Quando é realizado um teste extraordinário de conhecimento do pessoal sobre proteção do trabalho?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

De acordo com a legislação da Federação Russa, os empregadores devem verificar o conhecimento de seus funcionários na área de proteção ao trabalho. Neste caso, este evento pode ser regular ou extraordinário. Qual é a especificidade de ambos os tipos de cheques? Quando os procedimentos relevantes devem ser realizados?

Verificando o Conhecimento da Equipe: Lei Aplicável

A principal fonte de direito que determina quando é realizado um exame extraordinário de conhecimento de pessoal e regulamenta muitas outras questões pessoais importantes é a Resolução nº 1/29, adotada pelo Ministério do Trabalho e Desenvolvimento Social e pelo Ministério do Educação da Federação Russa em 13.01.2003. Este ato normativo aprovou o procedimento de treinamento de funcionários de empresas russas no campo da proteção do trabalho. A questão - quando é realizada uma verificação extraordinária do conhecimento do pessoal, é um dos aspectos do trabalho dos especialistas de RH nessa direção. Antes de considerá-lo em detalhes, vamos examinar o geralas normas da lei que determinam como a empresa-empregador deve construir um sistema de treinamento, bem como testar a competência dos empregados no campo da proteção trabalhista.

Sistema de teste de conhecimento de segurança ocupacional: nuances

Na legislação da Federação Russa, a proteção do trabalho refere-se ao trabalho sistemático de especialistas competentes da empresa empregadora, que visa garantir a segurança e a saúde dos funcionários no decorrer de seu trabalho. Este trabalho pode incluir atividades que podem ser classificadas como: socioeconômicas, organizacionais, técnicas, sanitárias, higiênicas, curativas, preventivas, de reabilitação.

A organização e o teste do conhecimento do pessoal devem ser obrigatórios para os funcionários de todas as organizações russas, independentemente do status legal oficial, bem como da forma de propriedade da empresa. O chefe da empresa também é obrigado a estudar e confirmar seus conhecimentos. Os novos funcionários que ingressam na empresa também devem passar pelas instruções e treinamento necessários sobre várias questões de proteção ao trabalho.

O Decreto nº 1/29 prevê 2 procedimentos para verificação da competência dos especialistas: regular e extraordinário. O primeiro tipo de inspeção deve ser realizado pelo menos uma vez a cada 3 anos. Por sua vez, deve ser realizado um teste extraordinário de conhecimento do pessoal sobre questões de proteção do trabalho:

-após o surgimento de novas disposições nos atos normativos que estabelecem os requisitos para proteção trabalhista ou após a alteração dos mesmos;

- após o início da utilização de novos equipamentos na empresa, bem como a realização de algumas alterações nos processos produtivos, pelo que poderão ser necessários conhecimentos adicionais para atividades de trabalho seguras para os colaboradores;

- a pedido de representantes da Inspetoria do Trabalho e demais autoridades estaduais e municipais competentes;

- após acidentes e incidentes;

- ao revelar violações de regras de proteção trabalhista cometidas repetidamente por funcionários;

- em caso de interrupção da atividade laboral de uma pessoa em seu cargo por mais de 1 ano.

A verificação do conhecimento na área de proteção ao trabalho é realizada com base no fato de o empregado estar em treinamento especial. Considere seus recursos com mais detalhes.

Treinamento de proteção do trabalho

O procedimento para a realização de um exame extraordinário de conhecimento do pessoal é estabelecido com base no fato de que o conhecimento relevante foi obtido pelos funcionários da empresa durante a participação em um programa de treinamento de 40 horas fora do local de trabalho. Este treinamento pode ser ministrado pela própria empresa ou por uma instituição de ensino externa.

Os programas relevantes são formados com base em disposições padrão aprovadas pelo Ministério do Trabalho e Proteção Social da Rússia. Pode-se notar que este departamento aprovou as normas relevantes para:

-chefes de empresas, seus suplentes;

- empregadores na condição de pessoa física;

- gerentes e especialistas responsáveis pela organização, gestão e organização do trabalho na empresa, exercem o controle, a supervisão técnica necessária;

- profissionais que atuam em serviços de proteção ao trabalho estabelecidos pela empresa empregadora;

- representantes dos comitês de proteção ao trabalho;

- pessoas autorizadas de sindicatos e outras estruturas que representam os interesses dos trabalhadores;

- representantes das autoridades competentes em questões de proteção ao trabalho;

- corpo docente de organizações que lecionam programas de ensino fundamental, médio, superior e complementar relacionados a disciplinas relacionadas a questões de proteção ao trabalho;

- representantes de comissões que realizam verificações de conhecimento sobre questões de proteção ao trabalho;

- representantes de vários grupos mistos que lidam com questões de segurança do trabalho.

ou autoridades competentes.

Os programas de formação desenvolvidos por diversos sujeitos de relações no domínio da segurança do trabalho devem ser coordenados no âmbito demecanismos estabelecidos por lei. Assim, as organizações de formação coordenam os planos de trabalho com as autoridades. Aqueles programas para os quais o treinamento é realizado em uma única organização são aprovados pelo chefe.

Formato de ensino

O treinamento direto de acordo com os programas aprovados é realizado presencialmente durante o dia ou à noite no formato de palestras, seminários e diversos jogos de negócios. No curso do treinamento, podem ser usados certos métodos de organização do trabalho independente, nos quais, por exemplo, podem ser usados programas de computador especiais. Também é possível usar métodos de ensino à distância, se possível, e é ideal em termos de domínio do conteúdo dos programas pelos alunos.

Primeiro teste de proficiência

Quando é realizado um teste extraordinário de conhecimento sobre proteção trabalhista recebido por uma pessoa como parte de um treinamento neste formato, nós já sabemos. Mas quando é a primeira atividade regular?

Em muitos casos, esta verificação é realizada imediatamente após os formandos terem concluído os cursos dos programas relevantes. Normalmente, para esses fins, a administração da empresa empregadora emite um despacho especial, segundo o qual é formada uma comissão especial, responsável por realizar a verificação em questão. Deve incluir pelo menos 3 especialistas que tenham recebido treinamento especial em programas adaptados da mesma forma para os representantes das comissões relevantes.

Além disso, estruturas semelhantes também podem ser formadas diretamente em organizações de treinamento. Devem incluir gestores, professores e, em alguns casos, representantes das autoridades competentes que lidam com questões de proteção trabalhista. Pode-se notar que o teste do conhecimento de especialistas por organizações de treinamento é realizado apenas se eles foram treinados nas estruturas relevantes. Se a verificação for bem sucedida, a pessoa recebe um certificado confirmando que possui os conhecimentos necessários.

Então, agora sabemos como é realizado o treinamento em programas de proteção ao trabalho, bem como quando é realizado um exame extraordinário do conhecimento do pessoal nessa área. Existem algumas nuances que caracterizam o procedimento em questão. Considere-os.

Teste de conhecimento: nuances

O Decreto n.º 1/29 também regulamenta a forma como é efetuada a respetiva verificação. Assim, neste ato normativo diz-se que o conhecimento teórico da proteção trabalhista dos empregados deve ser verificado diretamente por seus gestores. Ao mesmo tempo, a quantidade de conhecimento relevante é estabelecida com base no disposto nas regras, bem como nas instruções com as quais o funcionário deve se familiarizar para começar a trabalhar em seu cargo. Em alguns casos, o volume de conhecimento é aumentado devido a requisitos adicionais de proteção trabalhista, que devem ser estudados por um funcionário da empresa antes de iniciar o trabalho.

Hora do eventocheques

Em regra, o procedimento em questão é realizado fora do horário comercial. Isso é ótimo do ponto de vista de garantir o bom funcionamento da empresa: quando é realizada uma verificação extraordinária do conhecimento do pessoal, o consumidor de bens ou serviços fornecidos pela organização não deve estar interessado. Ele vem à empresa para adquirir o produto ou serviço certo, e os momentos relativos à decisão das questões de pessoal da empresa não são fundamentais para ele.

Formação dos resultados do teste

Então, consideramos quando é realizado um teste extraordinário de conhecimento do pessoal sobre proteção do trabalho. Um aspecto importante da implementação desse procedimento é a consolidação de seus resultados. De acordo com o Decreto n.º 1/29, os resultados da inspecção em causa são registados em protocolo especial, que é elaborado sob a forma de Anexo n.º 1 ao Procedimento aprovado por este diploma. Se o funcionário passar com sucesso na verificação apropriada, ele receberá um certificado especial, assinado pelo presidente da comissão que realiza o procedimento em questão. Esta certidão é lavrada, por sua vez, na forma do Anexo nº 2 ao Procedimento aprovado pela Resolução nº 1/29.

Se um funcionário não passar no teste, dentro de um mês ele deve tentar passar novamente.

Teste de conhecimento: aspecto da indústria

Decreto No. 1/29 é um regulamento federal com jurisdição sobre todos os russosempreendimentos. No entanto, também existem várias fontes de lei específicas do setor que regulam, por exemplo, a realização de um exame extraordinário do conhecimento do pessoal sobre segurança elétrica ou garantia do funcionamento de empresas de fornecimento de calor. Assim, a implementação de procedimentos relevantes no campo da segurança elétrica - quando se trata de operação de instalações de consumo, é regulamentada pelas Regras aprovadas pela Portaria do Ministério da Energia da Rússia nº 6, adotada em 13.01.2003.

Este acto normativo, em particular, inclui disposições que determinam o procedimento de formação dos colaboradores com os conhecimentos necessários, bem como estabelece o calendário das suas inspecções extraordinárias e regulares. Ao mesmo tempo, a Ordem especificada delimita as próximas verificações em 2 variedades:

- primário;

- na verdade, regular.

A organização e realização de testes de conhecimento do pessoal sobre segurança elétrica, que se refere ao primário, deve ser realizada se o funcionário entrar pela primeira vez na organização do setor relevante da economia ou se o arrombamento testar o conhecimento de um especialista é mais de 3 anos.

O próximo teste de competência dos especialistas em instalações elétricas deve ser realizado:

- se o pessoal que organiza e realiza trabalhos relacionados com a manutenção de instalações elétricas, realiza reparações ou depuração de equipamentos, ou tem autoridade para emitir ordens - 1 vez por ano;

- caso o pessoal que realiza trabalhos administrativos e técnicos seja verificado ou desempenhe funções,relacionados com a proteção do trabalho, bem como com a inspeção de instalações elétricas - 1 vez em 3 anos;

Quando é realizado um teste extraordinário de conhecimento do pessoal de segurança elétrica? Independentemente de quando exatamente o próximo ou outro exame anterior do conhecimento dos trabalhadores que utilizam instalações elétricas é realizado, um procedimento extraordinário deve ser realizado:

- após a introdução de regras e regulamentos novos ou alterados, cuja jurisdição se estende ao consumidor;

- ao instalar uma nova infraestrutura ou fazer alterações nos esquemas de equipamentos - mas a necessidade de verificação neste caso é determinada com base na opinião do gerente técnico;

- quando um especialista é designado para outro trabalho se suas novas funções exigirem que a pessoa estude normas adicionais;

- em caso de violação por parte dos funcionários das disposições dos regulamentos no domínio da proteção do trabalho;

- a pedido das autoridades competentes;

- se houver conclusão de comissões especiais investigando incidentes ou violações no funcionamento de equipamentos elétricos;

- em caso de aumento do conhecimento do funcionário para uma categoria superior, ao testar o conhecimento sobre proteção do trabalho quando um especialista recebe uma nota insatisfatória;

- caso tenha havido uma pausa no trabalho de um funcionário em seu cargo por mais de 6 meses.

Ao mesmo tempo, a quantidade de conhecimento no âmbito de uma inspeção extraordinária deve ser determinada por um especialista responsável pelo estado dos equipamentos elétricos. Também determina quandoverificação não programada do conhecimento do pessoal do usuário das instalações relevantes. Se a inspeção for realizada a pedido das autoridades de supervisão competentes, bem como após incidentes, o procedimento correspondente não cancela a inspeção regular de acordo com o cronograma estabelecido. Além disso, este procedimento pode ser realizado com a participação de uma comissão formada por estruturas estaduais de supervisão.

CV

Então, estudamos quando um teste extraordinário de conhecimento dos requisitos de proteção trabalhista é realizado em empresas russas, bem como o próximo evento do tipo correspondente. O principal ato normativo federal que regulamenta esses procedimentos é o Decreto nº 1/29.

Ao mesmo tempo, também existem fontes de direito da indústria - por exemplo, estabelecendo quando é realizado um teste extraordinário de conhecimento do pessoal de uma sala de caldeiras, uma empresa que opera instalações elétricas. Esses regulamentos também podem prever a implementação de inspeções regulares. Ao mesmo tempo, as disposições das fontes de direito relevantes não devem contradizer aquelas definidas em nível federal.

Assume-se que os conhecimentos adquiridos pelos especialistas no âmbito das inspeções serão obtidos por eles em organizações educativas especializadas. A verificação bem-sucedida pelos funcionários é certificada por documentos separados.