Tipo de personalidade profissional: descrição, métodos de determinação

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Os jovens ouvem constantemente: procure uma profissão do seu agrado. E essas palavras serão confirmadas por qualquer pessoa madura - apenas o emprego, para o qual existe um desejo interno, permite que você obtenha satisfação no trabalho, o motiva a novas alturas e o autodesenvolvimento profissional. Mas como encontrá-lo? A maneira mais fácil e acessível é determinar o tipo de personalidade profissional. Para fazer isso, você precisa passar em um dos testes simples disponíveis hoje em livros de referência impressos, na Internet e em aplicativos móveis. Eles podem ser usados não apenas por um jovem, mas também por um especialista, por exemplo, um psicólogo escolar.

Personalidade e profissão

Antes de passarmos para os tipos de personalidade orientados profissionalmente, vamos considerar o que é uma profissão em termos psicológicos. Aqui, os julgamentos do cientista doméstico Gurevich K. M. são confiáveis, que argumentou que uma profissão é uma organização objetiva e regulamentada da atividade de um indivíduo. As exigências que ela faz de uma pessoa impõem um selo em toda a sua vida.

Um tipo profissional é caracterizado por metas e objetivos comuns, condiçõestrabalho, vida, formas de progressão na carreira e auto-realização. Nesta base, desenvolvem-se formas semelhantes de comportamento e comunicação, bem como interesses e atitudes, valores e tradições. O que isso leva no final? Pessoas de profissões semelhantes formam traços e características psicológicas semelhantes. A profissão também influencia o desenvolvimento de certas características de memória, atenção, padrões de pensamento, etc.

Pesquisa Importante por Cientistas

Os tipos de personalidade profissional têm sido objeto de pesquisa por muitos cientistas notáveis. Estes incluem o seguinte:

• K. M. Gurevich.
• M. Sim. Basov.
• A. F. Lazursky.
• J. Holanda.
• E. Espargidor.
• Le Senn.
• A. Sondi.
• E. Ro.
• D. Guildford.
• A. A. Bodalev.
• E. S. Chugunov.

Alguns estudos e classificações consideraremos em detalhes.

Teste holandês

A definição mais comum de um tipo de personalidade profissional é Holland (J. Holland), um psicólogo americano. O teste ajuda a identificar características pessoais que terão impacto direto na atividade futura de trabalho, interação com a equipe.

Os tipos de personalidade profissional de acordo com J. Holland são seis variedades:

1. Realista. Esta é uma personalidade energética brilhante. Distingue-se pelo comportamento agressivo, insociabilidade na equipe. Esforça-se para trabalhar em objetos materiais específicos. É diferentenotáveis habilidades matemáticas e destreza motora. As pessoas nesta categoria são maravilhosos engenheiros, construtores, mecânicos, agrônomos.
2. Pesquisa. Esta personalidade é caracterizada por um espírito cognitivo fundamental. Esta é uma pessoa curiosa, criativa, original, independente e com uma mentalidade analítica. Os valores teóricos vão dominar em sua mente. Esforça-se para resolver problemas que exigem pensamento abstrato avançado, esforços intelectuais. J. Holland recomenda que pesquisadores pessoais se dediquem à biologia, astronomia, física, química e outras ciências exatas.
3. Social. As aspirações do indivíduo são principalmente direcionadas ao ambiente externo. Mais do seu agrado é a atividade emocional e sensual. Contatos sociais ativos são necessários para essa pessoa. Ele não esconde seu desejo de ensinar e educar. A personalidade é caracterizada por habilidades verbais desenvolvidas. O campo de atividade desejado para essas pessoas é medicina, educação, serviço social.
4. Convencional. E esse tipo de personalidade é caracterizado por um desejo claro por atividades claramente estruturadas. A pessoa é conservadora, prática, adora especificidades. Ele desenvolveu habilidades matemáticas. Holland recomenda que pessoas desse tipo prestem atenção na área de finanças e contabilidade.
5. Artístico. Esta pessoa, acima de tudo, luta pela auto-expressão. Ela tem emoções vívidas, imaginação e intuição desenvolvidas. Essa pessoa é independente e original em suas decisões. A opinião pública nunca vem em primeiro lugar. motora e verbalSuas habilidades são excelentes. Naturalmente, a atividade criativa é mostrada diretamente a essa pessoa - música, cinema, teatro, campo de escrita, etc.
6. Empreendedor. Em primeiro lugar, essa personalidade é caracterizada pelo comportamento de iniciativa. Ela só está interessada naqueles objetivos pelos quais pode mostrar seu entusiasmo, impulsividade, energia. Essa pessoa, acima de tudo, luta pelo domínio e pelo poder, alcançando as alturas. Uma pessoa empreendedora tenta sua mão nos negócios. Além disso, atividades sociais e políticas, gestão (cargos de liderança), jurisprudência são recomendadas para ela.

Esses são os seis tipos de personalidade profissional de Holland. O cientista em sua classificação prestou muita atenção ao ambiente da pessoa que está sendo testada no futuro local de trabalho. Acreditava que o grupo envolvente é um fator fundamental para uma carreira de sucesso. Como você pode ver, o questionário permite determinar o tipo de personalidade profissional com base em muitos fatores. Isso é caráter, desenvolvimento intelectual, temperamento, interesses, bem como o grau de sua severidade.

Classificação de Spranger

O filósofo e psicólogo alemão E. Spranger propôs seus tipos de personalidade profissional. O cientista também dividiu todos os trabalhadores em seis categorias:

1. Uma pessoa teórica. Indivíduos que gravitam em torno da teoria ao invés da prática. Eles gostam de analisar problemas, procuram respostas para perguntas.
2. Homem econômico. Para o indivíduo no lugar principal - utilidade epraticidade da atividade laboral.
3. Pessoa estética. Não consigo imaginar o trabalho cotidiano sem arte, contemplação da beleza.
4. Uma pessoa social. O principal objeto de sua atenção são as pessoas ao seu redor. Gosta de ajudar, aconselhar, ensinar.
5. Homem político. Ele vê o sentido de sua vida na luta constante, o caminho para as alturas inconquistadas, conquistando o poder.
6. Religioso. Encontra-se na vida espiritual.

classificação de Sondi

Continuamos a considerar visões científicas sobre o tipo profissional de personalidade. A posição do psicólogo italiano A. Sondi é interessante aqui. Ao desenvolver sua classificação, o cientista se baseou nas ideias de Sigmund Freud. Ao escolher uma profissão, considerou fundamentais os impulsos subconscientes do indivíduo.

Neste ponto de vista, existem oito tipos de personalidade:

1. Homossexual.
2. Sádico.
3. Histérica.
4. Epiléptico.
5. Deprimido.
6. Maníaco.
7. Catônica.
8. Paranóico.

Cada tipo tem sua característica, assim como as profissões indicadas para isso. Por exemplo, indivíduos sádicos são pessoas cruéis, dominadoras, agressivas, que também possuem uma força física impressionante. Para eles, o trabalho de mineiro, treinador, veterinário, cirurgião é recomendado.

Esta definição de um tipo de personalidade profissional é impopular hoje. Afinal, aqui o trabalho futuro é considerado uma plataforma para demonstrar que estão longe de ser os melhorescaracterísticas subconscientes.

classificação Le Senne

Qual é a diferença aqui do teste de tipo de personalidade ocupacional da Holanda? A divisão é baseada nas qualidades biológicas predeterminadas de qualquer indivíduo. Pode-se dizer que os tipos profissionais de Le Senne são mantidos em uma gradação de temperamento.

Existem oito categorias:

• fleumático;
• coléricos;
• sanguíneo etc.

Classificação de Lazursky

Grupos de acordo com A. F. Lazursky são baseados na divisão de acordo com a praticidade, o resultado material de uma determinada atividade. O cientista distingue os seguintes tipos profissionais:

• Idealistas e teóricos impraticáveis.
• Práticos realistas.
• Tipos mistos: artístico-prático, científico-prático, etc.

Classificação por E. Ro

Um dos principais "concorrentes" do teste de Holland para determinar o tipo de personalidade profissional é a classificação proposta pela psicóloga americana Ann Roe. Ress alta-se que em sua pesquisa ela considera não a educação uma profissão, mas a atividade à qual uma pessoa dedicou a maior parte de sua vida.

Segundo E. Ro, podemos distinguir oito grupos:

1. Serviço. Assistentes sociais trabalhando no campo da vida cotidiana.
2. Contatos comerciais. Empresários, agentes corporativos.
3. Organizadores. Diretores, gerentes de topo.
4. Trabalho ao ar livre. istosilvicultores, pescadores, trabalhadores agrícolas.
5. Profissões técnicas. Mecânicos, engenheiros, construtores.
6. Profissões científicas.
7. Trabalhadores culturais.
8. Artistas.

Cada grupo é caracterizado por características de traços de caráter, atitudes psicológicas, manifestação de interesse em comunicação, interação na sociedade.

Pesquisa D. Gilford

Para a autodeterminação profissional, o conhecimento da pesquisa da psicóloga americana Joan Gilford é muito útil. Encontrou destacados representantes de diversas profissões que construíram uma brilhante carreira. Compilado por D. Gilford, um teste de 653 perguntas para cada entrevistado teve como objetivo determinar quais fatores permitiram que essas pessoas atingissem alturas vertiginosas.

A psicóloga descobriu que toda profissão tem seu "segredo do sucesso". Por exemplo, os jornalistas não podiam imaginar sua vida sem a sociedade, valorizavam as tendências estéticas. Empreendedorismo, as ciências exatas despertaram neles antipatia. São pessoas emocionalmente instáveis, até mesmo irritáveis. Eles não gostam de planejar claramente suas vidas, mas preferem decisões inesperadas.

Agora você está familiarizado com as classificações mais famosas de tipos de personalidade profissional. O mais popular deles é baseado no teste de J. Holland.