Reorganização de pessoal é Reorganização de pessoal na organização

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

A maior parte do trabalho do departamento de RH está, de certa forma, relacionado à resolução de problemas que surgem ao registrar uma reorganização de funcionários em uma empresa. Via de regra, é empreendido pelo gestor aumentar a eficiência do potencial profissional dos funcionários. Enquanto isso, o remanejamento de pessoal (sinônimo de reagrupamento) deve ser realizado estritamente de acordo com as normas legislativas. As disposições gerais relativas à circulação de trabalhadores dentro da empresa estão estabelecidas no Código do Trabalho. Considere ainda o que constitui uma reorganização de pessoal em uma organização.

Informações gerais

A reorganização do pessoal é um fenômeno normal na vida de quase todas as empresas. O Código do Trabalho prevê a possibilidade de transferência de empregados para outro local (dentro da empresa) de forma permanente ou temporária, para outra divisão, para outro cargo, e assim por diante. Em queo empregador é obrigado a cumprir uma série de condições estabelecidas no Código. Caso contrário, suas ações podem ser consideradas ilegais.

Contrato de trabalho

As relações com um funcionário começam no momento da celebração de um contrato com ele. Este documento contém as principais disposições relativas às suas atividades na empresa. A definição dos limites do uso do trabalho de um cidadão, bem como a descrição das funções diretas que ele desempenhará, funcionam como cláusulas integrantes do contrato. O remanejamento de pessoal significará uma mudança nas condições especificadas. De acordo com o TC, eles devem ser documentados. Deve-se notar que a capacidade do empregador de transferir e realocar seus funcionários é estritamente limitada pelo Código.

Fundo

Como regra geral, a remanejamento de pessoal é possível na empresa com o consentimento por escrito dos funcionários. A iniciativa da mudança, entretanto, pode partir do próprio funcionário. Por exemplo, um funcionário apresenta um pedido de transferência para um trabalho de um turno com um de três turnos, devido à necessidade de combinar atividades profissionais com treinamento. A permuta de pessoal pode ser iniciada pelo próprio empregador. Por exemplo, com base nos resultados da certificação, decidiu-se transferir um funcionário para outro cargo. Assim, por exemplo, há uma reorganização de pessoal no Ministério da Administração Interna. A deslocação dos trabalhadores pode dever-se a motivos alheios à vontade das partes. Por exemplo, pode ser a necessidade de readmitir um funcionário que anteriormente exerceu funções profissionais nesse cargo.

Ocasiões Especiais

Às vezes o remanejamento de pessoal é imputado ao empregador como um dever. Por exemplo, um funcionário se recusa a continuar atividades profissionais sob condições alteradas de acordo com o art. 73 TC. A tradução também é necessária nos seguintes casos:

1. Inconsistência do empregado com o cargo ocupado ou o trabalho realizado por insuficiência de qualificação. Este fato deve ser confirmado pelos resultados do atestado.
2. Deterioração da saúde do trabalhador. Isso deve ser confirmado pela conclusão de uma instituição médica competente.
3. Violação da ordem de celebração do contrato.
4. Conquista pelo funcionário do limite de idade para o preenchimento de determinadas categorias de cargos.
5. Realizando downsizing ou headcount.

Nuances da legislação

Independentemente das circunstâncias acima, o remanejamento/transferência de trabalhadores deve ser realizado com o seu consentimento. Além disso, o empregador deve levar em conta o disposto no art. 57 e 9 do Código do Trabalho. De acordo com eles, as novas condições de trabalho não devem piorar a posição do empregado em relação às anteriores. Também vale a pena mencionar as regras do art. 182 do Código. De acordo com ele, quando um funcionário é transferido por motivos de saúde para outro emprego de menor remuneração na mesma empresa, ele retém por um mês o salário médio que recebeu no local anterior. Se o deslocamento foi devido a lesão, o salário continua a ser pago no mesmo valor que oanterior, até o estabelecimento de incapacidade permanente ou recuperação. Essas regras se aplicam a todas as empresas, sem exceção: não importa se há uma mudança de pessoal na Russian Railways ou em alguma loja de varejo.

Design

De acordo com a Parte 4 do Art. 57 do Código do Trabalho, ao transferir um empregado, deve ser elaborado um acordo apropriado. É um apêndice ao contrato de trabalho que altera as suas condições. O acordo é elaborado, é claro, por escrito. Com base neste documento, o chefe da empresa emite um pedido. O empregador é obrigado a familiarizar o empregado com ele contra assinatura. Além disso, a marcação correspondente é feita na carteira de trabalho do funcionário. Independentemente da escala, tipo organizacional e legal, especificidades da atividade, essas regras se aplicam a todas as empresas onde o pessoal está sendo remanejado (ferrovias russas, instituições de ensino pré-escolar, universidades, uma empresa de manufatura para a produção de rolamentos etc.).

Transferência temporária

As regras relativas à transferência de funcionários para um local permanente de atividade profissional foram discutidas acima. Um procedimento ligeiramente diferente é fornecido para o rearranjo temporário de quadros. Assim, se um funcionário for transferido para outro local por um período limitado, ele mantém seu cargo anterior, para o qual estava alistado. Os movimentos temporários, como os permanentes, podem ser iniciados por qualquer uma das partes do contrato de trabalho. Por exemplo, de acordo com o art. 254, para empregadas gestantes, os padrões de produção são reduzidos ou são transferidos paraoutros trabalhos, cujo desempenho exclui o impacto negativo de fatores de produção prejudiciais. Ao mesmo tempo, os rendimentos médios da atividade anterior são mantidos. Uma regra semelhante se aplica a mulheres com filhos menores de 1,5 anos de idade. Eles podem ser transferidos para outro emprego antes que a criança atinja a idade especificada. Ao mesmo tempo, eles também mantêm seus ganhos médios anteriores. Em arte. 74 do Código do Trabalho também prevê a transferência de empregado por necessidade de produção por até 1 mês. para trabalhar não relacionado com as suas funções principais. Ao mesmo tempo, novas atividades não devem ser contraindicadas para ele por motivos de saúde e devem ser realizadas dentro do empreendimento.

Especificidade dos movimentos temporários

Ao transferir funcionários para outro emprego por um determinado período (curto), o consentimento deles não é necessário. A exceção são os casos em que há transferência para um cargo que exija um nível de qualificação inferior. Neste caso, de acordo com o art. 74 do Código do Trabalho, o chefe deve obter o consentimento por escrito.

Condições

Movimentos temporários são tratados como certas exceções às regras. Entretanto, a sua implementação é possível mediante o cumprimento dos requisitos que limitam as possibilidades do empregador. Entre eles, devem ser observados:

1. O tempo de permanência em um novo emprego não pode ser superior a 1 mês.
2. A transferência temporária só é permitida se necessário.

Neste último caso, estamos falando, em particular, deprevenção de uma catástrofe, um acidente, acidentes, danos ou destruição de valores materiais, tempo de inatividade de equipamentos. A necessidade de produção pode estar relacionada à substituição de um empregado ausente. Independentemente do motivo da transferência, um novo emprego não deve ser contraindicado para um funcionário. Isso é confirmado por um certificado relevante de uma instituição médica.

Extra

Na parte 6 do art. 414 do Código do Trabalho prevê um direito importante para o empregador. De acordo com o disposto no artigo, em caso de greve, o empregador pode transferir empregados que não dela participaram, mas que devido ao seu início, não possam cumprir as suas funções diretas estipuladas no contrato de trabalho, e anunciou o início de tempo de inatividade por escrito. Nesta situação, aplicam-se as regras gerais estabelecidas no Código do Trabalho para as deslocações temporárias de trabalhadores. Quanto ao projeto de permutações temporárias, um sistema um tanto simplificado opera aqui. Em particular, o gerente emite um documento administrativo apropriado no qual indica as condições da transferência. Uma vez que os empregados mantêm seus empregos anteriores, os termos do contrato de trabalho permanecem in alterados. Assim, nenhum acordo adicional é concluído. Não é necessário fazer nenhuma marca nos livros de trabalho.