Cálculo de férias: fórmula, exemplo. Cálculo da licença parental

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

O cálculo do valor das férias é uma questão muito importante tanto para o empregador quanto para o empregado. Longe dos meandros da contabilidade, pode parecer às pessoas que é bastante simples cobrar de um funcionário o valor devido pelo pagamento. No entanto, existem muitas nuances neste caso que devem ser levadas em consideração para tirar as conclusões corretas.

Então, você precisa levar em conta quantos dias o funcionário trabalhou antes do início de suas férias, se ele teve dias de doença, absenteísmo, dias "por conta própria", etc. Todos esses pontos direta ou indiretamente afetam os processos de determinação do pagamento de férias.

Ingredientes básicos

Vamos considerar os principais itens que são levados em consideração no cálculo das férias:

• Horário em que o funcionário estava de férias.
• O tempo médio de férias é de 28 dias;
• Se um funcionário estiver trabalhando há menos de um ano, a licença só poderá ser concedida após seis meses do início do trabalho. Há algumas exceções aqui também.
• As férias são divididas em partes, e cada parte deve ser paga antes de começar.

Inicialos dados incluídos na fórmula de cálculo das férias são:

• Tempo real de férias em dias. Este parâmetro é fácil de determinar.
• Salário médio. Este indicador deve ser calculado, conforme será discutido a seguir.

Mudanças nos cálculos desde 2017

O procedimento de acúmulo de férias permanece constante há muito tempo. Devido ao fato de muitos feriados aparecerem no país em 2017, tivemos que revisar a fórmula de cálculo de férias. Ress alta-se que a determinação do nível salarial médio requer muita atenção, uma vez que o provisionamento das férias depende desse valor. Considerado:

• Sobretaxas.
• Salário de acordo com o perfil de trabalho.
• Prêmios.
• Suplementos para apostar.
• Sobretaxa para quitação.
• Soma por antiguidade.
• Pagamentos adicionais por nocividade.

Vamos considerar um exemplo de cálculo específico que vem sendo usado desde 2017.

Digamos que um funcionário da empresa queira sair de férias por duas semanas (por 14 dias). Condições de trabalho:

• De 1.03.2016 a 1.04.2017 o horário foi totalmente trabalhado.
• 450.000 rublos foram acumulados para o ano de trabalho
• Do montante de acréscimos 35.000 rublos. compõem o valor da mensalidade, 37.000 rublos - pagamento por licença médica.

Deduza estes valores das provisões:

450000 - 35000 - 37000=RUB 378000

A seguir, divida o valor recebido por 12 meses e por um fator de 29, 3.

378000 / 12 / 29, 3=1075,08 RUB

Multiplica issovalor para o número de dias de férias:

1075, 08 x 14=15051 rublos. Este foi o valor do pagamento das férias.

Vamos ver como determinar o salário médio.

A base para tal cálculo é estabelecida no Código do Trabalho da Federação Russa (Art. 139).

As seguintes opções são usadas:

• Todos os valores realmente acumulados para o funcionário.
• Todos os pagamentos são somados um ano antes de sair de férias (ou seja, 12 meses);
• Ganhos médios por dia é o quociente do valor total dos pagamentos dividido por doze meses e o número 29, 3.

Assim, a fórmula para calcular o salário médio diário do pagamento de férias é:

ZP avg=(OB / 12) / 29, 3 (rublos).

Como calcular o período de férias

Este valor não é menos importante do que o acúmulo de valores monetários. A fórmula para calcular o período de férias na forma de número condicional de dias trabalhados é a seguinte:

RD=29, 3 x Mon + RNM / DNM x 29, 3 x KNM, onde:

• Mês - o número de meses totalmente trabalhados.
• РНМ - o número de dias corridos no período trabalhado em meses parciais.
• DNM - o número de dias corridos em meses incompletos.
• KNM - o número de meses parciais no período.

O valor 29, 3 foi estabelecido por lei e está em uso desde 2017.

O valor da duração das férias é determinado pela fórmula:

• TO=(OSDTK/12) – ON, onde:
• TO - duração das férias (dias).
• OS - experiência de férias (meses).
• DTK - número de diasférias por um ano inteiro de trabalho (28 dias).
• PO - o número de dias de férias usados.

Neste caso, o indicador OS não leva em consideração os seguintes valores:

• Dias de absenteísmo.
• Estar em licença parental.
• Férias por conta própria, a partir do 15º dia.

Como são calculados os valores em dinheiro para o ano inteiro

Entrar de férias e calcular o pagamento de férias são possíveis em dois cenários:

• Nos doze meses que antecederam as férias, o funcionário trabalhou constantemente, não teve períodos de incapacidade para o trabalho (férias, licença médica, viagem de negócios). Isso acontece muito raramente.
• 12 meses trabalhados, entre eles estão os dias de incapacidade para o trabalho, que foram remunerados de acordo com o rendimento médio, ou dias não remunerados. Tais períodos são excluídos do cálculo do número de dias.

Vamos considerar como as férias são calculadas usando a fórmula no primeiro caso:

O=ZPsr x H, onde:

• O - o valor das férias pagas (mil rublos);
• N é o número de dias de férias.

Cálculo do subsídio de férias na presença de dias de incapacidade para o trabalho

Vamos considerar como as férias são calculadas usando a fórmula no segundo caso:

O \u003d H x ZPsr / (29, 3 x 11 + 29, 3 x F / K), onde:

• F - dias realmente trabalhados em um mês incompleto.
• K é o número de dias em um mês incompleto.

Vamos considerar uma variante de cálculo de férias de acordo com a fórmula, desde que a renda seja 0.

O seguinte procedimento é fornecido:

• Se a renda foi nos períodos anteriores às férias, então o período de cálculo é feito com base nos acréscimos desses meses.
• Se não houve renda, o cálculo é realizado nos dias que foram trabalhados no mês de férias.
• Se não houver renda, o cálculo é baseado no salário.

Como os prêmios são calculados

Os bônus fazem parte da renda do empregado, mas sua inclusão no cálculo tem características próprias:

• A influência é exercida pelo período que os carrega.
• A base para o prêmio é levada em consideração.

As seguintes remunerações são consideradas no rendimento do trabalhador no cálculo das férias de acordo com a fórmula:

• Mensal.
• Acumulado por um longo período.
• Anual.

O aumento de salários e tarifas também afeta o rendimento médio.

Como calcular a licença em caso de demissão

Se um funcionário pedir demissão e receber uma folha de pagamento, ele terá direito a uma compensação.

Vamos considerar o cálculo das férias na demissão de um empregado.

A fórmula tradicional é:

СЗДн=ЗП ano / 12 / 29, 3, onde:

• СЗДн - ganhos médios diários (mil rublos).
• ZP ano - o salário anual de um funcionário (mil rublos).

De acordo com as regras adotadas em 2017, o cálculo do afastamento por demissão de um empregado pode ser representado pela fórmula:

CCW=SZDn xNDO onde:

• СЗДн - ganhos médios diários (mil rublos).
• NDO - o número de dias de férias não utilizados.

Se um funcionário se demitir no meio do ano, o número de dias é contado como o período de tempo em que ele trabalhou. Portanto, para 1 mês civil, um funcionário tem 2,33 dias de férias.

Vamos dar um exemplo mais complicado: um funcionário trabalhou 10 meses e decidiu pedir demissão no dia 9.

O algoritmo é:

1. 10 meses x 2, 33=23, 3 (o número de dias de suas férias).

2. Arredondando 23,3 para 23 dias.

3. Calcular remuneração: 23 x 1.075,08 (salário do exemplo acima)=24.727 rublos

Como calcular a licença parental

Estas férias são uma garantia social que é prestada ao cidadão no local de trabalho.

Para calcular a licença parental de até um ano e meio, você deve seguir a seguinte sequência:

• Calcule o período para determinar o valor dos pagamentos.
• Soma todos os rendimentos do funcionário que ele recebeu durante o período de cobrança.
• Defina o número de dias de liquidação a serem considerados no processo de acumulação.
• Compare os rendimentos de cada ano com os limites da contribuição social.
• Determinar o salário médio diário (de acordo com os valores obtidos nos parágrafos 2 e 3 acima).
• Compare o indicador do quarto parágrafo com os valores mínimos estipulados, ou seja, o salário médio diário indicado no salário mínimo.
• Compararo indicador do quarto parágrafo com os valores máximos estipulados, que são estabelecidos pelo regulamento.
• Obtenha o valor do cálculo da licença parental

Vamos dar um exemplo concreto. Período: de 2017-04-21 a 2017-06-30.

Benefício começa em 21 de abril de 2017.

Subsídio médio diário em abril de 5582, 39:30=186,08 rublos

O valor do benefício de abril será:

186, 08 x 10 (dias do mês)=1860, 8 rublos

Em maio, o valor do subsídio será de 5582,39 rublos. (salário médio mensal de 31 dias).

Em junho, o valor do subsídio também será de 5582,39 rublos

O valor do benefício a ser reembolsado do FSS será de 13025,58 rublos

Como calcular o pagamento de férias após o decreto

Vamos considerar como o pagamento de férias é calculado após a licença maternidade.

Um exemplo de cálculo de férias ficará assim.

Suponha que uma funcionária estava de licença na B&R de abril de 2014 a agosto de 2014. Ela estava de licença para cuidar de uma criança menor de três anos de agosto de 2014 a junho de 2017.

Então o trabalhador levou mais 28 dias.

Ress alte-se que para o cálculo das férias após a licença maternidade é necessário considerar o período de 12 meses que antecedeu a licença B&R, ou seja, de abril de 2013 a 31 de março de 2014.

O valor do salário era de 20.000 rublos.

Cálculo:

20000 x 12/29, 3/12 x 29=19112, 63 rublos

Como calcular o pagamento de férias em condições de trabalho prejudiciais

Funcionários na presença deindústrias, de acordo com o Código do Trabalho, o empregador estabelece uma licença adicional com pagamento ao salário médio. A duração mínima desse descanso adicional será de 7 dias. O período de férias do empregado é especificado no Acordo de Trabalho com base no Acordo Coletivo, bem como com base nos resultados de uma avaliação do ambiente de trabalho na empresa.

O cálculo começa com a seguinte fórmula:

Mv=Dv / (Dg /12), onde:

• Mv - o número de meses que o funcionário trabalhou em condições perigosas.
• Dv - o número de dias de trabalho prejudicial.
• Dg - o número de dias trabalhados por ano.

A fórmula para calcular a licença por condições de trabalho prejudiciais é a seguinte:

OT=Мv x Dnorm/12 - Disp, onde:

• FROM - duração das férias (dias).
• Mw - número de meses trabalhados.
• Dnorm - a duração anual do descanso de acordo com a nocividade, que é estabelecida no Acordo Coletivo.
• Disp - dias de nocividade que o funcionário usou no ano.

Um exemplo de cálculo de férias neste caso é dado abaixo.

O funcionário veio trabalhar na empresa em 15 de março de 2016, e seu local de trabalho foi certificado em 12 de maio. No dia 13, iniciou sua atividade laboral em condições de perigo e nocividade. Ele tinha direito a 7 dias extras de férias. Devido à nocividade, ele recebeu licença a partir de 1º de abril de 2017.

Para férias adicionais, o período de 13/05/16 a 12/05/17 será um ano inteiro (se todo o período for calculado), e parapróximo - de 15.03.16 a 14.03.17.

Para determinar os dias de descanso adicional você precisa:

• Calcule os dias que estão incluídos no ano útil por nocividade de maio de 2016 a março de 2017: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31=323 dias.
• Número de meses trabalhados é: 323 / 29, 3=11,02 meses, arredondado 11.
• Por um mês trabalhado, o empregado tem direito a dias de descanso adicional: 7 / 12=0, 58 dias.
• O empregado tem o direito de contar com férias para duração da nocividade: 11 x 0,58=6,38 ≈ 6 dias.

Conclusão

A resposta para a pergunta de como calcular o pagamento de férias por ano de trabalho de um funcionário depende de dois componentes da fórmula de cálculo: o número de dias de férias e o salário médio por dia.

Neste caso, o rendimento médio é um valor que possui várias opções de cálculo, dependendo da situação específica. Em despacho especial, leva em consideração os bônus e o fato de um aumento geral de salários (tarifas) para todos os funcionários.