Trabalhe na Magnit Cosmetic: avaliações de funcionários, condições de trabalho, responsabilidades do trabalho e características do trabalho realizado

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

A perspectiva de crescimento na carreira é uma das promessas tentadoras dos empregadores. De acordo com o feedback dos funcionários sobre o trabalho na Magnit Cosmetic, aqui você pode realmente atingir certas alturas em apenas alguns anos, começando como assistente de vendas e se tornando diretor de uma das lojas da rede. É verdade ou não? Vamos tentar encontrar a resposta para esta e muitas outras perguntas.

Rede de lojas de produtos químicos domésticos e cosméticos

Revisões sobre o trabalho na Magnit Cosmetic e outras estruturas do Tander JSC podem ser encontradas em grande quantidade. Os funcionários das redes de lojas expressam opiniões completamente diferentes sobre as carreiras nas filiais desta empresa.

Tander foi fundada em 1994. Hoje tem mais de dez mil lojas de conveniência, mais de duzentos supermercados "familiares" e aproximadamente o mesmo número de hipermercados. De acordo com dados e análises não oficiais, trabalhe na Magnit Cosmetic(são mais de 3.500 lojas) cerca de 20 mil pessoas são atendidas.

Existe uma chance de conseguir um emprego

A julgar pelos comentários sobre como trabalhar na Magnit Cosmetic em Tomsk e em várias outras regiões da Rússia, a rede está constantemente recrutando pessoas para um número significativo de vagas. Em quase todas as cidades onde as lojas estão localizadas, dezenas de empregos estão “abertos”. Em conexão com a expansão da rede e o aumento do faturamento, a empresa precisa de vendedores, supervisores, diretores, comerciantes. É por isso que os funcionários em suas avaliações classificam as chances de conseguir um emprego na Magnit Cosmetic bastante altas, e isso também se aplica a candidatos com experiência profissional mínima ou nenhuma.

Como preencher um formulário de emprego

O primeiro passo é escrever um currículo e enviar o questionário para o e-mail da empresa [email protected]. Você também pode expressar seu interesse em cooperação através do formulário no site oficial. No currículo, é imperativo indicar informações sobre si mesmo, incluindo nome completo, idade, formação e especialidade, experiência profissional geral e último local de trabalho, sendo aconselhável descrever brevemente o que foi incluído nas funções e o que motivou a demissão de lá. Você também deve especificar a posição desejada e o local de trabalho na Magnit Cosmetic.

De acordo com as avaliações, o RH aceita currículos mesmo que a candidatura do candidato tenha sido aprovada, mas não há vagas no momento. O questionário é transferido para a reserva e, assim queuma oferta real aparece, o candidato é informado sobre isso.

Entrevista e teste

Um potencial funcionário, segundo avaliações de trabalho na loja Magnit Cosméticos, é convidado para uma entrevista no escritório da empresa. As filiais dos escritórios estão localizadas em cada cidade onde a rede Tander JSC está representada. Na entrevista, são feitas ao candidato as mesmas perguntas do questionário, são informados sobre as perspectivas de carreira, são apresentados às funções profissionais e às nuances do trabalho (oportunidades de renda adicional, estágios, etc.). Se o candidato estiver satisfeito com a oferta, ele terá que passar pela próxima fase de contratação - teste.

É necessário responder perguntas para verificar a adequação do cargo desejado. O complexo de testes inclui tarefas sobre habilidades profissionais, por exemplo, contabilidade, gerenciamento de banco de dados e trabalho com pessoal. O procedimento ocorre no escritório de RH. Os candidatos à posição recebem formulários de tarefas, amostras e instruções para preenchimento. Os candidatos a cargos gerenciais fazem um teste mais difícil, que inclui tarefas lógicas e numéricas, além de questões sobre conhecimento de programas de computador.

Design de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa

A última etapa antes do emprego direto é a verificação do candidato pelo serviço de segurança da empresa. O departamento de pessoal conduz uma conversa com os funcionários, durante a qual fica claro se o potencial funcionário foi condenado, se teve penalidades em seu local de trabalho anterior e se foi demitido nos termos do artigo.

Ao se candidatar a um emprego, você precisa fazer uma solicitação dirigida ao chefe da empresa. Um contrato de trabalho é celebrado com um novo funcionário, que especifica as condições de admissão, deveres de trabalho, direitos e obrigações de ambas as partes e um salário fixo. A empresa formulou claramente os requisitos que se aplicam às pessoas interessadas no trabalho. De acordo com as avaliações dos funcionários da Magnit Cosmetic em Moscou, as principais qualidades são:

• limpeza;
• performance;
• pronto para aprender;
• habilidade de trabalhar em equipe.

O salário é pago oficialmente aqui, um pacote social completo e vários privilégios são fornecidos, em particular, um sistema de descontos, assistência material, descontos em mercadorias, etc. A rede está crescendo muito rapidamente, os funcionários são constantemente solicitados em novas lojas. Para se candidatar a um emprego, você precisará de passaporte, carteira de trabalho e currículo.

Salário

Os ganhos dos funcionários da empresa podem variar ligeiramente em diferentes regiões. Por exemplo, em "Magnit Cosmetic" Krasnodar, de acordo com as avaliações, o trabalho de um assistente de vendas comum é estimado em 20 a 22 mil rublos. por mês. O vendedor sênior nas lojas desta cidade recebe uma média de 24 a 25 mil rublos. Quanto maior a posição, maior o salário: o salário médio de um comerciante é de 29 mil rublos, enquanto na Magnit Cosmetic em São Petersburgo, segundo comentários, o trabalho de um comerciante é pago na faixa de 33 a 35 mil rublos. por mês. Diretores de lojas em várias regiões recebem um salário na faixa de 40 mil rublos. Em Moscou, segundo funcionáriosO trabalho "Magnit Cosmetic" na mesma posição é pago a uma taxa diferente (55-60 mil rublos por mês).

Salário para pessoas que ocupam cargos de responsabilidade especial é discutido na entrevista. Os funcionários da empresa recebem um salário composto por duas partes - uma taxa fixa e um bônus. Este último é emitido para os funcionários da loja que cumprem o plano de vendas estabelecido para o mês. Caso o plano não seja cumprido, o salário é calculado de acordo com os coeficientes médios. Vale a pena notar que os salários aqui são feitos apenas de acordo com os esquemas legais "brancos", os funcionários confirmam que a emissão de dinheiro em envelopes não é praticada aqui. Os salários são emitidos uma vez a cada duas semanas.

Responsabilidades do Trabalho dos Funcionários

O emprego mais procurado em todas as cidades é o de vendedor. Avaliações de trabalho na Magnit Cosmetic confirmam a lista de deveres deste funcionário comum:

• aconselhar os clientes sobre quaisquer questões relacionadas com a gama, a disponibilidade de mercadorias de uma determinada marca;
• layout e rodízio de produtos nas prateleiras;
• controle de etiqueta de preço;
• manutenção da limpeza no pregão;
• conhecimento do produto (o vendedor deve ser bem versado em produtos químicos domésticos, cosméticos decorativos e perfumaria).

Os ganhos do vendedor dependem diretamente do volume de vendas, portanto, funcionários responsáveis e atenciosos geralmente têm salários mais altos do que os vendedores seniores. Aliás, as atribuições deste último incluem o controle e acompanhamento das vendas, verificaçãoa qualidade e prazo de validade das mercadorias recebidas, a emissão de instruções sobre a disposição do sortimento. O comerciante tem responsabilidades semelhantes. Além disso, a pessoa que ocupa esse cargo faz pedidos e aceita entregas, controla a exatidão do preenchimento da documentação que acompanha e participa da preparação da coleta.

Além disso, os caixas são constantemente obrigados a trabalhar na loja Magnit Cosmetic. Suas funções são frequentemente desempenhadas por vendedores seniores. Para conseguir um emprego como caixa, você precisa ter habilidades para trabalhar com caixa registradora, usar um computador no nível de um usuário comum, ser sociável e amigável.

Além do pessoal que está diretamente envolvido no pregão, a rede de lojas precisa de motoristas que garantam a entrega pontual das mercadorias e gerentes experientes. O diretor exerce total controle sobre o funcionamento da loja, gestão documental, operações de liquidação e organização das atividades efetivas da equipe. Não apenas pessoas com experiência em cargos gerenciais são aprovadas para esta posição, mas também funcionários da Magnit Cosmetic que passaram por uma carreira de vendedor ou caixa a comerciante.

Feedback positivo dos funcionários da Magnit Cosmetic

Você pode encontrar muitos comentários e respostas sobre trabalhar nesta empresa. Tanto os ex-funcionários quanto os atuais consideram uma grande vantagem que o empregador pague salários brancos e, como as pessoas dizem, sem demora. Outros usuários estão felizesprovido de um pacote social completo, a possibilidade de crescimento na carreira. Além disso, cada funcionário da loja tem o direito de comprar mercadorias recebidas a um preço promocional.

A maioria dos que deixaram a empresa por vontade própria conseguiu encontrar um emprego decente graças às excelentes características e cartas de recomendação. De acordo com as avaliações, trabalhar na Magnit Cosmetic permite que cada funcionário ganhe uma tremenda experiência profissional no campo do comércio. Independentemente da formação do perfil e das habilidades existentes, todos aqui aprendem algo novo.

A equipe de trabalho opera com base no princípio da intercambialidade. Assim, por exemplo, vendedores mais experientes aceitam mercadorias, eles também rastreiam datas de validade. Especialistas em commodities estão se preparando para promoções ou uma auditoria futura. Os funcionários que desempenham suas funções com responsabilidade e consciência são mais propensos a receber promoções.

Principais desvantagens, segundo os funcionários

As primeiras impressões sobre uma empresa vêm depois de uma entrevista. E vale a pena notar que eles nem sempre são agradáveis. Normalmente, os candidatos estão insatisfeitos com o fato de terem que responder a perguntas pessoais que não têm nada a ver com o trabalho.

A f alta de câmeras de CFTV para os clientes é uma grande desvantagem para o trabalho de todos os funcionários. Por algum motivo, a direção da empresa não considera necessária a instalação de sistemas de rastreamento. Assim, a empresa demonstra total confiança nos visitantes, mas devido à f alta deO pessoal tem que cobrir constantemente grandes f altas no contexto de roubos em massa, apesar do limite de perda permitido ser de 0,4%. De acordo com as avaliações sobre o trabalho na Magnit Cosmetic, as perdas reais pelas quais os funcionários pagam do próprio bolso são muito maiores, o motivo é a constante escassez de funcionários e carga de trabalho.

A maioria das lojas Magnit Cosmetics tem uma alta rotatividade de funcionários. Cada um dos funcionários busca o crescimento na carreira, portanto conflitos e um ambiente competitivo doentio, o desconforto psicológico reinam na equipe. Mais uma vez, devido à rotatividade constante e à f alta de pessoal, os funcionários comuns são frequentemente chamados para trabalhar em um dia de folga. Se você acredita nas avaliações sobre como trabalhar na Magnit Cosmetic, a equipe de vendas também precisa desempenhar as funções de carregadores, faxineiros e promotores, e a colagem e distribuição de folhetos é realizada independentemente do clima.

Como em qualquer outra empresa da rede, a administração da empresa define um plano de vendas, que é ajustado levando em consideração uma série de fatores, como cobertura do consumidor, número de concorrentes operando a curta distância, sazonalidade, programas promocionais, etc. É bastante difícil cumprir o plano, pois para sua implementação é necessário realizar conversas periódicas com os clientes, distribuir de forma ativa e oportuna folhetos publicitários. Por outro lado, em muitas lojas, o interesse dos próprios consumidores simplifica o trabalho. Clientes fiéis tendem a estudar os próximospromoções com antecedência.

Ao contrário dos vendedores que trabalham em horário 2/2, o diretor trabalha cinco dias por semana, de segunda a sexta-feira. Mas na prática, a julgar pelas avaliações, o gerente tem que ir trabalhar tanto no sábado quanto no domingo. O fato é que muitas vezes é difícil concluir as tarefas atribuídas à equipe no prazo. Não é incomum que, por exemplo, na sexta-feira à noite, o diretor receba uma carta do supervisor com um pedido para realizar com urgência a contabilidade de cosméticos decorativos e contar o número de mercadorias com prazo de validade vencido, e isso deve ser feito antes Domingo.

Nuances de um estágio

Então, o candidato foi aceito como vendedor. Primeiro, cada funcionário recém-chegado deve passar por um estágio. Como a empresa tem interesse na qualificação decente de seus próprios funcionários, os novos funcionários têm a oportunidade de treinamento e certificação para progressão na carreira.

É necessário levar o estágio com especial seriedade, pois esse período é dado para que o iniciante possa conhecer todas as características de seu trabalho na Magnit Cosmetic. Em Moscou, de acordo com as avaliações, a gerência monitora cuidadosamente como o vendedor constrói a comunicação com os clientes, se ele trabalha corretamente com etiquetas de preço e sortimento. Sem essas habilidades, não será possível trabalhar em uma loja mesmo nesta posição comum.

O estágio de iniciante na Magnit Cosmetic começa imediatamente após a aprovação no teste e a aprovação da candidatura pelo orientador. Significa não sótreinamento de trabalho. Na verdade, um estágio é um período de teste, após o qual o funcionário deve passar por um exame de certificação. Em caso de certificação com sucesso na categoria de trainee, o funcionário é transferido para um cargo permanente.

Normalmente, um estágio dura 10 dias úteis. O recém-chegado é avisado que o pagamento para este período será menor do que no cargo oficialmente ocupado de caixa ou assistente de vendas. A empresa também oferece aos alunos que não possuem experiência profissional a oportunidade de fazer estágio industrial ou de graduação na rede de lojas Magnit Cosméticos. Os graduados de instituições de ensino superior têm todas as chances de conseguir um emprego permanente aqui como comerciante ou diretor.

Nos primeiros dias de estágio, os funcionários recebem um cartão tecnológico. Este documento contém a programação do dia de trabalho e a descrição do trabalho. O mapa tecnológico deve ser aprendido de cor, pois durante a prova serão feitas perguntas sobre suas disposições.

Como ser promovido

Para aqueles que estão apenas conseguindo um emprego na loja Magnit Cosméticos, depoimentos de ex-funcionários são uma valiosa fonte de informação. A opinião de outra pessoa permite que você tenha uma ideia aproximada de como a empresa funciona por dentro. No entanto, o sucesso e o desenvolvimento em um novo local de trabalho dependem do próprio candidato, portanto, ao se candidatar a uma vaga gratuita, você deve primeiro se perguntar o que está pronto para uma carreira, quanto tempo está pronto para dedicar ao trabalho em uma empresa e quais são seus objetivos específicos.

Na entrevista todosos candidatos são informados sobre como obter uma nova posição mais elevada. Para isso, basta fazer o trabalho com responsabilidade e, após algum tempo, informar o diretor da filial sobre o seu desejo, que enviará uma proposta para nomear um funcionário para um novo cargo no departamento de recrutamento da empresa. Na prática, tudo fica ainda mais simples: literalmente seis meses após a contratação, os gerentes bombardeiam os vendedores com ofertas de promoções. Hipoteticamente, todo funcionário que chega à empresa como vendedor tem a chance de se tornar o diretor da Magnit Cosmetic. De acordo com as avaliações, trabalhar nas lojas da rede proporciona uma excelente experiência e permite adquirir muitas habilidades profissionais.

É muito mais conveniente para uma empresa treinar sua equipe do zero do que recrutar especialistas de fora. De acordo com o feedback, algumas pessoas precisam de apenas um ano para superar a carreira de assistente de vendas ou caixa a gerente de filial.

Quando promovido ao nível de comerciante, um funcionário existente recebe uma entrevista com um supervisor, após o que é enviado para um novo treinamento. O treinamento é realizado por videoconferência em salas especiais equipadas com computadores e projetores multimídia. Após a conclusão do treinamento, é realizado um teste, cujos resultados permitirão ao supervisor verificar se possui conhecimento de ética corporativa e dos principais pontos da descrição do trabalho. A julgar pelos comentários, as tarefas são absolutamente simples. Além disso, durante o período de treinamento, os colaboradores fazem testes intermediários em cada tópico estudado. Essas perguntas também são encontradas ematribuições finais. Muitos aconselham tirar fotos de provas intermediárias e memorizar as questões certas - isso sempre ajuda a tirar os pontos necessários.

Conselhos para Desejos de Carreira

Se você, vindo para a empresa como vendedor, espera ser promovido no futuro, é importante entender o quão difícil é a posição de um comerciante. De acordo com as avaliações sobre o trabalho na Magnit Cosmetic, esse funcionário é responsável pela equipe de vendas e desempenha as funções reais do diretor. É o comerciante que passa mais tempo na loja do que qualquer outro funcionário. Para atingir as alturas desejadas em uma carreira, esse funcionário precisa sacrificar seu tempo pessoal. Pergunte a si mesmo mil vezes: você está pronto para isso?

Indivíduos flexíveis, tímidos e humildes não poderão ganhar uma promoção. Para se tornar um comerciante, é importante ser duro e ter tato, conhecer seus deveres e algoritmos para trabalhar com mercadorias até a última letra. Um comerciante deve ser capaz de defender seu ponto de vista, mas ao mesmo tempo ser amigável com os compradores e justo com os vendedores.

Sem nervos de aço e resistência, você não tem chance de ocupar a cadeira do diretor. O gerente deve ser frio com os subordinados e sábio em relação à gestão, que muitas vezes acaba por desconhecer a situação específica e as especificidades do trabalho real. O diretor é um elo, um intermediário entre o supervisor e a equipe que garante o funcionamento da loja.

Não importa qual seja a experiência de trabalhar emAs redes Magnit Cosméticos ficaram com os funcionários, todos concordam que esta empresa é uma das melhores escolas onde ensinam as regras e padrões do varejo. Nenhum dos usuários lamenta a experiência adquirida aqui, habilidades profissionais.