Como é calculado o pagamento das férias? Exemplos de cálculo

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Este ano há um procedimento atualizado para o cálculo de fundos de férias para cidadãos empregados oficialmente. A necessidade de alterar o regime de competência das finanças anteriormente estabelecido surgiu devido ao aumento do número de férias que isentam as pessoas de funções laborais.

Formas e tamanhos de feriados

A legislação trabalhista vigente dá a todo empregado o direito a férias garantidas uma vez por ano. Neste caso, o trabalhador recebe uma certa quantia em dinheiro (pagamento de férias). Além disso, durante o período especificado de ausência de uma pessoa no trabalho, seu local de atividade e especialidade permanecem in alterados. Antes de responder à pergunta de como o dinheiro das férias é calculado, é necessário se debruçar sobre os tipos de recreação. As informações são fornecidas abaixo.

Existem cinco tipos fundamentais de férias:

• dependendo uma vez por ano para cada funcionário;
• licença estudantil;
• "por motivos familiares";
• maternidade (fornecida a uma mulher em conexão com sua gravidez e nascimento futuro; paracuidar de uma criança pequena até os três anos de idade).

Recursos de férias padrão

As férias anuais devidas a cada funcionário são concedidas pelo tempo real trabalhado, no mínimo 11 meses. Seu tamanho é de vinte e oito dias corridos. Um funcionário pode receber o tipo especificado de licença, mediante acordo com a administração da empresa e após 6 meses de trabalho efetivo. No entanto, neste caso, aplica-se o princípio do pagamento antecipado.

Ao receber o ensino superior inicial (em um curso por correspondência) em uma instituição que possui o credenciamento estadual apropriado, é concedida licença de estudo. É dado pela duração da sessão, cujo período é refletido no certificado da universidade enviado ao empregador. Este tipo de licença também é concedido para a realização de exames finais e defesa do diploma do aluno.

A terceira forma de tempo, isenta do exercício de funções laborais, é prestada sem acumulação de verbas de férias, a expensas do próprio trabalhador, devido à presença de determinadas circunstâncias pessoais. Seu prazo pode chegar a até duas semanas por ano (sujeito a acordo com o empregador).

licença maternidade

À mulher que se prepara para ser mãe é concedida a chamada licença "maternidade" até ao nascimento efectivo por um período de cento e quarenta dias, desde que forneça ao empregador uma ficha médica do formulário estabelecido. No caso de adoção de um bebê que não tenha completado três meses de idade, é necessáriouma licença semelhante de setenta dias.

Após o nascimento de uma criança, um dos pais pode ter folga para cuidar do bebê até que este complete três anos. O prazo para o formulário especificado é o aniversário de uma criança que tenha completado 3 anos de idade.

Como o pagamento de férias é calculado em todos os casos acima será descrito abaixo.

Procedimento geral de liquidação

Como regra geral, no cálculo das verbas de férias devidas a um empregado em férias, utiliza-se inicialmente o princípio da multiplicação do número total de dias de férias pelo rendimento de um dia útil. Para calcular o custo médio deste último, é utilizada a seguinte fórmula, na qual o salário médio por dia de trabalho é igual à renda (salário + pagamentos de bônus + vários tipos de pagamentos adicionais, em regra, acumulados aos funcionários do setor público) é dividido por: o número 12 (o número de meses em um ano), para o número 29, 3 (o coeficiente estatístico médio estabelecido por lei).

Por exemplo, a renda total de um funcionário no ano passado, igual a 800.000 rublos, é dividida por 12 e por 29, 3. Como resultado, obtemos o valor de 2275 rublos 31 copeques. Este é o custo médio de um dia útil. Depois disso, multiplicamos o valor indicado pelo número de dias de férias, digamos 24. Como resultado, obtemos 54607 rublos 50 copeques. Este é o valor total dos fundos de férias.

Ress alte-se que a renda do empregado nãoincluem o chamado dinheiro hospitalar, bem como diversos tipos de compensação (viagens, pagamentos por celular, procedimentos médicos, assistência material). O exemplo acima revela a resposta para a questão de como o pagamento de férias é calculado corretamente.

Horários e horários de pagamento de férias

Em geral, todas as empresas aderem à regra estabelecida de enviar seus funcionários em férias, conforme cronogramas de férias previamente elaborados. Ao mesmo tempo, os novos funcionários podem ser dispensados temporariamente de suas funções trabalhistas, sem compilá-las, o tempo é determinado por acordo com a administração. A licença também é possível no ano de trabalho inicial, se expressamente indicado no contrato de trabalho do empregado.

Como as finanças das férias são tributáveis juntamente com outros pagamentos, o contador da empresa precisa de um certo tempo para verificar todos os documentos, bem como calcular o pagamento das férias, do qual os impostos devem ser retidos. De acordo com a lei em vigor em nosso país, o pagamento das férias deve ser pago ao funcionário 3 dias antes do início das próprias férias. A violação desta regra acarreta multas altas para a organização.

Tempo de descanso

A duração do período de férias depende dos regimes diários de trabalho a tempo inteiro ou parcial estabelecidos, previstos nas condições refletidas nos acordos entre o empregador e o seu trabalhador, de que depende diretamente o número de dias de férias. Com base na regra geral em vigor, as férias anuais obrigatórias são de vinte e oitodias corridos em um ano que também inclui sábados e domingos.

O período de cálculo do tempo de descanso deve incluir obrigatoriamente o tempo durante o qual o trabalhador exerceu as suas funções, bem como se ausentou ao trabalho mantendo o seu lugar. Ainda, no período determinado, estando em sessão, em viagem de negócios, em licença médica, no exercício de funções estatais, bem como nos casos de suspensão do ciclo de trabalho por decisão de órgão especial, por infracção por parte da administração das regras estabelecidas de proteção ao trabalho.

Em caso de despedimento ilegal do trabalhador, e sua posterior reintegração judicial no trabalho, este período de ausência confere também o direito a ser incluído no período de férias. Categorias separadas de funcionários recebem períodos mínimos individuais de descanso. Assim, para menores e funcionários do Estado, bem como pessoas com deficiência, são trinta dias, para trabalhadores de indústrias perigosas quarenta e nove, para professores de quarenta e dois a cinquenta e seis dias. As informações acima respondem exaustivamente à pergunta sobre o período para o qual o pagamento das férias é calculado.

Pagamentos em dinheiro na demissão

O pagamento das finanças por desligamento do empregado é diferente em sua especificidade, para entender como é calculado o pagamento das férias na demissão, você deve ler atentamente as informações abaixo.

Em caso de demissão de funcionário que não trabalhou por um ano, mas jáque saiu de férias completas antecipadamente, é levado em consideração o número de dias de descanso excessivamente fornecidos, que são levados em consideração na preparação do cálculo final, enquanto um certo valor é deduzido. Com a demissão de um funcionário que trabalhou por um ano inteiro e não “tirou” as férias previstas, pelo contrário, é devida compensação monetária pelos dias não utilizados para descanso legal. A compensação especificada em ambos os casos é calculada de forma idêntica ao pagamento de férias (o custo médio de um dia é multiplicado pelo número de dias).

Como o pagamento de férias é calculado após a licença maternidade

Lembre-se que uma mulher que voltou a trabalhar por decreto tem todos os direitos às férias anuais principais, independentemente do quanto ela realmente trabalhou. Ao calcular o pagamento de férias após a licença maternidade, sua renda média média do último ano de trabalho é calculada, a partir do qual o custo médio de um dia é calculado usando a seguinte fórmula.

Digamos que a renda seja de 500.000 rublos. É dividido pelo número de meses em um ano (12), bem como pelo coeficiente médio (29, 3). Como resultado, chegamos ao indicador desejado: 500/12/29, 3=1422 rublos. Multiplicamos esse valor pelo número de dias de férias (28), recebendo o valor da indenização devida à mulher a título de férias. Consideramos isso: 1422 x 28 \u003d 39.816 rublos.