Tipos de personalidade e suas características

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Na psicologia moderna, sociônica, conflitologia, existem muitas classificações diferentes de tipos de personalidade psicológica. Este tópico é bastante popular hoje. Alguns autores se concentraram em áreas de aplicação estreitamente focadas e muito específicas desses conceitos e publicaram livros sobre como entender os tipos femininos ou como conquistar um homem de um determinado psicótipo.

Uma compreensão profunda da sua personalidade, dos seus pontos fortes e fracos contribui para uma gestão mais consciente e, portanto, mais bem sucedida das realidades da sua vida, incluindo a sua componente romântica.

História do desenvolvimento da teoria dos tipos de personalidade

O conhecido psicólogo suíço K. Jung chegou à conclusão de que as ações de uma pessoa podem ser previstas, levando em conta os processos de pensamento que as causam e o modo de comportamento escolhido pelas pessoas. Em 1921, foi publicada sua obra "Tipos Psicológicos", onde descreveu8 tipos de personalidade baseados em 3 dimensões de preferências de personalidade.

Em 1923, o pesquisador americano C. Briggs, que se interessou por questões de tipificação humana, conheceu essa teoria por muito tempo. Ela aceitou o modelo proposto por Jung e, posteriormente, junto com sua filha I. Briggs-Myers, começou a trabalhar com ela. Ao longo de muitos anos de pesquisa, K. Briggs e I. Briggs-Myers chegaram à conclusão de que não existem 3, mas 4 dimensões de preferências pessoais e, portanto, não 8, mas 16 psicotipos são obtidos.

Por volta de 1940, C. Briggs e I. Briggs-Myers começaram a desenvolver um sistema de testes para determinar o tipo de personalidade - MBTI. Eles passaram mais de um ano nisso. Após o teste estar pronto, os dados foram coletados e analisados, o que posteriormente trouxe a fundamentação científica para os testes MBTI. O teste consiste em 93 questões.

Baseado no trabalho de C. Jung e I. Myers-Briggs em 1956, o professor da Universidade da Califórnia D. Keirsey desenvolveu um questionário para diagnosticar um tipo de personalidade. Este teste é uma forma abreviada e revisada do questionário Myers-Briggs e contém 70 perguntas. Esta técnica é amplamente utilizada no aconselhamento profissional e psicológico, bem como no estudo das relações interpessoais.

Em 1992, foi publicada a primeira edição do livro dos autores P. Tiger e B. Barron-Tiger "Faça para o que você nasceu", no qual esses 16 tipos de personalidade são descritos em detalhes, como determiná-los, áreas bem-sucedidas de auto-realização e formas de organização do trabalho. O livro contém uma grande quantidadeexemplos, o que permite ter uma ideia detalhada das características e várias nuances dos psicotipos.

Preferências como critério

A estrutura do tipo de personalidade é baseada em seus quatro aspectos fundamentais - dimensões e dois valores opostos para cada dimensão - preferências, o que se reflete na tabela abaixo.

	Medidas	Preferências
1	Como uma pessoa interage em maior medida com o mundo exterior e o que direciona a energia	Extroversão - E	Introversão - I
2	Principalmente que tipo de informação uma pessoa tende a prestar atenção	Sensorics - S	Intuição - N
3	O que mais orienta uma pessoa na hora de tomar uma decisão	Lógica - T	Ética - F
4	Tendência predominante de levar um estilo de vida ordenado ou mais livre, tomar decisões ou absorver informações	Racionalidade - J	Irracional - P

Claro, na vida comum uma pessoa usa todas as preferências acima. E, no entanto, em cada dimensão, ele recorrerá a uma das duas preferências mais naturalmente, com mais frequência e com maior efeito do que a outra.

Determinação do tipo psicológico

Para determinar o tipo de personalidade, a psicologia utiliza o questionário MBTI ou o teste D. Keirsey. Por sua vez, Pe. Tiger e B. Barron-Tiger sugerem examinar as descrições detalhadas das preferências para cada dimensão, depois pensar nos padrões habituais de comportamento e determinar quais características são mais relevantes.

É importante lembrar que essas preferências descrevem extremos e são generalizações. Portanto, para determinar o tipo de personalidade, é a tendência de atração por uma delas que é mais importante do que sua gravidade - forte ou fraca.

Extroversão - Introversão

Segundo o conceito de extroversão - introversão criado por K. Jung, cada pessoa, estando presente tanto no mundo externo quanto no interno, tem uma tendência natural a ficar principalmente em um deles. As pessoas que preferem o mundo exterior são chamadas de extrovertidas, as de dentro - introvertidas.

Extrovertidos direcionam sua atenção e energia para o mundo exterior. Eles são muito mais sociais do que introvertidos. Eles se esforçam para a comunicação, preferem estar na companhia de outras pessoas e interagir com o mundo dos objetos. Eles tendem a ser ativos. É assim que eles compreendem este mundo.

Os introvertidos, ao contrário, procuram entender o mundo antes de entrarem em contato com ele, o que demanda tempo, solidão e intensa atividade mental. Eles são menos propensos a precisar interagir com outras pessoas. Eles tendem a ser mais reservados e mais introvertidos do que os extrovertidos.

Sensação - Intuição

Sensorics envolve a coleta de informações usando cincoórgãos sensoriais. Portanto, a atenção da sensorialidade está voltada para o que é concreto e real. A confiança é algo que pode ser corrigido, medido. Para eles, o importante é o que você pode tocar, ver, saborear, cheirar, ouvir. As pessoas sensoriais acreditam que os órgãos dos sentidos lhes fornecerão informações precisas sobre o mundo ao seu redor. Eles agora estão orientados.

Intuitivos ouvem o chamado sexto sentido, lêem nas entrelinhas, procuram significados ocultos em tudo. Para eles, inspiração e insight são importantes. imaginação. Eles são atraídos por novas ideias e abordagens. Eles estão focados no futuro, tentam antecipá-lo e mudar o estado das coisas. Os sensores são especialmente bons para lembrar grandes quantidades de fatos, e os intuitivos são especialmente bons para interpretá-los.

Lógica - Ética

A forma como uma pessoa toma decisões e chega a conclusões diz muito sobre ela. Os lógicos usam uma análise imparcial e impessoal, a mesma abordagem para todos. Possuem pensamento crítico bem desenvolvido, o que facilita a identificação de erros. A veracidade para eles é uma prioridade sobre o tato, porque eles podem parecer sem coração. Os sentimentos são reconhecidos apenas se forem considerados lógicos. Eles são motivados pelo desejo de realização e sucesso.

Eticistas tomam decisões com base em critérios que são importantes para eles e para aqueles ao seu redor. Para eles, o consentimento e a participação são valiosos, o tato é prioridade sobre a veracidade. Eles são capazes de perceber exceções às regras, portanto, tendem a aplicar uma abordagem individual a todos. Os sentimentos reconhecem sem fazer perguntassobre sua racionalidade. Eles são motivados pelo desejo de reconhecimento e avaliação positiva de fora.

Racionalidade - Irracionalidade

As principais diferenças entre essas preferências refletem as diferenças conceituais entre dois ditados: "Hora de negócios, hora de diversão" e "O trabalho não é um lobo, não vai correr para a floresta". Os racionalistas percebem o tempo como um recurso limitado. Orientado para resultados. Preferem estabelecer metas, dar-lhes prazos e trabalhar para que seus planos se tornem realidade. Experimente uma sensação de satisfação ao concluir projetos. Eles se sentem confortáveis quando as decisões já foram tomadas. Eles tendem a desejar administrar a vida, regulá-la. Pessoas racionais precisam de um mundo estruturado, planejado e regulamentado. É importante que o Racional controle tudo o que lhe acontece.

Os irracionais veem o tempo como um recurso renovável e os prazos como elásticos. Quando novas informações chegam, eles facilmente se ajustam e mudam seus objetivos. Orientado a processos. Eles gostam de se adaptar a novas condições. Eles gostam de iniciar projetos. Eles se sentem confortáveis no caso de uma escolha aberta à sua frente. Eles constroem suas vidas principalmente no princípio da espontaneidade, valorizam a flexibilidade e a fluidez. Eles tendem a se esforçar para entender a vida, e não para dominá-la. Os irracionais preferem perceber o mundo como mutável, repleto de opções de escolha espontânea. Estrutura rígida, estrutura clara liga-os. Natação livre é o que eles preferem.

Tipos psicológicos

Segundo I. Briggs-Myers, cada pessoa pode ser atribuída a um dos 16 tipos apresentados na Tabela 2. Ao mesmo tempo, quando cem pessoas do mesmo tipo estão reunidas, pode-se notar que eles realmente diferentes. E isso não é surpreendente, porque cada um deles tem diferentes interesses, experiências de vida, pais, genes e assim por diante. Mas, ao mesmo tempo, eles têm muito em comum. A tabela abaixo mostra 16 tipos psicológicos.

Tipos de temperamento	Tradicionalistas - ST	Empirics - SF	Conceituais - NT	Idealistas - NF
Tipos de Personalidade	ISTJ	ISFJ	INTJ	INFJ
	ISTP	ISFP	INTP	INFP
	ESTJ	ESFJ	ENTJ	ENFP
	ESTP	ESFP	ENTP	ENFJ

O tipo de personalidade não determina inteligência ou sucesso na vida. Não existem tipos melhores ou piores. Todos eles são igualmente valiosos, e cada um deles tem pontos fortes e fracos. Dependendo do tipo de personalidade que uma pessoa tem, pode-se falar sobre suas motivações individuais, fontes de energia. Conhecer seu psicotipo permite entender como usar vantagens e compensar fraquezas, e ajuda muito na hora de escolher um campo de atuação profissional.

D. Keirsey, depois de conhecer os trabalhos de I. Briggs-Myers, percebeu que 4 combinações deas preferências correspondem a 4 temperamentos, que foram identificados por vários pesquisadores ao longo da história da humanidade. Ele dividiu 16 tipos de personalidade em quatro grupos principais, que ele chamou de tipo de temperamento, que se reflete na segunda tabela. Pessoas com os mesmos tipos de temperamento têm muitas semelhanças e tendem a compartilhar os mesmos valores fundamentais.

Características dos tipos de temperamento

Tradicionalistas são pessoas resolutas que se mantêm firmes no chão. Seu lema é: "Quem acorda cedo, Deus dá". Eles são sérios e trabalhadores, confiáveis e responsáveis, mais do que outros mostram aderência às tradições. Respeitam a autoridade, a hierarquia e os sistemas de liderança que funcionam bem. Eles valorizam regras, propriedade e segurança. Principalmente aderir a visões conservadoras. Eles expressam fortemente a necessidade de servir aos interesses da sociedade. Eles têm um senso de dever altamente desenvolvido. Tentando fazer a coisa certa.

Empiristas são pessoas que reagem rapidamente, facilmente adaptáveis e propensas a reações espontâneas. Seu lema é "Comer, beber e ser feliz". Em relação aos outros, eles são os mais empreendedores. Eles vivem no momento presente, impulsos, ações. Raramente as pessoas escolhem situações ou atividades que são fortemente ditadas pela estrutura ou que exigem muitas regras a serem seguidas. Eles são propensos ao risco, alguns até buscam emoções e gostam de estar à beira do abismo. Ao mesmo tempo, são sinceros e pragmáticos, gostam de resolver problemas complexos. Eles apreciam muito a habilidade e o profissionalismo, respeitam o heroísmo.

Idealistas -pessoas que se caracterizam pela preocupação com o crescimento pessoal, o desejo de compreender a si e aos outros. Seu lema é: "Seja fiel a si mesmo". Mais do que outros, eles têm uma propensão para pesquisas espirituais e filosóficas. Eles parecem estar em uma eterna busca pelo sentido da vida. Eles têm boas habilidades de comunicação, são capazes de entender os outros, entrar em sua posição, levar em consideração suas necessidades. Integridade, autenticidade e potencial são altamente valorizados nas pessoas. Muitas vezes dotado de um dom para ajudar os outros a crescer e se desenvolver, para atuar como catalisadores de mudanças positivas. A partir desse tipo de atividade, eles sentem uma sensação de satisfação. Propenso a idealizar pessoas.

Os conceitualistas são pessoas que anseiam por conhecimento e exigem muito de si mesmas e dos outros. Seu lema é: "Alcançar a excelência em tudo." Apreciar um alto nível de inteligência e competências. Seus pontos fortes são a curiosidade, a capacidade de ver diferentes facetas dos fenômenos, o planejamento estratégico e a criação de sistemas para atingir metas. A partir de atividades desse tipo, eles experimentam um profundo sentimento de satisfação. Os representantes deste tipo de temperamento são os mais independentes.

Desenvolvimento da sociônica

A tipologia apresentada de Jung-Myers-Briggs está relacionada à sociônica popular na Rússia. Sociônica - determinação do tipo de personalidade, seus papéis sociais, características de relacionamentos e interações com outras pessoas.

Esta direção surgiu graças à iniciativa do pesquisador lituano A. Augustinavichute, que simplificou o sistema de nomes científicos de 16 psicotipos nos anos 70-80 e fez o conceitopúblico. Com seu arquivamento, os tipos de personalidade na sociônica foram complementados por pseudônimos literários e históricos. No futuro, I. D. Weisban, A. L. Panchenko, V. I. Stratievskaya prestaram atenção a este tópico e fizeram suas adições e melhorias.

Novas aplicações da sociônica

O interesse pelo estudo dos psicotipos não esmorece. Existem áreas interessantes de sua aplicação prática. Então Yu. I. Simonov e A. A. Nemirovsky publicaram o livro "Como procurar um parceiro de vida", onde descreveram 16 tipos de personalidade feminina, e L. A. Beskova, E. A. Udalova - "O caminho para o coração e as costas de um homem", que contém uma série de recomendações sobre como causar a impressão certa e como construir relacionamentos com qualquer um dos 16 tipos de homens.

Conflito

Uma pessoa arca com grandes custos emocionais e físicos por participar de conflitos. O confronto e a hostilidade entre as partes se intensificam, o desejo de boas relações desaparece, o problema torna-se mais importante do que sua solução. Se isso é uma ocorrência frequente na vida de uma pessoa, então ela está quase constantemente em um estado estressante, o que afeta negativamente a saúde, a aparência, o humor e a eficiência.

Na conflitologia, o conflito é entendido como um traço de caráter que contribui para o envolvimento frequente em conflitos, e uma personalidade que envolve maior produção de conflitos é comumente chamada de personalidade de conflito. S. M. Emelyanov identifica os seguintes tipos de personalidades de conflito:

• Demonstrativo - excessivamente emocional, querendo ser o centro das atenções,o comportamento racional é expresso muito fracamente.
• Rígido - com alta auto-estima, sem vontade de contar com os outros, direto, inflexível, exigindo constantemente a confirmação de sua importância.
• Incontrolável - impulsivo, agressivo, acrítico, muitas vezes ignorando as normas de comunicação geralmente aceitas.
• Ultra-preciso - excessivamente exigente, desconfiado, desconfiado, propenso a dar muita importância às observações dos outros.
• Sem conflito - esforçar-se para agradar a todos, esforçar-se excessivamente por um compromisso, não possuir força de vontade suficiente e uma visão de futuro suficientemente boa.

Como regra, uma pessoa não percebe que ela mesma é a causa de frequentes situações de conflito em sua vida. Ao identificar o traço de caráter que dá origem a essa tendência, ele poderá direcionar sua vida para uma direção mais calma e pacífica.

Acentuações de caracteres

Comum são situações em que uma pessoa, devido a uma série de problemas, se rotula de perdedor e decide que deve passar a vida sob essa "bandeira". No entanto, conhecimento é poder. Se você identificar suas fraquezas, poderá mudá-las - é apenas um hábito de pensar, agir e escolher de uma determinada maneira. E os hábitos podem ser gerenciados conscientemente - elimine os antigos e incuta novos.

Na psicologia, a partir de exemplos de patologia, desenvolveu-se um sistema de acentuações de caráter, que são entendidos como variantes extremas da norma. Eles refletem traços de caráter excessivamente aprimorados que causamvulnerabilidade seletiva a certos tipos de influências psicogênicas, apesar de boa resistência a outras.

Eles geralmente surgem e se desenvolvem durante a formação do caráter, e no processo de crescimento são suavizados. Eles podem ser intermitentes e praticamente não se manifestam em condições normais, mas apenas em algumas situações, em determinada situação. Com as acentuações, os períodos de desajuste social ou estão ausentes ou são de curta duração. Em 1977, A. E. Lichko propôs a seguinte classificação de acentuações de caracteres:

• Tipo de personalidade esquizóide - caracterizado pelo isolamento, isolamento de outras pessoas.
• Hipertímico - humor e tom constantemente elevados, propensos a atividade incontrolável e sede de comunicação, tendem a se dispersar e não levar o trabalho iniciado ao fim.
• Cycloid - as mudanças de humor são cíclicas, a depressão é substituída pelo entusiasmo, os hobbies são instáveis, tendem a abandonar seus negócios durante períodos de recessão.
• Lábil - existe um grau extremo de variabilidade de humor. A esfera sensual é forte. Muito vulnerável à rejeição emocional por entes queridos, separação deles ou sua perda. Muitas vezes no papel de ala.
• Astheno-neurotic - tendência à hipocondria, irritabilidade aumentada, fadiga elevada quando a atividade é competitiva.
• Sensível - forte impressionabilidade, caracterizada por timidez, timidez, sentimento de inferioridade. Durante a adolescência, muitas vezes tornam-se alvos deridículo.
• Capaz de mostrar calma, bondade e assistência mútua.
• Psicastênico - propenso à introspecção e reflexão. Eles não podem suportar altas exigências sobre si mesmos, estão sobrecarregados pela responsabilidade, seja para si mesmos ou para os outros. Muitas vezes flutuam ao tomar decisões.
• Epileptoide - caracterizado por excitabilidade, tensão e tendência a dominar os outros.
• Hysteroid - tem um egocentrismo pronunciado e uma sede de estar no centro das atenções.
• Instável - caracterizada por preguiça, f alta de desejo de se envolver em atividades laborais ou educacionais, um desejo pronunciado por passatempo ocioso, entretenimento, ociosidade.
• Conformal - tende a pensar "como todo mundo", estar em um ambiente familiar, evitar mudanças repentinas.

Dado o grau de gravidade, existem formas ocultas e explícitas de acentuação de caracteres. O primeiro reflete a norma e o segundo - a versão extrema da norma e fala da estabilidade desses traços no personagem.

Conhecer o tipo de personalidade, pontos fortes e fracos, inclinação para um determinado campo de atividade e a forma como está organizado, o grau de conflito, acentuações de caráter existentes dá à pessoa a oportunidade de compreender profundamente a si mesmo e, assim, ferramentas para gerenciar conscientemente sua vida.