2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2025-01-24 13:23
Além da boa organização das condições de trabalho, remuneração adequada e pontualidade no pagamento, diversos tipos de incentivos desempenham um papel importante para garantir o nível de trabalho exigido da equipe. Entre eles, os mais populares são um prêmio, um certificado de honra, certos benefícios, além de comprovação documental de tais incentivos.
Tais medidas por parte do empregador estimulam a disciplina e o trabalho bem-sucedido. Afinal, se a posição dos trabalhadores conscienciosos e negligentes for a mesma, os negócios não florescerão. Os incentivos são uma espécie de “máquina de movimento perpétuo” dos negócios. Um funcionário cujos méritos trabalhistas foram notados e apreciados experimentará grande satisfação com o trabalho e continuará trabalhando com alta qualidade. E outros funcionários podem, inspirados pelo sucesso de um colega, definir as metas certas para si mesmos.
Na legislação, a promoção do empregado é determinada pela forma de reconhecimento oficial do mérito do funcionário público, a prestação de honra pública. Na maioria das vezes, em uma atmosfera solene na reunião geral da equipe, de acordo com a ordem assinada pelo chefe, um certificado de honra é concedido ao funcionário.
Todas as recompensas pelo trabalho são divididas em morais e materiais de acordo com sua natureza. As coisas materiais sempre têm valor monetário. Estes incluem a concessão de um presente valioso e a emissão de um bônus, aumento salarial, compensação pelo custo das férias anuais, férias remuneradas adicionais. Tal incentivo traz ao funcionário satisfação moral e renda financeira. No entanto, muitas vezes, mesmo tendo um grande desejo de incentivar os funcionários, o empregador não consegue fazer isso devido a restrições financeiras.
Menos custo é o encorajamento moral. Inclui um anúncio de agradecimento, um certificado de honra, entrada no Conselho e no Livro de Honra. Tal incentivo não proporciona renda adicional, mas traz satisfação moral ao empregado. Recentemente, muitos empregadores começaram a negligenciar o incentivo moral: nos últimos anos, quase todos foram recompensados dessa maneira, e essa forma se tornou obsoleta. Em tal situação, um empregador que queira apoiar os funcionários moralmente pode desenvolver seus próprios tipos de incentivos. Assim, pode estar entrando na reserva para promoção, enviando para seminários, exposições e conferências especiais, criando condições de trabalho mais confortáveis. Mas um certificado de honra ou, por exemplo, um certificado confirmando o status de "Melhor Funcionário" não será supérfluo.
Talvez o empregador considere necessário incentivar o trabalho de seus funcionários não apenas no final do ano de trabalho, trimestre, mas também por ocasião de eventos especiais na vidatoda a equipe e cada funcionário em particular - por exemplo, em conexão com um negócio bem-sucedido, o aniversário da empresa ou feriados seculares, como Ano Novo, 1º de maio, aniversário do funcionário. Um diploma honorário trará muita alegria ao herói do dia e mostrará que ele faz parte de uma equipe que não só valoriza seu trabalho consciencioso, mas também o conhece como pessoa.
Um sistema racional de incentivos aos funcionários é um fator importante para o bom funcionamento da empresa. É lógico que o empregador possa dar aos chefes de divisões estruturais (lojas ou departamentos) o direito de aplicar medidas de incentivo de baixo custo aos funcionários, como o pagamento de pequenos bônus únicos, a eliminação antecipada da penalidade imposta. Também está incluída uma carta de recomendação e um certificado de recomendação.
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