Feedback dos funcionários da Letual. Feedback dos funcionários sobre a empresa "Letual" em Moscou

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Escolher um trabalho é muito importante. E por isso temos que estudar o feedback dos colaboradores da Letual. Afinal, esta cadeia de lojas é conhecida em toda a Rússia. E muitas vezes novos quadros se esforçam para chegar lá. Apenas dúvidas ou experiências passadas negativas o forçam a procurar feedback sobre o trabalho. E agora vamos descobrir o que dizem as avaliações dos funcionários sobre o Letual. Moscou está entre as cidades onde há muitas redes de lojas, então há opiniões diferentes, boas e não muito boas. E por causa de várias avaliações negativas da organização, você não deve recusar imediatamente a vaga.

Conhecendo

Mas o que é a rede de varejo "Letual"? Como mostra a prática, estamos lidando com uma organização popular e muito grande. Ela vende perfumes e cosméticos. Talvez este seja o único concorrente digno da Rive Gauche.

Em "Letoile" você pode comprar de tudo - de delineador de lábios a cosméticos profissionais, de eau de toilette a perfumes raros. E tudo issoa preços atractivos. Além disso, várias promoções e sorteios são realizados com frequência aqui. Assim, por parte dos compradores, a opinião sobre a empresa foi muito positiva. Mas que tipo de feedback a Letual recebe dos funcionários em termos de emprego e política doméstica? Este problema requer atenção especial.

Ofertas de lugares

Esta rede comercial precisa constantemente de novos funcionários. E as vagas podem ser diferentes. Via de regra, a maioria das propostas não brilha com variedade. Geralmente é:

• gerentes de vendas;
• gerentes seniores;
• equipe do armazém;
• guardas.

Para ser honesto, essas vagas são obrigatórias em todos os lugares. E por esse motivo, eles recebem feedback dos funcionários (Moscou, São Petersburgo e outras cidades) em Letual com mais frequência. E se levarmos em conta que, em princípio, as posições listadas estão longe de ser as de maior prestígio, as notas negativas nas opiniões passarão. Você não deve ter medo deles. É melhor tentarmos descobrir o quão verdadeiros eles são e quão bem eles refletem a realidade.

Salário

As avaliações de funcionários sobre a empresa "Letual" (Moscou e outras cidades da Rússia, incluindo as incluídas nesta lista) são formadas devido a muitos fatores. Por exemplo, o salário é um fator importante no emprego. Como a prática (e o desejo natural de uma pessoa) mostra, quanto mais alto, melhor. Mas os funcionários comuns não precisam esperar milhões.

Funcionários da rede de distribuição observam queque inicialmente o candidato é atraído por um alto salário, bônus, bônus. Em geral, uma renda decente. Só que é extremamente difícil obtê-lo nesta loja. Por isso mesmo, as avaliações "letais" de funcionários e gerentes de depósito, bem como de seguranças, estão longe de ser as melhores.

Na verdade, você só pode contar com um pequeno salário - cerca de 10.000 rublos e bônus raros. Aliás, eles precisam ser conquistados. Não é a opção mais adequada para estimular a equipe. Portanto, como você pode imaginar, o feedback dos funcionários sobre a empresa Letual (Moscou, São Petersburgo e outras grandes regiões do país) não é o mais positivo. Isto é especialmente verdadeiro para as capitais. É impossível viver normalmente neles com 10.000 rublos de salário.

Testes de entrada

Entrevista é outro ponto que os potenciais funcionários prestam atenção. Bem, se pode ser passado sem problemas. E não sofra com os estágios, como no caso do emprego no Sberbank. Felizmente, em nossa organização atual, especialmente ao tentar conseguir um emprego como gerente de vendas, as entrevistas são extremamente rápidas. Às vezes você não precisa ir ao "Letual" (escritório). O feedback dos funcionários sobre esse cenário é muito bom e alegre.

Por quê? Tudo o que você precisa fazer é preencher um questionário e conversar um pouco com o gerente de recrutamento. E às vezes é suficiente mostrar suas habilidades de vendas em ação. Você pode assumir que você é aceito. É raro que funcionários em potencial sejam convidados a fazer uma entrevista no escritório. Isso dóiA rede comercial precisa de pessoal. Viagens extras podem desacelerar o emprego.

Treinamento

Após ser contratado, você será obrigado a concluir um curso de treinamento de curta duração. É absolutamente gratuito. Uma oferta muito boa, pela qual Letual recebe um feedback extremamente bom dos funcionários (Yekaterinburg e outras regiões da Rússia têm um recurso semelhante). Em poucos dias você dominará as habilidades de venda e os métodos de persuadir os compradores.

Verdade seja dita, de vez em quando os gerentes de vendas são forçados a fazer treinamento sobre um determinado produto. Os cursos contam as características do produto, dão recomendações sobre vendas e outros dados úteis. O processo leva pouco tempo, quase não arranca os quadros do trabalho. E isso também é uma vantagem definitiva para a empresa.

Gráfico

Mas as críticas sobre "Letoile" de ex-funcionários (e alguns atuais) não são animadoras em relação à jornada de trabalho. Deixam muito a desejar. Em princípio, o problema aqui é exatamente o mesmo que em qualquer loja - uma semana de trabalho irregular com dias de folga flutuantes. Mas de acordo com os documentos, você terá 2/2 ou 5/2 escrito. Então, do lado legal, não há do que reclamar.

O horário de funcionamento é longo - desde a abertura da loja até o fechamento. Em todas as cidades, em regra, dura 12 horas. Tanto os funcionários do armazém quanto os gerentes de vendas estão extremamente cansados. E se compararmos os salários do trabalho, geralmente podemos dizer que é melhor ignorar o Letual. O feedback dos funcionários nesse sentido é simplesTerrível. Grande responsabilidade e não as melhores condições são fornecidas por uma pequena taxa. Se você quer emoções ou experiência de trabalho, então você deve conseguir um emprego. Mas no caso do desejo de ganhar a vida - não realmente. Somente em cidades pequenas, onde os salários médios não excedem 15.000 rublos, você pode ir ao Letual para qualquer vaga gratuita.

Condições de trabalho

Devo dizer que o trabalho de lojista em "Letual" é muito difícil? O feedback dos funcionários sobre essa vaga (assim como sobre trabalhar como gerente ou segurança) não é dos mais radiantes. Você pode suportar um pequeno salário - agora eles não sobrecarregam a carteira em todos os lugares. Todo mundo é capaz de se acostumar com um longo dia de trabalho. Mas aqui as condições em que os funcionários são obrigados a ser aterrorizam. Às vezes até demais.

Você já passou pelo menos algumas horas no salão Letual? Lá, todos os cheiros de perfumes e cosméticos se misturam, formando um aroma terrível que atinge o nariz. As lojas são abarrotadas e apertadas. Claro, não há tempo e nenhum lugar para se sentar. Não há pausa para o almoço como tal. WC separado também. E 12 horas para trabalhar nessas condições é um trabalho infernal. Com tudo isso, os gerentes, digamos, são obrigados a sorrir, aconselhar e parecer amigáveis. E segurança é manter a ordem.

Se falarmos sobre os funcionários do armazém, suas condições não são melhores. O cheiro é tão sufocante quanto, os quartos são estreitos e pequenos. Quando está frio lá fora, também não são as Canárias. Aquecer? Espírito é garantido. E neste modo - 12 horasconsecutivamente, todos os dias. Não é a melhor escolha, não é? Vale a pena pensar várias vezes antes de se candidatar a um emprego nesta organização.

Rotatividade de funcionários

Claro que o feedback dos funcionários da Letual não deixou de lado a grande rotatividade de funcionários na empresa. Este fato deve despertar suspeita em qualquer pessoa normal. De fato, em nosso momento difícil de crise e engano, é costume manter um bom empregador e não correr. Então, realmente em "Letual" algo está errado. E não há necessidade de lutar aqui por emprego.

Na verdade, a instabilidade do pessoal nesta rede de comércio se deve ao fato de que as próprias pessoas saem. Se em algumas empresas houver uma demissão nos termos do artigo, no nosso caso - a pedido deles. Os motivos podem ser diferentes. Mas, via de regra, destaque momentos como:

• baixo salário;
• más condições de trabalho;
• horário de trabalho ocupado;
• futuro;
• Atitude de gestão injusta;
• violação do código trabalhista.

Tudo isso, claro, deixa sua marca na opinião da empresa entre os funcionários. Isso significa que é impossível dizer com precisão que o Letual é um lugar onde você pode obter o que a gerência lhe promete - prestígio e alto rendimento. Como já mencionado, você será enganado, apenas para conseguir outro funcionário comum. Há uma tendência semelhante em todos os lugares.

Pequena surpresa

Comentáriosfuncionários da "Letual" levaram a empresa ao fato de que começou a cair nas chamadas "listas negras" dos empregadores. Você pode encontrá-los facilmente na World Wide Web. As pessoas publicam os nomes de empresas sem escrúpulos com descrições completas das situações que aconteceram com elas.

E, por mais estranho que possa parecer, "Letoile" muitas vezes desliza entre inúmeras histórias. Aqui e o engano dos líderes, e processamento sem remuneração e atrasos salariais. Em geral, há problemas suficientes. Portanto, não se surpreenda se em "Letual" você foi descrito como um trabalho excelente e promissor, e todos ao seu redor são aconselhados a não conseguir um emprego lá.

Como mostra a prática, muito rapidamente novos funcionários deixam nossa rede comercial atual. Em particular, isso é feito pelos alunos. Muitos afirmam que nos mesmos restaurantes e lanchonetes de fast food as condições de trabalho são mais humanas e flexíveis do que no Letual. Então, não há necessidade de ir lá sob qualquer pretexto. No entanto, cada um decide por si mesmo. Lembre-se de que nem uma única organização cai na “lista negra” de empregadores assim. Deve haver uma boa razão para isso com evidências. "Letual" recebe feedback dos funcionários da empresa como empregador sem escrúpulos.