Exemplo de regulamento interno da organização. Modelo de regulamentos internos do trabalho

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Além de todos os regulamentos russos, decretos legislativos em nível de assuntos, os trabalhadores são obrigados a cumprir o PWTR. Ou seja, as regras do horário de trabalho interno. Eles são compilados diretamente pelo empregador. No artigo, apresentaremos exemplos do PWTR, considerar em quais atos legislativos os compiladores do documento se baseiam, qual sua importância, quais seções devem ser incluídas nas regras.

O que é isso?

Os regulamentos internos da organização são atos executivos locais obrigatórios contendo informações sobre a organização do trabalho da força de trabalho, os princípios de interação entre o empregador e os empregados. Este tipo de documentação de pessoal regula as regras de admissão ao local de trabalho, demissão, horários de férias, remuneração, nomeação de bônus, punições por f altas relacionadas ao desempenho de funções oficiais.deveres.

A lei russa exige que cada empresa, instituição tenha não apenas seus próprios regulamentos internos da organização, mas também outros regulamentos internos (locais) que regem as atividades dos trabalhadores. O que poderia ser?

Por exemplo, no ambiente contábil - política contábil, em pessoal - o desenvolvimento de regulamentos trabalhistas internos. Todos os empregadores devem ter este documento, independentemente da escala de suas atividades, forma de organização. O PVTR é desenvolvido pela IP, LLC, PJSC. Isso está previsto no art. 189 do Código do Trabalho.

Tais Regras - um documento muito comum, pois abrange todas as áreas de funcionamento da organização. O empregador precisa tê-lo já no início de sua atividade. Portanto, muitos empregadores consideram exemplos de regulamentos internos da organização para elaborar sua documentação pessoal com base neles.

As regras do modelo precisam ser melhoradas?

Mas quem compõe as opções típicas? Era uma vez, o estado lidou com esta questão. A amostra de ordem interna da organização foi aprovada pelo Decreto do Comitê Estadual do Trabalho da União Soviética nº 213 (1984).

A principal dificuldade é que este tipo de amostra já está obsoleto, pois foi desenvolvido há mais de 30 anos. Nas realidades modernas do direito do trabalho, o cronograma interno de trabalho para organizar esse plano não é adequado. É necessário fazer alterações nele, pois os requisitos do Código do Trabalho já são qualitativamente diferentes dos dias da URSS.

Além disso, qualquer padrão de limpezaorganização precisa ser melhorada, dependendo das especificidades da atividade da própria empresa. Também é necessário levar em conta os desejos da comissão sindical e dos próprios trabalhadores. Já levando em consideração todos os itens acima, faça alterações no STRP do tipo padrão. E obtenha seu próprio documento original com base na amostra.

Seções Obrigatórias

Dificuldade no desenvolvimento do PWTR também é que tal ato é um documento muito comum. Em outras palavras, este é o Código do Trabalho da Federação Russa em miniatura. Claro que é impossível incluir todos os capítulos, seções e artigos do Código do Trabalho no Regimento, e em alguns casos não é necessário.

No entanto, os oficiais de pessoal recomendam colocar as seguintes seções lá:

• Procedimento para contratação de novos funcionários.
• Procedimento de demissão de trabalhadores.
• Horário de trabalho, descanso dos funcionários.
• Direitos e obrigações básicas dos empregadores.
• Direitos e obrigações básicas dos trabalhadores.
• Responsabilidade do empregador e dos empregados.
• Procedimento para pagamento da remuneração do trabalho.
• Incentivos e penalidades para trabalhadores.
• Outras regras de relações trabalhistas importantes para os empregadores.

O seguinte pode ser adicionado ao PVR típico a pedido do empregador:

• Requisitos para a aparência dos funcionários, código de vestimenta.
• Restrições ao uso de redes sociais em computadores de trabalho, ao uso de smartphones durante o horário de trabalho.

O que não deve ser incluído em um documento?

O empregador precisa lembrar que o PWTR contém apenas regras gerais sobre as condições de trabalho em sua organização. Ele também contém os requisitos gerais da gestão da empresa para seus funcionários.

PWTR é obrigatório para todos os trabalhadores da empresa, no empreendimento. Isso está previsto no art. 21 do Código do Trabalho da Federação Russa: cada cidadão empregado oficialmente é obrigado a cumprir os regulamentos trabalhistas internos da organização específica em que trabalha.

A partir daqui, as regras devem ser da ordem mais geral e universal - facilmente aplicáveis a cada funcionário. E o gerente, o profissional de serviço e os especialistas individuais.

Requisitos pessoais para trabalhadores individuais não devem ser incluídos no documento. Eles estão incluídos nas descrições de cargos. Também indica os requisitos para cargos individuais, as características do funcionamento de funcionários específicos. Essas informações devem ser incluídas nos contratos de trabalho dos funcionários. Mas não há lugar para ela no PVTR.

Responsabilidade do empregador

Se o empregador se desviar do modelo dos regulamentos internos da organização, não incluir neste ato local uma seção importante que duplique os requisitos do Código do Trabalho da Federação Russa, isso será revelado durante o fiscalização da Inspecção Estatal do Trabalho. Se forem encontradas violações, o inspetor emitirá uma ordem que vincula o empregador, ameaçando um certo tipo de responsabilidade.

HR não aconselhareescrever todo o Código do Trabalho da Federação Russa no PVTR, embora seja o principal modelo para esse ato local. É importante certificar-se de que nenhuma das prescrições de tais Normas locais contrarie o Código do Trabalho, não piore a situação dos empregados em comparação com os trabalhadores de outras organizações que operam estritamente de acordo com o Código do Trabalho. Caso contrário, o art. 8 do Código do Trabalho Russo cancela a adoção de um ato regulatório local por este empregador.

Adoção e aprovação do ato

Antes de aceitar o PWTR, o documento deve ser acordado com o sindicato (se houver associação de trabalhadores). Se a aprovação for recebida, os detalhes da ata da reunião sindical são indicados.

Os regulamentos internos do trabalho são aprovados por despacho separado. É assinado pelo diretor. É enviado aos chefes das divisões estruturais e ao chefe do departamento de pessoal. Suas funções incluem transmitir essas informações aos subordinados mediante assinatura, garantindo o controle sobre o cumprimento destas Regras pelos trabalhadores.

O chefe do departamento de pessoal deve colocar uma cópia deste ato (para revisão pública) nos estandes de informação. E também dar oportunidade a todos os candidatos a vagas de se familiarizarem com o PTP antes de assinarem um contrato de trabalho ao se candidatarem a um emprego.

Para registrar o fato de que os funcionários da empresa estão familiarizados com as novas Regras, você pode manter um diário especial ou registro de familiarização, onde os trabalhadores aporão suas assinaturas de confirmação. PVTR são impressos separadamente parafuncionários recém-contratados. Durante a contratação, eles também colocam suas assinaturas em um registro especial, confirmando assim o fato de familiarização com as Regras. Arte. 68 do Código do Trabalho da Rússia prescreve para fazer isso antes de assinar um contrato de trabalho.

Consideração do parecer do órgão eleito

Isso está diretamente declarado no artigo 372 do Código do Trabalho da Federação Russa. O empregador é obrigado a submeter à apreciação do sindicato o novo Regimento Interno elaborado. Em resposta, esta organização, no prazo máximo de 5 dias úteis a contar da data de receção do documento, envia o seu parecer fundamentado ao destinatário do PVTR por escrito.

Se o sindicato não concordar com o conteúdo do ato, solicitar algumas alterações, o empregador, nos termos do artigo 372 do Código do Trabalho da Federação Russa, é obrigado a consultar esta organização em para chegar a uma decisão comum de acordo com o conteúdo das Regras.

Se o PWTR for aceito sem a aprovação do sindicato, os membros do empregador relatam tal decisão à Inspeção Estadual do Trabalho. Eles também têm o direito de contestar sua ação ilegal no tribunal.

Página de título e disposições gerais

O regulamento interno do trabalho é um documento muito volumoso, como já observamos. Sua escala se explica pelo fato de que esse ato local deve levar em conta todos os requisitos da legislação trabalhista nacional. Alguns parágrafos são dedicados apenas a normas gerais e alguns - a disposições específicas do Código do Trabalho.

O documento deve começar com uma página de título. Seu design é baseadoem st. 190 do Código do Trabalho da Federação Russa. A página de título deve incluir o seguinte:

• Nome da empresa do empregador - completo e abreviado. Local da organização.
• Informações sobre o aprovador, seu visto indicando o cargo, nome completo, assinatura pessoal.
• Informação de que foi considerada a opinião da organização sindical.

Seguindo disposições gerais imediatamente colocadas. Eles revisam brevemente o conceito principal, a ideia principal de todo o ato.

Nas "Disposições Gerais" deve-se mencionar que este ato determina o horário de trabalho na organização "Nome". Também regulamenta os procedimentos de contratação, contratação e demissão de trabalhadores, os direitos, deveres e responsabilidades de todas as partes interessadas - o empregador, o pessoal de base e de gestão.

É preciso responder que são os dados do PWTR que são fundamentais para todas as relações trabalhistas na organização patronal. Note-se que são por inerência um ato normativo local, que foi elaborado e aprovado de acordo com a legislação trabalhista nacional, o Estatuto da organização com o objetivo de fortalecer a disciplina laboral na equipe, para uma organização efetiva do trabalho, etc.

Além disso, o compilador organiza aleatoriamente as seções restantes do ato. Eles contêm informações mais específicas e específicas. Considere o conteúdo das seções mais importantes do documento.

Ação Disciplinar

Lista completa de violações deve ser inserida no PVTRdisciplina no local de trabalho, o que pode levar à demissão de trabalhadores (de acordo com o artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa). Em particular, trata-se de uma punição disciplinar por absenteísmo, comparecimento ao trabalho em estado de embriaguez, vandalismo, roubo de propriedade do empregador, etc.

A pedido do redator, o Regimento também pode especificar as regras que não são consideradas no Código do Trabalho. Por exemplo, em relação aos funcionários, pode-se recorrer ao parágrafo 49 do Decreto do Plenário da Suprema Corte Russa nº 2 (2004). Considera-se aqui como graves violações no desempenho de suas funções pelo patrão levaram a danos à saúde dos trabalhadores/causando danos materiais ao empregador.

Horário de trabalho

A seção do Regimento Interno também deve ser dedicada à organização da atividade laboral na organização. Em relação ao horário de trabalho, assina-se o seguinte:

• O modo de trabalhar e descansar na empresa, na empresa.
• Duração da jornada de trabalho, semana de trabalho, duração dos intervalos, etc.
• Horário de finais de semana e feriados de acordo com o calendário de produção, que é aprovado pelo Governo da Federação Russa.
• Se os especialistas da empresa trabalharem de acordo com um cronograma especial, então também deve ser descrito no PWTR.

Garantias e compensações fornecidas

Empregadores geralmente colocam essa seção nas Regras. O seguinte é indicado aqui:

• O valor da compensação paga pelo empregador em caso de atraso salarial (com base no Art. 236 do Código do Trabalho da Federação Russa).
• A quantidade de garantias, compensações,assistência material aos funcionários, as condições de prestação desses pagamentos, medidas de incentivo.

Especial atenção é dada ao valor desses benefícios em dinheiro. Se for superior ao obrigatório, atrairá a atenção das autoridades reguladoras. Em particular, o STF. Mas mesmo no caso em que o valor da indenização exigida pelo Código do Trabalho seja inferior ao salário mínimo, isso também será ilegal.

Período de validade do documento

Depois que todas as normas e regras de organização trabalhista estiverem elencadas no ato, é necessário colocar informações sobre os termos e condições do próprio PWTR.

Quanto ao prazo de vigência das Normas, a legislação não estabelece aqui valores obrigatórios. A organização determina esse período de forma independente. Por exemplo, por 5 anos. Se nenhuma mudança significativa na legislação trabalhista de toda a Rússia ocorrer durante esse período, o documento será prorrogado por uma ordem local do chefe por mais alguns anos.

Faça alterações

É necessário fazer alterações no PVR nos seguintes casos:

• Mudanças significativas na legislação trabalhista russa. Por exemplo, ao prescrever um aumento no volume de garantias trabalhistas para funcionários de empresas e empreendimentos. Assim, as Regras são alteradas para que não contrariem a lei.
• Mudanças significativas na organização do próprio empregador - as condições de trabalho foram atualizadas, o vetor de atividade mudou.

Nestes casos, os PVR são revisados. O procedimento para atualizar um documento é semelhante ao procedimento para aceitá-lo. Compiladoprojeto submetido à aprovação do sindicato. Então - a ordem da liderança, que introduz o novo PWTR em vigor. O documento é enviado para familiarização dos funcionários.

Ao compilar o PVTR, o empregador deve confiar na amostra principal - o Código do Trabalho da Federação Russa. Ele também pode prescrever no documento requisitos pessoais, os desejos do sindicato, mas se não contrariem o Código do Trabalho. Os STPs são detalhados, mas universais, pois devem ser aplicáveis às atividades de cada trabalhador.