2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38
A compensação em dinheiro por licença é paga ao funcionário em caso de demissão da empresa. Este pagamento é obrigatório e é calculado de acordo com certas regras. Atenção especial merece tributação preferencial de tal cálculo.
Nesse caso o empregado tem direito a pagamentos de compensação por férias não utilizadas
Um empregado que decida mudar de emprego, sujeito à disponibilidade de dias de férias não reclamados, o empregador é obrigado a pagar uma compensação monetária. Os contadores costumam calcular esse pagamento, pois quase todo mundo tem dias de férias no dia da demissão.
A compensação por férias não usufruídas na demissão é acumulada não no último dia do mês, como é habitual para calcular os salários, mas no termo da demissão do empregado. Naturalmente, esse cálculo também é pago no dia em que o funcionário sai. O valor dos pagamentos de compensação depende diretamente do número de dias de todas as férias acumuladas e independe do motivo da demissão.
De quepagamentos de compensação isentos de impostos
A compensação por férias não aproveitadas na demissão é uma renda especial do empregado, portanto, esta provisão está sujeita a tributação parcial. De acordo com a legislação em vigor, o pagamento de indemnizações por dias de férias não utilizados está isento da acumulação de contribuições previdenciárias para os fundos de pensões e médicos. Além disso, o cálculo não está incluído na base de cálculo do fundo de seguro social e não participa do cálculo das contribuições para o seguro de acidentes.
Em relação a este benefício, as autoridades reguladoras estão monitorando de perto que a compensação seja provisionada apenas em caso de substituição parcial de dias de férias excedentes ou na demissão de um empregado. Nas demais situações, é vedada a substituição de férias por indenização.
Quais impostos ainda devem ser cobrados
Ao começar a calcular o pagamento da indenização, muitos contadores se perguntam se a indenização está sujeita ao imposto de renda pessoal no momento da demissão. O Código Tributário da Federação Russa (artigo 217, cláusula 3) afirma que tais ganhos estão sujeitos ao imposto de renda em uma base geral, independentemente do motivo pelo qual o pagamento foi acumulado - em conexão com a substituição de licença adicional ou demissão.
Indenização por férias não reclamadas também entra na base de cálculo do imposto de renda. O valor do cálculo está incluído integralmente, mesmo que haja reserva para pagamento de férias. Se uma empresa utiliza um sistema simplificadotributação à alíquota de 15%, então a compensação também cai no item de despesa na íntegra (TC RF Art. 346.16).
Como refletir o imposto no cálculo do imposto de renda de 6 pessoas
Apesar do fato de que o formulário de imposto de renda de 6 pessoas contém apenas algumas folhas, preenchê-lo causa muitas perguntas para os contadores. A compensação por demissão em 6 imposto de renda pessoal é refletida de acordo com as regras gerais para o preenchimento do formulário. Mas nessa situação, você deve prestar muita atenção ao fato de que no período do relatório você terá que inserir dados sobre dois acréscimos: salários e compensação de férias. A dificuldade reside no fato de que esses dois acréscimos podem ser calculados e pagos em diferentes períodos de tempo. Por exemplo, o imposto de renda pessoal para compensação após a demissão é acumulado no último dia útil do funcionário demissionário (artigo 223 do Código Tributário da Federação Russa) e do salário - no final do mês.
O pagamento de férias não utilizadas é registrado em 6-imposto de renda pessoal em duas seções. Na primeira, é indicado no valor dos rendimentos acumulados na linha 020 (imposto nas linhas 040 e 070). No caso de a compensação ser paga separadamente de outros encargos, ela é inserida em uma linha separada no cálculo do imposto de renda de 6 pessoas. Na segunda seção do cálculo nas linhas 100 e 110, você precisa colocar exatamente a data que reflete o momento em que a remuneração é paga ao funcionário.
Com base nos dados inseridos no formulário 6-NDFL, o formulário 2-NDFL será preenchido no futuro. Para isso, o código 4800 é fornecido no certificado e o imposto de renda pessoal para compensação na demissão será indicado no valor total do imposto.
Data da transferência do imposto de renda da pessoa física mediante compensaçãoapós a demissão
Como a compensação está sujeita ao imposto de renda, o valor exigido deve ser transferido para o orçamento em tempo hábil. O pagamento da compensação não é uma remuneração, mas é acumulado ao empregado em vez de férias não utilizadas, portanto, o imposto de renda pessoal na compensação por demissão deve ser transferido no dia em que os fundos são enviados para a conta do empregado ou no momento do pagamento em dinheiro (TC RF Art. 226).
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