Para que serve o mercado de trabalho. O mercado de trabalho moderno e suas características

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Uma das partes fundamentais da economia moderna em todos os países do mundo é o mercado de trabalho. É difícil subestimar o papel desse mecanismo, pois seu significado reside no fato de que bilhões de pessoas que vendem sua mão de obra recebem meios de subsistência e milhões de organizações recebem o pessoal de que precisam para funcionar. É para isso que serve o mercado de trabalho em primeiro lugar. Por isso é necessário conhecer sua essência, significado e características não apenas para economistas e donos de grandes empresas, mas para absolutamente todas as pessoas.

O conceito de mercado de trabalho

O mercado de trabalho é uma plataforma onde o empregador e o candidato a emprego se encontram e celebram um contrato de trabalho. Este é um tipo de sistema de relações mutuamente benéficas, sociais e econômicas, entre duas entidades.

Um lado de um contrato de trabalho é uma pessoa que precisa de um emprego. O outro é geralmente uma pessoa física ou jurídica que precisa de uma equipe profissional ou força de trabalho e é capaz de empregar o candidato.

Como em qualquer outro mercado, há um produto aqui - é trabalho. Um candidato a emprego é um vendedor de seu conhecimento, tempo,Habilidades e habilidades. E ele quer receber uma recompensa em forma de salário pelo produto proposto.

Elementos de mercado

Os elementos do mercado são:

• requerente e empregador;
• oferta e demanda, sua proporção;
• leis que regem o mecanismo do mercado;
• organizações de serviços de emprego;
• serviços de orientação de carreira, empresas para melhorar as habilidades dos trabalhadores;
• organizações de emprego temporário (trabalho sazonal, trabalho em casa, etc.);
• um sistema de apoio financeiro estatal para cidadãos que perderam o emprego por redução, transferidos para outro emprego ou simplesmente desempregados.

Requerente e empregador como participantes do mercado

Os seguintes grupos de cidadãos sãos atuam como candidatos no mercado de trabalho:

• cidadãos que não têm emprego e desejam encontrar um emprego; talvez pessoas que já se inscreveram no centro de emprego, ou pessoas que estão simplesmente procurando um emprego por conta própria;
• pessoas que trabalham, mas desejam mudar de local de trabalho por qualquer motivo, escolhendo outro cargo;
• cidadãos sem deficiência à beira de demissões.

Os empregadores neste mercado podem ser:

• várias formas de empresas e organizações (pessoas jurídicas);
• empreendedores individuais (pessoas físicas).

Funções de mercado

Por que o mercado de trabalho é necessário é fácil de entender, considerando sua principal tarefa e as funções que dele decorrem. Assim, o principal objetivo deste mecanismo é organizar o pleno emprego da população com a satisfação das necessidades dos trabalhadores contratados de empresas e organizações.

O mercado em questão consegue isso através das seguintes funções:

• organização de reuniões entre representantes de empresas e candidatos;
• garantir uma competição saudável entre os participantes do mercado;
• estabelecimento de salários de equilíbrio.

O mercado está negociando e assinando um contrato de venda de mão de obra humana em condições mutuamente benéficas. Um mecanismo bem estabelecido contribui para o uso mais útil do potencial de trabalho das pessoas, o que significa que, no nível macro, a economia está no escuro. O mercado de trabalho desempenha, portanto, uma função reguladora.

Tendo examinado mais detalhadamente o mercado de trabalho, seu conceito e funções, pode-se perguntar o que contribui para o seu aparecimento nos países e qual é o seu estado hoje.

Pré-requisitos econômicos para a formação do mercado de trabalho

Para entender para que serve o mercado de trabalho, é preciso saber que ele é formado em qualquer país antes de tudo com o advento dos pré-requisitos econômicos. São eles:

• Liberalização de todos os setores da economia. A sua essência reside no direito à propriedade privada, à disponibilidade dos meios de produção e da terra no seu próprio território.posse.
• Reconhecimento da liberdade de escolha da pessoa em termos profissionais, trabalhistas. Ou seja, todos podem decidir por si mesmos onde e como trabalhar, por qual salário e se devem trabalhar. Ao mesmo tempo, as ações de trabalho forçado são proibidas no país, com exceção daquelas imputadas como punição pela justiça.
• Liberdade de empreendedorismo como atividade. Cada pessoa no estado, sozinha ou com um grupo de pessoas, tem o direito de abrir livremente seu próprio negócio.

Assim, a formação e o funcionamento do mercado de trabalho são influenciados pela economia. O mercado de trabalho não pode ser formado fora dele.

Pré-requisitos sociais para formação de mercado

Para a formação do mercado de trabalho, além dos aspectos econômicos, também são necessários pré-requisitos sociológicos, que consistem na formação da desigualdade de níveis de renda, experiência e qualificação profissional, níveis de saúde e educação entre as pessoas. Assim como a diferença nas habilidades mentais e qualidades pessoais (resistência, força física, charme, etc.).

Esse tipo de desigualdade social deve ser compensado pelo poder público estadual por meio de programas federais e municipais de proteção à população do desemprego, por meio do pagamento de aposentadorias, subsídios para famílias de baixa renda e seguro saúde.

Requisitos legais para a formação do mercado de trabalho

Os pré-requisitos legais que formam o mercado de trabalho e o mecanismo de seu funcionamento incluem leis e ordens governamentais que possam proteger a população econômica e socialmente, visandosobre os direitos e liberdades do indivíduo. Na Federação Russa, por exemplo, eles se tornaram:

• A Constituição da Federação Russa, art. 7º, que afirma que a Federação Russa é um estado social, cujo objetivo é criar condições que garantam uma vida digna e o livre desenvolvimento das pessoas.
• O Código do Trabalho da Federação Russa, que lista e explica as regras para monitorar e regular as relações trabalhistas.
• Código Civil, que define as formas organizacionais e legais dos negócios.
• FZ No. 10321 “Sobre o emprego na Federação Russa”, Lei Federal No. 207-FZ “Sobre acordos e acordos coletivos”, Lei Federal No. 10-FZ “Sobre sindicatos, seus direitos e garantias de atividade” e outros.

Procura e oferta no mercado de trabalho

A partir da definição do mercado de trabalho e da descrição de seus sujeitos, fica claro que esse mecanismo é baseado em conceitos econômicos como oferta e demanda. A demanda é a disponibilidade de vagas em aberto, reflete a capacidade do mercado. E a oferta é o número de desempregados que estão prontos para vender seu trabalho a um empregador. Em qualquer país que esteja organizado e qualquer que seja o mercado de trabalho, a oferta e a demanda no mercado de trabalho sempre existem. Eles mudam dependendo de fatores externos e internos.

Assim, a demanda no mercado de trabalho depende principalmente do nível de salários. Sua ligação em condições normais, com concorrência perfeita, é inversamente proporcional ao preço do trabalho. Além disso, o nível de demanda é influenciado por outros fatos econômicos, como, por exemplo, a demanda por bens produzidos pela empresa, o nívelseu equipamento tecnológico ou o preço do capital da empresa.

A oferta de trabalho, ao contrário, é diretamente proporcional aos salários. Ou seja, se os salários aumentarem, o número de pessoas dispostas e aptas a vender suas habilidades profissionais a um determinado custo aumenta.

A oferta de mão de obra, além do nível salarial, é afetada em graus variados pelo número de pessoas aptas, número de horas de trabalho por dia, semana, ano, qualificação profissional do massa de trabalho.

Demanda e oferta no mercado de trabalho moldam as condições de mercado. Ele, com suas diferentes proporções, pode ser o seguinte:

• subemprego (o mercado está com escassez de mão de obra);
• com excesso de oferta de trabalho (o mercado está transbordando de oferta de trabalho);
• equilibrado (oferta e demanda estão em equilíbrio).

Impacto subjetivo e objetivo no funcionamento do mercado de trabalho

Sem dúvida, o Estado é capaz de regular o mecanismo de funcionamento do mercado de trabalho. Esta ação pode ser realizada em vários níveis de autoridade:

• leis federais (para regulamentação nacional);
• regional ou local (para regular os mercados de trabalho locais de acordo com suas especificidades).

Além disso, organizações sociais como sindicatos também podem influenciar o mercado de trabalho.

Mas não depende apenas da regulação subjetiva das questões de emprego e desemprego, comofuncionamento do mercado de trabalho. A oferta e a demanda no mercado de trabalho, é claro, também desempenham um papel significativo nesse processo. Além disso, sua influência será independente da vontade e opinião das pessoas, pois será baseada em leis econômicas. Ou seja, será objetivo.

Padrões do mercado de trabalho

Como poderia ser o mercado de trabalho? Os mercados podem ser classificados da seguinte forma:

• dependendo do grau de concorrência (mercado totalmente competitivo, mercado monopsônico);
• Dependendo das especificidades do governo (modelo japonês, modelo americano, modelo sueco).

Totalmente competitivo é um mercado de trabalho que inclui um grande número de empresas e organizações que competem entre si, bem como um número bastante grande de trabalhadores que entram em confronto uns com os outros. Com este modelo de mercado de trabalho, nem as empresas nem os trabalhadores podem ditar os seus próprios termos.

Monopsônio é um mercado de trabalho, que consiste em um monopólio por parte de um dos compradores de mão de obra. Com este modelo, quase todos os funcionários estão empregados em uma empresa, sem ter escolha. Consequentemente, a empresa dita suas próprias regras, incluindo a fixação de salários. Este modelo é típico para pequenos assentamentos onde uma grande fábrica ou organização opera.

O modelo de mercado de trabalho japonês é caracterizado por um sistema de emprego vitalício, ou seja, um empregado trabalha no mesmo local até a idade da aposentadoria. Ao mesmo tempo, seu salário e benefícios sociais dependem diretamente do tempo de serviço. LevantarQualificações e crescimento na carreira estão indo de acordo com o planejado. Se uma organização precisa fazer uma redução, os trabalhadores não são demitidos, mas simplesmente transferidos para um dia de trabalho curto.

O modelo do mercado de trabalho norte-americano baseia-se na descentralização da legislação em matéria de emprego e assistência aos desempregados. Cada estado faz suas próprias regras. Nas organizações, há uma disciplina rígida e uma atitude desleal em relação aos funcionários. O crescimento de carreira não se dá dentro da empresa, mas sim saindo para outra empresa. A taxa de desemprego, em comparação com outros países, na América é muito alta. Este é o mercado de trabalho dos EUA, e as causas do desemprego derivam de suas características.

O modelo sueco de mercado de trabalho é caracterizado por uma grande influência do Estado no setor de emprego. Aqui está a taxa mínima de desemprego devido à sua prevenção.

Mercado de trabalho específico

Vale notar que o mercado de trabalho moderno e suas características em cada estado, em cada região e até mesmo em cada localidade diferem. Mas a principal característica distintiva de todos os mercados é que o assunto da compra e venda é o trabalho. O fato de que o vendedor e as mercadorias não podem ser separados um do outro, bem como o fato de que as próprias mercadorias não podem ser armazenadas quando não são necessárias.

A especificidade de todos esses mercados é a impossibilidade de fixar salários inferiores aos especificados pelo Estado.

Por que o mercado de trabalho é necessário é fácil de entender considerando seu conceito, objetivos, modelos e pré-requisitos para seu surgimento. Geralmentepodemos dizer que é a base de uma economia de mercado. Isso significa que ele é capaz de ditar suas próprias leis.