Sindicato - o que é? sindicatos russos. Lei dos Sindicatos

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Hoje, o sindicato é a única organização projetada para representar e proteger integralmente os direitos e interesses dos funcionários das empresas. E também capaz de ajudar a própria empresa a controlar a segurança do trabalho, resolver disputas trabalhistas e fidelizar os funcionários ao empreendimento, tendo a oportunidade de ensinar-lhes disciplina de produção. Portanto, tanto os donos das organizações quanto os empregados comuns precisam conhecer e compreender a essência e as características do sindicato.

Conceito de união

Sindicato é uma organização que une os trabalhadores de uma empresa para poder resolver questões que tenham surgido relacionadas com as suas condições de trabalho, com os seus interesses no domínio da atividade profissional.

Todo funcionário de uma empresa que tenha esta organização tem o direito de se juntar a ela de forma voluntária. Na Federação Russa, de acordo com a lei, estrangeiros e apátridas também podem se filiar a um sindicato, se isso não contradizer os tratados internacionais.

Enquanto isso, todo cidadão da Federação Russa que tenha completado 14 anos eempregado.

Na Federação Russa, a principal organização dos sindicatos está consagrada na legislação. Significa a associação voluntária de todos os seus membros que trabalham em uma empresa. Grupos sindicais ou organizações sindicais separadas por oficinas ou departamentos podem ser formados em sua estrutura.

As organizações sindicais primárias podem se unir em associações de acordo com os ramos de atividade laboral, de acordo com o aspecto territorial ou qualquer outro signo que tenha especificidades de trabalho.

A associação dos sindicatos tem pleno direito de interagir com os sindicatos de outros estados, celebrar acordos e acordos com eles e criar associações internacionais.

Tipos e exemplos

Os sindicatos, dependendo de suas características territoriais, são divididos em:

1. Organização sindical de toda a Rússia, reunindo mais da metade dos funcionários de uma ou mais indústrias profissionais, ou operando no território de mais da metade das entidades constituintes da Federação Russa.
2. Organizações sindicais inter-regionais que ligam membros de sindicatos de uma ou mais indústrias no território de várias entidades constituintes da Federação Russa, mas menos da metade do seu número total.
3. Organizações territoriais de sindicatos, unindo membros de sindicatos de uma ou mais entidades constituintes da Federação Russa, cidades ou outros assentamentos. Por exemplo, o sindicato regional de trabalhadores da aviação de Arkhangelsk ou a organização pública regional de Novosibirsk do sindicato de trabalhadores no campo da educação públicae ciência.

Todas as organizações podem se unir, respectivamente, em associações inter-regionais ou associações territoriais de organizações sindicais. E também para formar conselhos ou comitês. Por exemplo, o Conselho Regional de Sindicatos de Volgogrado é uma associação territorial de organizações regionais de sindicatos de toda a Rússia.

Outro exemplo marcante são as associações da capital. Os sindicatos de Moscou estão unidos pela Federação de Sindicatos de Moscou desde 1990.

Dependendo da esfera profissional, é possível destacar organizações sindicais de diferentes especialidades e tipos de atividade dos trabalhadores. Por exemplo, o sindicato dos trabalhadores da educação, o sindicato dos trabalhadores médicos, o sindicato dos artistas, atores ou músicos, etc.

Carta da União

As organizações sindicais e suas associações criam e estabelecem cartas, sua estrutura e órgãos de governo. Eles também organizam seu próprio trabalho de forma independente, realizam conferências, reuniões e outros eventos semelhantes.

Os estatutos dos sindicatos de empresas que fazem parte da estrutura de associações de toda a Rússia ou inter-regionais não devem contradizer os estatutos dessas organizações. Por exemplo, o comitê regional de sindicatos de qualquer região não deve aprovar a carta, que contém disposições contrárias às disposições do sindicato inter-regional, em cuja estrutura a primeira organização mencionada está localizada.

Neste caso, a carta deve incluir:

• nome, objetivos e funções do sindicato;
• categorias e grupos de funcionários a serem mesclados;
• o procedimento para alterar a carta, tornandocontribuições;
• direitos e obrigações de seus membros, condições de admissão como membro da organização;
• estrutura de união;
• fontes de renda e administração de imóveis;
• condições e características da reorganização e liquidação do sindicato dos trabalhadores;
• todos os demais assuntos relacionados ao trabalho do sindicato.

Registro de sindicato como pessoa jurídica

O sindicato dos trabalhadores ou suas associações, de acordo com a legislação da Federação Russa, pode ser registrado pelo estado como pessoa jurídica. No entanto, isso não é um pré-requisito.

O registro estadual é feito nas autoridades executivas competentes no local da organização sindical. Para este procedimento, o representante da associação deve fornecer originais ou cópias autenticadas do estatuto, decisões dos congressos sobre a criação de um sindicato, decisões sobre a aprovação do estatuto e listas de participantes. Depois disso, é tomada uma decisão sobre a atribuição do status de pessoa jurídica. pessoas, e os dados da própria organização são inseridos em um único Registro Estadual.

Um sindicato de trabalhadores da educação, trabalhadores industriais, trabalhadores de profissões criativas ou uma associação similar de qualquer outra pessoa pode ser reorganizada ou liquidada. Ao mesmo tempo, sua reorganização deve ser realizada de acordo com o alvará aprovado e liquidação - com lei federal.

Um sindicato pode ser liquidado se suas atividades forem contrárias à Constituição da Federação Russa ou às leis federais. Também nestes casos, é possível a suspensão forçada das atividades por até 12 meses.meses.

Regulamento legal dos sindicatos

As atividades dos sindicatos hoje são regulamentadas pela Lei Federal nº 10 de 12 de janeiro de 1996 "Sobre os sindicatos, seus direitos e garantias de atividade". Última modificação em 22 de dezembro de 2014.

Este projeto de lei estabelece o conceito de sindicato e os termos básicos a ele associados. Também define os direitos e garantias da associação e seus membros.

Conforme Art. 4 desta Lei Federal, seu efeito se aplica a todas as empresas localizadas no território da Federação Russa, bem como a todas as empresas russas que estão no exterior.

emergências, existem leis federais relevantes separadas.

Funções

O principal objetivo do sindicato, enquanto organização pública de defesa dos direitos dos trabalhadores, é, respetivamente, a representação e defesa dos interesses sociais e laborais e dos direitos dos cidadãos.

Um sindicato é uma organização destinada a defender os interesses e direitos dos trabalhadores em seus locais de trabalho, melhorar as condições de trabalho dos trabalhadores, alcançar salários decentes, interagindo com o empregador.

Os interesses que tais organizações são chamadas a defender podem ser decisões sobre proteção trabalhista,salários, demissões, demissões, não conformidade com o Código do Trabalho da Federação Russa e leis trabalhistas individuais.

Todos os itens acima referem-se à função "protetora" desta associação. Outro papel dos sindicatos é a função de representação. Que está na relação entre os sindicatos e o Estado.

Esta função é a proteção dos direitos dos trabalhadores não no nível da empresa, mas em todo o país. Assim, os sindicatos têm o direito de participar nas eleições dos órgãos de governo autônomo local em nome dos trabalhadores. Eles podem participar do desenvolvimento de programas estaduais de proteção ao trabalho, emprego, etc.

Para fazer lobby pelos interesses dos funcionários, os sindicatos trabalham em estreita colaboração com vários partidos políticos e, às vezes, até criam seus próprios.

Direitos da organização

Os sindicatos são organizações independentes do poder executivo e dos governos locais e da gestão da empresa. Além disso, todas essas associações, sem exceção, têm direitos iguais.

Os direitos dos sindicatos estão consagrados na Lei Federal da Federação Russa "Sobre os sindicatos, seus direitos e garantias de atividade."

De acordo com esta Lei Federal, as organizações têm o direito de:

• proteger os interesses dos trabalhadores;
• apresentando iniciativas às autoridades para a adoção das leis pertinentes;
• participação na aprovação e discussão dos projetos de lei por eles propostos;
• visitas sem impedimentos aos locais de trabalho dos trabalhadores e recebimento de todas as informações sociais e trabalhistas deempregador;
• negociação coletiva, celebração de acordos coletivos;
• uma indicação ao empregador de suas violações, que ele deve eliminar dentro de uma semana;
• realizar comícios, reuniões, greves, fazer reivindicações em prol dos interesses dos trabalhadores;
• participação igualitária na gestão dos fundos estaduais, que são formados a partir das taxas de adesão;
• criação de inspeções próprias para controle das condições de trabalho, cumprimento de acordos coletivos e segurança ambiental dos funcionários.

As organizações sindicais têm o direito de possuir propriedades como terrenos, edifícios, resorts de saúde ou complexos desportivos, gráficas. E eles também podem ser proprietários de títulos, ter o direito de criar e administrar fundos em dinheiro.

Se houver perigo para a saúde ou a vida dos trabalhadores no trabalho, o presidente do sindicato tem o direito de exigir que o empregador resolva o problema. E se isso não for possível, a rescisão do trabalho dos funcionários até que as violações sejam eliminadas.

Se a empresa for reorganizada ou liquidada, em resultado do agravamento das condições de trabalho dos trabalhadores, ou despedimento de trabalhadores, a direção da empresa é obrigada a informar o sindicato sobre isso o mais tardar três meses antes este evento.

Com a ajuda do fundo de seguro social, as associações profissionais podem realizar atividades recreativas para seus membros, enviá-los para sanatórios e pensões.

Os direitos dos trabalhadores sindicalizados

Claro, antes de tudoos sindicatos são necessários para os trabalhadores das empresas. Com a ajuda dessas organizações, ao ingressar nelas, o funcionário recebe o direito:

• para todos os benefícios de negociação coletiva;
• para auxiliar o sindicato na resolução de questões contenciosas sobre salários, férias, treinamento avançado;
• receber assistência judiciária gratuita se necessário no tribunal;
• pelo auxílio da organização sindical nas questões de desenvolvimento profissional;
• para proteção em caso de demissão sem justa causa, f alta de pagamento durante a redução, indenização por danos causados no trabalho;
• pela ajuda na obtenção de vouchers para pensões e sanatórios para você e seus familiares.

A lei russa proíbe a discriminação com base na filiação sindical. Ou seja, não importa se o empregado de uma empresa é sindicalizado ou não, seus direitos e liberdades, garantidos pela Constituição, não devem ser limitados. O empregador não tem o direito de demiti-lo por não se filiar a um sindicato ou de contratá-lo com a condição de sua filiação obrigatória.

Histórico de criação e desenvolvimento de associações profissionais na Rússia

Em 1905-1907, durante a revolução, surgiram os primeiros sindicatos na Rússia. Vale a pena notar que neste momento nos países da Europa e América eles já existiam há muito tempo e ao mesmo tempo funcionavam perfeitamente.

Antes da revolução, havia comitês de greve na Rússia. Que gradualmente cresceram e foram reorganizados em uma associação de sindicatos.

A data de fundação do primeiroassociações profissionais é considerado 1906-04-30. Neste dia, foi realizada a primeira reunião dos trabalhadores de Moscou (metalúrgicos e eletricistas). Embora já antes desta data (6 de outubro de 1905) na primeira Conferência Sindical de Toda a Rússia, foi formado o Escritório de Comissários de Moscou (Escritório Central de Sindicatos).

Todas as ações durante a revolução ocorreram ilegalmente, incluindo a segunda Conferência de Sindicatos de Toda a Rússia, que ocorreu em São Petersburgo no final de fevereiro de 1906. Até 1917, todas as associações sindicais foram oprimidas e esmagadas pelas autoridades autocráticas. Mas depois de sua derrubada, um novo período favorável começou para eles. Ao mesmo tempo, surgiu o primeiro comitê regional de sindicatos.

A Terceira Conferência Sindical de Toda a Rússia ocorreu já em junho de 1917. Elegeu o Conselho Central de Sindicatos de Toda a Rússia. Neste dia, começou o florescimento das associações em questão.

Os sindicatos da Rússia depois de 1917 começaram a desempenhar uma série de novas funções, que incluíam a preocupação com o crescimento da produtividade do trabalho e a elevação do nível da economia. Acreditava-se que tal atenção à produção é, antes de tudo, preocupação com os próprios trabalhadores. Para isso, os sindicatos passaram a realizar diversos tipos de competições entre os trabalhadores, envolvendo-os no processo de trabalho e incutindo-lhes disciplina produtiva.

Em 1918-1918, foram realizados o primeiro e o segundo Congressos Sindicais de Toda a Rússia, nos quais o curso do desenvolvimento da organização foi alterado pelos bolcheviques para a nacionalização. Daquela época, até os anos 1950 e 1970, os sindicatos na Rússia diferiam nitidamente daqueles que existiam no Ocidente. Agora eles nãoproteger os direitos e interesses dos funcionários. Até a adesão a essas organizações públicas deixou de ser voluntária (foi forçada).

Ao contrário dos análogos ocidentais, a estrutura das organizações era tal que todos os trabalhadores e gerentes comuns estavam unidos. Isso levou a uma completa f alta de luta entre o primeiro e o segundo.

Nos anos 1950-1970, vários atos legais foram adotados que deram aos sindicatos novos direitos e funções, deu-lhes maior liberdade. E em meados dos anos 80, a organização tinha uma estrutura estável e ramificada, que se inscreveu organicamente no sistema político do país. Mas, ao mesmo tempo, havia um nível muito alto de burocracia. E devido à grande autoridade dos sindicatos, muitos de seus problemas foram abafados, dificultando o desenvolvimento e aprimoramento dessa organização. Enquanto isso, os políticos, aproveitando a situação, apresentaram suas ideologias às massas graças aos poderosos movimentos sindicais.

Nos anos soviéticos, as associações profissionais estavam envolvidas em subbotniks, demonstrações, competições e trabalho em círculo. Eles distribuíram vales, apartamentos e outros benefícios materiais concedidos pelo Estado entre os trabalhadores. Eram uma espécie de departamentos sociais das empresas.

Após a perestroika em 1990-1992, os sindicatos adquiriram independência organizacional. Em 1995, já estavam estabelecendo novos princípios operacionais, que foram alterados com o advento da democracia e da economia de mercado no país.

Sindicatos na Rússia moderna

Da história acima mencionada da criação e desenvolvimento de profissionaisassociações, pode-se entender que após o colapso da URSS, e o país mudou para um regime democrático de governo, as pessoas começaram a deixar essas organizações públicas em massa. Eles não queriam fazer parte de um sistema burocrático, considerando-o inútil para seus próprios interesses. A influência dos sindicatos desapareceu. Muitos deles foram completamente dissolvidos.

Mas no final dos anos 90, os sindicatos começaram a se formar novamente. Já em um novo tipo. Os sindicatos da Rússia hoje são organizações independentes do Estado. E tentando realizar funções clássicas próximas às contrapartes ocidentais.

Há também sindicatos na Rússia que se aproximam em suas atividades do modelo japonês, segundo o qual as organizações ajudam a melhorar as relações entre empregados e gerência, não apenas protegendo os interesses dos empregados, mas tentando encontrar um compromisso. Tais relacionamentos podem ser chamados de tradicionais.

Ao mesmo tempo, tanto o primeiro como o segundo tipo de sindicatos na Federação Russa cometem erros que impedem seu desenvolvimento e distorcem o resultado positivo de seu trabalho. São eles:

• altamente politizado;
• disposição para hostilidade e confronto;
• amorfo em sua organização.

O sindicato moderno é uma organização que dedica muito tempo e atenção aos acontecimentos políticos. Gostam de se opor ao atual governo, esquecendo as pequenas dificuldades cotidianas dos trabalhadores. Muitas vezes, os líderes sindicais, para aumentar sua autoridade, organizam deliberadamente greves e comícios de trabalhadores, sem motivo específico. O que,sem dúvida, reflete mal tanto na produção em geral quanto nos funcionários em particular. E, finalmente, a organização interna das modernas associações profissionais está longe de ser ideal. Em muitos deles não há unidade, a liderança, os líderes e o presidente mudam frequentemente. Há uso indevido de fundos sindicais.

As organizações tradicionais têm outra desvantagem significativa: as pessoas se juntam a elas automaticamente quando são contratadas. Como resultado, os funcionários das empresas não estão interessados em nada, não conhecem e não defendem seus próprios direitos e interesses. Os próprios sindicatos não resolvem os problemas que surgiram, mas existem apenas formalmente. Nessas organizações, seus dirigentes e o presidente do sindicato costumam ser escolhidos pela direção, o que interfere na objetividade dos primeiros.

Conclusão

Tendo considerado a história da criação e mudança do movimento sindical na Federação Russa, bem como os direitos, deveres e características dessas organizações hoje, podemos concluir que elas desempenham um papel significativo na sociedade -desenvolvimento político da sociedade e do Estado como um todo.

Apesar dos problemas existentes de funcionamento dos sindicatos na Federação Russa, essas associações são, sem dúvida, importantes para um país que luta pela democracia, liberdades e igualdade de seus cidadãos.