Como o pagamento de férias é calculado: exemplos de cálculo

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

O conceito de licença nas relações entre empregado e empregador foi introduzido por Vladimir Ulyanovich Lenin em 1918. Desde então, os russos não têm ideia de como é trabalhar sem licença remunerada. O prazo para a granel não mudou - é quase um mês, que é definido para os doze meses totalmente trabalhados. Mas como os dias de férias são calculados financeiramente?

Pacote Social

Muitos empregadores se gabam do fato de terem um pacote social completo quando se candidatam a um emprego. E o que é e qual o benefício disso para o empregado? Este é um conjunto de benefícios e benefícios sociais, incluindo aqueles que não são obrigatórios para o Código do Trabalho da Federação Russa. Alguns confundem garantias sociais e pacote social. As garantias que qualquer empresa que contrate empregados com contrato de trabalho deve dar são as seguintes:

• pausa para o almoço;
• segurança do trabalho garantida;
• proteção e apoio social à gestante;
• licença médica paga;
• férias.

Ou seja, o que o empregador não pode deixar de fornecer ao empregado. E férias lá estão incluídas nessas garantias. Você não pode arranjar uma pessoa para trabalhar e não lhe dar descanso. Ou seja, qualquer trabalhador oficialmente empregado não pode se preocupar em ficar sem um centavo se ficar doente, engravidar ou apenas quiser sair de férias. Mesmo que o empregador não se gabe do pacote social.

Empregadores mais generosos podem oferecer um pacote de benefícios estendido. Pode incluir aproximadamente os seguintes benefícios e garantir ao funcionário o pagamento dos seguintes custos:

• comida;
• para esportes;
• na apólice VHI;
• para viagem;
• presentes e ingressos para eventos infantis;
• vouchers para acampamentos e sanatórios infantis;
• pagamento de moradia.

E o empregador se gaba disso porque não é obrigado por lei a fornecer tais benefícios, e todas as oportunidades mencionadas acima são uma grande vantagem. Isso torna o local de trabalho mais atraente.

Visualizações

Férias são geralmente consideradas como descanso durante os dias úteis, com duração superior a um dia consecutivo, em que o empregado mantém um emprego. O Código do Trabalho prevê cinco tipos de licença:

• anual pago;
• administrativo;
• treinamento;
• cuidado de criança até 1, 5 e até 3 anos;
• maternidade.

A licença médica não é considerada férias pelo Código do Trabalho, uma vez que é concedida apenas emEstado de saúde. O descanso é dividido em pago e não pago. E no primeiro caso, muitos estão interessados em como é calculado o pagamento das férias. Em geral, o valor depende do salário médio de um determinado trabalhador.

Cálculo

Você pode calculá-los com a ajuda de várias calculadoras online e por conta própria. Não há nada complicado nos cálculos, mas o regime de competência ficará claro e de onde vem esse valor.

Para férias regulares, a fórmula é:

(ganhos médios diáriosnúmero de dias de vencimento) - imposto de renda pessoal=valor do pagamento.

Para calcular qualquer férias, primeiro você precisa calcular o valor que o funcionário recebeu em média por dia de trabalho. E o período para o qual o pagamento de férias é calculado varia para alguns tipos de férias, e esse período é chamado de período de liquidação. No caso de licença parental, licença maternidade, são os dois últimos anos de trabalho completos. Para um regular regular, estes são os 12 meses anteriores. Ao mesmo tempo, a duração de cada mês para conveniência de cálculo é igualada a 29,3 dias. Ou seja, o valor que o funcionário recebeu pelo período de cobrança é retirado e dividido por 29,3 vezes o número de meses no período de cobrança.

Por exemplo, se um funcionário recebeu 480 mil rublos nos 12 meses anteriores, eles devem ser divididos por 29,312=351,6. Acontece 1365,2 rublos - este é o salário médio diário desse funcionário específico para Ano passado. Agora, esse valor deve ser multiplicado pelo número de dias em que uma pessoavai descansar. É assim que o pagamento de férias é calculado para o ano.

Mas como são calculados os dias de férias se o funcionário não trabalhou todo o período de cobrança? Isso é necessário se o funcionário quiser sair de férias seis meses após o início do trabalho. Então é feito o seguinte:

1. O número de meses completos trabalhados é calculado.
2. Este número é multiplicado por 29, 4.
3. Agora, nos meses incompletos restantes, o número de dias efetivamente trabalhados é calculado.
4. 29, 4 é divisível por este número, se o mês não estiver completo, então este número é 0.
5. Agora multiplicado pelo número de dias efetivamente trabalhados, calculados separadamente a cada mês.
6. Todos os números recebidos são somados.
7. Esse número é dividido pelo valor que o funcionário recebeu no período de cobrança.

Através de cálculos tão astutos, são calculados os ganhos médios diários de alguém que trabalhou por um período de faturamento incompleto.

Por exemplo, um funcionário recebe um salário mensal fixo de 40.000 rublos. Durante o ano ele trabalhou 6 meses completos e 15 dias e recebeu 260 mil rublos. O número de meses completos 6 é multiplicado por 29, 4 resulta em 176, 4. No sétimo mês ele trabalhou por 15 dias, dividimos 29, 4 por 15 obtemos 1,96. Por 5 meses ele não trabalhou, isso é 0. Adicione 176, 4, 1, 96 0, obtemos 178, 4. Divida 260.000 por 178, 4 e obtenha os ganhos médios diários de 1457, 4.

De acordo com o artigo 136.º do Código do Trabalho, as férias devem ser pagas no prazo de 3 dias úteis a contar da data da adoçãodeclarações. Todos os valores recebidos serão como aparecem antes da retenção do imposto de renda pessoal ou do imposto de renda pessoal, abreviado. Ou seja, na saída, o funcionário receberá 13% a menos. Os trabalhadores a tempo parcial, como qualquer outro, têm direito a todos os tipos de licença.

Outro

Qualquer trabalho requer um descanso oportuno, caso contrário a produtividade e a concentração do trabalhador caem. Portanto, a Federação Russa prevê férias anuais remuneradas. É 28 dias e é dado uma vez por ano. Pela primeira vez, parte dela, ou seja, 14 dias, pode ser reivindicada após seis meses de trabalho contínuo. As seguintes categorias têm férias mais longas:

• desativado;
• professores e palestrantes;
• menores;
• socorristas e bombeiros;
• funcionários do tribunal e do Ministério Público;
• doutorandos;
• Trabalhadores de doutorado;
• empregado em trabalho perigoso;
• trabalhadores do Extremo Norte e áreas equivalentes;
• policiais.

Mas na maioria das vezes as férias são divididas em duas partes e descanso a cada seis meses. De acordo com o Código do Trabalho, um empregador deve enviar um funcionário para férias merecidas pelo menos uma vez por ano, razão pela qual é chamado de anual. Anteriormente, era possível aproveitar este fim de semana com dinheiro, agora foi excluído para que os empregadores não forcem os funcionários a fazer isso, pois na maioria das vezes um funcionário sai no meio do processo de trabalho e uma pausa no trabalho causa algum transtorno à organização. É necessário introduzir outros funcionários no curso de suas atividades, de alguma formafechar a lacuna da equipe sem contratar ninguém.

Para mais detalhes sobre as disposições sobre esta licença, consulte o Artigo 122 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Administrativo

Este é o nome de férias por conta própria. Ou seja, o empregado sai por um número indeterminado de dias, mantendo seu local de trabalho. Às suas próprias custas significa que nestes dias ele não é pago de forma alguma, e seu salário é reduzido na proporção dos dias inacabados. Nesse caso, os dias de férias do funcionário não são gastos. Portanto, como o pagamento de férias é calculado durante o descanso administrativo não é uma questão.

Você pode obtê-lo apenas por uma boa razão ou por acordo com seus superiores. Se o motivo do chefe não parecer importante o suficiente, ele tem o direito de recusar o funcionário.

O Código do Trabalho prevê apenas três casos em que um empregado tem o direito de exigir que lhe seja concedida essa licença por até cinco dias:

• casamento;
• morte de um parente de primeira ordem;
• o nascimento de seu filho.

Além disso, existem certas categorias de cidadãos que têm direito a receber tal licença sem motivo:

• participantes da Segunda Guerra Mundial;
• pensionistas;
• desativado;
• pais e cônjuges de militares e pessoas equiparadas a eles que morreram no cumprimento do dever.

Em outros casos, o motivo é formulado como circunstância familiar ou outra. Se os motivos são válidos e dar licença administrativa ao empregado ou não, o próprio empregador decide. Se estiver de acordo com o empregador ou se houver boas razões, basta escrever uma declaração por escrito e entregá-la ao chefe.

Maternidade

Mulheres que estão planejando uma gravidez ou já estão grávidas estão preocupadas com o cálculo da licença maternidade. Todos os pagamentos que as mulheres grávidas recebem no trabalho após 7 meses da concepção são chamados de "licença maternidade" nas pessoas comuns, mas não têm esse nome oficial. Além disso, existem vários tipos deles, e todos eles têm nomes diferentes. O primeiro passo é a licença maternidade. É fornecido por um período de 70 dias antes e 70 dias após o parto previsto. Esta data é determinada pelo ginecologista e refletida na licença médica. Se o parto for complicado ou a gravidez for múltipla, esse período aumenta. Com complicações e parto prematuro - por 16 dias, com uma gravidez múltipla resolvida com sucesso - por 54 dias.

Em sua essência, a licença maternidade é uma licença médica concedida a uma mulher devido à sua incapacidade temporária. Cada um dos 140 dias de doença é pago como o dia útil médio dos dois anos anteriores.

É calculado de acordo com a seguinte fórmula: todos os salários acumulados nos últimos dois anos completos trabalhados, excluindo férias e auxílio-doença, são divididos por 730 se os anos não forem bissextos e 731 se um for bissexto ano.

O seguinte pacote de documentos deve ser apresentado ao departamento de contabilidade na 30ª semana de gravidez:

• licença médica emitida na clínica pré-natal;
• certificado de matrícula até 12 semanas (opcional para recebimento de férias);
• uma declaração por escrito.

Após isso, em até 3 dias úteis, todo o valor será creditado na conta salário do funcionário. O pagamento tem um valor mínimo, que em 2018 é ligeiramente inferior a 9,5 mil rublos. As informações completas sobre estas férias estão refletidas no artigo 255 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Babycare

Imediatamente após o fim da licença de maternidade, a mulher tem o direito de gozar a licença parental, primeiro até 1,5 anos e depois alargá-la até 3 anos. Esses dias de folga podem ser gozados não apenas pela mãe, mas também pelo pai, avó, avô ou qualquer outro parente que cuide do bebê. Como é calculada a licença parental? A seguinte fórmula é usada para isso:

ganhos diários médios × 30,4 × 0,4=valor do benefício mensal.

Em todas as regiões da Rússia, o subsídio é pago para cuidar de uma criança até um ano e meio. Mas até três anos, não no total.

Se um funcionário retornar ao trabalho antes do final da licença parental, seus benefícios serão encerrados. Ao contrário da licença de maternidade, esta licença pode ser gozada por qualquer tutor da criança. O tempo gasto nela conta como experiência profissional.

A forma como o pagamento das férias é calculado após a licença parental depende se a mulher teve dias sem férias ou não. Se não houver, novos dias de férias não se acumulam durante o decreto.

Há também um momento em que, de acordo com o Código do Trabalho, uma mulher que acaba de sair do decreto tem o direito de tirar férias fora de hora, ou seja, continuar seu decreto com eles. E este fim de semana deve durar pelo menos 28 dias, desde que ela tenha tantos dias sem férias.

Como são calculados os dias de férias após o decreto em termos de quantidade:

1. São somados os dias em que o funcionário não se afastou antes do decreto.
2. O número de dias que ela passou enquanto estava de licença maternidade é calculado.
3. A soma é somada.

É necessário ter em conta o facto de os dias de férias não serem acumulados durante a licença parental. As informações completas sobre esse tipo de recreação estão refletidas no artigo 256 do Código do Trabalho da Federação Russa.

licença médica

Na verdade não são férias. Esta é uma pausa por motivos de saúde. Apesar do fato de ser emitido da mesma maneira que a licença de maternidade - com a ajuda de uma licença médica. Mas a gravidez é um caso especial, não é uma doença, mas uma condição especial na qual a pessoa fica temporariamente impossibilitada de trabalhar.

183 O artigo do Código do Trabalho garante ao trabalhador que se não puder exercer as suas funções por motivos de saúde, pode gozar uma baixa por doença. Para fazer isso, você precisa emitir uma licença médica de acordo com todas as regras em uma instituição de saúde credenciada que possui uma licença para o exame de incapacidade temporária. Pode não ser apenas uma doençao próprio trabalhador, mas também alguém sob seus cuidados, como uma criança pequena ou uma pessoa com deficiência.

Mas como são calculados os pagamentos de férias quando se está de licença médica? Para isso, como em todos os tipos de férias, são considerados os ganhos médios diários. Para o seu cálculo, são considerados os últimos dois anos. Mas com a ressalva de que o percentual de pagamento dependerá do tempo total de serviço:

• até 5 anos é 60%;
• 5 a 8 anos é 80%;
• mais de 8 anos é 100%.

A licença médica é paga não apenas pelos dias úteis, mas também por todos os dias do calendário. Para levar em conta todo o tempo de serviço no emprego anterior ao mudar para um novo emprego, no momento da demissão, é necessário solicitar um certificado no formulário 182n no local de solicitação.

Como o pagamento de férias é calculado na demissão

De acordo com o Código do Trabalho, todos os dias de férias não gozados são pagos imediatamente ao empregado se ele pedir demissão. Independentemente do motivo da demissão, esses dias serão incluídos no valor total do cálculo.

Como é calculado o pagamento de férias na demissão e qual o período de cobrança? Nesse caso, o pagamento é chamado de indenização por férias não utilizadas e, anteriormente, poderia ser aproveitado em vez de descansar e continuar trabalhando, mas agora é pago apenas na demissão. O período de faturamento para tal compensação são os últimos 12 meses que antecederam o mês da demissão. Como é calculado o valor das férias após a demissão? Assim como para um funcionário que continua trabalhando, não há discriminação.

Trabalhadores emsoma de horas de trabalho

Se o tempo de trabalho de um empregado for calculado não em dias, mas em horas, então o seu pagamento de férias é considerado um pouco diferente. A diferença é que para ele você precisa calcular não o salário médio diário, mas a média horária. Ou seja, a fórmula para calcular o pagamento de férias ficará assim:

(ganhos médios por horanúmero de dias de vencimento) - imposto de renda pessoal=valor do pagamento.

E você pode calcular assim:

1. Soma o número de horas trabalhadas em um ano.
2. Calcule o valor que ele recebeu no ano.
3. Divida o valor recebido pelo número de horas.

Por exemplo, um funcionário recebeu 20 mil rublos. por mês e trabalhava 40 horas por semana. Havia 52 semanas em um ano. (2000012) / (5240)=115,4. Isso significa que o trabalhador médio recebeu 115,4 rublos por hora. Agora precisamos calcular quantas horas em média ele trabalhou por dia. Ou seja, 40 horas divididas por 5 (o número de dias da semana de trabalho), onde 8 é o número de horas por dia. 8 horas multiplique a média horária 115, 4, você obtém 923 - este é o valor que lhe é devido pelo dia de férias. Ou seja, com férias de 28 dias, ele receberá 25.844 rublos.