Método de trabalho por turnos - o que é? Código do Trabalho, regulamento sobre o trabalho por turnos na Rússia

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

O trabalho por turnos é especialmente popular na Rússia. Setores inteiros da economia funcionam, em grande medida, contando com esse formato de relações trabalhistas. Trabalho por turnos - o que é? Quais são as características do seu regulamento legislativo? Os trabalhadores em turnos têm certas preferências em termos de exercício de seus direitos trabalhistas?

O que é trabalho por turnos?

O método de trabalho rotativo implica a execução de funções laborais por uma pessoa fora do seu local de residência permanente. Como regra, em uma base periódica (sazonal). Tradicionalmente, o método de trabalho por turnos é típico para áreas como produção de petróleo e gás, extração de madeira, desenvolvimento de depósitos de metais preciosos e pesca. A implementação de funções trabalhistas neste formato é regulamentada por disposições separadas do Código do Trabalho da Federação Russa.

Salário atrativo

Uma das razões por trás da popularidade do trabalho por turnos é o alto salário. Em alguns casos, excede várias vezes a média para o mesmo cargo na cidade de residência permanente de um trabalhador por turnos. Especialmente se for um trabalho rotativo no Norte, em condições climáticas difíceis.condições. Em muitos casos, abonos “polares” e outros são adicionados ao salário, cujo valor já é bastante expressivo. Como resultado, os ganhos se tornam ainda maiores.

Observe que o trabalho por turnos nem sempre está associado a uma viagem ao Norte. Por exemplo, muitos contratos de trabalho foram celebrados neste formato durante a preparação para os Jogos Olímpicos de Sochi. Em um lugar onde muitas pessoas vão para gastar dinheiro, não para ganhar dinheiro. Claro, viagens emocionantes para outros lugares interessantes na Rússia também são possíveis.

Condições de trabalho

É fácil conseguir um emprego em rodízio? Há uma opinião de que não muito. No entanto, o salário, apesar das difíceis condições de trabalho, é o fator que causa grande competição por turnos. A maioria das empresas que empregam pessoas nesse formato apresenta critérios bastante rígidos para os candidatos. A saúde está sendo verificada, as conversas estão sendo mantidas com uma pessoa sobre sua real disponibilidade para trabalhar nas condições esperadas.

Sabe-se, por exemplo, que nas regiões polares há uma porcentagem muito menor de oxigênio no ar do que, digamos, na faixa do meio. Uma pessoa deve entender, escolhendo um método de trabalho por turnos, o que é. E avalie objetivamente suas capacidades em termos de conformidade com esse formato de trabalho.

Hospedagem

Assume-se que o método de trabalho por turnos implica em condições difíceis não apenas em termos de clima, mas também de vida. Tudo, porém, dependecritérios para avaliar o conforto de vida. Em regra, os trabalhadores por turnos têm à sua disposição, embora de pequena dimensão, mas bastante bem equipados recursos para viver. Projetos modulares modernos permitem que o empregador construa rapidamente habitações com infraestrutura aceitável: encanamento, eletricidade, aquecimento. Na estrutura das instalações residenciais para trabalhadores em turnos, como regra, há cantinas, salas de lazer, capacidade de acesso à Internet. A lei exige que a empresa empregadora reduza o tempo necessário para que os funcionários se desloquem de seu local de residência até a instalação onde o trabalho deve ser executado.

Ao mesmo tempo, o complexo residencial rotativo é verificado por uma comissão especial antes de ser colocado em operação prática. É composto por representantes da empresa-empregadora, funcionários do município em cujo território o relógio funcionará, em alguns casos - funcionários do sindicato, especialistas de vários serviços públicos. Após a verificação, é entregue um ato de aceitação do complexo em operação. O acampamento de turnos deve acomodar não apenas funcionários contratados que desempenharão funções de trabalho direcionadas, mas também pessoal. Ao mesmo tempo, assim que termina a temporada de trabalho (as instalações são erguidas), todos devem deixar o conjunto habitacional. É possível uma variante na qual o trabalho em rotação com acomodação é organizado sem a construção de um complexo separado. A empresa contratante neste caso coloca as pessoas em hotéis ou apartamentos corporativos.

Tipos de relógios

Comerduas opções principais para organizar o trabalho em um relógio. Primeiro, é um formato intra-regional. Ele supõe que a duração do trabalho no turno é bastante curta, cerca de uma semana, e a própria instalação, onde o trabalho está sendo realizado, está localizada relativamente próxima (na mesma região) da cidade de residência permanente do funcionários. Em segundo lugar, este é um relógio inter-regional, às vezes chamado de relógio de expedição. A duração do trabalho aqui costuma ser bem maior, assim como a distância das cidades de residência.

A diferença entre um relógio e uma viagem de negócios

Há uma opinião errônea de que um relógio é uma espécie de viagem de negócios. Isso não é verdade. O fato é que uma pessoa enviada pelo empregador em viagem de negócios realiza uma missão oficial.

Neste caso, o pagamento ocorre, em regra, no quadro do vencimento e subsídios em vigor. Por sua vez, o método de turnos de organização do trabalho implica que uma pessoa se desloque a uma instalação remota para desempenhar não uma tarefa, mas uma função laboral separada. No segundo caso, muitas vezes é celebrado um contrato separado, que fixa o salário e outras condições de trabalho. Durante as viagens de negócios, via de regra, não são feitas alterações em um contrato de trabalho já assinado.

Leis

Na verdade, sobre regulamentação legal. Como dissemos acima, a principal fonte que normaliza o regime de turnos de trabalho é o Código do Trabalho. Possui seções que contêm linguagem especial adaptada a esse formato de emprego. Vamos estudá-los. Há uma opinião de que o método de deslocamentoo trabalho na Rússia tornou-se amplamente popular não apenas por causa do alto salário, mas também por causa das disposições da legislação trabalhista que são leais aos funcionários. É realmente? Método de trabalho por turnos - o que é do ponto de vista das fontes especializadas do direito?

As normas em questão são estabelecidas principalmente no artigo 47 do Código do Trabalho da Federação Russa. Em primeiro lugar, estabelece disposições gerais relativas à regulamentação do trabalho em regime de rotação. Em particular, é dada a definição de tal formato de trabalho. Segundo o legislador, o regime de turnos é um tipo específico de processo de trabalho, desde que o local de trabalho não coincida com a cidade de residência dos trabalhadores e, além disso, não se possa assegurar o seu regresso diário. Este método de contratação é utilizado pelas empresas, se seguirem a redação do Código do Trabalho, de forma a otimizar o tempo de execução dos trabalhos necessários, tais como construção, reconstrução ou reparação em zonas caracterizadas por condições naturais especiais. Também é possível que o método de trabalho por turnos seja uma forma de reduzir os custos correspondentes na implementação das atividades produtivas do empreendimento.

Horário de trabalho

O horário de trabalho no âmbito do turno, conforme observado em vários comentários ao Código do Trabalho, pode diferir significativamente dos padrões prescritos no Código. Existe uma opinião entre os juristas de que os direitos das pessoas que trabalham no quadro do formato em causa estão suficientemente protegidos, e sobretudo ao nível da organização do regime. É realmente? Método de trabalho por turnos - o que é:trabalho árduo constante ou um modo equilibrado de pessoas desempenhando suas funções?

Em regra, o tempo de trabalho é considerado pela somatória das horas, e o descanso principal é suposto após o retorno dos trabalhadores por turnos às suas residências. Um local de trabalho é um objeto onde as pessoas exercem suas funções trabalhistas diretas. Ao mesmo tempo, se for necessária uma mudança periódica de um local para outro devido a uma mudança na localização específica das áreas de tarefa, isso não é considerado uma transferência de um funcionário de uma organização para outra e não requer o consentimento por escrito dos funcionários. Por exemplo, o trabalho por turnos no Norte muitas vezes envolve o movimento de coletivos de trabalho entre diferentes campos, ou, se for construção de estradas, movimento na direção da estrada que está sendo construída.

Horário de Trabalho

O horário de trabalho é um dos documentos locais mais importantes que regulam a execução das funções laborais pelos trabalhadores por turnos dentro dos limites de permanência nas instalações. Portanto, ao aprová-lo, o empregador deve coordenar as disposições desta fonte com a opinião dos empregados (em regra, representados por uma organização sindical representativa de pessoas). O principal documento em que se documenta o horário é o Regulamento sobre o regime de trabalho por turnos, que tem o estatuto de acto legal regulador local.

Quais são os principais critérios que uma empresa deve seguir de acordo com a legislação-empregador, elaborando o documento em questão? O Código do Trabalho da Federação Russa prescreve que a duração total do tempo de trabalho para o período de permanência das pessoas em vigilância não excede o número padrão de horas previsto pelo Código. Neste caso, a duração máxima de um turno pode ser de 12 horas. O número de dias de folga não pode ser menor que o número de semanas em um mês. É aceitável, no entanto, que os dias de descanso correspondentes sejam fornecidos de forma desigual - o principal é que seu número satisfaça o critério principal.

Cronogramas de trabalho em turno podem ser elaborados tanto para toda a equipe de colaboradores, quanto individualmente. A segunda opção é possível, por exemplo, nos casos em que uma pessoa que encerra suas funções trabalhistas e está prestes a sair precisa transferir autoridade para seu futuro substituto.

Descanso

O principal documento legislativo que regulamenta o regime de trabalho por turnos, o Código do Trabalho, contém um termo como "descanso entre turnos". Seu significado é definido da seguinte forma. São dias de descanso (às vezes chamados de folgas), que surgiram em decorrência das horas extras do horário de trabalho estabelecido pela escala do rodízio. Alguns advogados consideram o descanso entre turnos como uma espécie de análogo às férias, mas fornecido não anualmente, mas devido às capacidades objetivas do empregador. Mas, ao mesmo tempo, a frequência desses dias de folga pode chegar várias vezes ao ano. Além disso, o descanso entre turnos difere de férias típicas na forma como a compensação é calculada. Sua base não é o salário médio. De outra forma, o número também é calculadodias de descanso fora de serviço. Para fazer isso, a soma de todas as horas de processamento é dividida por 8 (com base na duração padrão da jornada de trabalho de acordo com o Código do Trabalho). Ao mesmo tempo, é possível uma variante em que o descanso entre turnos será pago no valor do salário. Na prática, isso é possível se a folga adequada for concedida pela empresa empregadora na forma de compensação por horas extras dentro do período de referência.

Em relação à proporção de férias e descanso entre turnos, alguns advogados recomendam prestar atenção ao seguinte recurso. O fato é que, em primeiro lugar, a folga para horas de processamento deve ser prevista prioritariamente. E somente depois que uma pessoa os usa, ela pode sair de férias padrão. Ao mesmo tempo, os dias que compõem as férias entre turnos devem ser incluídos no tempo total de serviço, com base no qual as férias também são calculadas.

Hora Extra

O Código do Trabalho da Federação Russa admite que os trabalhadores em turnos podem fornecer processamento não apenas no aspecto de sua própria iniciativa (e neste caso qualificam-se para descanso entre turnos), mas também por ordem da gerência. Nesse caso, suas atividades assumirão a forma de horas extras. As razões que podem levar à iniciativa adequada da gestão do relógio podem ser diferentes. Uma opção comum é quando surge a necessidade de realizar horas extras pelo fato de a equipe que substituiu a que está trabalhando não ter chegado a tempo. Se uma pessoa esteve envolvida em horas extras, a remuneração é calculada em um ano e meio ou em dobrotamanho dependendo das condições específicas para o funcionário exercer funções trabalhistas.

Observe-se que no que se refere à organização do tempo de trabalho e descanso dos funcionários médicos e farmacêuticos que exercem suas funções laborais, atendendo trabalhadores em turnos, eles atuam com base nas especificidades da produção e suas condições específicas. Ao mesmo tempo, as principais disposições do artigo 47, que regulamentam o trabalho para empregados, também se aplicam a especialistas desse perfil.

Acima, delineamos a tese segundo a qual o método de trabalho por turnos na Rússia se tornou especialmente popular devido à fidelidade da legislação trabalhista nacional. Com base nas normas regulamentadoras do Código do Trabalho, podemos supor que isso é em grande parte verdade. Apesar de, por exemplo, a lei permitir que os empregadores estabeleçam uma jornada de trabalho de 12 horas, ao mesmo tempo, é prescrita a concessão de folgas aos trabalhadores por turnos, bem como oportunidades para o exercício do direito ao descanso entre os turnos e férias regulares. Além disso, as horas extras são pagas a uma taxa e meia ou até o dobro. Os russos que sabem o que é trabalho por turnos, deixam comentários positivos, muitas vezes enfatizando o fato de que o Código do Trabalho é uma fonte de direito que torna as pessoas que decidem uma jornada difícil para ganhar dinheiro suficientemente protegidas.