Fórmula para cálculo de dias de férias. Duração das férias anuais de base remuneradas

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Férias são o tempo que os funcionários esperam. No entanto, você deve estar preparado para defender seus interesses. Você pode descobrir como os dias de férias são calculados para obter exatamente a quantidade de descanso a que um funcionário tem direito de acordo com as leis do país. O Código do Trabalho regulamentou o limite inferior dos dias com que um trabalhador podia contar. No entanto, ninguém limita o empregador se ele quiser melhorar o desempenho do pessoal, proporcionando dias adicionais para descanso.

Legislação. Férias e sua duração

Claro que a lei russa não poderia deixar de regular o número de dias que devem ser fornecidos ao funcionário. Assim, o artigo 115 do Código do Trabalho da Federação Russa regula diretamente essa disposição.

Diz que o empregado tem direito às próximas férias, que são concedidas anualmente, podendo o número de dias nelas ser vinte e oito dias corridos.

Existem linhas separadas informando que mais dias de descanso podem ser fornecidos, mas apenas para profissões que estão incluídas em uma determinada lista.

Vale destacar também o artigo 37, que estipula o direito de todo empregado a receberdescanso jurídico. O artigo 114.º pode ser atribuído com segurança ao mesmo grupo, que estabelece que o trabalhador tem o direito de manter a remuneração média do período do seu descanso anual.

No entanto, vale a pena considerar que o empregador pode alterar o número de dias de férias anuais, mas apenas para cima. Ao mesmo tempo, esta situação deve ser acordada pela gestão e deve ser indicada nos documentos internos da organização. As empresas costumam usar a licença anual básica paga de vinte e oito dias.

Quem tem direito a férias mais longas?

A duração dos dias de férias é regulamentada, conforme mencionado acima, pelo artigo 115 do Código do Trabalho da Federação Russa, no entanto, vale ress altar que mais dias de férias anuais também podem ser previstos por lei.

Por exemplo, os funcionários que não atingiram a maioridade têm direito a férias mais longas, ou seja, trinta e um dias corridos. O cálculo de dias de férias para funcionários de instituições de ensino infantil também é diferente, o número total de dias de férias é de quarenta e oito. Também os servidores públicos podem ser atribuídos a esse grupo de funcionários que tiveram a sorte de obter um período de descanso mais longo. É verdade que suas férias são apenas dois dias a mais, ou seja, são trinta dias corridos.

Tipos de feriados

Também vale a pena notar que existem vários tipos de férias. A principal delas são as férias anuais remuneradas. É fornecidofuncionários de todas as indústrias. Ou seja, em qualquer caso, o funcionário receberá seus vinte e oito dias legais de férias.

Mas vale destacar também um grupo especial, os chamados feriados adicionais. Eles contam com quem trabalha em horário irregular ou está associado, por exemplo, à produção perigosa. Os dias de férias podem variar. Mas, em geral, os trabalhadores da produção perigosa recebem duas semanas adicionais de descanso, ou seja, quatorze dias corridos pagos.

Férias de estudo podem ser diferenciadas. No entanto, eles são emitidos apenas se duas condições forem atendidas:

• Esta formação, tanto superior como secundária, deve ser obtida por um funcionário pela primeira vez. A reciclagem não envolve a concessão de licença remunerada. No entanto, um funcionário pode tirar dias às suas próprias custas;
• Disponibilidade de chamada de ajuda do local de treinamento. Deve conter informações sobre a instituição de ensino, a data de início e término da sessão, ter informações sobre o curso em que o aluno está cursando, conter seus dados, além de possuir todas as assinaturas e carimbados.

Primeiras férias. Quanto?

Como lidar com o cálculo dos dias de férias se o funcionário ainda não trabalhou por um ano inteiro? Vale ress altar que o empregado tem o direito de sair de férias após ter trabalhado na empresa por pelo menos seis meses. Isso não leva em consideração os movimentos dentro da organização.

Ou seja, se um funcionário conseguiu um emprego em um departamento e depois mudou para outro, ele tem direito a sair por todo o períodotrabalhar não em um local de trabalho específico, mas em uma empresa. Portanto, pode surgir uma situação quando um funcionário acaba de ingressar na equipe e imediatamente sai de férias.

Se um funcionário trabalhou por seis meses, ou seja, exatamente metade do ano inteiro, o departamento de pessoal pode proceder ao cálculo do número de dias de férias. As férias anuais no caso geral serão de duas semanas, ou seja, quatorze dias. O cálculo da licença adicional é realizado de acordo com uma fórmula especial. Um funcionário pode recorrer a recursos especiais para obter ajuda, por exemplo, há calculadoras de dias de férias.

Cálculo de férias adicionais. Nuances

Se um funcionário trabalhou por seis meses e quer sair de férias, o empregador tem o direito de fornecê-lo. Nesse caso, não há problemas com as férias anuais principais. Serão exatamente metade das férias devidas, ou seja, 14 dias.

O que fazer com as férias extras? De fato, se um funcionário trabalha em condições prejudiciais, em risco aumentado, ele pode receber catorze dias adicionais de férias. Ou seja, logicamente, em seis meses ele pode tirar sete dias de férias. É isso mesmo?

No caso de licença perigosa, deve-se ter em mente que ela é concedida apenas para o tempo em que o empregado esteve envolvido em produção perigosa. Ou seja, se um funcionário esteve de licença médica por mais de duas semanas ou trabalhou em outro cargo, ele pode não receber seus dias de descanso.

Estudo de Caso

Funcionário Ivanov Sergey trabalhou na empresaoito meses. Destes, ele passou dois como estagiário, e o restante trabalhou em condições de trabalho prejudiciais. O que ele pode esperar do empregador se quiser sair de férias? Os dias de férias podem ser calculados da seguinte forma:

• Como o funcionário trabalhou por seis meses, ele pode tirar 14 dias de férias anuais.
• Desde que o empregado tenha trabalhado seis meses em trabalho perigoso, ele também pode contar com sete dias de afastamento adicional.

Total, Sergey Ivanov pode contar com 21 dias de férias.

Prazo de pagamento: um conceito importante

Ress alte-se que muitos funcionários pensam erroneamente que as férias lhes são concedidas por um ano civil, ou seja, pelo período de janeiro a dezembro. Isso não é verdade. Um ano é realmente levado em consideração, mas somente a partir do momento em que o funcionário está empregado em uma determinada empresa.

Isso significa que, se um funcionário conseguiu um emprego em abril, seu período de cobrança agora será usado constantemente de abril a março do próximo ano. É para este período que se calcula o número de dias de férias.

Período de liquidação. Exemplos

Se um funcionário conseguiu um emprego em abril de 2016, ele tem direito a licença completa após onze meses. Isso significa que já em fevereiro ele pode solicitar ao departamento de pessoal um pedido de férias de 28 dias corridos.

No entanto, um funcionário pode tirar férias e parcialmente. Ou seja, se Georgy Petrov veio em abril de 2016 e sai em abril de 2017, maselabora apenas 14 dias de férias, então o resto dos dias não se esgota. Ele pode levá-los mais tarde, por exemplo, em dezembro.

Ao mesmo tempo, em dezembro, o departamento de pessoal elabora uma nota de cálculo, que indica que as férias não são tiradas para o período de abril de 2017 a março de 2018, mas para o antigo. E para uma nova, os dias de férias continuam se acumulando.

Cálculo de dias de férias. Fórmula

Como saber quantos dias um empregado tem direito a licença, desde que não tenha completado totalmente o ano de faturamento? Você tem que fazer um pouco de matemática. Obviamente, é muito mais fácil usar a calculadora de dias de férias, que agora é suficiente em vários recursos. No entanto, também é fácil realizar o cálculo você mesmo.

Para isso, vale a pena determinar quanto cada mês de trabalho "pesa". Para fazer isso, é necessário determinar quantos dias de licença de trabalho são fornecidos na empresa e depois dividi-lo por 12, ou seja, pelo número de meses em um ano. Em geral, quando os funcionários recebem vinte e oito dias corridos, um mês equivale a 2,33 dias de férias.

Agora você pode começar a contar, você precisa multiplicar esse número pelo número de meses que o funcionário trabalhou. Em seguida, o número resultante é arredondado para cima, se necessário.

Estudo de Caso

A fórmula para calcular os dias de férias é bem simples, mas é melhor ver sua aplicação em um exemplo prático. Então, se um funcionário trabalhou oito meses do seu período de cobrança e quer levar todos os dias trabalhados, ele terá que calcular quanto tem direito.

Na empresaos funcionários recebem quatro semanas de férias, ou seja, 28 dias. Então um mês pode ser tirado para 2, 33 dias de férias. Ou seja, você pode então multiplicar 2,33 por oito, ou seja, pelo número de meses trabalhados.

Assim, o empregado neste caso deve receber férias anuais por 18-19 dias.

Cálculo de dias de férias adicionais. Características

E se o funcionário também quiser tirar férias adicionais? Conte também. No caso geral, tudo é levado em consideração de maneira semelhante. Então, se catorze dias são supostos para todo o ano, então um mês é igual a 1,16 dias de férias. Este número é obtido dividindo o número total de dias de férias pelo número de meses em um ano.

No entanto, vale a pena verificar cuidadosamente se o funcionário realmente trabalhou todo esse período integralmente? Por exemplo, dias de licença médica por mais de duas semanas, bem como licença administrativa com a mesma duração, são excluídos do período de cobrança.

Então, se um funcionário que trabalhou por 8 meses deve receber mais 9 dias de férias por danos. No entanto, se a partir das horas trabalhadas esteve um mês de licença administrativa, e por mais três semanas esteve de baixa médica, então lhe será concedida licença de tal plano apenas pelos restantes seis meses, ou seja, no valor de sete dias.

Cálculo do pagamento de férias

Para saber como calcular corretamente o número de dias de férias, é necessário mencionar mais um ponto importante: o pagamento dos dias de férias. Aqui para funcionários e contadorestambém vale a pena ter cuidado. Como já mencionado, o artigo 114 do Código do Trabalho da Federação Russa diz que o funcionário recebe o pagamento das férias, calculado de acordo com os ganhos médios. O que isso significa?

Para calcular o subsídio de férias são necessários dois indicadores, nomeadamente os salários e o número de dias trabalhados.

Salário é uma recompensa por trabalho, por horas trabalhadas. No entanto, isso não inclui bônus de natureza única, assistência material, o valor das férias pagas por férias passadas, bem como o pagamento por dias de doença.

Dias também são considerados por um coeficiente especial. Cada mês que o empregado trabalhou integralmente é contado como 29,3 dias. Este número é baseado no número médio de dias úteis por ano, excluindo feriados.

Ou seja, se um funcionário tem um salário de 30.000 rublos e ao mesmo tempo trabalhou por doze meses completos, seu cálculo tem uma forma extremamente simples:

• 360.000 rublos - o valor dos salários para o ano de cobrança;
• 351, 6 – número de dias trabalhados.

Total, um dia de férias é pago no valor de 1023 rublos e 89 copeques. O pagamento das férias anuais, adicionais ou férias estudantis é feito da mesma forma. Vale considerar também que as férias são previstas em dias corridos, ou seja, os finais de semana que caem durante o período de férias também são pagos.

Cálculo de dias de férias anuais é trabalho do departamento de RH ou contabilidade. No entanto, o funcionário pode verificar de forma independente se seus direitos foram violados. Para fazer isso, basta aplicar uma fórmula simples ou usar uma calculadora para calcular esse indicador. De qualquer forma, as férias não serão ofuscadas se o funcionário conhecer seus direitos.