2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38
Por definição, cargo é uma espécie de característica de um funcionário que determina suas atribuições funcionais e áreas de responsabilidade. Se considerarmos a equipe como um todo, esse conceito tem um significado mais amplo.
Qual a diferença entre o cargo e a profissão
Adquirindo uma educação, um aluno, via de regra, pretende trabalhar em sua especialidade no futuro. No entanto, muitas vezes a situação do mercado de trabalho muda ao longo de 5 anos de estudo. Muitos ex-alunos vão trabalhar não exatamente nos cargos que esperavam ocupar no primeiro ano. Mas mesmo no caso em que um jovem especialista encontra exatamente o lugar na vida pelo qual luta há 5 anos, sua posição nem sempre corresponde à profissão.
Por exemplo, estudando em um instituto ou outra instituição da Faculdade de Direito e tendo recebido um diploma em direito civil, é improvável que um graduado encontre uma empresa com uma posição semelhante emagenda do pessoal. Muito provavelmente, ele será nomeado consultor jurídico (possivelmente júnior, devido à f alta de experiência). A situação é semelhante em outras áreas.
E isso acontece devido à f alta de sincronia entre a lista de possíveis profissões que podem ser indicadas no diploma, e os cargos inscritos na lista de funcionários e indicados na carteira de trabalho. Na verdade, essa diferença não é tão fundamental. Afinal, se você seguir a lógica, tanto um especialista em direito civil quanto um consultor jurídico são a mesma coisa. Em termos simples, uma profissão é o que uma pessoa aprendeu, e uma posição é o que ela realmente faz. O primeiro se encaixa no diploma, o segundo - no livro de trabalho.
Inconsistência da posição com as funções executadas
Infelizmente, não são tão raras as situações em que o quadro de pessoal de uma empresa ou organização não permite a introdução de outra unidade, mas há uma necessidade real para isso. Nesse caso, você pode agir buscando sua introdução ou aceitando um funcionário para outro cargo. Por exemplo, no escritório de representação regional de uma grande empresa há apenas uma unidade da secretaria (para o chefe). Seu vice também precisa de um referente, e um funcionário não pode dar conta de todas as funções. A sede se recusa categoricamente a introduzir um cargo adicional de assistente, alegando economia nos salários.
Então o deputado (com o consentimento do gerente) aceita um funcionário para um cargo, por exemplo, um especialista em TI, mas com a condição de que eleatuará como secretário. Parece que não há diferença, porque a posição não é o principal. Um funcionário é muito mais importante do que o nível de pagamento, horário de trabalho e funções. Mas, depois de trabalhar nesse modo por algum tempo, o referente pode querer mudar de emprego. Nesta situação, será bastante problemático para ele provar experiência no campo do trabalho de escritório. Afinal, o fato de ter trabalhado como secretário é conhecido apenas por ele e sua gestão direta. No livro de trabalho, sua posição é um especialista em TI. E um bom referente em um novo cargo pode simplesmente ser recusado (afinal, sua gerência não está interessada em perder um funcionário).
Algumas dicas para quem procura emprego
Ao conseguir um novo emprego ou se mudar dentro da mesma organização, você precisa se interessar não apenas pelo nível de remuneração, horário de trabalho e condições de trabalho (o que é sem dúvida importante). Não custa esclarecer exatamente como a nova posição é chamada e como ela será registrada no livro de trabalho no futuro.
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