Projetos de folha de pagamento do banco

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Há apenas 10-15 anos, poucos cidadãos da Federação Russa usavam serviços bancários, mas hoje a situação é completamente oposta. Os bancos ocupam alguma parte da vida de quase todos nós. Projetos bancários de salários, pensões, cartões sociais, pagamentos e transferências e muito mais conectam uma pessoa moderna com instituições financeiras.

Neste artigo, vamos nos concentrar em um tipo de serviço bancário como projetos de folha de pagamento.

Por que pagar salários com cartões bancários?

Pouquíssimas organizações hoje pagam salários aos funcionários por meio de seu próprio caixa. A maioria realiza esta operação utilizando os serviços dos bancos.

Surge a pergunta: "Qual é o benefício?" Tudo é bem simples. Usando instituições bancárias para pagar salários, o empregador não precisa manter seus próprios caixas e um grande número de outros funcionários de serviço que estão associados ao cálculo da folha de pagamento com os funcionários.

Mesmo que você tenha que pagar alguns juros(pagamentos) ao banco por seus serviços, esta forma de pagamento ainda é benéfica. Ao mesmo tempo, se for celebrado um acordo com um banco que presta serviços de alto nível, cada participante do projeto salarial fica satisfeito.

Quem conclui esses projetos?

O diretor da empresa, juntamente com o contador-chefe, celebra um acordo com o banco, ou suas pessoas autorizadas o fazem, que possuem as procurações apropriadas para realizar operações em seu nome.

Se a organização é nova, basicamente seus próprios representantes se candidatam ao banco, descobrem as condições e concluem um acordo. Mas se a empresa já é atendida por algum banco, outras instituições financeiras enviam constantemente suas propostas de negócios, inclusive projetos salariais.

Além disso, é muito mais fácil atrair uma organização recém-inaugurada do que uma que já firmou um acordo com outro banco. No processo de luta por fatias de mercado em serviços financeiros, os bancos estão prontos para fazer qualquer coisa para não perder clientes que já conquistaram uma vez. Portanto, são criadas condições muito favoráveis (por exemplo, transferências gratuitas), que são quase impossíveis de contornar.

No momento da celebração do contrato com o banco, geralmente estão presentes o chefe da agência e um consultor financeiro especializado no atendimento de pessoas jurídicas.

Como são celebrados os contratos para projetos salariais?

Em primeiro lugar, a empresa precisa fornecer documentos constituintes ao banco, além de outros certificados eajuda.

Após a plena familiarização dos funcionários autorizados da empresa com todas as condições e tarifas, as partes celebram um acordo. Os projetos salariais dos bancos envolvem a transferência para o banco de uma lista de funcionários e fotocópias de seus documentos necessários para identificação, bem como a emissão de novos cartões plásticos para os quais seus salários serão transferidos.

Depois que os cartões são emitidos, há duas maneiras de emiti-los. A primeira é quando os representantes do banco chegam à empresa e lá, mediante recibo, entregam pessoalmente a cada funcionário o próprio cartão e o código PIN. A segunda é quando os funcionários da empresa se dirigem ao banco por conta própria e recebem um cartão com código PIN já nas agências.

Muitas vezes, a segunda opção ocorre quando os funcionários da organização estavam ausentes no momento da chegada dos funcionários do banco para a emissão em massa de cartões por motivo de doença ou qualquer outro motivo.

Analisando as ofertas bancárias atuais no mercado de serviços financeiros, podem ser distinguidos cinco níveis de projetos salariais.

Baixo

Este nível é o mais comum. É muito barato para a empresa, pois não implica em nenhum serviço adicional. Se uma empresa está apenas começando a cooperar com um banco, a primeira coisa que faz é escolher esse projeto salarial. O Sberbank, por exemplo, cobra apenas 300 rublos pela manutenção desse produto. por mês. Na maioria das vezes, essa opção de projeto salarial é oferecida a organizações orçamentárias.

Nível padrão

Para manutenção do projeto de folha de pagamentoNo nível padrão, a empresa paga um valor um pouco mais alto, mas ao mesmo tempo recebe um grande número de serviços adicionais: comissão reduzida para acordos, notificações gratuitas por SMS para todos os funcionários.

Nível Ouro

O nível Ouro envolve a emissão de cartões salariais de maior qualidade para os funcionários. Alguns bancos neste nível oferecem cartões com chip, que são mais seguros que os padrões. Por exemplo, o Sberbank oferece esse projeto salarial para empresas por 3.000 rublos. por mês.

Nível Platina

Este nível implica serviço em um nível superior. O custo de tal pacote de serviços é bastante alto e não é acessível para todas as empresas. Este nível inclui todas as vantagens dos níveis inferiores, e também implica algumas outras. Por exemplo, os bancos oferecem substituições gratuitas de cartões em caso de perda, seguro de propriedade de seu proprietário, bem como seguro de vida médico, válido tanto no território da Federação Russa quanto no exterior.

Nível Premium

Nem todas as instituições bancárias oferecem um nível premium. E quem presta tal serviço não o faz em todas as cidades onde há filiais, apenas naquelas onde há demanda. A manutenção de tal pacote de serviços é bastante cara, mas inclui muitas vantagens: descontos em lojas, hotéis, um operador de linha direta pessoal dedicado e muito mais.

Clientes com cartões deste nível são classificados como clientes VIP.

Condições em todosbancos diferem, e a lista acima é uma lista média, que é compilada comparando as ofertas dos maiores bancos que operam na Federação Russa.

Se você está pensando em qual nível de projeto salarial escolher, não deve concluir imediatamente um contrato de platina ou premium. Lembre-se que mesmo um nível baixo pode ser bastante atrativo, o principal é que uma instituição bancária cumpra com suas obrigações e preste um serviço de qualidade tanto para a gestão da empresa quanto para os trabalhadores comuns.