2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38
Nas condições modernas, a necessidade de alta organização do trabalho está crescendo à medida que o ambiente competitivo e a eficiência da produção crescem. O trabalho ordenado e sistemático sempre garantiu e continua a fornecer os mais altos resultados. Um sistema de organização de alto nível torna-se uma garantia de atividade efetiva em qualquer campo.
A organização do trabalho é uma ciência inteira
Estabelece o número de pessoas necessárias para um determinado tipo de atividade, a organização dos postos de trabalho, métodos e métodos, a criação das melhores condições de trabalho, trabalho e descanso.
No âmbito de uma empresa, a organização do trabalho é a interação dos trabalhadores entre si e as instalações de produção, que se baseia em um processo de trabalho construído e consistente para alcançar os melhores resultados. Este é um elemento independente da organização da produção.
Mas também a organização do trabalho também é um componente que afeta diretamente a produção, que se realiza através da intensidade de trabalho estabelecida. Afinalpara organizar os equipamentos e cooperar com os trabalhos, tudo deve ser cuidadosamente calculado.
A organização pode ser estudada como um dos métodos de gestão, pois através dela o trabalho é coordenado e implementado.
Finalmente, a organização do trabalho é o seu racionamento, porque se cumpre com o tempo. Assim, o racionamento é sempre utilizado no planejamento e execução da produção.
Direções da organização trabalhista
Este processo pode ser dividido em várias direções:
- Desenvolvimento da cooperação e divisão do trabalho com base em partes separadas do fluxo de trabalho, dependendo dos requisitos para os trabalhadores e suas funções, bem como sua estreita interação entre si.
- Equipamentos com diversos meios e objetos de locais de trabalho e sua colocação de forma a garantir uma ótima eficiência de trabalho de cada trabalhador individual.
- Fornecer trabalhos com suprimentos, reparos e outras manutenções contínuas.
- Otimização através da aplicação de técnicas e métodos especiais.
- Criar condições confortáveis e um regime que proporcione turnos de trabalho razoáveis, folgas, férias.
- Certificação de funcionários.
- Racionamento.
Divisão e cooperação do trabalho
A divisão do trabalho em uma empresa pode ser representada por três tipos: funcional, profissional e divisão do trabalho por qualificação.
Deve-se levar em conta que a monotonia do trabalho tem um efeito muito negativo na produtividade. Para eliminá-lopode haver mudanças periódicas de trabalho, introdução de ritmos especiais, pausas para descanso ativo e assim por diante.
A cooperação do trabalho está inextricavelmente ligada à sua divisão. Por ser dividido, naturalmente, há necessidade de interação. Caso contrário, o fluxo de trabalho não seria possível. Por meio da cooperação, são alcançadas proporções ideais nos custos trabalhistas e nas relações entre os funcionários.
Trabalhos
Planejar, organizar e manter para criar as condições necessárias no local de trabalho é um dos componentes mais importantes de sua organização.
O local de trabalho é uma zona onde o trabalho é realizado. Deve ser equipado com todas as facilidades necessárias. Organizado para um ou mais trabalhadores.
A organização do trabalho de um empregado depende da boa organização do seu local de trabalho, ou seja, das medidas de planejamento e fornecimento dos recursos necessários, sua correta colocação, manutenção e certificação.
Cada local de trabalho deve ter zonas: de trabalho, auxiliar e operacional. Nas áreas de trabalho e operacionais, todas as ferramentas necessárias estão ao alcance das mãos do colaborador. O auxiliar contém aqueles que não são necessários com tanta frequência.
A manutenção dos locais de trabalho é extremamente importante, pois estima-se que deficiências nos mesmos podem causar a perda de dois terços das horas de trabalho.
Formação das condições de trabalho
As condições de trabalho e sua melhoria é um problema sériofator motivador para o desempenho. Afinal, as pessoas passam a maior parte de sua vida ativa no trabalho. Portanto, o resultado, e com ele a capacidade de trabalho de uma pessoa, sua saúde, atividade social, etc., dependem diretamente das condições.
As condições de trabalho no local de trabalho são uma série de parâmetros, incluindo componentes produtivos, psicofisiológicos, sociais, sanitários e higiênicos e estéticos. Eles afetam o desempenho geral de uma pessoa.
Portanto, a organização das condições de trabalho deve visar a sua melhoria. De acordo com os parâmetros de produção, novos equipamentos estão sendo criados, novos modos tecnológicos estão sendo dominados. O restante serve para melhorar a esfera da produção e aumentar o interesse pelo processo e pelo resultado do trabalho.
Acrescenta-se que empregos desfavorecidos oferecem maiores salários, pensões e outros benefícios.
Saúde e Segurança
Proteção trabalhista são medidas técnicas e higiênico-sanitárias para garantir condições normais.
Regulamento legislativo de certas regras de proteção ao trabalho, que são obrigatórias para empresas, organizações e instituições. Eles fornecem o equipamento necessário e criam condições seguras para o trabalho e cumprem os requisitos das leis da Federação Russa.
O escopo da proteção trabalhista inclui questões relacionadas a acidentes de trabalho e suas consequências. Nesse aspecto, há muitos documentos e instruções,obrigatório cumprir. Todos eles se resumem aos seguintes requisitos básicos:
- sistematização de todas as lesões no trabalho para desenvolver sua prevenção;
- criando um ambiente seguro;
- indenização por danos a vítimas de acidentes de trabalho;
- medidas preventivas para evitar lesões;
- conformidade com os requisitos de saúde e segurança.
Racionamento
Um sistema de organização do trabalho competente não pode deixar de incluir a organização do tempo de trabalho, que desempenha um papel importante na eficiência do processo produtivo. Todo mundo sabe que qualquer economia no final é economizar tempo. Portanto, a organização do tempo de trabalho é uma tarefa muito importante para a otimização em geral. A formação do regime ocorre levando em conta o desempenho humano. Dessa forma, são definidos os turnos e horários de trabalho diários, semanais e mensais, bem como as férias dos funcionários.
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