CEO (posição): transcrição. Diretor Executivo: tradução

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2024-01-07 21:01

Não é incomum ver abreviações que não são muito claras quando se olha para a alta administração de uma empresa. Seus sites oficiais indicam aproximadamente os seguintes dados: CEO - Ivanitsky Petr Stepanovich ou CFO - Lapitsky Sergey Gennadievich. Se você já participou de conferências de negócios ou visitou todos os tipos de startups, ao apresentar um palestrante, pode ouvir anúncios como: “Convidamos o próximo consultor para falar - CEO da empresa Igor Nikiforovich Sidorov”. Que tipo de CEO é esse - uma posição, cuja decodificação não é dada em nenhum lugar? Provavelmente, muitas pessoas tiveram perguntas semelhantes.

Em geral, essas abreviações são usadas por motivos desconhecidos, mas sabe-se que são abreviações do idioma inglês. CEO - um cargo cuja abreviatura representa o mais alto funcionário da empresa.

O significado da abreviatura e tradução

Este termo também pode ser usado para gerentes de linha. Eles também são chamados de CEO, ou Chief Executive Officer. A tradução da combinação significa "o mais alto funcionário". Dentro de sua jurisdiçãoincluem o desenvolvimento de uma estratégia de desenvolvimento empresarial, a implementação de poderes representativos e a tomada de decisões ao mais alto nível de gestão. Outros gerentes também podem ser nomeados lá, devido ao fato de diferentes organizações terem uma estrutura e ordem de trabalho diferentes.

É importante lembrar também que este termo não deve ser confundido com SEO - Search Engine Optimization, que significa otimizar sites para os motores de busca, o termo SEO é aplicável apenas na área de marketing na Internet.

CEO - o cargo, cuja decodificação agora está clara - requer uma explicação dos poderes que a pessoa que o detém tem.

Descrição do cargo de Diretor Executivo

Qualquer descrição de cargo deve conter muitas disposições que padronizam o trabalho de um funcionário. A instrução para o diretor não é exceção, pois esse funcionário é frequentemente contratado.

Disposições Gerais

Esta seção da descrição do cargo do CEO contém os principais inícios de suas atividades. Assim, a principal ênfase nas atividades do diretor executivo está no fato de ele ocupar cargo gerencial e ser obrigado a administrar pessoas. Os principais pontos da seção:

• Quem indica este funcionário (geralmente o CEO).
• Quem obedece.
• Designação de um diretor que substitui o diretor executivo em sua ausência.

• Requisitos,que o futuro funcionário deve cumprir.

• Conhecimento e informações que você deve ter.
• Atos a serem seguidos por este funcionário.

Responsabilidades do Trabalho

O próximo item que está contido em todas as descrições de cargos para o CEO são os deveres. Eles incluem o seguinte:

• Organização do trabalho e interação de todos os departamentos da empresa.
• Participação no desenvolvimento e planejamento estratégico do empreendimento.
• Execução imediata da análise de atividade.
• Desenvolvimento de um sistema de incentivos motivadores para os funcionários.
• Responsável pelo cumprimento de seus subordinados com as regras de disciplina trabalhista.
• Verificação da regularidade da escrituração: monitora o cumprimento das normas de escrituração econômica e legal.
• Identifica deficiências nas atividades da empresa e toma todos os meios possíveis para eliminar deficiências no trabalho.
• Segue as instruções do supervisor imediato - o CEO.

Direitos

Direitos também são um atributo obrigatório que a descrição do trabalho deve fornecer. O diretor executivo da empresa tem o direito de:

• Tome decisões independentes sobre gestão de pessoal.
• Em caso de falhainstruções do Diretor Geral, caso contrariem a legislação vigente.
• Entre em contato com o CEO com sugestões para melhorar o trabalho do atendimento comercial e a operação geral do empreendimento.
• Faça sugestões de melhoria sobre recompensar ou punir determinados funcionários.

Responsabilidade

Outro ponto importante é a responsabilidade do CEO. A instrução deve indicar que este funcionário é responsável pelo seguinte:

• Falha em completar as tarefas definidas pelo supervisor imediato.
• F alta de resolução de questões de sua competência.
• Por não relatar seu trabalho.
• Para distribuir informações de segredos comerciais.

Tipos de Diretores Executivos

Ao decifrar o cargo de CEO, também deve ser levado em consideração o tipo de gestor:

1. O inovador é um profissional que muitos gerentes de linha procuram, para que esse funcionário possa realizar tarefas relacionadas ao desenvolvimento e manutenção de uma nova política ou direção estratégica do empreendimento, que terá como objetivo melhoria de escala das atividades da empresa. A melhor opção neste caso é uma pessoa carismática que seja capaz não apenas de construir uma nova direção estratégica, mas também de levar as pessoas a implementá-la.essas ideias.
2. Um sucessor é um líder que é contratado, como se fosse socorrido, para ensiná-lo todas as nuances das atividades da empresa para a transferência da autoridade administrativa no futuro.
3. Um mentor é uma pessoa contratada para apoiar e treinar um CEO novo e ainda não totalmente informado. Se houver necessidade de tal especialista, é necessário procurar um gestor com ampla experiência na condução de trabalhos e ampla gama de conexões.
4. Parceiro é outro cargo de CEO, o que significa uma pessoa que compartilha plenamente as opiniões do CEO. Idealmente, se o diretor executivo complementa as atividades do diretor geral com suas ações. Um ótimo exemplo desse tipo de colaboração é quando o CEO é um líder suave em liderança e negociação, e o executivo se torna um fator para manter uma reputação de liderança forte.