Pessoal - o que é? Tipos de pessoal, treinamento e gestão

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

A totalidade dos trabalhadores de diferentes profissões, qualificações e categorias empregadas na empresa é chamada de "pessoal". O que é pessoal no sentido mais amplo da palavra? Qual a importância do papel de cada funcionário no processo de organização do trabalho da empresa?

Pessoal: o que é?

Este conceito combina em seu significado os componentes do coletivo de trabalho de uma determinada empresa. A equipe da organização é:

• trabalhadores permanentes e temporários,
• trabalhadores de meio período,
• que estão em viagem de negócios, férias, licença médica.

Além disso, a equipe da empresa inclui seus funcionários trabalhando remotamente.

O sucesso de uma organização é determinado pela qualidade de sua equipe. O que deve haver em cada funcionário para que as atividades da empresa funcionem sem problemas? As qualidades definidoras para cada participante do fluxo de trabalho são:

• trabalho duro,
• profissionalismo,
• focono resultado,
• desejo de desenvolver,
• compromisso,
• habilidade de trabalhar em equipe,
• perseverança,
• desempenho,
• compromisso.

Os funcionários devem ser proativos, aceitar facilmente as mudanças, ser capazes de resolver os problemas atuais e, se necessário, prestar assistência aos colegas. A recompensa pelo trabalho realizado e pelo cumprimento consciencioso das funções são salários e gratificações.

O recrutamento e gestão de pessoal numa grande organização é realizado pelo departamento de pessoal, nomeadamente os seus gestores e inspetores. Em pequenas empresas, o secretário, o contador ou o gerente podem recrutar funcionários.

Qual é a pauta, fica claro a partir do que foi dito acima. Em seguida, considere a importância da gestão de RH.

Recrutamento

Os líderes estão cientes da importância e necessidade de uma abordagem profissional dos recursos humanos da empresa. O sucesso da empresa depende da seleção competente de funcionários.

Salário e gestão de pessoas estão interligados, pois o sucesso de seu trabalho depende da eficácia da organização das atividades da empresa. Para isso, existem departamentos de pessoal, serviços de pessoal, departamentos de RH. Os trabalhadores empregados nesta área são chamados de forma diferente: inspetores, gerentes, especialistas. Um salário decente e uma gestão de pessoal, organizada profissionalmente, de acordo com os padrões estabelecidos, permite organizar efetivamente o trabalho de qualquer empresa com a máxima eficiência.

Tipos de estruturas de governança

As estruturas de gestão organizacional em conjunto determinam a qualidade do trabalho da equipe, a correta organização do processo de trabalho e o foco nos resultados.

Tipos de estruturas:

• funcional. Reflete a distribuição de responsabilidades gerenciais entre gerência e departamentos;
• organizacional. Implica a subordinação dos links de workflow, sua composição e interconexão;
• social. O pessoal da organização é considerado no contexto de indicadores sociais (profissão, estado civil, idade, escolaridade, etc.);
• role-playing. Define a divisão de papéis (comportamentais, de comunicação, criativos) entre os funcionários da organização;
• regular. Determina a lista de cargos, a composição dos departamentos, o fundo salarial e os salários.

Tipos de pessoal

A equipe da empresa é dividida em:

• especialistas. Responsável pela preparação da produção, suporte técnico do processo e venda dos produtos recebidos;
• funcionários (diretores administrativos e técnicos). Os gerentes são responsáveis pelo processo de gestão da empresa e suas divisões. A equipe técnica garante a qualidade do trabalho dos especialistas;
• trabalhadores - indivíduos, participantes diretos do processo produtivo, criando produtos do trabalho;
• guardas de segurança que protegem a propriedade contra roubo e uso indevido e protegem os líderes de ameaças violentas e ataques físicos;
• atendente júniorfuncionários. Mantém as áreas comuns e limpa as instalações.

Todos os tipos de pessoal são elos no fluxo de trabalho, cada um desempenhando um papel importante visando obter um resultado comum.

Número de funcionários

Cada empregador deve saber quantos funcionários trabalham na empresa. Mas o número de pessoas que trabalham no momento e aquelas com quem o contrato é celebrado é diferente. Para determinar o indicador geral, você precisa calcular:

• folha de pagamento;
• segurança;
• lista média.

A primeira opção é estabelecida com base no recálculo dos contratos de trabalho. Podem ser funcionários com contratos de prazo fixo, bem como pessoas enviadas de férias, licença médica, treinamento.

A contagem de presenças determina o número de trabalhadores presentes no trabalho em uma determinada data. O indicador é usado para controlar o absenteísmo e calcular o tempo perdido.

O número médio de funcionários do ano pode ser calculado somando o número de funcionários por folha de pagamento para cada dia do mês e dividindo o número resultante pelo número de dias corridos do mês.

Treinamento da equipe

Um fator importante no trabalho bem estabelecido da empresa é o profissionalismo de sua equipe. Antigamente, o treinamento não era tão importante como é hoje. É uma formação qualificada que permite aos colaboradores adquirir asconhecimento e habilidades na indústria de seu emprego.

Trabalhadores, funcionários, equipe técnica, gerentes - todos devem aprimorar periodicamente suas habilidades. Tais eventos são realizados em escolas de gestores, institutos de negócios e cursos profissionalizantes. O período de treinamento pode variar de 1 dia a um ano. A reciclagem de pessoal, que é realizada em instituições de ensino, é de grande importância. Neste caso, as pessoas conseguem uma segunda profissão. O treinamento pode durar de 2 meses a 2 anos.

Em muitas profissões, é importante melhorar constantemente suas habilidades. Para isso, a educação de pós-graduação é frequentemente usada - estudos de pós-graduação ou doutorado. O treinamento dura de 2 a 4 anos. O treinamento vocacional é necessário para obter uma nova especialidade ou melhorar as habilidades e habilidades existentes.

Salários

A remuneração do pessoal é homologada pelo Contrato de Trabalho e envolve o pagamento de verbas aos empregados da empresa pelo empregador pelo trabalho realizado. De acordo com a lei, os funcionários têm garantido um salário mínimo, salário. Na Rússia, o dinheiro é pago em dinheiro ou em uma conta bancária. Normalmente, o salário é fornecido em rublos, mas mediante solicitação por escrito do funcionário, pode ser transferido em outra moeda. Esta área é monitorada de perto pelo governo.

O valor da renda é determinado pelas qualificações do funcionário, pela qualidade de seu trabalho, pelo tempo gasto. Um tamanho mínimo garantido é estabelecido em todo o país. Rendapago com base no desempenho mensal. Todos os funcionários da empresa são considerados importantes, pois são eles que determinam os resultados de toda a indústria.