Atividades de formação de equipe para a equipe

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Uma equipe amigável, unida, pronta para fazer todo o possível para atingir seus objetivos, é o sonho de qualquer líder. Ao mesmo tempo, todo gerente de alto nível deseja ver uma equipe real em sua empresa. Em sentido amplo, este conceito significa uma equipe de trabalho com alto nível de coesão, cada membro da qual tem um compromisso com objetivos comuns, bem como com os valores da organização. Uma equipe nada mais é do que um grupo de pessoas que pensam da mesma forma movendo-se em direção ao seu objetivo sob a orientação de um líder. Ele é o mais alto funcionário desta organização.

Mas como criar uma equipe assim?

Team building ajuda a formar tal equipe. Do inglês, este termo é traduzido como "criação, construção de uma equipe". Em outras palavras, construção de equipe. Então, o que é team building e quais técnicas ele usa?

No alvorecer da história

De voltano início do desenvolvimento da sociedade humana, as pessoas, perdendo a agressividade e a socialização, começaram a adquirir a possibilidade de cooperação e assistência mútua. A emergente territorialidade do grupo contribuiu para a consolidação de todos os membros da tribo. Isso possibilitou a realização de atividades coletivas de trabalho na caça e em casa. Se considerarmos o conceito moderno, podemos dizer o seguinte: o que hoje chamamos de team building surgiu na antiguidade. Esse fenômeno tornou-se uma medida forçada destinada a aumentar a eficácia das ações coletivas de um determinado grupo de pessoas, à frente do qual sempre esteve um líder (líder, líder) ou um grupo de líderes.

Nos tempos antigos, a importância de manter o espírito de equipe no nível adequado tornou-se um dos principais objetivos dos comandantes. A fim de alcançar a coesão do exército, foram realizadas competições entre seus soldados por engenhosidade, resistência e força.

Séculos se passaram, uma geração sucedeu a outra. Mas essa ideia não foi abandonada. Começou a ser implementado pelos líderes de grandes empresas. Foram eles que primeiro pensaram em usar uma metodologia que foi projetada para aumentar a eficiência do trabalho em grupo. Este problema era especialmente urgente durante os anos da revolução industrial. No entanto, desenvolvimentos científicos nesta área não foram criados naquela época.

Introdução de técnicas de jogo

Os eventos ativos de formação de equipes começaram nos anos 40 do século passado nos EUA, França e Grã-Bretanha. Para isso, foram utilizados jogos grupais e esportivos. O propósito de taleventos foi a reunião de pessoas que não se conheciam suficientemente bem, que posteriormente tiveram que cumprir uma tarefa comum. Como resultado do uso de tais jogos, sua eficácia tornou-se óbvia. Naqueles anos, os eventos de formação de equipes eram usados ativamente durante o treinamento militar.

Desenvolvimento do conceito

Na literatura de negócios, é simplesmente impossível encontrar a data exata em que o termo "team building" foi mencionado pela primeira vez. Mas o ancestral desse conceito é considerado um sociólogo e psicólogo americano, o professor Upton Mayo. Este cientista ao mesmo tempo estava envolvido no estudo da influência de vários fatores no crescimento da produtividade do trabalho. Sua pesquisa foi realizada em uma das empresas industriais de Chicago. Mayo foi capaz de provar o papel especial do grupo e do fator humano. Segundo o cientista:

• A produtividade é diretamente afetada pela relação entre subordinados e supervisor;
• aumento da produção depende das normas de trabalho;
• apoio e cuidado são muito importantes para as pessoas, estimulam mais do que a melhoria das condições de trabalho;
• o local de trabalho tem sua própria cultura.

Todas essas conclusões feitas durante o experimento foram o primeiro impulso que permitiu o nascimento do conceito de team building.

Teoria da gestão moderna

Evento de formação de equipes - o que é? A teoria da gestão considera a formação de equipes de diferentes pontos de vista. Por um lado, acredita-se que um evento de team building éprocesso que une a equipe. Ao mesmo tempo, baseia-se em áreas científicas como desenvolvimento e dinâmica organizacional, psicologia de grupo e dinâmica de grupo. Muitas figuras proeminentes em psicologia e administração estão desenvolvendo esse conceito.

Por outro lado, as atividades de team building são vistas como uma direção alternativa no desenvolvimento e aprendizado. Isso é confirmado pela diferença fundamental entre esse processo e as formas clássicas de obtenção de habilidades e conhecimentos. Afinal, os eventos de formação de equipes geralmente são realizados na natureza. Ao mesmo tempo, seus participantes aprendem por meio de sua experiência e interação ativa.

A necessidade de formação de equipe

Os funcionários da sua organização precisam de atividades de team building? Sem dúvidas. O fato é que hoje há um aumento constante da concorrência nos mercados econômicos. É por isso que as empresas que operam no ambiente atual precisam fazer grandes esforços na busca de soluções não padronizadas que permitam tornar-se líder em seu campo e, depois disso, manter as posições mais altas.

Não há competição menos intensa entre os especialistas. Para subir a escada corporativa e receber um salário decente, um funcionário tem que provar constantemente ao seu gerente que ele é o melhor em seu negócio. Essa tendência geralmente afeta o relacionamento entre os membros da equipe. Mas o líder precisatrabalho em equipe coordenado. Só neste caso será possível aumentar o rating da empresa no mercado. É por isso que é necessário estabelecer uma comunicação produtiva entre os funcionários. Atividades de formação de equipe para a equipe ajudarão o líder nisso. Eles representam as noites mais compartilhadas, saídas de campo e competições que contribuem para a formação de uma filosofia corporativa comum e união dos funcionários.

Ajuda Profissional

Como as atividades de team building podem ser organizadas? Profissionais podem ajudar o chefe da empresa nisso. Por exemplo, não é nada difícil encomendar um evento de formação de equipe em Moscou para 250 pessoas ou mais. Para isso, organizações especializadas disponibilizam seus locais para atividades ao ar livre, bem como para banquetes e recepções.

Eventos de formação de equipes são realizados todos os dias. O chefe da empresa só precisa escolher qualquer um deles. Também será necessário concordar com um cenário para um evento de formação de equipe. Pode ser de direções muito diferentes.

Por exemplo, algumas empresas escolhem caminhadas, durante as quais os especialistas usam elementos de formação de equipes. Da forma mais interessante e original, um feriado tão ativo contribuirá para:

• formação de motivação visando a conquista conjunta de resultados;
• criar um elevado background emocional e condições favoráveis ao relaxamento físico dos colaboradores;
• oferecendo a oportunidade de realizar o potencial de especialistas em um padrão nãoconfiguração;
• criar condições para reunir as pessoas e tomar uma decisão coletiva ao estabelecer metas.

Muito popular hoje é um cenário chamado "Reação em Cadeia". Este é um programa exclusivo de formação de equipes recém-desenvolvido. Sua implementação envolve a emancipação dos colaboradores, o desenvolvimento de seu potencial criativo e relações informais, além de aumentar a eficiência do trabalho em grupo e a capacidade de alcançar um resultado comum.

A realização de eventos de formação de equipe permite que as pessoas tenham emoções positivas, distraindo-as de sua rotina diária. Mas, além de construir relacionamentos na equipe, essas férias são uma demonstração vívida do cuidado e atenção que as autoridades mostram aos seus funcionários. Um evento de formação de equipe muito útil para os executivos da empresa. O diretor e chefes de departamento têm a oportunidade de conhecer melhor seus funcionários, descobrindo suas capacidades para tomar decisões nas situações mais difíceis.

Quanto custa organizar eventos de team building? O valor específico dependerá do tamanho da equipe, do local, bem como da necessidade de uso de equipamentos especiais, etc. Com base na prática atual, esse custo, em regra, acaba sendo menor do que o que é despejado na organização de festas comuns. No entanto, o efeito das atividades de team building é muito mais forte.

Resultados positivos para a empresa

Organização da qualidade do team buildingpermite desenvolver uma cultura corporativa entre os colaboradores, formar um espírito único na equipe e focar em atividades conjuntas. Além disso, o objetivo das atividades de team building é:

• alívio do estresse do funcionário;
• aumentando o nível de confiança na equipe;
• relaxamento psicológico das pessoas;
• adaptação suave na equipe de novos especialistas;
• supressão rápida de momentos desfavoráveis que ocorrem na comunicação entre as pessoas.

Qual é o benefício do team building corporativo? Hoje, esse gasto conjunto de tempo está se tornando uma excelente opção para estimular os funcionários. Com um cronograma regular de atividades de formação de equipe, elas têm um efeito maior do que bônus e bônus para funcionários. Além disso, uma organização de team building de alta qualidade permite fortalecer a imagem da empresa no mercado e atrair especialistas com as mais altas qualificações para seus quadros.

Resultados positivos para os trabalhadores

A organização do team building ajuda cada um dos colaboradores a conhecer melhor os seus colegas e a aproximar-se deles, ao mesmo tempo que revela as suas melhores qualidades. Durante esses eventos, cada pessoa recebe a confiança de que é importante para a empresa.

Ao organizar a formação de equipes, várias opções podem ser usadas. Vamos dar uma olhada neles mais de perto.

Programas de um dia

Vamos conhecer exemplos de atividades de team building. Como uma das opções para organizar o team building - um jogo que aconteceplayground temático e está associado a aventuras emocionantes. Atividades esportivas também podem ser incluídas. Trata-se, por exemplo, do evento de team building "Rope Course", bem como "Laser Tag", etc., realizado na natureza. Os funcionários da empresa vão para um lugar pitoresco e estão ao ar livre. Isso contribui para sua recuperação psicológica e física.

Além disso, todos os membros da equipe recebem as habilidades de tomada de decisão conjunta, a capacidade de trabalhar em equipe e assumir a responsabilidade por todas as ações dos parceiros.

Partida para o fim de semana

Tais atividades são passatempos interessantes e divertidos. Eles reúnem até aquelas pessoas que são pouco conhecidas umas das outras. A partida com a equipe para o fim de semana permite que você reúna a equipe maravilhosamente. Neste caso, criam-se condições excepcionais para ultrapassar as dificuldades que se interpõem.

A realização de tais eventos de formação de equipes, como regra, é organizada em clareiras florestais, margens pitorescas, em sanatórios, etc. Se os fundos necessários estiverem disponíveis, a gestão pode organizar team building no exterior, incluindo atividades educacionais e educacionais na forma de treinamentos, master classes, visitas a exposições, etc.

Um fim de semana de team building é lembrado como dinâmico e emocionante.

Formação de equipe de escritório

Eventos de formação de equipe neste caso são organizados diretamente no local de trabalho. Este tipo de team building para gestão é o mais econômico. No entantomenos a baixo custo possível para obter o maior resultado.

Além de economizar dinheiro, a opção de consultório é vantajosa pela rapidez de preparação. Isso torna possível apertar o cronograma de atividades de formação de equipe. Será possível realizá-los mesmo em dias de semana. Tal movimento garantirá a presença de 100% dos funcionários. Existem alguns exemplos de eventos de formação de equipe para a equipe realizada no escritório. Estes podem ser vários cenários, incluindo entretenimento e negócios, intelectual, etc.

Os jogos e tarefas utilizados para organizar um evento como esse no escritório são selecionados dependendo do tamanho das instalações, do número de funcionários, bem como das metas que o gerente estabelece para si mesmo.

Idéias de formação de equipes

Como realizar um evento de teambuilding ao mais alto nível? Para fazer isso, você precisará abordar sua preparação com toda a responsabilidade. Por exemplo, para melhorar as relações entre os funcionários, é melhor usar o Rope Course.

Mesmo antes do evento, você precisará formar uma equipe, sem levar em conta as simpatias pessoais dos trabalhadores. Ao mesmo tempo, o capitão da equipe é selecionado, seu lema e nome são pensados. Às vezes, os participantes são apresentados às regras do jogo com antecedência. Todas as tarefas devem ser selecionadas de forma que correspondam tanto quanto possível às características da equipe.

Formação de equipe ativa

Tais programas aumentarão a confiança entre os funcionários. Exemplos de atividades de team building parahá muitos coletivos mantidos de forma ativa. Assim, um jogo de construtores pode ser jogado. Ajuda a aumentar a concentração e ensinar a compostura.

De acordo com o cenário do jogo, os participantes são convidados a completar a tarefa, para a qual devem receber dinheiro virtual. Além disso, pelos pontos recebidos, os membros da equipe têm o direito de "comprar" todos os materiais necessários. Ao mesmo tempo, quanto melhor os jogadores lidarem com suas tarefas, maior será a lista de adquiridos por eles. Durante o evento, a tarefa do líder é redistribuir corretamente os papéis na equipe. Isso orientará as pessoas para alcançar objetivos comuns.

Caça às fotos

Esta é uma das mais maravilhosas ideias de team building. Durante um evento como esse, seus participantes desenvolvem sua imaginação, revelam talentos ocultos. Ao mesmo tempo, todas as condições necessárias são criadas para reunir a equipe.

Organizar uma caçada de fotos é bem simples. O facilitador simplesmente precisa definir o tópico ao qual as fotografias devem ser dedicadas, bem como o tempo para sua implementação. Para os trabalhos mais brilhantes, os participantes recebem prêmios valiosos. A atribuição deve ser específica. Pode ser, por exemplo, uma seleção de fotos de transeuntes aleatórios para publicidade social, colagem, etc. Na execução das tarefas de caça às fotos, não deve ser levado em conta o profissionalismo, mas sim a capacidade criativa e a criatividade dos participantes.

A realização de tal evento não exigirá grandes custos financeiros. No entanto, dará excelentes resultados ematingir o objetivo de formação de equipe.

Missões e aventuras

Esta é uma das opções mais interessantes para eventos de team building. O cenário neste caso pode ser muito diferente. Muitas vezes, o princípio do conhecido jogo "Fort Boyard" é usado como base. Os participantes dessa busca devem lidar com várias tarefas, cuja conclusão bem-sucedida só é possível com as ações efetivas de cada um dos membros da equipe.

A melhor época para tal evento é a estação quente. Isso permitirá que os funcionários escapem da agitação do escritório, para visitar a natureza. Uma busca ao ar livre certamente unirá as pessoas.

Oficinas criativas

Esses eventos são recomendados para liberar o potencial criativo dos funcionários. Neste caso, uma variedade de direções pode estar envolvida. Entre eles estão cozinhar e pintar, cerâmica e assim por diante. Ao escolher uma ou outra opção, você deve levar em consideração as características da equipe.

Para tais eventos, você precisará atrair um especialista. Com sua ajuda, será possível aprender os fundamentos da maestria no campo escolhido da criatividade.

A equipe neste caso deve ser montada de forma amigável. É muito importante que os momentos de rivalidade entre os participantes sejam totalmente excluídos.

Curso de corda

Tal treinamento é uma tecnologia eficaz para construir uma equipe e desenvolver a liderança. As tarefas do Rope Course envolvem a superação de obstáculos físicos, emocionais e intelectuais, o que permitemelhorar as habilidades de trabalho em equipe e relacionamentos dentro dela. O programa prevê a passagem de exercícios de diagnóstico em equipa, bem como a realização de tarefas que exijam um impulso pessoal.

O ponto forte do "Rope Course" é o envolvimento de todos os membros do grupo no trabalho sem nenhum treinamento prévio. Nesse caso, os funcionários da empresa são levados ao local de treinamento, que, via de regra, é uma floresta. Ao longo do dia, eles esperam uma variedade de aventuras aqui, que são treinamentos.

A natureza do conjunto de tarefas é incomum para os participantes. É isso que os priva da oportunidade de ouvir uma dica de seus colegas mais experientes. A maioria dos testes não tem uma maneira correta de realizar. Às vezes, o número de opções corretas chega a uma dúzia ou mais. É por isso que a forma de resolver o problema deve ser escolhida por todo o grupo.

Antes de cada exercício, os participantes desenvolvem uma estratégia e tática para completar a tarefa, e todos os papéis são distribuídos entre os membros da equipe com a nomeação de responsáveis. Se necessário, o grupo faz tentativas experimentais, aprimorando ou complementando um plano previamente elaborado. Só depois disso a equipe tem a oportunidade de completar a tarefa anterior sem erros. Em conexão com os critérios claros existentes para fazer ou não fazer os exercícios, o grupo tem a oportunidade de ver o grau de sua eficácia. Isso permite que você crie responsabilidade - pessoal e coletiva.

Uma condição obrigatória paraa passagem do "Rope course" é a participação nele de todos os membros da equipe. Pode ser qualquer método disponível, ou seja, apoio emocional, aconselhamento ou até o joelho. Nesse caso, o participante que, por suas limitações objetivas, está fisicamente impossibilitado de realizar os exercícios, às vezes se torna o principal estrategista.