Por que os sindicatos são necessários e qual é o seu papel

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Há muitas opiniões conflitantes sobre o sindicato sobre sua missão e tarefas. Alguns não entendem nada do seu valor, considerando essas organizações como inúteis na realidade, sem utilidade. Pode ser que alguns sindicatos não correspondam às expectativas, mas neste artigo vamos descobrir os verdadeiros objetivos e descobrir por que os sindicatos são necessários.

O papel do sindicato na sociedade

Um sindicato é uma associação de membros de organizações profissionais para resolver questões internas comuns. Não é nenhum segredo que, para muitos, esta é apenas uma associação desbotada com a emissão de vales sindicais para sanatórios e outros bônus agradáveis. O objetivo real é proteger os direitos da força de trabalho, mais precisamente, dos trabalhadores e apoiar seus interesses.

Existem muitos sindicatos. Para se tornar um membro da associação, você deve escrever 2 pedidos de adesão. Um é escrito para a comissão sindical, o outro é enviado para o departamento de contabilidade. Seu conteúdo deve informar sobre a cobrança das taxas de adesão.contribuições. Além disso, após a consideração de todas as inscrições, é tomada uma decisão sobre a admissão do funcionário na organização.

Se não houver sindicato em sua própria empresa, os próprios funcionários podem criá-lo. Para isso, pelo menos 3 pessoas devem se reunir com a iniciativa.

O papel do sindicato é proteger os direitos de sua equipe em caso de disputas, violações trabalhistas e divergências. Se um funcionário tiver problemas com a gestão, ele pode recorrer com segurança ao sindicato para obter ajuda, onde os mais experientes entenderão a situação, assumirão o papel de proteção e tentarão defender a posição do funcionário sobre os direitos legais de sua organização.

Assim, o papel social do sindicato é resolver os seguintes problemas:

• determinando o modo de operação;
• análise de questões sociais;
• pensão;
• salários da população trabalhadora;
• segurança do fluxo de trabalho;
• penalizações e violações;
• segurança do trabalho.

Funções e tarefas

Para entender claramente por que um sindicato é necessário, vamos definir suas principais funções de trabalho:

1. Melhora as condições de trabalho e remuneração.
2. Interage com autoridades superiores.
3. Protege os interesses dos trabalhadores.
4. Supervisiona o cumprimento da lei entre o líder e o subordinado.

Não é incomum quando a política do sindicato visa o processo cultural e educacional de seus membros no espírito do patriotismo.

O sindicato tem o direito de exercer suas atividades em relação a:

• participação nas discussões de novos projetos de lei propostos pelas autoridades;
• participação na gestão de estruturas estatais criadas através de quotas financeiras;
• criando suas próprias ferramentas para controlar as condições de trabalho;
• criação de acordos coletivos;
• negociação;
• proteja os membros do sindicato;
• organização de comícios e reuniões;
• declaração de suas reivindicações com base nos interesses dos funcionários;
• chamar a atenção dos gestores para violações de direitos.

Ao demitir um empregado, a opinião do sindicato é levada em consideração e acordada com o empregador. Considerando os motivos da demissão, o sindicato pode influenciar da melhor forma possível o destino futuro do empregado na atividade laboral. A oportunidade de defender os direitos de um sindicalista tem boas chances, mas apenas se o funcionário não tiver violado as regras do contrato de trabalho e se isso não incluir demissões.

As funções são baseadas na Lei Federal da Federação Russa "Sobre sindicatos, seus direitos e garantias de atividade." As organizações sindicais também podem possuir terrenos, prédios, complexos esportivos e de saúde, e ter sua própria propriedade.

Função no mercado de trabalho

O papel dos sindicatos no mercado de trabalho é extremamente importante. Sua atividade desempenha tarefas essenciais na vida das estruturas de trabalho. Por exemplo, é responsável pelo crescimento dos salários e pela melhoria das condições de trabalho, o que é muito importante no desenvolvimento do vínculo laboral, e como lado financeiro afeta a economia de mercado.

No entanto, no mercado de trabalho competitivo, os sindicatos são percebidos de duas maneiras. Alguns deles aumentam ativamente a demanda por mão de obra, tornando-a mais eficiente e de alta qualidade, enquanto outros visam limitar a oferta de atividade laboral.

Restrição de ofertas - resultado da atuação das associações para inclusão desta especialidade no rol das profissões licenciadas. Essa prática é generalizada em países desenvolvidos. Também pode estar relacionado à redução da jornada de trabalho, minimização da quantidade de trabalho, coibição da imigração de trabalhadores estrangeiros, salário mínimo, etc.

Carta

As regras básicas de organização são estabelecidas na Carta do sindicato. A lista de itens condicionais que o compõem está abaixo.

1. Nome, propósito, funções, tarefas da organização.
2. Grupos e divisões aos quais os membros do sindicato pertencem.
3. Regras para mudanças no Estatuto e outras documentações.
4. Sindicato.
5. Requisitos para membros do sindicato, direitos e obrigações.
6. Questões organizacionais responsáveis pelas atividades da associação.
7. Fontes de financiamento.
8. Taxas de associação.
9. Regras para administrar propriedade sindical.

Para o registro estadual, é necessário apresentar o Estatuto, o documento original sobre a decisão do congresso da associação sindical, a decisão de aprovar o Estatuto e a lista dos que desejam filiar-se ao sindicato.

Ao apresentar este pacote de documentos ao executivoórgãos a organização está registrada como pessoa jurídica.

Sindicato Independente

Existem sindicatos formados em organizações privadas que nada têm a ver com órgãos estatais. Suas atividades são realizadas independentemente de outras estruturas públicas. São essas associações que são chamadas de sindicatos independentes.

O desenvolvimento da carta e demais documentação é realizado de forma independente, assim como a condução da atividade principal com objetivos e princípios de trabalho próprios. Os próprios membros do sindicato elegem o corpo diretivo e organizam reuniões, conferências e assim por diante. Eles têm o direito de cooperar com outras associações, inclusive estrangeiras.

Direitos da União

Tornando-se membro pleno do sindicato, o empregado recebe privilégios especiais:

• assistência jurídica gratuita em caso de contencioso trabalhista;
• utilizando os benefícios da empresa;
• compra de vouchers em sanatórios e pensões;
• chamando seu próprio apoio de outros membros do sindicato em caso de decisão injusta da liderança em relação a ele;
• envolver o sindicato na resolução de questões relacionadas com as condições de trabalho ou remuneração;
• desenvolvimento profissional através da participação em sindicato;
• seguro para possíveis acidentes de trabalho.

Todos esses privilégios, que não são usufruídos por pessoas que não são membros do sindicato, também respondem à questão de por que um sindicato é necessário. Quem se beneficiará com isso?

O que écartão de união

Tem várias vantagens, que estão descritas acima. Mas, antes de tudo, é a principal confirmação de que o empregado é filiado ao sindicato. Além disso, ele impõe certas obrigações que devem ser observadas por todos os membros da associação.

1. Observar as regras do Estatuto Social e todas as disposições que o acompanham.
2. Pague as taxas mensais de associação.
3. Apoiar fortemente as atividades sindicais.
4. Participe da vida do coletivo e apoie a ação coletiva.
5. Participe de reuniões e eventos.
6. Não viole as regras da Carta.
7. Não prejudique a organização e os membros da equipe.
8. Contribua pessoalmente para a realização de todas as ideias e objetivos coletivos.
9. Não perca seu cartão sindical.

Ingresso da União

Todos os membros do sindicato, em regra, recebem vários vales de férias. Basicamente, eles não recebem de graça, mas com uma pequena porcentagem de desconto de 15 a 50%. Para obter um ingresso, primeiro você precisa entrar no sindicato e, em seguida, usar seus privilégios para membros.

Normalmente, quando a possibilidade de férias ou viagem de saúde para os funcionários está se formando, a própria organização sindical faz uma oferta para todos. Mas há uma chance de que uma passagem sindical para um sanatório seja emitida mediante recurso e solicitação pessoal. Após o pagamento, o bilhete é emitido na organização regional. No entanto, você precisa saber que o resort pode cancelarreserva por algum motivo independente, o presidente do sindicato será responsável por este ponto.

Falhas do movimento sindical

A decisão de aderir a um sindicato é voluntária. Ninguém pode legalmente forçar uma pessoa a participar. A associação tem muitos benefícios, mas quais são as desvantagens que um associado pode esperar?

1. Taxa de associação. Alguns consideram que a única desvantagem é que, ao aderir, o participante é obrigado a pagar uma taxa de adesão mensal. Ao mesmo tempo, há uma opinião de que há pouco benefício real de tal organização. Note-se que aqui faz sentido rever todas as vantagens e desvantagens deste sindicato. As próprias organizações muitas vezes diferem em sua estrutura e condução de atividades, e nem todas, infelizmente, têm uma política de consciência.
2. Alguns sindicatos privados não conseguem resolver o problema e proteger o trabalhador. Principalmente se o caso for para a justiça, não se pode ter certeza da competência de quem vai defender os interesses.
3. A imposição de regras. Freqüentemente, os trabalhadores acusam os sindicatos de que seus cargos e cartas são construídos por sugestão de certos órgãos e cumprem suas instruções, buscando objetivos egoístas.
4. Alguns sindicatos não garantem claramente suas atividades.

As funções dos sindicatos, os objetivos da organização devem ser levados em conta por quem a ela se filia.

Conclusão

Então descobrimos por que os sindicatos são necessários. Eles são exigidos por funcionários e empregadores, pois resolvem muitos problemas organizacionais. Funções sindicais justificam jurosambos os lados em suas atividades, mas, infelizmente, nem todas as associações modernas podem realmente fornecer a assistência esperada e cumprir seu principal papel social.