Como contar férias? Como calcular corretamente o período de férias

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

As férias são a época mais agradável do ano para a maioria dos trabalhadores. Como conduzi-lo, muitos começam a planejar por mais seis meses. Mas, apesar da agradável sensação geral de antecipação, mesmo um fenômeno tão agradável como um período de férias levanta algumas questões. Como calcular sua duração? E se o empregador se recusar a fornecê-lo? Um funcionário pode recusar uma licença concedida pelo gerente? A quem é garantido o direito ao descanso? E a esse respeito, o que dizer dos estrangeiros ou daquelas pessoas que não têm cidadania? Como contar feriados nas férias? Quais documentos são elaborados na empresa antes de enviar um funcionário específico para descansar? Como contar férias em maio, como no mês que se caracteriza pelo maior número de folgas não programadas? Qual o papel da antiguidade na determinação do tempo de férias? Como calcular o pagamento das férias? Como é feito um pedido de licença? Quando os cronogramas apropriados devem ser gerados? Tenha cuidado: as respostas para todas as perguntas acima e algumas outras perguntas serão fornecidas o mais detalhadamente possível neste artigo.

O direito de sair

Qualqueros funcionários que trabalham legalmente no território da Federação Russa têm direito ao descanso anual (e estamos falando de cidadãos da Federação Russa e estrangeiros). Isso se aplica àqueles que cooperam com organizações, instituições, empresas, cuja forma de propriedade, no entanto, não desempenha um papel, bem como a indústria e o tipo de atividade profissional. Isso também se aplica àqueles que trabalham sob contrato para um indivíduo.

O que exatamente garante o direito dos funcionários de sair?

• Proibição da possibilidade de substituição das férias anuais por uma certa compensação em dinheiro. As exceções são os casos especificados na legislação vigente.
• Garantido de proporcionar a cada colaborador um período de descanso, cuja duração é influenciada por diversos fatores. Ao mesmo tempo, seu local de trabalho e nível salarial serão preservados.

Como contar férias não utilizadas?

Acontece que um funcionário não usa o descanso previsto. Pode haver muitas razões para isso. Por exemplo, como contar férias na demissão? Muitos estão muito preocupados com essa questão, pois os empregadores muitas vezes se esforçam para negligenciar os direitos de um funcionário a esse respeito. É importante saber que, se o empregado assim o desejar, poderá ser concedida uma licença que não teve tempo para usufruir. Qual será o dia da demissão? Último dia de férias. Isso é quando todo o dinheiro adequado deve ser pago ao empregado. Agora você entende como contarlicença de demissão. É fácil se você entender algumas das nuances.

Como calcular a compensação por férias não utilizadas? Depende da taxa do funcionário, bem como do valor total que teria que ser pago se o tempo de descanso fosse utilizado da forma prevista anteriormente.

Mas e se o empregado não tiver tempo para aproveitar as férias e o prazo do contrato de trabalho já tiver expirado? Esse funcionário ainda pode usá-lo, mesmo que exceda a duração do contrato. E seu efeito é estendido artificialmente pela duração das férias.

Se um empregador se recusar a fornecer a seus funcionários o restante previsto em lei, isso é uma violação direta dos direitos dos funcionários da empresa garantidos pelo estado. Alguma responsabilidade é assumida por isso.

Não há prazo de prescrição que invalide férias não utilizadas. Se um funcionário não puder usar seu direito de sair por vários anos, então, se desejar, ele poderá fazer isso de uma vez por todas o tempo não utilizado. E no caso de tal funcionário decidir se demitir, a administração da empresa deve pagar uma compensação adequada.

Determinando a duração das férias

Como contar férias, ou seja, determinar sua duração? Primeiro, é calculado em dias corridos. Ao mesmo tempo, o horário de trabalho da própria organização não é levado em consideração.

E se as férias cairem em feriado, comocontar? Esses dias não úteis não são considerados na duração total das férias - anuais e adicionais. No entanto, isso não se aplica aos finais de semana. Assim, por exemplo, muitas pessoas têm dúvidas sobre como contar os dias de férias em maio. Afinal, este mês é marcado pela instabilidade do horário de trabalho. Portanto, se suas férias começarem, por exemplo, em 30 de abril e durarem 24 dias, você precisará adicionar tantos dias à duração das férias em dias corridos quanto o número de feriados que sua empresa atribuiu a seus funcionários como dias de folga. Assim, você precisará ir trabalhar em 24 de maio e em 27 de maio. Os cálculos são extremamente simples. Agora você entende bem como contar as férias em maio.

Lembre-se que este mecanismo de cálculo é universal. Você pode usá-lo em qualquer mês, desde que suas férias caiam em um feriado. Como contar, descobrimos acima. Em caso de dúvida, você pode verificar com seu departamento de Recursos Humanos.

Tipos de feriados

Para descobrir como contar as férias, é importante entender com que tipo de férias você está lidando. Por exemplo, existem vários tipos de férias anuais. Entre eles estão os seguintes:

• férias anuais básicas;
• dias de férias adicionais para a natureza específica do trabalho;
• descanso adicional para trabalho em condições prejudiciais e difíceis;
• outros tipos de licença anteriormente previstos pela regulamentação vigente.

licença básica anual

Elegível para este tipo de licençaabsolutamente qualquer funcionário listado na empresa. Como contar este tipo de férias? De acordo com a lei, não pode ser inferior a vinte e quatro dias corridos. No entanto, para alguns grupos de funcionários, o período de descanso anual é muito maior.

Procedimento para concessão de férias

Este item também é importante para descobrir como contar os dias de férias.

Deve-se levar em consideração que a licença adicional pode ser concedida tanto em conjunto com a principal quanto separadamente dela dentro de um ano útil. No entanto, sua duração total não pode exceder 59 dias corridos.

Para obter o direito de sair em um novo emprego, você precisa trabalhar lá continuamente por pelo menos seis meses. No entanto, em alguns casos é possível sair de férias mais cedo. Para quais grupos de trabalhadores isso é relevante?

• Pessoas com deficiência.
• Menores.
• Aqueles que trabalham meio período.
• Mulheres antes ou depois da licença maternidade.
• Alunos durante a sessão.
• Mulheres que tenham pelo menos dois filhos menores de quinze anos ou uma criança deficiente.
• Funcionários que receberam um voucher para tratamento em um sanatório.
• Homens cujas esposas estão atualmente em licença maternidade.
• Para pais que são educadores em orfanatos familiares.

Horários de férias

Em regra, é a administração da empresa que participaorganizar a ordem em que os funcionários saem de férias. O processo leva em consideração as solicitações pessoais dos funcionários, as necessidades de produção e as oportunidades existentes de relaxamento dos funcionários. É importante lembrar que os cronogramas devem ser elaborados até 5 de janeiro do ano em questão. Este documento pode ser elaborado de qualquer forma, pois não há uma única amostra estatutária.

Na programação, você precisará definir o escopo específico das férias (certas datas, mês de início e mês de término).

Se ambas as partes do contrato estiverem satisfeitas com esta situação, as férias podem ser planejadas em parcelas.

O prazo específico para concessão de férias anuais dentro dos limites estabelecidos pelo calendário é acordado entre o empregado e o empregador, que é obrigado a notificar o empregado por escrito da data de início das férias o mais tardar duas semanas antes o prazo estabelecido pelo cronograma.

Somente o empregador pode conceder ou não licença. Assim, se o próprio empregado não quiser sair de férias, o patrão pode, sem sua vontade, expedir uma ordem de concessão de licença. O funcionário terá que obedecer, pois o descumprimento das instruções da direção acarreta responsabilidade disciplinar.

No entanto, existem algumas categorias de funcionários que têm o direito de sair de férias em um horário conveniente para esses funcionários. Estes incluem, em particular:

• menores;
• mulheres antes ou depois da licença maternidade;
• desativado;
• esposas militares;
• pais,que são educadores em orfanatos familiares;
• veteranos do trabalho;
• veteranos de guerra;
• mulheres que são mães de dois ou mais filhos menores de 15 anos;
• funcionários que possuem méritos trabalhistas especiais perante o Estado;
• mulheres criando um filho com deficiência;
• funcionários que têm serviços especiais para o estado;
• um pai solteiro;
• nos demais casos previstos na legislação vigente.

Ordem de férias

Todas as licenças devem ser formalizadas por meio de despacho especial, que é lavrado em formulário especial estabelecido por lei.

Este documento é entregue aos superiores em duas vias separadas. Um deles é fornecido ao departamento de pessoal e o outro é entregue ao departamento de contabilidade. Deve ser assinado pelo supervisor imediato de um determinado funcionário e pelo gerente de toda a empresa como um todo.

O pedido deve indicar para qual ano útil as férias são gozadas e por quanto tempo estão previstas.

Cálculo de antiguidade

O tempo de serviço de um funcionário também afeta a contagem das férias. Assim, é importante que tenha passado pelo menos um ano desde a celebração do contrato de trabalho.

Então, o que é creditado pela antiguidade?

• Primeiro, o tempo em que o funcionário desempenhou suas funções diretas de produção (ou seja, mão de obra real). levado em conta mesmo emtrabalho a tempo parcial.
• Segundo, o período em que o empregado não trabalhou efetivamente, mas o cargo foi mantido para ele de acordo com os requisitos básicos da lei.
• E como contar a licença parental? Está incluído na experiência? Não. Este período é uma exceção.
• O momento em que um funcionário foi treinado em uma universidade em condições de folga.
• Algumas outras situações que estavam previstas em lei.
• Horário de trabalho em condições perigosas ou insalubres.
• Folga para trabalho em condições especiais, difíceis ou perigosas.
• Horário de trabalho de mulheres em cargos que, por motivos médicos, foram transferidas para um trabalho mais fácil.

Adiamento de férias

As férias anuais de um funcionário podem ser remarcadas para outro período, tanto a pedido desse funcionário quanto em função das necessidades de produção.

Então, diretamente o funcionário pode exigir isso nos seguintes casos:

• se o empregador notificou o empregado tarde demais quando ele receberia licença;
• se o gerente não pagou pontualmente ao funcionário uma recompensa monetária, que ele deveria receber pelo período de suas férias (pelo menos três dias antes de seu início);
• se o funcionário ficou incapacitado;
• se é hora de sair devido a gravidez ou parto;
• se o funcionário desempenha certas funções públicas ou estaduais importantes;
• se a escola sairatividades e férias anuais coincidiram.

Dividindo as férias em partes

Tal procedimento deve ser realizado de acordo com a vontade do empregado. No entanto, uma de suas partes inteiras deve durar pelo menos duas semanas (contando os dias corridos). Não precisa ser o primeiro. No entanto, a divisão das férias em partes é apenas uma oportunidade, e não uma obrigação do empregador. Às vezes, as circunstâncias de produção não permitem que seja feito da maneira que o funcionário deseja. Neste caso, o empregador pode não concordar com as condições oferecidas pelo empregado.

E como contar os dias de férias se um funcionário for chamado para trabalhar nesse período? Tais situações não são incomuns, falaremos sobre elas mais tarde.

Revisão para trabalho durante as férias

E se a gerência exigir que um funcionário venha trabalhar durante as férias? Como contar férias neste caso?

A legislação prevê essa oportunidade, no entanto, e estabelece uma série de condições que devem ser cumpridas sem falhas. Por exemplo, o seguinte:

• consentimento absoluto do funcionário chamado;
• parte das férias que não foi interrompida deve ser de pelo menos quatorze dias;
• que a parte do tempo de férias que não foi aproveitada deve ser prestada em qualquer outra época do ano ou imediatamente após terem sido eliminados todos os motivos de sua presença no trabalho durante as férias; isso deve ser acordado com o empregado ecombina com ele completamente.

Então, por quais motivos um funcionário pode ser chamado para continuar exercendo suas funções na empresa durante as férias? Entre eles estão os seguintes:

• para evitar o tempo de inatividade do equipamento, acidentes, danos materiais ou perda de vida;
• prevenir o aparecimento das consequências de um desastre natural, bem como prevenir ou eliminar as consequências de qualquer acidente industrial.

Conclusão

Este artigo foi elaborado para ajudá-lo a descobrir como contar corretamente suas férias. Agora, ao que parece, tornou-se óbvio que é absolutamente fácil. O principal é lembrar exatamente quais nuances devem ser levadas em consideração. Entre eles, por exemplo, podem ser distinguidos:

• duração total das férias anuais principais (que é afetada pelo tempo total de serviço, circunstâncias pessoais especiais, tempo de serviço em uma empresa específica);
• a disponibilidade de férias durante as férias planejadas (especialmente importante para quem sai de férias no final de dezembro - início de janeiro, bem como em maio);
• férias não utilizadas de anos anteriores (podem ser combinadas e usadas posteriormente ao mesmo tempo ou em partes).

Hoje descobrimos que a duração mínima das férias garantida por lei deve ser de pelo menos vinte e quatro dias corridos. Ao mesmo tempo, a duração do descanso aumenta se algum feriado nacional cair nesse período. Além disso, alguns grupos de funcionários têmdireito a férias adicionais. Estes incluem, por exemplo, aqueles que trabalham em condições perigosas, prejudiciais ou extremamente difíceis.

Também é importante lembrar que os feriados podem ser divididos em partes. Normalmente dois. A maioria deles não deve ser inferior a catorze dias corridos. No entanto, esta situação só se torna possível se ambas as partes (tanto o empregado como o empregador) chegarem a um acordo e chegarem a um compromisso, pois neste caso deve-se ter em conta não só os desejos do trabalhador, mas também as capacidades de produção e necessidades (caso não haja quem substitua o empregado, e este deve exercer suas funções diretas de trabalho durante o período que escolheu para suas férias, o empregador tem o direito de remarcá-lo).

Então, neste artigo discutimos todas as dúvidas que o período de férias causou: "como contar", "quem tem direito a férias anuais", "o que fazer se o empregador se recusar a dar folga ao empregado ".

Respeite-se e proteja seus direitos. Para fazer isso, é extremamente importante saber exatamente a que você tem direito e quais obrigações o empregador tem para com você. Isso ajudará você a evitar ser m altratado como funcionário. No entanto, da sua parte, cumpra também todas as normas legais relevantes contidas nos atos legais regulamentares.

E que suas férias anuais tragam a você e seus entes queridos apenas as emoções mais positivas!