Trabalhe na Ikea: avaliações de funcionários, características e condições

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Comentários sobre o trabalho na Ikea são do interesse de muitos potenciais funcionários desta empresa. Os trabalhos desta cadeia de lojas com uma variedade de ofertas aparecem regularmente em grande número. Antes de decidir sobre um deles, é importante descobrir quais condições aguardam os funcionários, que tipo de atitude das autoridades com as quais você pode contar. Neste artigo, falaremos sobre os recursos de trabalhar na Ikea, além de dar feedback dos funcionários.

Como chegar ao trabalho?

Comentários sobre o trabalho em "Ikea" podem ser encontrados bastante. Para começar, vamos dizer como conseguir esse emprego, quais recursos os funcionários podem encontrar.

"Ikea" é uma empresa de grande porte que possui uma rede completa de lojas de varejo em 11 grandes cidades do país. Aqueles que desejam trabalhar nesta empresa de prestígio inicialmenteentrevista com gerente de RH. Este é um especialista em RH que precisa saber que os valores de um determinado funcionário coincidem com os valores da empresa como um todo.

Ikea, como qualquer grande corporação, tem seus próprios desenvolvimentos motivadores. Em particular, existem valores que todos os funcionários devem aderir. Estes incluem entusiasmo, unidade, a capacidade de não parar por aí, o desejo de enfrentar a realidade e muitos outros.

Gerente de RH faz uma impressão geral do candidato, estando interessado em planos para o futuro próximo, objetivos na vida e os passos que uma pessoa dá para alcançá-los. Também nesta reunião, o candidato pode conhecer detalhadamente todas as condições e características do próximo trabalho. Por exemplo, isso inclui comunicação sobre "você" com o gerente, espaço aberto, um sistema de recompensa baseado nos resultados da equipe e não em vendas pessoais.

Vale ress altar que os recrutadores da empresa são orientados por critérios uniformes em todo o mundo. Portanto, a maioria dos funcionários são semelhantes em caráter. Isso é feito para que, se necessário, os funcionários possam se testar não apenas em diferentes cargos, mas também em diferentes países. Por exemplo, os funcionários da Ikea da Rússia são mais frequentemente enviados para a Alemanha, França, EUA ou Coreia do Sul.

Para selecionar funcionários para determinadas especialidades, pode-se utilizar um centro de avaliação em vez de uma entrevista. Por exemplo, é usado na seleção de designers de interiores. Neste caso, não convide mais de 10candidatos que são supervisionados por cinco ou seis funcionários atuais da empresa.

Entrevista

A segunda etapa pela qual todo candidato deve passar é uma entrevista com o futuro supervisor imediato. Nesse caso, um funcionário em potencial não é mais verificado quanto à conformidade com os valores da empresa, mas sua visão geral e habilidades profissionais são avaliadas.

Finalmente, a etapa final é uma entrevista com um gerente superior, que toma a decisão final.

Após passar por todas essas etapas necessárias, o candidato recebe uma carta na qual o gerente descreve detalhadamente as condições de seu trabalho, tudo o que será incluído no pacote social.

Imediatamente antes de ir trabalhar, todo empregado deve passar por um exame médico. No primeiro dia de trabalho, um recém-chegado recebe um curador especial que o ajuda a entender os detalhes e as características do fluxo de trabalho, com a operação de programas de computador especializados, conhecer colegas e, se necessário, fazer um tour pelo escritório.

Em regra, um novo funcionário é contratado por um período experimental, após o qual é necessária uma certificação simples. Consiste em um pequeno exame oral de várias perguntas com um tutor.

Recursos

Trabalhar no escritório da Ikea tem suas peculiaridades. Por exemplo, na sede de Moscou não há conceito de código de vestimenta. Apenas aqueles que realizam reuniões com clientes são obrigados a se vestir em estilo comercial, e os funcionáriosa área de vendas da loja distribui um formulário especial idêntico. A propósito, após a troca, você pode entregá-lo gratuitamente a uma lavanderia corporativa, de onde é devolvido limpo e passado.

Todo o trabalho no escritório é baseado em espaço aberto. Ao mesmo tempo, existem salas de reuniões para reuniões com clientes e zonas de relaxamento especiais. A propósito, neste último você pode encontrar barras horizontais, até consoles de jogos.

Oficialmente, o dia de trabalho da maioria dos trabalhadores de escritório dura das 9h às 18h. Mas na verdade não é padronizado.

Para as refeições, a empresa possui pontos de café onde você pode comer algo, esquentar comida trazida de casa e conversar com outros funcionários em um ambiente informal. Há também uma sala de jantar, que geralmente está localizada no primeiro andar do edifício. A oferta de pratos para os funcionários aqui é muito diversificada, para que durante uma semana a mesma comida não se torne aborrecida para quem vai regularmente à cantina.

Bônus e incentivos

Como na maioria das empresas, você pode obter mais do que um salário pré-determinado no final do mês seguindo o plano. Além dos bônus tradicionais, existem programas de motivação dos funcionários, incluindo o chamado décimo terceiro salário, seu próprio programa previdenciário, o programa Thank You!, destinado a funcionários que trabalham há mais de cinco anos.

Além disso, existem alguns bônus para você. Por exemplo, a empresa realiza cursos gratuitos de inglês, os produtos Ikea podem ser adquiridos com 15% de desconto, porém, a quantidade de compras por ano é limitada para cadaempregado para evitar abusos. Mas se você estiver fazendo reparos em casa ou decidiu atualizar radicalmente os móveis do apartamento, poderá aumentar o limite mediante solicitação. A empresa também se preocupa com a aparência e a saúde dos funcionários, compensando mensalmente até 9.000 rublos por aulas de ginástica.

Eventos corporativos são realizados duas vezes por ano. Esta é uma festa para o Ano Novo e o chamado Solstício de Verão - o feriado do solstício de verão, é costume dos suecos celebrá-lo.

Comentários de funcionários

Conversamos sobre as principais condições e características de trabalhar nesta empresa, que o empregador promete. Agora vamos nos concentrar no feedback dos funcionários sobre trabalhar na Ikea, que realmente decidiram construir sua carreira lá.

A maioria dos funcionários concorda que as vantagens indiscutíveis incluem um pacote social completo, licença médica remunerada e férias. Além disso, na maioria das vezes você consegue entrar em uma equipe jovem, ambiciosa e boa, na qual muitos encontram imediatamente uma atitude atenta em relação aos recém-chegados. Eles estão tentando ajudar, apoiar em momentos difíceis, sugerir em caso de erros ou falhas. De acordo com o feedback dos funcionários sobre o trabalho na Ikea, é costume registrar oficialmente um funcionário desde seu primeiro dia oficial. Se você quer crescer e ter alta capacidade de trabalho, pode contar com um alto salário e perspectivas de carreira. Entre os pontos negativos, é claro, muitos reclamam da alta carga de trabalho e da agenda pesada, por isso é preciso passar quase o dia inteiro em pé. Mase em qualquer empresa só quem trabalha bem pode contar com um salário alto e uma promoção.

Ao mesmo tempo, em alguns comentários de funcionários sobre o empregador Ikea, pode-se encontrar reclamações de que eles precisam trabalhar 12 horas por turno em salas sem aquecimento, nas quais a temperatura cai para +14 graus no inverno. Além disso, os portões de carga estão localizados nas proximidades, que abrem e fecham constantemente para o próximo carregamento e descarregamento. Por conta disso, surgem as correntes de ar, o que realmente prejudica a saúde dos trabalhadores. No entanto, a administração não responde a reclamações e apelações. Além disso, um grande número de treinamentos é realizado para iniciantes, que na verdade acabam sendo completamente inúteis. Alguns funcionários em suas resenhas da Ikea na Rússia chegam a comparar os filmes motivacionais exibidos nessas reuniões com sermões batistas. Seu principal objetivo é convencer os presentes de que estão felizes e não precisam de nada.

Ao mesmo tempo, comida realmente barata e acessível nas cantinas, que custa dinheiro puramente simbólico, torna-se uma vantagem óbvia. Analisando os prós e contras de trabalhar na Ikea, podemos concluir que as vantagens óbvias incluem decência e estabilidade, presentes incomuns e ricos para os filhos dos funcionários no Ano Novo. Além disso, os próprios funcionários são constantemente estimulados com alguns bônus pequenos, mas agradáveis. Por exemplo, cartões-presente por dois mil e quinhentos rublos. Mesmo para quem tem seguro de saúde voluntário, podemelhorar, e também, se necessário, oferecer descontos para crianças em campos de saúde, um aumento salarial estável, embora pequeno.

Ao mesmo tempo, nas avaliações dos funcionários sobre as condições da Ikea na Rússia, é possível encontrar constantemente reclamações sobre o tratamento injusto de trabalhadores experientes em relação aos recém-chegados, no sentido literal da palavra, o bullying floresce em muitos lojas. Os funcionários do departamento de pessoal bloqueiam de todas as formas possíveis qualquer avanço na carreira, mesmo para funcionários talentosos, preocupando-se apenas em manter seus próprios empregos. Portanto, esta empresa é adequada, antes de tudo, para quem precisa de um emprego confortável e estável, sem pretensões de crescimento na carreira e um salário alto.

Proximidade financeira

Quanto ao feedback sobre o trabalho dos funcionários da Ikea em Moscou que enfrentam as finanças, eles são imediatamente surpreendidos com a regra sobre a proibição da divulgação de qualquer informação sobre salários. Isso se aplica aos seus próprios ganhos e aos ganhos dos outros. Em particular, esta regra se aplica aos contadores.

Eles descobrem que há trabalhadores experientes na equipe que recebem muito mais do que os demais. Quando surgem cargos internos, eles procuram promover não os melhores, mas sim os associados e associados mais próximos.

Entre as críticas e reclamações sobre trabalhar na Ikea, pode-se encontrar referências a salários excessivamente baixos, quando até mesmo o pessoal administrativo recebe apenas cerca de 60 mil rublos por mês imediatamente após o emprego.

Vagas na empresa

A empresa "Ikea" é constantemente obrigada a trabalhar um número bastante grande de funcionários para uma variedade de especialidades. A maioria das vagas estão abertas no departamento de vendas. Recruta regularmente assistentes de vendas, administradores de centros de apoio ao cliente, consultores de design, pessoal de merchandising, funcionários de um restaurante e bistrô corporativo, assistentes de vendas não alimentares em um armazém de autoatendimento, caixas de fim de semana, gerentes de vendas estagiários, planejadores de guarda-roupa e cozinhas, informações e recepcionistas de sala de jogos, caixas.

Vale ress altar que a seleção de pessoal aqui é abordada com cuidado e responsabilidade, independente do cargo que um potencial candidato ocupe, em qual departamento ele irá trabalhar. Em avaliações de trabalho no restaurante Ikea, os funcionários admitem que durante a entrevista também foram questionados sobre seus sonhos e perspectivas, seu desejo de crescimento na carreira, mesmo que se candidatassem ao cargo mais modesto.

Trabalhar em um restaurante é bem simples, mas fisicamente exaustivo e difícil, porque a maior parte do tempo você tem que passar de pé.

Os funcionários de vendas são os que mais comentam sobre o trabalho na Ikea, pois esta é a especialidade mais procurada, que tem a maior rotatividade de funcionários. Muitos trabalhadores reclamam do alto roubo entre os gerentes e dos baixos salários. Ao mesmo tempo, não há controle sobre o procedimento de aquisição.

Você também pode encontrar com frequênciafeedback negativo sobre o trabalho dos montadores de móveis na Ikea, então a rotatividade de pessoal nessa posição é muito alta. As próprias montadoras reclamam das más atitudes da equipe sênior, horários de trabalho apertados, salários baixos e demandas infladas.

Escritório em Khimki

Apesar do fato de a empresa ser internacional, é claro, as avaliações sobre como trabalhar na Ikea diferem dependendo da cidade específica em que uma determinada loja ou escritório está localizado. Como resultado, as condições melhoram ou pioram. A maioria dos exemplos listados acima está relacionada a avaliações de trabalho na Ikea em Moscou. Por objetividade, vale a pena considerar vários escritórios de representação em outras cidades russas onde esta empresa internacional também opera.

Então, críticas de trabalho em "Ikea" em Khimki podem ser encontradas principalmente negativas. Os funcionários reclamam que são muito m altratados pela direção, e os patrões, às vezes, parecem completamente inadequados. Você tem que trabalhar quase diariamente até tarde da noite e, via de regra, ninguém paga extra por horas extras.

Há uma quantidade colossal de trabalho a fazer, especialmente para iniciantes. A maioria deles tem que trabalhar à noite, tentando dominar grandes quantidades de novas informações. É difícil trabalhar psicologicamente, pois regularmente são realizadas reuniões de subordinados com o chefe de um determinado departamento, onde ele tenta por qualquer meiohumilhe seus funcionários pressionando os pontos mais doloridos para que eles não subam na carreira agora, mas apenas se esforcem para isso no futuro.

Existe sim um aumento salarial, mas é imperceptível, cerca de 3% ao mês.

São Petersburgo

Entre os comentários dos funcionários sobre o trabalho na Ikea em São Petersburgo, você pode encontrar muitos aspectos positivos, que incluem a presença de um uniforme, para que você não precise sofrer todos os dias com a escolha de como vestido para o trabalho, alimentação quase de graça, seguro médico voluntário, que inclui serviços odontológicos, colegas amigáveis de todas as idades.

Valers e a maioria dos outros funcionários têm a capacidade de criar horários personalizados para acomodar seus estudos, mesmo em período integral, desde que você esteja disposto a perder um ou dois dias por semana.

Ao mesmo tempo, há feedback negativo suficiente dos funcionários. Nas avaliações do empregador Ikea, as principais reclamações em São Petersburgo estão relacionadas à quase total f alta de motivação financeira. Muitas vezes, em vez de um incentivo monetário, eles podem simplesmente emitir um crachá ou um diploma, mesmo para um volume de vendas significativamente maior. Portanto, poucas pessoas têm o desejo de trabalhar muito, o que não pode deixar de afetar a atmosfera geral da equipe.

Alta carga de trabalho para os vendedores, principalmente nos departamentos onde há aumento da demanda e fila eletrônica. Em primeiro lugar, são cozinhas e quartos. Fins de semana atraem fluxos tão grandes de pessoas queeles contratam especificamente vendedores e caixas de fim de semana, mas nem eles conseguem lidar com eles.

Muitas reclamações e insatisfações estão associadas a vários treinamentos inúteis que desperdiçam um tempo inaceitável. Ao mesmo tempo, o nível salarial do diretor de loja é comparável à renda oficial dos funcionários de nível médio, enquanto para vendedores e gerentes, respectivamente, é várias vezes menor.

Omsk

De acordo com as avaliações do trabalho na Ikea em Omsk, podemos concluir que a própria loja e o escritório da empresa, localizado na Sibéria, são significativamente inferiores às suas contrapartes metropolitanas. Além disso, os salários são inadequadamente baixos aqui.

Em locais tão remotos do escritório central, você pode facilmente encontrar o descumprimento das leis trabalhistas, que você não encontrará em Moscou, na região de Moscou ou em São Petersburgo.

Isso se deve ao fato de a direção aderir ao princípio de que é mais fácil para eles contratar novos funcionários, felizmente, há desempregados jovens e trabalhadores em número suficiente do que pagar um salário decente aos funcionários existentes, para fornecer com condições adequadas de trabalho.

Em geral, em suma, podemos concluir que trabalhar nesta empresa internacional é adequado para candidatos jovens e ambiciosos que estão prontos para enfrentar dificuldades para alcançar salários mais altos ou crescimento na carreira. Ao mesmo tempo, no final, tudo vai depender de como será a equipe, onde você vai conseguir um emprego.