Intensidade do trabalho é uma categoria socioeconômica que caracteriza o grau de tensão da força de trabalho no processo de trabalho. Características, cálculos

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Nas condições de produção moderna, acirrada concorrência de mercado e o desejo dos fabricantes de obter crescimento de vendas e lucros a qualquer custo, reduzindo o custo unitário das mercadorias, é importante levar em consideração todos os fatores - do principal ao menor. Hoje, em nosso artigo, falaremos sobre um indicador tão importante do fluxo de trabalho quanto a intensidade do trabalho. Que tipo de quantidade é essa, quais propriedades e características ela possui, pode ser influenciada e como exatamente?

O conceito de intensidade de trabalho pertence à categoria que caracteriza o grau de intensidade da força de trabalho. Além disso, mede a quantidade de trabalho que é gasto por um determinado trabalhador em uma unidade de tempo. O valor deste indicador depende diretamente não apenas das características de natureza fisiológica inerentes a uma determinada pessoa ou grupo. É influenciado pelas condições em que o processo de trabalho é realizado.

Esclareça o conceito

Intensidade do trabalho é o grau de despesa de trabalho atribuível aunidade de tempo. Além disso, não apenas os custos físicos são passíveis de mensuração, mas também os recursos pertencentes à categoria de mental e emocional. Ou seja, a intensidade da mão de obra refere-se a indicadores complexos que determinam o impacto que os recursos humanos internos têm nos volumes de produção.

Os conceitos de intensidade de trabalho e sua produtividade estão interligados. Quando a produtividade aumenta, seu grau de intensidade automaticamente tende a diminuir (estamos falando, novamente, de uma certa unidade de tempo). A identificação dos conceitos mencionados está incorreta devido à orientação mutuamente oposta.

Como determinar a intensidade do trabalho?

É calculado dividindo-se a quantidade de trabalho despendida pelo trabalhador ou grupo pela duração do processo de trabalho. Para avaliar a intensidade do trabalho, você pode usar uma variedade de características relacionadas a aspectos organizacionais, econômicos, fisiológicos e outros. Graças a esta avaliação, o fluxo de trabalho pode ser analisado de um ponto de vista objetivo, as deficiências são identificadas e os ajustes são feitos.

Qual é a norma neste caso? Que critérios devem ser seguidos para atingir a média áurea entre as exigências da produção e o fator humano? Como manter a saúde dos funcionários diante das demandas cada vez maiores da gestão?

Normal é considerada tal intensidade de trabalho, na qual todo o complexo de habilidades, conhecimentos e força física do trabalhador é plenamente utilizado em conjunto comAvanços tecnológicos. Com este indicador ideal da gravidade do processo de trabalho, o efeito econômico pode ser máximo. Ao mesmo tempo, nenhum dano é causado ao estado físico e psicológico do funcionário.

Destaques

Vamos listar quais características de intensidade de trabalho existem:

1. Pertence às categorias econômicas pelo fato de a definição utilizar os conceitos de trabalho e tempo.

2. É também uma categoria fisiológica, pois estamos falando do consumo de recursos emocionais, laborais, mentais e outros recursos humanos.

3. Seu valor depende da força de trabalho em cada caso. Também afeta a produtividade do trabalho. Existem certos padrões, cujo desenvolvimento foi realizado em nível estadual. Ao avaliar a intensidade em um determinado ambiente de produção corretamente e em tempo hábil, é possível melhorar as condições do processo de trabalho. Conclusão: esta categoria inclui fatores fisiológicos e econômicos em relação ao volume de produção.

4. O fator organizacional também não deve ser descontado. O monitoramento dos indicadores de intensidade de trabalho com comparação constante com os normativos é muito importante. Sem ele, não será possível responder em tempo hábil a quaisquer desvios graves.

Bônus de intensidade

Na prática da gestão da produção existe um sistema de pagamentos adicionais acumulados por alguns méritos. Eles são fornecidos pela legislação trabalhista ou por atos internos locais da empresa. Isso inclui o chamado bônus de intensidade de trabalho. Seu tamanho está especificado no texto do acordo coletivo e pode ser de até 50% do salário.

Todas essas questões são resolvidas pelo Código do Trabalho nas seções relevantes sobre pagamento, normas, subsídios e sobretaxas. A forma direta de provisionamento existe, via de regra, em cada empresa. Para o seu desenvolvimento, é necessária a gestão e uma comissão especial de certificação para avaliar a gravidade do trabalho para cada uma das categorias de trabalhadores existentes. Tendo recebido os resultados de tais estudos, eles determinam a lista dos cargos que devem ocupar.

Na maioria das vezes, esses bônus por intensidade de trabalho são fornecidos para aqueles que trabalham em uma linha de produção ou estão envolvidos em produção perigosa ou complexa. O acordo coletivo deve refletir uma série de pontos necessários: uma lista desses empregos preferenciais, indicadores de produção que servem de base para o pagamento de bônus, o procedimento e o valor desses pagamentos.

O procedimento para emissão de licenças está duplicado nos respectivos despachos. Informações sobre isso na forma de uma cópia do acordo coletivo devem ser fornecidas a cada funcionário.

Tal pagamento adicional pela intensidade do trabalho pode ser considerado um fator de incentivo, cujo significado é motivar o empregado a aplicar mais esforço no processo trabalhista. Por outro lado, pode atuar como recompensa em caso de realização de trabalhos de maior complexidade na direção da direção.

Como aumentar a eficiência eintensidade de trabalho

Aumentando a quantidade de custos trabalhistas por unidade de tempo, definitivamente aumentaremos a produtividade do trabalho. Não é de estranhar que algum dos líderes se esforce para melhorar o referido indicador. Existem dois métodos para isso. Seus nomes condicionais são "pau" e "cenoura". A primeira delas é a coerção dos trabalhadores. Na maioria das vezes, esse fenômeno ocorre em áreas com alto índice de desemprego, relacionado aos desfavorecidos economicamente. O incentivo é a banal ameaça de demissão. Este método pode assumir um caráter bastante velado, por exemplo, aumentando a velocidade do trabalho de acordo com o movimento do transportador.

Outra situação é quando as autoridades confiam em incentivos morais e materiais. Isso se refere a um aumento no salário ou bônus para um bom aumento no indicador de intensidade. Métodos mais sutis incluem o anúncio de uma competição para candidatos a uma vaga de cargo superior com a necessidade de demonstrar bom desempenho em um período de tempo específico.

Como aumentar a intensidade do trabalho de parto? Não é fácil o suficiente. Todo líder deve abordar o assunto com ponderação. Este processo leva necessariamente a uma deterioração da condição do pessoal que trabalha, tanto física quanto emocionalmente. Este fenômeno negativo está associado à fadiga e tensão nervosa. Além disso, é necessário proporcionar um aumento na remuneração material pelo aumento da severidade do processo trabalhista proporcional aos custos adicionais de energia.

Ótimo euma forma competente é introduzir novas tecnologias modernas que não exijam aumento de custos físicos e emocionais.

O que determina a produtividade do trabalho

Qual é a diferença entre intensidade de trabalho e produtividade? Esses conceitos não estão sujeitos a identificação. Até certo ponto, eles podem ser chamados de opostos. Os conceitos de intensidade estão sempre ligados entre si com a intensidade (ou seja, a severidade) do trabalho de parto. A produtividade é alcançada principalmente devido à introdução das mais recentes tecnologias avançadas que garantem a mínima interferência no processo de produção do fator humano. Com o aumento do volume de trabalho e produção, neste caso, os salários só podem crescer por iniciativa pessoal da direção.

O que deve ser aumentado em primeiro lugar - a produtividade do trabalho ou sua intensidade? É mais razoável focar na primeira opção. É então que é possível reduzir o custo de produção e, consequentemente, aumentar o lucro líquido.

Indicadores de intensidade principal

Os pesquisadores identificaram os seguintes:

1. O fator de intensidade é entendido como o produto do indicador de emprego da parcela ativa e as ações de um.

2. Um número chamado fator de ritmo pode ser calculado dividindo o tempo de operação padrão por sua duração real, medida e cronometrada.

3. A taxa de emprego é calculada dividindo-se a quantidade de tempo efetivamente gasto no trabalho pelo tempo usualduração do turno de trabalho. Ao mesmo tempo, também é usado o conceito de coeficiente normativo, cujo valor é diferente em indústrias individuais.

4. A gravidade específica do trabalho (ou o coeficiente de gravidade) é a razão entre o indicador integral e a duração máxima permitida por minuto do turno. Este número padrão é 480.

Qualquer um dos indicadores acima deve ser calculado regularmente onde quer que se trate de gestão de produção. O objetivo desse monitoramento é monitorar constantemente o cumprimento dos regulamentos legais e tomar medidas corretivas oportunas caso sejam identificados quaisquer desvios.

Quais fatores determinam a intensidade do trabalho

Apesar de todas as conquistas do progresso científico e tecnológico, uma das condições para garantir o crescimento da produtividade é o mesmo aumento da intensidade do trabalho. Afinal, ao aplicar uma quantidade maior de esforço, um funcionário pode produzir uma quantidade maior de produtos manufaturados por um período de tempo controlado. Mas, como já mencionado, esses conceitos não são passíveis de identificação. Afinal, a intensidade não afeta o fator de redução do custo de produção.

De quais fatores de intensidade de trabalho podemos falar? A conversa é, em primeiro lugar, sobre as características fisiológicas do corpo humano - idade, sexo, nível de saúde e outras características de um personagem individual. Além disso, podemos falar sobre a organização do processo de produção, as tecnologias utilizadas, os equipamentos específicos utilizados eo grau de depuração do fluxo de trabalho.

O terceiro grupo de fatores refere-se ao socioeconômico. Aqui devemos mencionar a quantidade de salários, o indicador do nível de vida, educação, etc. Em geral, a intensidade do trabalho é influenciada por uma ampla gama de diferentes condições e fatores. Claro, os principais podem ser chamados precisamente aqueles que se relacionam com a fisiologia humana. Afinal, são eles que determinam a capacidade de realizar um determinado tipo de trabalho.

Sobre semelhanças e diferenças

É claro que as características tecnológicas de uma determinada produção contribuem em grande medida para a implementação do fator humano. Ou vice-versa - dificultar a manifestação. Quanto ao terceiro grupo de condições, sem satisfação com a própria posição social do funcionário, não se pode esperar dele resultados elevados.

Vários problemas comuns e características específicas são característicos a esse respeito para indústrias de vários tamanhos e tipos de atividades. As categorias de fisiológico e econômico, na intersecção das quais existe o conceito de intensidade, estão intimamente relacionadas. Levar em conta os custos físicos e mentais às vezes é bastante difícil. Este indicador complexo pode ser visualizado em várias categorias.

Vamos falar sobre grupos de intensidade de trabalho

Acreditamos que a intensidade do trabalho é o custo do trabalho em uma determinada unidade de tempo. É possível avaliar e ajustar este indicador de diferentes formas para diferentes categorias de funções desempenhadas. É costume destacar os seguintes grupos neste assunto:

1. Os chamados trabalhadores do conhecimento. Estamos falando de empregados que exercem atividades laborais que não exigem esforço físico (ou que podem ser consideradas insignificantes). Às vezes, esse trabalho pode estar associado a uma tensão bastante séria de natureza nervosa e emocional. Geralmente é classificado como sedentário.

2. Trabalho da categoria de trabalho físico leve, que não exige muito esforço ou esforço sério. Isso também inclui a manutenção de processos mecanizados. Um exemplo são as atribuições dos trabalhadores da saúde, representantes de determinados setores da indústria leve. Muitas variantes desta categoria podem ser encontradas na indústria de serviços e similares

3. Trabalho que exige grande esforço físico (às vezes apesar da automatização existente do processo - parcial ou mesmo completo). Aqui estamos falando de pessoas que trabalham em oficinas, máquinas industriais, no campo da agricultura, etc. O trabalho de metalúrgicos, mineiros, motoristas, motoristas de veículos de grande porte e muitos outros é considerado trabalho de média ou alta gravidade. É impossível comparar a intensidade do trabalho para diferentes grupos de trabalhadores e diferentes categorias sem indicadores equalizadores especiais.

Como classificar a intensidade do trabalho

Isso pode ser feito por uma combinação de vários recursos. Se focarmos no cumprimento do assunto, ele pode ser individual (separadamente para cada funcionário), cumulativo (toda a lista de funcionários está sujeita a avaliação), a chamada intensidade do total de funcionários (estamos falando de um indicador médio). Possofale sobre a intensidade de um trabalhador de serviço ou uma economia nacional.

Se tentarmos ordenar este conceito de acordo com o objeto, podemos distinguir as seguintes categorias: a intensidade de trabalho do pessoal no processo de trabalho preparatório, é também durante a fase principal de produção, para os trabalhadores empregados na fase de conclusão.

Outros princípios de classificação

Classifique este conceito e por natureza. A intensidade pode ser normativa, ou seja, estabelecida por lei, ótima (que foi calculada de acordo com as características de produção e dados fisiológicos de uma pessoa), planejada (documentada para períodos futuros), real ou socialmente necessária (cujo nível permite você para otimizar o processo de produção).

Se você tomar o fator tempo como base, poderá calcular a intensidade em um minuto, hora, dia, semana, mês ou ano.

Tomando o nível de produção como base para a classificação, podemos falar sobre a intensidade em um único local de trabalho, em todo o local de trabalho, em nível de oficina ou em nível geral da empresa. Há também indicadores disso dentro de uma determinada indústria ou em toda a economia nacional.

Conclusões

Intensidade do trabalho é uma categoria que pode mostrar como a força de trabalho é utilizada durante um período de tempo específico. Além disso, não apenas o aspecto físico está implícito, mas também a combinação de estresse moral e mental.

O valor normal deste indicador pode serconsiderar aquela em que todos os recursos humanos são utilizados ao máximo, desde que o processo de trabalho seja organizado de forma otimizada. A condição mais importante para isso é a inadmissibilidade de prejudicar a saúde dos trabalhadores, tanto física quanto emocional. Caso contrário, é necessário tomar medidas imediatas para reduzir a intensidade do trabalho.

Fortalecê-lo necessariamente leva a um aumento de produtividade, o que é facilmente explicado. Afinal, com um aumento na intensidade de qualquer funcionário ou grupo, você pode esperar realizar mais trabalho no mesmo período de tempo.

Vamos repetir: esses dois conceitos não devem ser confundidos, muito menos identificados. A produtividade do trabalho é aumentada pela introdução de novas tecnologias de ponta e minimização do fator humano no processo de produção. Dessa forma, é possível reduzir custos e aumentar os lucros. Incentivando o empregado a aumentar a intensidade de seu trabalho, o empregador é obrigado a tomar medidas para pagar-lhe uma compensação material digna.

Controle é sempre necessário

A intensidade de trabalho dos trabalhadores deve ser constantemente avaliada. Essa é a tarefa tanto da direção da empresa quanto dos representantes dos órgãos fiscalizadores. O objetivo de tal verificação é a observância simultânea dos direitos dos trabalhadores e o cumprimento dos padrões estabelecidos de intensidade de trabalho.

Por qual motivo é possível reduzir a intensidade? A lista é grande o suficiente. Começa com más condições de trabalho e termina com pouco incentivo financeiro. Independentemente do motivo, a diminuição da intensidadereduz os volumes de produção ou os congela completamente. Às vezes, trata-se da recusa dos funcionários em desempenhar suas próprias funções. É por isso que o empregador deve considerar possíveis situações negativas e prever uma série de medidas para estimular ainda mais os subordinados no sentido de aumentar este importante indicador.