Trabalhe na Letual: avaliações de funcionários, recursos e regras

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Escolher um trabalho é uma questão de responsabilidade. Hoje, para saber exatamente se vale a pena entrar em contato com determinada empresa, costuma-se saber a opinião dos funcionários sobre ela. Que tipo de trabalho no "Letual" recebe feedback dos funcionários? Não é segredo que este exato momento pode fazer com que novos funcionários nunca venham para a corporação. Então, vamos tentar descobrir com você todas as nuances do emprego o mais rápido possível, e também entender as opiniões sobre o empregador.

O que é isso?

A primeira coisa que você deve prestar atenção são as atividades da empresa. Afinal, dependendo disso, a empresa procurará determinados funcionários para emprego. No nosso caso, estamos lidando com uma rede de varejo popular que distribui perfumes e cosméticos em toda a Rússia.

O feedback dos funcionários "letais" sobre a empresa em termos de suas atividades é ótimo. Afinal, essa rede realmente vende cosméticos e perfumes de diferentes marcas. Aqui você encontra de delineador apó ou xampu profissional. O principal é definir um objetivo. Mas este lugar é realmente bom em termos de emprego? Quais recursos precisam ser levados em consideração? O que aguentar?

Entrevista

Vamos começar pelo fato de que o trabalho em “Letual” recebe feedback dos colaboradores já na fase da entrevista. E aqui estão eles, curiosamente, muito bons. Em algumas regiões, é claro, o primeiro estágio do emprego pode ser ofuscado por grosseria e atitude arrogante irracional. Mas esses casos são extremamente raros.

Como os funcionários garantem, você só precisa vir a qualquer loja Letual e conversar sobre emprego com o gerente geral. Às vezes, você será solicitado a preencher um formulário de inscrição no local e aguardar uma resposta.

Mas também há casos em que você é convidado para o escritório da empresa para um emprego. Lá, o gerente de recrutamento terá uma conversa amigável com você, estudará o currículo (às vezes as pessoas não o têm - não importa) e também se oferecerá para preencher o questionário do candidato. Nada complicado, certo? Depois disso, eles ligarão para você em 24 horas e informarão se você se encaixa ou não.

Empregos e Carreiras

Trabalhar na "Letoile" avaliações de funcionários mistos ganha pelas vagas oferecidas e perspectivas de carreira. O fato é que é aqui que os guardas de segurança e os gerentes de vendas são frequentemente necessários. Não lhe serão oferecidos quaisquer cargos de liderança. Um pouco decepcionante, mas bastante normal.

No caso dos guardas, não se deve esperar crescimento na carreira - simplesmente não pode ser. No entanto, este tipo de funcionários ainda estão satisfeitos com o seu emprego. Mas se você decidir ganhar algum dinheiro como gerente de vendas, pelo menos poderá contar com algum tipo de crescimento na carreira. E, portanto, o trabalho em "Letual" não recebe as críticas mais terríveis. Afinal, você pode "alcançar o posto" de um gerente sênior. E até se tornar o chefe de um departamento. Mas é aqui que termina todo o crescimento da carreira. Alguns estão desapontados que não será possível finalizá-lo para os "topos" de qualquer maneira. Mas isso não é motivo para se recusar a trabalhar na empresa.

Horário de Trabalho

Trabalhar em avaliações "Letuais" de funcionários não é o melhor em termos de cronograma. Em princípio, exatamente o mesmo que a maioria das empresas concorrentes. Muitos trabalhadores enfatizam que oficialmente oferecerão a você uma semana de trabalho de 2/2 ou 5/2. Mas isso é apenas "no papel".

A prática mostra que você terá que trabalhar duro, duro e por muito tempo. Por exemplo, se alguém não foi ao seu turno, os recém-chegados podem ser chamados para substituir. E tudo isso sem pagamentos e encargos adicionais. Não é o momento mais agradável, não é?

Próximo é o horário de trabalho. Varia em diferentes regiões, mas o mais comum é um dia de trabalho de 6 a 8 horas. Muitos garantem que o trabalho em Letual recebe críticas negativas mesmo aqui de forma justa. Afinal, todos os gerentes (com exceção dos seniores) são obrigados atrabalhar horas extras. Claro, não se pode falar de quaisquer salários adicionais. Assim, o momento é capaz de afastar muitos funcionários do emprego.

Pacote Social

Como você pode ver, esta rede comercial "L'Etoile" não é tão consciente. Críticas "letais" sobre trabalhar na empresa não são as melhores. Mas, a julgar pelo pacote social fornecido, os trabalhadores não têm queixas particulares. Em geral, a situação aqui é melhor do que a dos concorrentes.

Por exemplo, você receberá os feriados e finais de semana prometidos no prazo. Sim, existe a possibilidade de você ser chamado para empregos de meio período e substituições. Mas você sempre pode optar por sair. Principalmente se você está na empresa há muito tempo. Os jovens funcionários também são liberados para a sessão sem problemas.

Ausência médica paga integralmente e em dia. Não há intervalo para o almoço, no entanto. Afinal, não é segredo para ninguém que as lojas de cosméticos e perfumaria funcionam sem ele. No entanto, você pode reservar 30 minutos para um lanche no back office. Apenas concorde com os colegas que serão responsáveis pelo seu departamento neste momento.

Trabalho em avaliações "Letuais" de funcionários de natureza negativa em termos do pacote social ganha apenas de gestantes. O fato é que as pessoas com filhos pequenos ou aqueles que planejam adquiri-los em um futuro próximo relutam em trabalhar aqui. Não há garantia de que você receberá licença maternidade. Como a prática tem demonstrado, as mulheres grávidas em"Letual" é literalmente forçado a deixar seus empregos. Ou eles encontrarão os motivos da demissão ou os forçarão a escrever uma declaração por vontade própria. Em princípio, esse cenário ocorre em quase todos os lugares. Não há necessidade de ficar surpreso ou assustado. Aqui está uma característica tão estranha do empregador.

Salário

O principal ponto que causa opiniões negativas por parte dos funcionários da Letual é o salário. Muitos observam que é pago na hora - isso é uma grande vantagem. Mas também existem deficiências suficientes no sistema de cálculo de ganhos.

Na maioria das vezes, os funcionários enfatizam que prometem um salário "branco" e alto - de 20.000 rublos. Mas no "papel" seus ganhos serão de cerca de 8 a 10 mil. A diferença é enorme, não é? É simplesmente irreal sobreviver no mundo moderno com ele.

O restante de sua renda virá de porcentagens de vendas, bem como bônus. Seus cálculos também fazem muitos se ressentirem. Cada semana você receberá uma lista de itens especiais. Para sua venda, você receberá % dos ganhos. Para transações com outras mercadorias, você não pode esperar prêmios e subsídios. A prática mostra que, com esse esquema de altos ganhos, não se deve nem esperar. Portanto, pense cuidadosamente se deve se candidatar a esta empresa para construir uma carreira.

Pên altis

O trabalho do "Letual" demonstra ao máximo suas características na imposição de diversas multas e deduções. Talvez para issomomento em que a empresa recebe as piores críticas. Você pode suportar horas extras, tratamento injusto, f alta de crescimento na carreira e baixos salários. Mas nunca com multas.

A questão é que em "Letoile" eles se sobrepõem a todos e constantemente. Não vendeu um item "especial"? - Multar. Foi almoçar e o gerente sênior notou? - Multar. Você gostaria de um dia de folga às suas próprias custas? - Também é uma multa. Às vezes chega ao ponto do absurdo: olhar para o cliente de maneira errada, não sorrir, parecer "não fresco" e assim por diante.

No final do mês, não sobrará quase nada de seus ganhos, mesmo que você cumpra um plano especial. Assim, ao se candidatar a um emprego na Letual, pense bem se você realmente precisa dele.

Resultados

Como você pode ver, "Letual" é uma rede de negociação popular que realmente oferece às pessoas algumas opções de trabalho. Mas nem sempre a empresa se comporta de boa fé. Os funcionários garantem a ela: se você estiver pronto para trabalhar incansavelmente e "dar o seu melhor a 100%", poderá ter sucesso aqui. Não há nada para pessoas inativas na empresa fazerem.

De qualquer forma, a decisão final é de cada um. Agora você conhece todas as regras e recursos que podem afetar a escolha. Pense cuidadosamente em todos os prós e contras da empresa e depois decida se você deve ou não trabalhar aqui.