabalhado, mas também a compensação pelo período de descanso, caso não tenha sido utilizado pelo cidadão durante o trabalho. A compensação de férias deve ser calculada corretamente, para a qual os ganhos médios de um funcionário da empresa são determinados antecipadamente. Se esse pagamento for determinado incorretamente, isso levará à responsabilização do chefe da empresa e do contador-chefe.

Quando a compensação é paga?

A compensação por licença deve ser paga na demissão de qualquer funcionário com direito a folga. Não importa por qual motivo a relação de trabalho foi encerrada. É nomeado por demissão de um cidadão por vontade própria, com base em acordo entre as partes ou por iniciativa do chefe da empresa.

As regras para cálculo e pagamento de indenização por férias não utilizadas estão contidas no art. 127 TK. Os fundos devem ser transferidos no último dia de trabalho de um especialista. Eles são adicionados ao salárioperíodo de trabalho.

A recusa do pagamento desta indemnização só pode decorrer do facto de, à data da cessação do contrato de trabalho, o trabalhador não ter tido dias de descanso não aproveitados.

Regras de cálculo

A compensação por férias não utilizadas deve ser calculada corretamente pelo chefe da empresa. O procedimento é realizado pelo contador da organização. O cálculo começa a partir do momento em que um pedido é enviado ao departamento de contabilidade do serviço de pessoal sobre a demissão de um especialista contratado específico.

O pedido deve conter informações sobre o motivo da rescisão do contrato de trabalho, bem como o número de dias de férias não aproveitadas. Além disso, podem conter informações sobre dias de férias fornecidos em excesso a serem retidos caso as férias tenham sido emitidas para o funcionário com antecedência. Somente com base nesta informação é calculada a compensação por férias não utilizadas na demissão de um funcionário.

Regras para determinar dias de férias

Cada funcionário da empresa com base no art. 114 do Código do Trabalho tem o direito de contar com férias anuais remuneradas. Se não for usado para o ano, os dias restantes de descanso serão transferidos para o próximo ano. São atribuídos 28 dias por ano, portanto é esse número de dias que é levado em consideração no cálculo da compensação monetária por férias.

Se um funcionário por vários motivos não exercer seu direito de descanso durante todo o ano, a compensação é calculada por 28 dias. Se vários meses se passaram desde o início do ano, o número de dias é calculado proporcionalmente a issoperíodo de tempo.

Como são calculados os dias de descanso?

Para calcular a compensação por férias não utilizadas na demissão, é importante determinar quantos dias um cidadão pode descansar. Por exemplo, um funcionário da empresa trabalhou desde o início do ano por 5 meses sem usar seu direito de sair. Para determinar o número de dias para o qual a compensação é calculada, você deve usar a fórmula: número de dias=28/125=11, 7.

Nesta fórmula, 28 é o número de dias de férias oferecidos anualmente a cada funcionário da empresa. 12 é o número de meses em um ano e 5 é o número de meses que o cidadão trabalhou para a empresa desde o início do ano.

Como é calculado o pagamento das férias?

Assim que for determinado por quantos dias um cidadão pode receber uma indenização, o contador determina o salário médio diário de um funcionário da empresa. Para isso, utiliza-se a seguinte fórmula: renda por ano / 12 meses / média mensal de dias por mês.

O número médio de dias por mês é 29,3, pois este é o valor usado para cálculos oficiais. Por exemplo, um cidadão recebe um salário mensal de 44 mil rublos. Isso inclui não apenas seu salário oficial, mas também vários subsídios, bônus e outros pagamentos adicionais do empregador. Sua renda anual é de 44.00012=528 mil rublos.

Com base nos valores disponíveis, os ganhos médios diários são determinados: 528.000/12/29, 3=1501 rublos. O valor recebido é multiplicado pelo número de dias não utilizados: 150111, 7=17561esfregar. pago ao funcionário.

Calcular compensação de licença é considerado um processo bastante simples se você o entender bem.

Quais pagamentos não estão incluídos no cálculo?

Na determinação do rendimento médio diário de um trabalhador são tidos em conta vários recebimentos em dinheiro, representados por um salário oficial, vários subsídios ou bónus, mas existem alguns pagamentos que não podem ser utilizados para estes fins. Estes incluem as seguintes enumerações:

• pagamentos que um funcionário recebeu durante uma viagem de negócios, se não exceder as normas estabelecidas por lei, uma vez que não é pago imposto de renda pessoal deles e não são retidos pagamentos de seguros;
• salário durante o período em que um cidadão, por necessidade produtiva, trabalhou em uma empresa mantendo o rendimento médio;
• benefícios recebidos com base em atestado de incapacidade para o trabalho relacionado com a detecção de várias doenças ou cuidados infantis;
• pagamentos recebidos por um empregado pelo período em que ele não pôde cumprir suas funções oficiais por culpa do empregador ou devido a circunstâncias imprevistas.

Todos esses pagamentos são calculados e determinados apenas pelo contador da empresa. Além disso, muitos funcionários preferem calcular independentemente a compensação por férias não utilizadas, pois temem ser enganados pelo empregador. Nesse caso, eles podem verificar a exatidão da determinação do pagamento.

O que fazer,se for impossível determinar os ganhos?

Um empregador pode enfrentar uma situação em que, desde o início do ano, um funcionário esteve em uma longa viagem de negócios ou em licença parental. Nesse caso, ele recebe fundos que não são usados no cálculo da compensação de férias.

Nessas condições, o cálculo deve ser feito com base nas tarifas e encargos médios atribuídos a outros funcionários que exerçam função semelhante. Isso leva em consideração o valor dos ganhos aprovados pela empresa.

Se um cidadão trabalhou em uma empresa onde recebeu um salário cinza emitido em um envelope, então por lei ele não poderá contar com indenização por férias após a demissão. Portanto, não será possível atrair um empregador pela ausência de tal pagamento.

Como lidar com a compensação paga em excesso?

Dificuldades para os contadores muitas vezes surgem quando eles calculam o valor do pagamento de férias quando um funcionário tira férias com demissão posterior. Erros são frequentemente cometidos neste caso.

Se um empregado sair antes do final do período para o qual ele emitiu férias, a empresa poderá reter as férias anteriormente transferidas com base no art. 137 TK. Se o contador da empresa, por vários motivos, calculou incorretamente a compensação por férias não utilizadas no ano, ele será responsabilizado. Os fundos estão sendo recolhidos de seu salário para cobrir os danos.

O tempo de trabalho conta?

Ao determinar a indenização, deve-se levar em consideração, durantequanto tempo um cidadão trabalha na empresa. Portanto, é importante conhecer os requisitos legais:

• se o cidadão trabalha na empresa há mais de 11 meses, o cálculo leva em consideração os dias de descanso para todos os meses trabalhados;
• se os deveres trabalhistas foram realizados por um mês ou menos, a compensação é acumulada apenas por 14 dias;
• se o período de emprego for entre 1 e 11 meses, a compensação é baseada em um cálculo proporcional.

Se uma pessoa trabalhou por mais de 5, 5 meses, mas menos de 11 meses, então ela pode contar com uma compensação integral apenas nas seguintes condições:

• a empresa está sendo liquidada, então todos os funcionários que trabalham na empresa estão saindo;
• cidadão renunciou por ter sido enviado para o serviço militar;
• o empregador decide independentemente transferir o empregado para outra empresa.

Além disso, o empregador pode, por outros motivos, transferir o valor total da compensação de férias para o empregado.

Existe um pagamento adicional de férias?

Muitos funcionários têm direito a licenças adicionais especiais por vários motivos. Nesse caso, o gerente deve garantir que os funcionários organizem regularmente dias de férias, pois eles não acumulam para o próximo ano.

Se uma pessoa pode usar férias adicionais, os empregadores geralmente as levam em consideração ao calcular a compensação. Para fazer isso, a fórmula não usa 28 dias, mas um valor aumentado emdependendo da duração da licença extra.

O empregador pode se recusar a pagar?

Não é incomum encontrar o fato de um funcionário acumular um grande número de dias de descanso transitados de anos anteriores. Sob tais condições, o empregador geralmente insiste que as férias são perdidas, mas isso é uma violação da lei.

Todo empregado tem direito ao descanso, portanto os dias de descanso previstos em lei não podem ser perdidos. Isso se aplica a funcionários em tempo integral, funcionários de meio período ou funcionários que trabalham com base em um contrato de trabalho a prazo.

Em caso de descumprimento das exigências da lei, o empregado pode registrar reclamação na fiscalização do trabalho ou até mesmo entrar com ação judicial.

Tributação de pagamentos

Um contador de empresa deve não apenas entender como calcular a compensação de férias, mas também quais impostos são pagos sobre esse pagamento. Todos os rendimentos de cada cidadão oficialmente empregado estão sujeitos a tributação. Portanto, 13% na forma de imposto de renda pessoal é pago de compensação, e os prêmios de seguro também são transferidos.

Não é incomum enfrentar o fato de que muitos dias não utilizados se acumulam pelos quais um funcionário pode receber compensação, então a compensação e os pagamentos ao orçamento serão significativos.

O que fazer se o empregador violar a lei?

Muitas vezes, os funcionários têm que lidar com o fato de que o diretor da empresa paga menosvalor do que o exigido por lei. Em casos raros, a compensação não é atribuída, embora o cidadão seja obrigado por lei a recebê-la, e também esteja oficialmente empregado na empresa. Nessas condições, os direitos trabalhistas de um cidadão são violados, portanto, uma reclamação deve ser enviada primeiro à administração da empresa. Se o pagamento não for atribuído no prazo de 30 dias, as reclamações são enviadas para as seguintes autoridades:

• Inspeção do trabalho. O recurso pode ser feito por escrito ou no site da organização. É revisto em 30 dias. Com base em tal reclamação, o empregador é responsabilizado, sendo também obrigado a transferir o valor devido ao ex-empregado. O requerente é notificado dos resultados da verificação por escrito.
• Acusação. Normalmente, uma reclamação a esta organização é apresentada simultaneamente com um pedido apresentado à inspecção do trabalho. O recurso indica exatamente quais direitos do empregado foram violados pelo ex-empregador. Com base neste documento, uma auditoria é realizada dentro de um mês. Se violações significativas forem realmente encontradas, a empresa será responsabilizada.
• Entrando com uma ação judicial. Com a ajuda do litígio, você pode não apenas levar o infrator à justiça, mas também recuperar danos morais do ex-líder. Portanto, ao redigir uma reclamação, é dada especial atenção à listagem de todas as reclamações.

Aconselha-se a apresentação de recursos a vários órgãos governamentais imediatamente após a demissão e recebimento de indenização, que é muito inferior ao valorexigido por lei para um funcionário.

Salções para empregadores

Se uma empresa não pagar a compensação em tempo hábil ou reduzir significativamente o pagamento sem uma boa razão, então esta é a base para responsabilizar seus funcionários. Os principais métodos de punição incluem:

• forçadamente, a empresa transfere a devida remuneração ao ex-funcionário, sendo cobrados juros adicionais, sendo a multa de 1/300 da taxa de refinanciamento para cada dia de atraso;
• a empresa terá que pagar multa por violar os direitos trabalhistas do empregado;
• com a detecção repetida de violações, os funcionários da inspeção do trabalho ou do Ministério Público podem suspender completamente as atividades da empresa ou responsabilizar criminalmente a administração.

Essas ou outras medidas de responsabilidade são atribuídas apenas pela autoridade controladora. O mais aconselhável é apresentar uma reclamação à inspecção do trabalho.

Conclusão

Quando um funcionário é demitido, o chefe da empresa é obrigado a transferir todos os pagamentos devidos para ele. Estes incluem compensação por dias de férias não utilizados. Este pagamento é calculado com base no tempo de trabalho e no salário médio de um cidadão.

Se, por várias razões, o empregador atrasar o pagamento ou reduzi-lo significativamente, então esta é a base para a aplicação de penalidades diferentes do Ministério Público ou da Inspeção do Trabalho.