Quais são os horários de trabalho nas empresas?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Quais são os horários de trabalho na empresa ou na empresa? Essa pergunta é feita por todas as pessoas que desejam otimizar sua atividade de trabalho por determinados motivos. Este artigo responderá a esta pergunta.

Informações gerais

A base neste caso é o Código do Trabalho da Federação Russa. E se você estiver interessado na resposta à pergunta sobre o que são horários de trabalho, antes de tudo, entre em contato com ele. Assim, de acordo com a legislação, os seguintes horários de trabalho são regulamentados em nosso país (estabelecidos por regulamentos internos ou acordos coletivos):

1. Operação normal de um turno.
2. Dia irregular.
3. Horário de trabalho flexível.
4. Modo de trabalho em turnos.
5. Assista.
6. Dia de trabalho fraturado.

Aqui estão os horários gerais de trabalho. Agora vamos dar uma olhada em cada uma das opções possíveis.

Operação normal de um turno

Ele se baseia em um sistema de rastreamento de tempo. Ele pode ser um diasemanal e somado. A legislação estipula as características e especificidades nos artigos 100 e 104 do Código do Trabalho da Federação Russa. Os dois primeiros são os mais comuns. A contabilidade sumária é uma abordagem bastante exclusiva em nossas realidades. Ele fornece como base para um período mais longo do que um dia ou uma semana. Além disso, é também uma forma peculiar de organização do trabalho. A duração mínima pode ser de um mês, enquanto a máxima é de um ano. Mas também há algo semelhante. Portanto, tudo é organizado de tal forma que, durante o período contábil, uma pessoa tenha trabalhado em média a norma do dia de trabalho. A duração máxima de um turno com contabilidade resumida não é limitada por lei e, na prática, geralmente é de 8 a 12 horas.

Dia irregular

Este é um modo especial de operação pelo qual os funcionários são chamados episodicamente a pedido do empregador para desempenhar suas funções além da duração normal. A lista de cargos com tais condições é estabelecida e fixada no âmbito de um acordo coletivo especial, acordo ou regulamento trabalhista, que é válido dentro da organização. A peculiaridade neste caso é que o empregado cumpre a norma geral na organização e é periodicamente atrasado a pedido do empregador adicionalmente para cumprir seus deveres trabalhistas. Aqui está o que acontece com o horário de trabalho dos funcionários da empresa.

Deve-se notar que os trabalhadores só podem ser recrutados paradesempenho de suas funções diretas, que constam do contrato de trabalho. A legislação tem suas próprias restrições em relação às pessoas que podem permanecer após o horário de trabalho principal. Assim, refere-se inicialmente a pessoas do pessoal gerencial, técnico, administrativo e econômico. Isso também se aplica àqueles funcionários cujo trabalho não pode ser contabilizado a tempo ou o distribuem a seu critério. Isso inclui pessoas que, pela natureza do trabalho, são divididas em partes que não têm duração de tempo específica.

Horário de trabalho flexível

Então, continuamos a considerar o que são os horários de trabalho. Essa abordagem começou a se enraizar na década de 1980. Inicialmente, seu alvo eram as mulheres, mas depois os direitos de ambos os sexos foram equalizados. Esta forma de organização do trabalho permite, dentro de certos limites, a autorregulação em matéria de início, duração total e fim do dia. Mas, ao mesmo tempo, é necessário calcular totalmente o número total de horas de trabalho estabelecido por lei. A base para esta forma de organização do trabalho são os horários flexíveis. Eles são estabelecidos como parte do acordo ao contratar um funcionário. Além disso, eles exigem uma ordem separada do empregador. A utilização de horários de trabalho flexíveis é realizada nos casos em que os horários regulares são indesejáveis por determinados motivos (sociais, domésticos etc.) ou são ineficazes. Além disso, uma abordagem semelhante à organização pode ser aplicada para o uso ideal da força de trabalho.tempo e trabalho em equipe mais coordenado. Não é apropriado usar esse modelo em trabalho em vários turnos e produção contínua.

Considerado anteriormente, aplica-se em maior medida a empresas não manufatureiras e instituições de escritório. E agora vamos ver quais são os horários de trabalho por turnos. Ou seja, como as instalações de produção funcionam.

Modo de trabalho em turnos

Este é o nome da atividade que é realizada por várias "ondas" de pessoas ao longo do dia. Um exemplo seria um trabalho padrão com três turnos de oito horas cada. Nesse caso, como regra, os funcionários trabalham em horários diferentes do dia. Esta abordagem é utilizada nos casos em que a duração do processo de produção é superior à duração do trabalho diário. Também pode ser utilizado nos casos em que há necessidade de utilização de equipamentos de forma mais eficiente, para aumentar o volume de produtos criados nas mesmas capacidades. O horário de trabalho implica que um turno entrará na fase ativa imediatamente após o segundo.

Assista

Trata-se de um regime especial de execução do processo laboral, que se situa a uma distância considerável do local de residência permanente dos trabalhadores, quando não for possível o regresso diário a casa. É usado para reduzir o tempo necessário para concluir determinados trabalhos, geralmente em áreas remotas e/ou desabitadas. Aplicável também a áreas comcondições naturais. A especificidade desta forma de organização do trabalho é o fato de que os trabalhadores vivem em campos de turnos especialmente criados. Eles geralmente têm um complexo de edifícios residenciais e instalações especiais que fornecem meios de subsistência às pessoas durante sua estadia na área. Todo o pessoal é intercambiável. Aqui estão os horários de trabalho. Foi o penúltimo modo.

jornada de trabalho fraturada

Já consideramos quase todas as opções de horários de trabalho. Agora vamos prestar atenção ao último deles. A divisão do dia de trabalho em partes separadas é regulamentada pelo artigo 105 do Código do Trabalho da Federação Russa. Essa abordagem é usada nos casos em que há uma natureza especial do trabalho (por exemplo, intensidade desigual). Mas a duração total do trabalho não deve exceder a norma estabelecida. A legislação não define o número de partes em que pode ser dividido. Na prática, a divisão em dois períodos de tempo separados é mais usada. Para a separação, é usado um intervalo, cuja duração não é superior a duas horas. Inclui também a hora do almoço. As pausas não são pagas.