Cronometrista: responsabilidades do trabalho, escolaridade exigida, condições de admissão e características do trabalho realizado

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Pela primeira vez, a profissão começou a ser mencionada no final do século XVIII em conexão com a formação das maiores empresas e de um grande quadro de funcionários. Era necessário um especialista que monitorasse a assiduidade dos funcionários no trabalho. As funções do cronometrista incluíam monitorar a permanência dos trabalhadores na empresa.

Brevemente sobre as características do trabalho

A lista de funções do cronometrista pode incluir um relatório diário ao chefe da organização sobre o aparecimento ou motivo de ausência de funcionários na empresa, licença médica ou férias programadas. Ele também fornece documentação para assinatura, coordena as datas de férias de funcionários e a necessidade de afastamento de funcionários adicionais, sujeito às necessidades de produção.

Lista principal de trabalhos realizados

As atribuições de um cronometrista para registro de horas de trabalho estão longe de todas as funções que este especialista desempenha. Apesar da profissão aparentemente simples, a quantidade de trabalho é bastante grande:

1. Organizar o trabalhona empresa, com base nas tarefas definidas pela gestão.
2. Controle a documentação recebida.
3. Mantenha um registro da documentação recebida.
4. Mantenha os registros de pessoal da equipe, adicione oportunamente os funcionários recém-contratados ou remova os funcionários aposentados da folha de ponto.

O funcionário também desempenha as seguintes funções:

1. Participa diretamente na transferência de um funcionário para outro cargo.
2. Fornece documentação completa para funcionários transferidos para outro cargo ou admitidos em trabalho independente em tempo hábil.
3. As funções do cronometrista incluem o fornecimento periódico (de acordo com o estatuto da empresa) de um relatório sobre o número de funcionários e os motivos da sua mudança.
4. Faz o controle das horas trabalhadas pelos funcionários, informa a direção sobre os motivos de sua ausência com a obrigatoriedade de comprovação documental.
5. Elabora de forma qualitativa, confiável e pontual diversos relatórios de assiduidade e remuneração dos funcionários.
6. Controla a entrega atempada pelos trabalhadores de certidões de incapacidade para o trabalho, intimações, certidões e outros documentos comprovativos de justa causa para o não comparecimento.
7. As funções do cronometrista na empresa também incluem a preparação e transferência de licenças médicas, atestados, intimações e outros documentos recebidos do funcionário para outros departamentos para posterior processamento.
8. Realiza uma análise periódica da incidência para o período do relatório (mês, semestre, ano).
9. Anualmente fornece listas de funcionários da empresa sujeitos a exame médico agendado.
10. Fornece orientação e supervisão dos funcionários na lista de check-up médico.
11. Participa na emissão de passes para funcionários recém-contratados e em caso de perda de documento para funcionários existentes.
12. As responsabilidades do trabalho do cronometrista incluem manter registros de bônus para funcionários da empresa.
13. Fornece solicitações de funcionários para férias anuais remuneradas (ou não remuneradas) em tempo hábil, com base em um cronograma de férias pré-planejado.
14. Proporciona a segurança da propriedade que lhe foi confiada.
15. Atende às normas de proteção do trabalho, segurança contra incêndio, normas internas de afretamento, além de garantir a manutenção de registros relevantes com assinaturas dos funcionários na familiarização.
16. Deve conhecer as regras para prestar os primeiros socorros à vítima antes da chegada da ambulância. Participa na investigação de acidentes industriais.
17. Mantenha um registro de lesões não ocupacionais dos funcionários e garanta sua segurança.
18. Mantém a ordem e limpeza no local de trabalho e no refeitório.

Quem pode trabalhar como cronometrista?

De acordo com a descrição do trabalho do cronometrista, uma pessoa com ensino médio completo pode trabalhar em uma empresa. Nos tempos modernos, existem cursos de formação pagos. O custo desse treinamento é baixo, mas a duraçãoo mínimo não é superior a 140 horas. Ao final, é realizado um exame e, em caso de aprovação, é emitido um certificado especial de uma única amostra.

No entanto, muitas vezes a introdução à profissão pode ser feita diretamente na empresa durante o período experimental.

Emprego

Antes de mais nada, o candidato deve marcar uma entrevista com a liderança da organização em que deseja trabalhar. Após sua decisão positiva, a comissão médica relevante passa, onde o médico faz uma conclusão sobre a adequação de um funcionário em potencial para uma posição candidata.

A nomeação de um cronometrista para uma empresa é realizada no departamento de pessoal da organização. Onde emitem para revisão e assinatura, bem como um contrato de trabalho em 2 vias. E, claro, a lista de responsabilidades do trabalho do cronometrista. Um contrato de trabalho é para o funcionário, o segundo permanece com o departamento de RH da organização.

Depois disso, você precisa começar a trabalhar.

Carreira de cronometrista

Com o tempo, tendo adquirido certas habilidades e experiência, qualquer funcionário pode contar com a promoção. Estando na posição de cronometrista, você pode se candidatar a um gerente de pessoal ou a um contador de folha de pagamento.

Promoção

Em algumas empresas, existem pesquisas e testes especiais que visam identificar uma potencial reserva de verdadeiros profissionais ou para o cumprimento do cargo. Mas sentar e esperar por tais movimentos não érecomendado. Não tenha medo de se expressar. É improvável que a gerência não esteja interessada em promover seus funcionários na carreira.

Algumas dicas

Se um funcionário está internamente “maduro” para uma promoção, mas por algum motivo o gerente não percebe isso, você precisa começar a agir por conta própria:

1. Não tenha vergonha de falar. Devido à carga de trabalho das autoridades, o resultado do trabalho dos subordinados às vezes não é percebido. É possível e necessário chamar a atenção do líder para as realizações pessoais. Nas reuniões, não será supérfluo elogiar publicamente um colega - isso chamará a atenção para o fato de que o funcionário pode ser um líder na equipe.
2. Peça ajuda a um colega. Monitore o trabalho de funcionários de alto escalão, que mais tarde poderão dar uma recomendação positiva ao cronometrista.
3. Você precisa se concentrar totalmente na tarefa em mãos. Não perca tempo aprendendo, projetos paralelos que consomem toda a sua energia.
4. Seja paciente. Seria um erro supor que um funcionário promissor será notado em uma semana ou um mês. Às vezes as pessoas sonham por anos e vão para a posição desejada.

Um cronometrista em uma empresa é um funcionário que exerce controle constante. Com base em relatórios diários programados e não programados, a administração pode tirar conclusões sobre a produtividade do trabalho na organização e fazer as mudanças apropriadas. Com base nisso, o trabalho realizado é bem remunerado.